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    論述新時(shí)期推進(jìn)高職院校優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

    2016-05-01 18:15李娜
    求知導(dǎo)刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)有效措施輔導(dǎo)員

    李娜

    摘 要:隨著高校教育改革的推進(jìn),國家對高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)也提出了新的要求。而面對新時(shí)期的發(fā)展需要,高職院校就得采取有效的措施建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理和專業(yè)化的優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍,以便更好地完成教育管理工作。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;高職院校;輔導(dǎo)員;隊(duì)伍建設(shè);有效措施

    中圖分類號:G717 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 收稿日期:2016-01-07

    一、新時(shí)期高職院校優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)問題分析

    在高校教育改革不斷推進(jìn)的新形勢下,目前的高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)顯然存在著人數(shù)配備不足、崗位職責(zé)不明確,崗位認(rèn)同感差、工作量大和隊(duì)伍整體素質(zhì)不高等問題。實(shí)際上,很多高職院校配備的輔導(dǎo)員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),從而給學(xué)生思想政治工作的開展帶來了較大阻礙。而從輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體素質(zhì)水平來看,多數(shù)輔導(dǎo)員不是思想政治教育專業(yè)或教育心理學(xué)專業(yè)畢業(yè),其管理學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)等專業(yè)知識有限,并不具備開展學(xué)生思想政治工作的素質(zhì)。

    此外,在輔導(dǎo)員管理方面,高職院校常常出現(xiàn)輔導(dǎo)員職責(zé)不明的情況。而輔導(dǎo)員在承擔(dān)大量工作的同時(shí),又無法獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,從而影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    二、新時(shí)期推進(jìn)高職院校優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

    1.樹立正確的隊(duì)伍建設(shè)思想

    在新時(shí)期,高職院校領(lǐng)導(dǎo)需要樹立正確的思想,進(jìn)行優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)。具體來講,就是要重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè),并認(rèn)識到優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)需要走專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化建設(shè)的道路。而為了獲得更先進(jìn)的優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)管理理念,各大高職院校應(yīng)該加深與其他高校的合作和溝通,從而學(xué)習(xí)與借鑒其他院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。此外,還要結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況開展相關(guān)工作,從而使輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)工作更加規(guī)范和科學(xué)。

    2.做好輔導(dǎo)員的選聘工作

    一方面,輔導(dǎo)員需要承擔(dān)開展學(xué)生思想政治教育的工作,所以學(xué)校要對輔導(dǎo)員的全面素質(zhì)提出較高的要求。另一方面,學(xué)校除了對輔導(dǎo)員的學(xué)歷和思想道德素養(yǎng)進(jìn)行考察,還需要求輔導(dǎo)員具有一定的組織管理能力、分析解決問題能力和科研創(chuàng)新能力,以使輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)更加專業(yè)化和職業(yè)化。

    3.加強(qiáng)鋪導(dǎo)員的培訓(xùn)工作

    為了提高各院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平,高職院校需要加強(qiáng)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作。首先,學(xué)校應(yīng)該組織輔導(dǎo)員參加各級教育部門舉辦的多項(xiàng)培訓(xùn)活動,從而使輔導(dǎo)員的理論水平和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)得到提升,繼而使整個(gè)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平得到提升。其次,各院校需要有計(jì)劃地開展輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作,并且邀請著名人士到學(xué)校開展專題培訓(xùn)活動,從而使輔導(dǎo)員的視野更開闊,并積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。此外,高校應(yīng)該組織輔導(dǎo)員參加技能大賽,從而展現(xiàn)輔導(dǎo)員的才能,并督促輔導(dǎo)員進(jìn)行自我提升。

    4.明確輔導(dǎo)員的工作職責(zé)

    在建設(shè)優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的過程中,需要明確輔導(dǎo)員的工作職責(zé),從而使輔導(dǎo)員與其他各部門人員有效地溝通合作。一方面,學(xué)校需要正確處理基層系部和學(xué)生處等部門在輔導(dǎo)員管理上的關(guān)系。另一方面,學(xué)校需要健全各項(xiàng)制度,從而使輔導(dǎo)員工作的開展有章可循。而通過明確界定輔導(dǎo)員的責(zé)任,能使輔導(dǎo)員自覺承擔(dān)責(zé)任,從而達(dá)成強(qiáng)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)責(zé)任的目的。

    5.科學(xué)開展輔導(dǎo)員考核工作

    想要全面調(diào)動輔導(dǎo)員的工作積極性,還要科學(xué)開展輔導(dǎo)員考核工作。具體來講,就是高職院校需要建立科學(xué)的考評激勵(lì)機(jī)制,并且嚴(yán)格按照考評結(jié)果采取相應(yīng)的懲處措施。同時(shí),高職院校要做好輔導(dǎo)員管理工作和階段性的工作總結(jié),并且通過分析考核結(jié)果對考評工作加以不斷改進(jìn)。而各高校需要將考評結(jié)果與輔導(dǎo)員薪水和晉職聯(lián)系起來,從而使輔導(dǎo)員隊(duì)伍保持一定的戰(zhàn)斗力。

    總而言之,為了應(yīng)對新時(shí)期的學(xué)生管理工作挑戰(zhàn),高職院校應(yīng)該采取有效措施推進(jìn)優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)展。而從本文的研究來看,高職院??梢詮乃枷腙?duì)伍建設(shè)、輔導(dǎo)員選聘、輔導(dǎo)員培訓(xùn)、輔導(dǎo)員工作職責(zé)劃分和輔導(dǎo)員考核工作的開展等幾個(gè)方面采取相應(yīng)的措施,從而使高職院校的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)更加專業(yè)化和職業(yè)化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王 進(jìn).適應(yīng)新形勢新任務(wù) 加強(qiáng)高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)[J].中共成都市委黨校學(xué)報(bào),2015, (3):76-78.

    [2]王永顏.新時(shí)期高職院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策[J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)(綜合版),2012, (5):126-128.

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