淺談圖書(shū)管理工作的創(chuàng)新

[摘 要] 人類(lèi)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，圖書(shū)館的管理工作也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適時(shí)的創(chuàng)新完善，從而做到更好地為讀者提供服務(wù)。圖書(shū)館管理工作創(chuàng)新就是要求圖書(shū)館有效運(yùn)用新思想、新技術(shù)、新方法對(duì)自身的管理系統(tǒng)或者組織、技術(shù)、文化等方面進(jìn)行重新設(shè)計(jì)、選擇、實(shí)施與評(píng)價(jià)，以促進(jìn)圖書(shū)管理工作的綜合效能得以不斷的提高。將就如何在圖書(shū)管理工作上進(jìn)行創(chuàng)新展開(kāi)討論。

[關(guān) 鍵 詞] 圖書(shū)管理；創(chuàng)新；探究

[中圖分類(lèi)號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）33-0168-01

一、圖書(shū)管理工作中存在的主要問(wèn)題

各學(xué)校以及公共圖書(shū)館在建設(shè)及內(nèi)部管理上都在不同程度上存在著一些相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，這就導(dǎo)致了當(dāng)前圖書(shū)管理工作質(zhì)效低下的現(xiàn)狀。

（一）圖書(shū)存儲(chǔ)場(chǎng)所不夠達(dá)標(biāo)

有些公共場(chǎng)所或?qū)W校由于資金或場(chǎng)地的限制，在圖書(shū)館、圖書(shū)室的硬件設(shè)施建設(shè)上投入不足，例如將一些溫度濕度超標(biāo)、防蟲(chóng)害鼠害的設(shè)施不全的房屋作為圖書(shū)館，沒(méi)有按照?qǐng)D書(shū)場(chǎng)館存儲(chǔ)要求進(jìn)行相應(yīng)的改造，導(dǎo)致圖書(shū)存儲(chǔ)在這些地方易霉變及易受到蟲(chóng)鼠的破壞。

（二）圖書(shū)分類(lèi)管理不夠規(guī)范

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)階段的圖書(shū)館逐步走向數(shù)字化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化，這就造成圖書(shū)館在工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作方式等方面發(fā)生了很大的變化，因此圖書(shū)管理工作對(duì)從業(yè)人員提出了更新更高的要求。新時(shí)代下圖書(shū)館工作多數(shù)采用信息化管理，它不僅要求圖書(shū)管理人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要求其熟練掌握現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)及計(jì)算機(jī)操作技能。反觀當(dāng)前，某些小中型圖書(shū)館在圖書(shū)管理工作中還停留于若干年前的水平，不同書(shū)架的書(shū)簽不夠系統(tǒng)、書(shū)架位置擺放混亂，編目人員學(xué)歷較低、年紀(jì)偏大、業(yè)務(wù)能力有限，不能對(duì)所藏圖書(shū)進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的規(guī)范管理，導(dǎo)致圖書(shū)信息得不到有效利用。

（三）藏書(shū)質(zhì)量不夠理想

科技發(fā)展日新月異，而由于圖書(shū)的采購(gòu)工作經(jīng)常是由少數(shù)幾個(gè)人和書(shū)店進(jìn)行對(duì)接，定期更新報(bào)紙、期刊、雜志，引進(jìn)的圖書(shū)多為特價(jià)書(shū)，另一方面采購(gòu)人員只注重圖書(shū)數(shù)量，往往沒(méi)有考慮到讀者的需要，忽視了學(xué)科發(fā)展前沿研究成果，使得大部分圖書(shū)資料實(shí)用價(jià)值較低。這就造成了圖書(shū)館藏書(shū)質(zhì)量和讀者日益增長(zhǎng)的需求之間的矛盾，使得圖書(shū)館借閱率持續(xù)降低。同時(shí)，在一些基層圖書(shū)館存在沒(méi)有建立完善的藏書(shū)結(jié)構(gòu)體系，圖書(shū)種類(lèi)比較單一，不能滿(mǎn)足讀者的需要。

（四）圖書(shū)維護(hù)保養(yǎng)不夠?qū)I(yè)

圖書(shū)受損是圖書(shū)管理工作中經(jīng)常遇到的情況，由于中小型圖書(shū)館管理人員不具備相應(yīng)的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，這就造成了很大一部分圖書(shū)損耗，特別是對(duì)于一些時(shí)間較早的有很大參考價(jià)值的絕版圖書(shū)，一旦損壞就無(wú)從購(gòu)買(mǎi)，造成不必要的損失。

二、圖書(shū)管理工作的創(chuàng)新探究

（一）完善圖書(shū)管理模式，構(gòu)建創(chuàng)新型的管理機(jī)制

“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，完備的圖書(shū)管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理創(chuàng)新的先決條件。想要從根本上解決目前我國(guó)圖書(shū)管理出現(xiàn)的種種弊端，首先要完善圖書(shū)管理模式。圖書(shū)管理要緊跟時(shí)代發(fā)展，我們要充分利用信息化帶來(lái)的好處，看到信息化在圖書(shū)管理工作中的巨大作用，利用現(xiàn)代高科技知識(shí)，引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，構(gòu)建圖書(shū)館電子索引，方便圖書(shū)分門(mén)別類(lèi)的整理，實(shí)現(xiàn)電子化借閱手續(xù)，簡(jiǎn)化操作流程，很好地促進(jìn)居民借閱的積極性。另外，圖書(shū)館可以開(kāi)設(shè)自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，完善圖書(shū)館與圖書(shū)館之間的相互聯(lián)系，本館所缺少的圖書(shū)種類(lèi)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)共享的方式提供其他藏館的電子文件，完善居民的多種需求。

（二）引進(jìn)高素質(zhì)管理人才，加強(qiáng)圖書(shū)館工作人員的崗前培訓(xùn)

圖書(shū)管理工作創(chuàng)新歸根到底是提高管理人員的綜合素質(zhì)水平。各館在挑選管理人才的時(shí)候可以采用聘請(qǐng)制、兼職制等多種方式，引進(jìn)不同年齡階段、工作能力的素質(zhì)化人才。另外，圖書(shū)館應(yīng)該加強(qiáng)管理人員的思想道德水平和職業(yè)素養(yǎng)教育，其將圖書(shū)管理工作看成是一種服務(wù)大眾的光榮使命。進(jìn)入圖書(shū)館的讀者大多是懷著求知的渴望而來(lái)，但他們并不清楚自己的真正需求，這正是造成部分讀者到開(kāi)架書(shū)庫(kù)亂翻亂找、無(wú)所適從的根本原因。因此，圖書(shū)管理員應(yīng)及時(shí)給讀者介紹圖書(shū)館的館藏及圖書(shū)館利用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做讀者的導(dǎo)航員。特別是對(duì)初次到館的讀者，更要耐心指導(dǎo)，多一份愛(ài)心、多一點(diǎn)幫助，少一份指責(zé)、少一點(diǎn)批評(píng)，為讀者營(yíng)造一種溫馨、舒適的借閱環(huán)境，全心全意為讀者服務(wù)。另外，由于讀者的職業(yè)和文化程度各不相同，這就達(dá)到更深層次地提供最新知識(shí)的目標(biāo)。

（三）培育圖書(shū)館新文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型圖書(shū)館

眾所周知，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心，那么圖書(shū)館也應(yīng)當(dāng)有自己的文化內(nèi)涵。圖書(shū)館應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)管理人員的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，將現(xiàn)代圖書(shū)管理理念深入每一個(gè)員工的內(nèi)心，形成其最核心的社會(huì)價(jià)值觀。另外，創(chuàng)新來(lái)源于不斷學(xué)習(xí)，這就要求圖書(shū)管理人員不斷進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)，由內(nèi)而外地構(gòu)建學(xué)習(xí)型圖書(shū)館。

總而言之，為適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展，響應(yīng)國(guó)家全民學(xué)習(xí)的號(hào)召，對(duì)圖書(shū)管理工作的不斷創(chuàng)新與變革顯得尤為重要，只有不斷創(chuàng)新，才能提高圖書(shū)館的核心價(jià)值，更好地服務(wù)于讀者。

參考文獻(xiàn)：

[1]王海娟，劉茲恒.圖書(shū)館危機(jī)管理的研究背景[J].圖書(shū)與情報(bào)，2007（2）：27-31.

[2]程煥文，王蕾.21世紀(jì)高校圖書(shū)館管理的新理念[J].大學(xué)圖書(shū)館學(xué)報(bào)，2003，21（2）：15-21.