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    高職院校專業(yè)課程設(shè)置與市場緊密互動芻議

    2016-04-29 00:00:00王成云
    今日財富 2016年27期

    高職院校專業(yè)課程的設(shè)置,直接關(guān)系到教學(xué)質(zhì)量。因此,在對高職院校專業(yè)課程進(jìn)行的時候,要依據(jù)市場發(fā)展的形勢,進(jìn)行專業(yè)課程的設(shè)置,這樣才能提高高職院校專業(yè)課程的科學(xué)性和有限性。

    一、市場分析前提下,進(jìn)行專業(yè)設(shè)置

    (一)深入研讀經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的中長期規(guī)劃

    我國經(jīng)濟(jì)要想在長期內(nèi)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,就必須制定全面、長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,這代表著國家經(jīng)濟(jì)在一定時期內(nèi)發(fā)展的藍(lán)圖,并將市場人才的需求情況指明了。在我國制定的“五年規(guī)劃”中大部分內(nèi)容都是與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)相關(guān),且還將工業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與實現(xiàn)途徑具體指出來了,同時提倡大力發(fā)展軟件、新型元器件與集成電路等核心產(chǎn)業(yè),重點培育高性能計算機(jī)、光電通信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備與無線通信等信息產(chǎn)業(yè)群,加強(qiáng)光電子、微電子、軟件等產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè),并將光電子產(chǎn)業(yè)鏈的形成推動。上述文字簡單描述了我國電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢,高職教育就可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的的中長期規(guī)劃來設(shè)置專業(yè),例如微電子技術(shù)、光電通訊等專業(yè),但是值得注意的是該專業(yè)建設(shè)應(yīng)該走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展前列。由此,專業(yè)設(shè)置要尋求前瞻性,就需要對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行深入解讀,以及時將經(jīng)濟(jì)發(fā)展動向掌握。

    (二)認(rèn)真解讀地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的中長期規(guī)劃

    高職院校的專業(yè)設(shè)置要具備穩(wěn)定性與特色性,就必須堅持與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)集合的道路。再在此基礎(chǔ)上綜合考慮本院校的實際情況來形成獨具特色的專業(yè),以使地方經(jīng)濟(jì)的效益實現(xiàn)最大化,而實現(xiàn)高職教育與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)緊密結(jié)合的途徑就是認(rèn)真解讀地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的中長期規(guī)劃。例如陜西省十一五規(guī)劃中就包含了建設(shè)關(guān)中裝備制造、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、陜北能源化工基地、陜南綠色產(chǎn)業(yè)基地與渭北果業(yè)基地等內(nèi)容,對其中所蘊(yùn)含的職業(yè)、行業(yè)進(jìn)行解析,就能確定陜西省五年內(nèi)甚至十年內(nèi)的人才需求情況,并以此進(jìn)行專業(yè)設(shè)置,這就使得陜西省的高職教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)聯(lián)系起來了,也只有在分析市場的情況下,高職院校才能將專業(yè)建設(shè)得更具生命力與特色。

    (三)緊抓行業(yè)發(fā)展趨勢

    當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展越來越迅速,各行各業(yè)都在飛速發(fā)展,所以對人才的要求也不恒定,變化頻繁,這就導(dǎo)致了高職院校設(shè)置的專業(yè)成為“曇花專業(yè)”。這就要求高職院校專業(yè)的設(shè)置必須緊抓行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與最新動態(tài)。例如,電力行業(yè)未來發(fā)展的趨勢為智能電網(wǎng),據(jù)此分析發(fā)現(xiàn)智能電網(wǎng)對數(shù)字化的要求非常高,尤其是傳感器技術(shù)、量測技術(shù)、網(wǎng)域測量技術(shù)等對數(shù)字化的要求更加高。針對數(shù)字化這一要求來設(shè)置電力數(shù)字化類專業(yè),培養(yǎng)一批批掌握電力數(shù)字化知識且熟悉數(shù)字化電力輸電配電設(shè)備、數(shù)字化電力生產(chǎn)設(shè)備等操作的高技能人才,與電力行業(yè)發(fā)展的需求完全相符。因此,高職院校專業(yè)的設(shè)置必須時刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢,這才能掌握最前沿的人才需求類型,從而為行業(yè)培養(yǎng)其需求的人才。

    二、專業(yè)課程適時調(diào)整,對接新常態(tài)

    (一)分解崗位能力

    目前,高職院校的課程設(shè)置還無法形成一個統(tǒng)一的模式,主要是因為它服務(wù)的對象是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),且每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)又存在差異,而高職院校的目的就是為了培養(yǎng)適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具備實際操作能力的人才,所以高職院校的課程設(shè)置不可能如普通高等院校一樣形成具體的模式化方案,它們的課程設(shè)置必須做到實用且各具特色。那么高職院校的課程設(shè)置到底怎樣進(jìn)行設(shè)置才能與其定位相符呢?高職教育課程設(shè)置的前提就是使其具備普遍性意義,而普遍性意義則可以理解為分解職業(yè)崗位所需的能力,這也是課程設(shè)置的依據(jù)。但是在不同的地區(qū)同一崗位的能力需求是不同的,甚至同一地區(qū)不同類型企業(yè)的同一崗位的需求都有所差別,所以如果在設(shè)置課程時不考慮這類差別性,只分析其普遍性就會導(dǎo)致高職院校浪費學(xué)生的精力與教學(xué)資源。這是由于學(xué)生所學(xué)知識的一部分在實際崗位中不需要,而且它們對崗位能力的形成不具有意義,這也是高職院校無法形成統(tǒng)一專業(yè)課程模式的原因。因此,高職院校的課程設(shè)置必須將院校所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的崗位能力的分解作為前提,且此崗位必須是高職學(xué)生直面的。首先,分解崗位能力的構(gòu)成。崗位能力基本都是綜合能力,也就是包括多方面的能力因素與具體能力,所以必須將崗位能力分解為幾個部分,并將與這幾部分有關(guān)的課程確定,這些課程是培養(yǎng)學(xué)生這些方面能力的基礎(chǔ),也是課程設(shè)置的粗線條框架。其次,分析每一種能力形成所需的知識系統(tǒng),并分析其規(guī)律,以將粗線條框架充實,這也是給每門主干課程增設(shè)輔助課程,能使得粗線條框架發(fā)展成為專業(yè)能力系統(tǒng)。再者,設(shè)置公告課程。該類課程是為了提高學(xué)生從事社會工作普遍需要的人文修養(yǎng)與思想水平等,在設(shè)置時應(yīng)該將相應(yīng)的公共課程滲透到具體崗位所需的職業(yè)道德教育中,也就是專業(yè)崗位的教學(xué)需與公共課程相匹配。最后,開設(shè)與專業(yè)課程內(nèi)容相關(guān)或相近的選修課程。這類課程在設(shè)置過程中必須充分注重本專業(yè)特點的基礎(chǔ)課程,開設(shè)的選修課要盡力帶有綜合性,或者是將某一專業(yè)的幾門骨干課程改設(shè)為選修課。

    (二)崗位能力的基礎(chǔ)是專業(yè)知識

    上文所述的內(nèi)容中蘊(yùn)含著一個非常重要的理論,即崗位能力形成的基礎(chǔ)是專業(yè)知識,也就是說我們在對課程進(jìn)行設(shè)置之前,要將崗位能力進(jìn)行分解。這是因為崗位能力不是一種孤立的操作,企業(yè)崗位所展示的流暢性操作,一面與長期工作中形成的經(jīng)驗有關(guān),另一方面與對工作程序與內(nèi)容的把握與理解相關(guān)。從表面來看,這兩方面都是經(jīng)驗性的東西,所以有學(xué)者認(rèn)為高職教育就是將學(xué)生放到具體的企業(yè)工作崗位中去實踐鍛煉,這會比在校內(nèi)學(xué)習(xí)實訓(xùn)的效果更佳,并以匠人帶徒弟的方式作為例證。但是從本質(zhì)上看,能力的形成必須要依靠知識,只是學(xué)生獲取知識的方式與手段存在差別,師傅帶徒弟雖然沒有明確的課程教學(xué)來傳授知識,但是經(jīng)驗本身也是知識形成的重要因素,甚至可以說師傅帶徒弟的過程本身就是知識傳授的過程,只不過這種方式是在具體的操作中學(xué)習(xí)知識,知識形成體系也要依靠經(jīng)驗的積累。這也是從另外一個角度證明了任何能力的形成都離不開知識,換言之,能力的形成需要知識的積累,而只有通過不斷積累知識并進(jìn)行實際操作,才能真正形成能力。這里存在著對知識把握的效率與理解的客觀性問題,在師傅帶徒弟的事例中,師傅的知識與經(jīng)驗類屬于個別,所以存在一定的缺陷,首先是師傅的經(jīng)驗不具備普遍性的特點,所以他的知識體系并不全面;其次是知識和經(jīng)驗相比會出現(xiàn)間接性,大多數(shù)經(jīng)驗要轉(zhuǎn)化為知識必須經(jīng)過吸收、理解與消化的過程,而師傅帶徒弟之間的傳授方式以經(jīng)驗為主,所以無法以原本的知識形態(tài)指導(dǎo)徒弟。同時,還存在效率問題,即師傅帶徒弟的過程中,徒弟要形成完整的知識體系,必須要將師傅具備的經(jīng)驗全部完成,所以徒弟能力的形成過程時間長且效率低,且對能力形成的直接指導(dǎo)意義較為浪費。

    (三)以崗位能力需求來調(diào)整專業(yè)課程

    中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與社會的飛速進(jìn)步,使得崗位更新的速度不斷加快,同時崗位的能力需求也處于變化之中。高職學(xué)生在三年的學(xué)習(xí)過程中,與之專業(yè)對應(yīng)的崗位與崗位能力結(jié)構(gòu)也將發(fā)生顯著的變化,而為了適應(yīng)這種變化,高職院校必須設(shè)置“活”性特色課程,這能夠發(fā)揮出適時作用,即合理、科學(xué)的修改不適用于崗位能力需求的課程內(nèi)容,以及調(diào)整課程本身。但是“活”性課程設(shè)置的前提是必須具備準(zhǔn)確而切實的把握崗位職業(yè)能力的變化狀況,這就要求高職院校的專業(yè)教師與政府相關(guān)部門、專業(yè)對應(yīng)的社會職業(yè)崗位保持密切持久的聯(lián)系,以便于時刻將其動態(tài)掌握。高職教師在把握住職業(yè)動態(tài)的前提下,就可以相應(yīng)地調(diào)整其教授的內(nèi)容,并在此基礎(chǔ)上對每學(xué)期的崗位變化做一個具體的匯總與統(tǒng)計,再通過分析其職業(yè)能力,對課程內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,將沒有意義的內(nèi)容刪除,將對新能力具有直接意義的內(nèi)容強(qiáng)化,并將其所占的課時比重提高。同時,對于隨著職業(yè)能力變化而失去意義或意義較弱的課程應(yīng)該做如下處理:對于完全失去意義的課程一般采取的是將其取消的措施;對于意義較弱的課程則是采取減少其分量或是開展相關(guān)方面的講座,或是做整體的簡單介紹等措施。同時,因為職業(yè)崗位變化而新增的能力需求,高職院校則可以根據(jù)學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識來滿足新能力的各項需求,也可以通過專題實訓(xùn)或講座的方式加以補(bǔ)充。此外,還可將原課程體系設(shè)置的輔助性課程升級為骨干課程,但是這類輔助性課程必須符合崗位能力需求變化??偠灾?,高職教育課程體系的調(diào)整是為了更加符合社會發(fā)展需求,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),同步于市場形勢變化,這也將會使得崗位需求與高職整體教育聯(lián)系更加密切。(作者單位為湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系)

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