女大學(xué)生就業(yè)心理壓力及社會支持體系構(gòu)建

又到了一年一度的畢業(yè)季，各大高校大學(xué)生們除了忙著應(yīng)付畢業(yè)論文、參加同學(xué)聚會等活動之外，最為關(guān)心的就是就業(yè)問題，即將畢業(yè)的大四學(xué)子們共同面臨著脫離學(xué)校走向社會、走向工作崗位的問題，然而現(xiàn)階段我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，就業(yè)崗位少競爭人數(shù)多，與此同時還有許多用人單位對女大學(xué)生抱有性別歧視，不愿意甚至拒絕女大學(xué)生入職，這也使得目前女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境更加險峻，因就業(yè)而導(dǎo)致的心理壓力和心理問題越來越嚴(yán)重，本文將重點圍繞女大學(xué)生就業(yè)心理壓力及社會支持體系的構(gòu)建進行簡要的分析與論述。

一、造成女大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)心理壓力的因素

（一）就業(yè)形勢不樂觀

我國現(xiàn)階段的就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，截止到去年，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破七百萬，加之往年尚未就業(yè)成功的畢業(yè)人數(shù)預(yù)計總?cè)藬?shù)將達到七百二十萬，但是我國當(dāng)前社會經(jīng)濟還處于調(diào)整階段，下行壓力巨大同時國際經(jīng)濟形勢也不容樂觀，特別是國家提出要縮減中間環(huán)節(jié)，精簡政府機構(gòu)，因此很多大型國有企業(yè)和政府機關(guān)的公開招聘崗位數(shù)逐年減少，很多傳統(tǒng)事業(yè)單位正在面臨轉(zhuǎn)型和控制編制，用人需求銳減，一些大型外國生產(chǎn)制造業(yè)逐漸將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移至勞動力更加低廉的越南、緬甸等東南亞地區(qū)，因此競爭人數(shù)越來越多，就業(yè)崗位越來越少，導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)心理壓力逐漸加大。

（二）女性受到性別歧視

雖然我國已經(jīng)明確規(guī)定不允許任何用人單位以任何理由歧視或不公平對待女性人員，但是由于先天生理構(gòu)造的不同，大部分女性與男性相比無論是在體力還是心理方面皆稍遜于男性，特別是未婚女性在入職之后面臨著結(jié)婚、生育等一系列問題，用人單位無疑將增加用人成本，更有一些勞動強度較大的體力勞動，女性根本無法承受，因此目前在就業(yè)市場當(dāng)中，有很多用人企業(yè)會選擇規(guī)避女性求職人員，比如說在大學(xué)生投遞簡歷之后即將所有女大學(xué)生淘汰出局，還有一些用人單位的招聘崗位雖然沒有明確的性別要求，但是在實際招聘環(huán)節(jié)中仍然是以男生為主，甚至有一些用人單位直接提出只要男生的招聘要求，以上種種行為皆是對女大學(xué)生的性別歧視，根據(jù)隨機調(diào)查的一百位女大學(xué)生結(jié)果顯示，其中有近七成的女生表示自己在求職過程中遭受過不同程度的性別歧視，這也是其就業(yè)心理壓力過大的重要因素之一。

（三）尚未擺正求職心態(tài)

現(xiàn)階段的女大學(xué)生基本上都是90后，擁有高學(xué)歷的女大學(xué)生也越來越多，同時全世界都在興起女權(quán)運動，這也在一定程度上抬高了女性的地位，因此有部分女大學(xué)生對自身認識不足，過于自信，不愿意從事底層工作或是待遇較低的工作，國家提出的西部大開發(fā)戰(zhàn)略、援疆計劃、援藏計劃中提供了大量的工作崗位，但是愿意上崗的女大學(xué)生寥寥無幾，據(jù)顯示，當(dāng)前女大學(xué)生的工資平均期望值高達五千，近八成的女大學(xué)生選擇留在大城市中的中大型事業(yè)單位或國有企業(yè)工作，求職期望值過高，不愿意從事基層工作，尚未擺正良好的求職心態(tài)均在一定程度上影響女大學(xué)生形成巨大的就業(yè)心理壓力。

二、構(gòu)建社會支持體系緩解女大學(xué)生就業(yè)心理壓力

（一）加強法律法規(guī)建設(shè)

目前我國出臺的《勞動法》、《勞動就業(yè)保障法》等法律法規(guī)就是為了能夠為廣大就業(yè)人士提供平等的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)平臺，特別是在保護女大學(xué)生就業(yè)方面也已經(jīng)明確出臺了反對性別歧視的法例條文，即除國家明文規(guī)定不適宜女性從事的職業(yè)或工種之外，任何用人單位不得以任何與性別有關(guān)的借口拒絕錄用女性，或是采取提高用人標(biāo)準(zhǔn)的方式增加女性高校畢業(yè)生的就業(yè)難度，與此同時，對于觸犯相關(guān)法律法規(guī)的用人單位需要給予女性求職者必要的經(jīng)濟賠償。站在用人單位的角度上，聘用女大學(xué)生之后其結(jié)婚、生子均需要休假，這無疑增加了單位的用人成本，因此為了兼顧用人單位的合法權(quán)益及經(jīng)濟效益，我國提出建立社會統(tǒng)籌生育基金，減輕用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)。

（二）合理利用媒體輿論

媒體具有強大的輿論導(dǎo)向功能，因此各大媒體行業(yè)需要充分利用自身的行業(yè)優(yōu)勢，加強關(guān)于女大學(xué)生平等就業(yè)的宣傳教育活動，幫助女大學(xué)生樹立積極健康的求職心態(tài)并且定期向女大學(xué)生提供招聘信息、用人信息等。同時合理利用監(jiān)督輿論功能，將在招聘環(huán)節(jié)中對女大學(xué)生抱有歧視意味的用人單位進行曝光，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

（三）學(xué)校提供就業(yè)服務(wù)

女大學(xué)生在面臨學(xué)生身份向工作人士身份轉(zhuǎn)變的過程當(dāng)中，離不開學(xué)校的幫助。各大高校應(yīng)該積極開展對即將畢業(yè)的學(xué)生特別是女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，加強對學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn)，適當(dāng)降低女大學(xué)生不切實際的就業(yè)期望值，另外學(xué)校有義務(wù)向?qū)W生宣傳就業(yè)方面的法律知識，教會女大學(xué)生如何保障自身的合法權(quán)益，另外高校輔導(dǎo)員還可以為女大學(xué)生提供更加人性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，比如說專門成立一個QQ群，并且隨時在其中發(fā)布適合女性工作的崗位招聘信息等等，有效緩解女大學(xué)生的就業(yè)心理壓力，幫助其順利走向工作崗位。

總而言之，燦爛如花一般的女大學(xué)生在青春靚麗的時節(jié)完成了由學(xué)生向社會人士的身份轉(zhuǎn)變，大量的女大學(xué)生馬上就要脫離學(xué)校走向工作崗位，但是在女大學(xué)生求職就業(yè)的過程當(dāng)中仍然面臨諸多的問題，譬如說明里暗里的性別歧視、不容樂觀的就業(yè)形勢以及就業(yè)環(huán)境等等，均給女大學(xué)生造成了極大的就業(yè)壓力，女大學(xué)生因為就業(yè)而導(dǎo)致壓力過大，出現(xiàn)各種各樣心理問題的情況屢見不鮮，更有一些女大學(xué)生因此而走向了極端，為了能夠盡量緩解女大學(xué)生的就業(yè)心理壓力，為其創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，需要加強社會支持體系的構(gòu)建，通過制定和出臺保護女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)、利用媒體輿論監(jiān)督用人單位的招聘和雇傭情況以及學(xué)校積極開展各類就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等，幫助女大學(xué)生順利走向工作崗位，迎接更加燦爛美好的未來。

項目基金：基金項目：本文系2014年山東協(xié)和學(xué)院人文社會科學(xué)研究項目“高職院校女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀、影響和對策研究”（編號XHXY201424）研究成果

（作者單位：山東協(xié)和學(xué)院）