焦海峰：釘子精神成就金牌藍(lán)領(lǐng)

他是百名感動中國的礦工之一，他在井下生產(chǎn)一線奮戰(zhàn)了18年，先后參與礦井電氣自動化升級改造、機(jī)電設(shè)備更新?lián)Q代、礦井機(jī)電系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計等多項重點(diǎn)工作，為礦井安全、高效生產(chǎn)提供了有力保障。18年來，他用執(zhí)著和堅守，把青春傾注在百米井下，以精于學(xué)技、樂于奉獻(xiàn)的精神，書寫著對礦山的無限深情和精彩人生。他就是晉煤集團(tuán)成莊礦安裝工區(qū)綜采維修電工焦海峰。

沉迷機(jī)電的“潛力股”

1997年從技校畢業(yè)的焦海峰被分配到成莊礦安裝工區(qū)，從事綜采維修電工工作至今。今年36歲的他為人真誠、與世無爭，在安裝工區(qū)擁有眾多“粉絲”。

焦海峰平時沉默寡言，但一談到機(jī)電就滔滔不絕。他的一位同事對《科學(xué)導(dǎo)報》記者講起了焦海峰談戀愛時的一件趣事：“海峰和女方第一次約會時，海峰半天找不到話題，后來竟然和女方講起機(jī)電設(shè)備來。他口若懸河，一講就是半個晚上；女方是位護(hù)士，聽得是一頭霧水。也許正是海峰的執(zhí)著，女方同意了，事實證明海峰確實是支‘潛力股’。”

焦海峰剛走上工作崗位時，常常半夜被叫醒，下井處理機(jī)電設(shè)備故障。后來，隨著技術(shù)培訓(xùn)的開展，礦山各種人才逐漸增多，需要焦海峰處理的故障越來越少，這樣他有了大量的時間用來看書、上網(wǎng)、鉆研業(yè)務(wù)。同時，成莊礦為人才成長開通了三條綠色通道，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武和創(chuàng)建“示范員工”評選機(jī)制，引導(dǎo)大家崗位成才。前期積累加上后期學(xué)習(xí)，焦海峰的技術(shù)水平不斷提高，并在集團(tuán)和礦上的技能比賽中漸露鋒芒：從1998年開始，連續(xù)3年在礦機(jī)電系統(tǒng)技術(shù)比武中被評為“機(jī)電大拿”，并于1999年、2000年、2002年被晉城礦務(wù)局（晉煤集團(tuán)）授予“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。

焦海峰成了“大拿”后，就漸漸退出了各種比賽，他要把機(jī)會留給更多的后起之秀。他的同事趙波說：“每次有各種賽事，海峰他不報名，總是給我們打電話。特意交代我們需要加強(qiáng)哪方面的練習(xí)、準(zhǔn)備哪些資料。他還給我們買書，督促我們學(xué)習(xí)。平時，他利用業(yè)余時間組織大家學(xué)習(xí)，幫我們搜集資料。他還制作了動畫片，讓我們免于枯燥的學(xué)習(xí)。安裝工區(qū)員工技術(shù)水平的提高，都是他多年的心血！”

焦海峰多年來共培養(yǎng)了30多名徒弟，他們?nèi)揩@得了中級以上資格證書，不少人還在集團(tuán)、礦上的技術(shù)比武中摘金奪銀。

平凡崗位的傲人成績

打開焦海峰的榮譽(yù)單：2011年“晉城煤業(yè)杯”第四屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽綜采維修電工技術(shù)比武一舉奪魁；2012年榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆?，他個人被授予“全國技術(shù)能手”、“全國煤炭工業(yè)勞動模范”、山西省煤炭系統(tǒng)“特級勞?！狈Q號；“全國煤炭青年五四獎?wù)隆鲍@得者；享受山西省政府高級技師津貼；山西省第十一屆青聯(lián)委員；多次榮獲晉煤集團(tuán)、成莊礦“技術(shù)能手”、“機(jī)電大拿”稱號等。

面對眾多榮譽(yù)，焦海峰說：“我所做的都是分內(nèi)的事，企業(yè)卻給了我這么多榮譽(yù)，我唯有加倍努力，用自己的技術(shù)最大限度地服務(wù)礦井安全生產(chǎn)，才能回報企業(yè)對我的厚愛?！?/p>

煤礦安全是“大安全”，需要大家共同的參與和付出。為了將一身本領(lǐng)傳授給更多的人，焦海峰積極開展傳、幫、帶活動，采取“師帶徒”、疑難問題針對性講解等方式，為礦井發(fā)展培養(yǎng)了人才。現(xiàn)在他帶出來的很多徒弟已成為晉煤集團(tuán)各子分公司的機(jī)電骨干。

“晨光”大師工作室成立后，焦海峰與張晨光一樣，作為全國技能大賽冠軍，當(dāng)之無愧地成為工作室教師。為滿足礦山對高端機(jī)電人才的迫切需求，海峰和同事們自己動手編著教材，“白加黑”“五加二”地為學(xué)員講解并指導(dǎo)實際操作。

焦海峰說：“咱們礦現(xiàn)在通過減人提效應(yīng)對煤炭經(jīng)濟(jì)‘嚴(yán)冬’，我特別贊同。人多，效率不高，事故率高。需要推廣使用先進(jìn)新工藝、新裝備代替落后生產(chǎn)方式。咱們現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是人才技術(shù)要跟得上。所以，你看，我們晨光工作室每天除了科研創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題，最大精力都放在了培養(yǎng)高端技術(shù)人才方面。我們必須抓緊時間培訓(xùn)，因為我們的礦山太需要高端人才了?！?/p>