臨盤采油廠利用新媒體拓展理論教育陣地

孟永強(qiáng)

傳統(tǒng)的理論教育往往采用學(xué)習(xí)班、研討會、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等方式，存在缺少針對性和互動、占用時間長、消耗材料多等弊端。在互聯(lián)網(wǎng)時代，臨盤采油廠利用新媒體，發(fā)揮“兩微一群”的作用，即微博、微信和QQ群，拓展理論教育陣地，取得良好的效果。

一、微博微信成為員工的“營養(yǎng)驛站”

互聯(lián)網(wǎng)時代，微博、微信等新媒體逐步走入并改變著人們的生活。員工群眾迫切需要一種方便、快捷的方式，及時獲取信息。面對員工的需求，臨盤采油廠相繼開通了官方微博和微信平臺。

通過官方微博，及時發(fā)布采油廠的各項生產(chǎn)經(jīng)營信息、適時開展理論教育和形勢宣教，通過轉(zhuǎn)發(fā)、評論和留言等和員工互動。微信平臺把員工作為終端，省去中間環(huán)節(jié)，只需要一部手機(jī)，采油廠的教育內(nèi)容、各種資訊、信息就能“快遞”到員工手中。接受員工反饋和參與，使灌輸式單向傳播變?yōu)榛邮诫p向交流，增強(qiáng)了教育效果。

微博和微信平臺，注重宣傳教育的效果，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)和社會化效果，將傳統(tǒng)的理論教育內(nèi)容和形式進(jìn)行創(chuàng)新，用輕松、幽默的語言，通過打比方、舉例子等方法，是員工易于接受、喜歡閱讀。如今，微博和微信堅持發(fā)送圖文并茂的資訊信息，成為員工的“營養(yǎng)驛站”。

二、QQ群成為員工的“心靈家園”

互聯(lián)網(wǎng)時代，廣大員工對網(wǎng)絡(luò)和新興媒體越來越關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)的方便和快捷贏得了認(rèn)可。采油廠層層建立了宣傳思想文化工作QQ群，基層以支部為單位建立了各單位的QQ群，一線員工積極響應(yīng)，紛紛入群，成為了員工的“心靈家園”。

QQ群就像是雙向高速的信息通道，理論教育等信息直達(dá)員工，員工的心里話和疑難事能得到傾聽和關(guān)注，做到了溝通零距離、處理零等待。如國際油價出現(xiàn)斷崖式暴跌，如何應(yīng)對低油價、適應(yīng)新常態(tài)，井下作業(yè)八隊黨支部在QQ群展開了“降本增效怎么做？”的專題討論活動，員工們紛紛從安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等各個方面提出舉措和建議，并把節(jié)約成本、精細(xì)管理變成了行為，施工質(zhì)量更加精益求精。2015年度，8隊共完成交井115口，完成年度計劃的121%，作業(yè)一次合格率100%；較上年同期，材料消耗節(jié)約6.97萬元，油料費(fèi)用節(jié)約5.8萬余元，順利完成了保效增效目標(biāo)。

發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，利用新媒體，發(fā)揮微博、微信和QQ群的作用，拓展理論教育陣地，快捷、準(zhǔn)確地開展理論教育，增強(qiáng)了教育的針對性和互動，提高了教育效果，激發(fā)了干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。