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    農(nóng)村幼兒園人力資源管理問題及對策

    2016-04-25 17:26曹雄娜
    2016年10期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村幼兒園人力資源管理措施

    曹雄娜

    摘 要:隨著我國改革開放的進(jìn)行,經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時幼兒教育問題也受到了越來越大的重視。通過訪談法,對農(nóng)村幼兒園的機(jī)構(gòu)設(shè)置、園長以及幼兒教師等方面存在的問題進(jìn)行了調(diào)查分析,主要有管理制度不完善、管理人才缺乏、教師聘用方式不合理、教師結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、教師教學(xué)水平偏低以及工作積極性不高。進(jìn)而提出如下改進(jìn)措施:加大政府投入力度,健立完善的建園規(guī)章制度;嚴(yán)格的選人,合理的用人;加強(qiáng)師資教學(xué)水平的建設(shè)和培訓(xùn),全面提高教師整體素質(zhì);建立健全科學(xué)的評價和獎勵機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村幼兒園;人力資源管理;問題;措施

    一、沙河市農(nóng)村幼兒園人力資源管理的特點和現(xiàn)狀

    (一)沙河市農(nóng)村幼兒園人力資源管理的特點

    1、家庭式幼兒園為主。所謂家庭式的幼兒園即是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相統(tǒng)一的由家庭成員擔(dān)當(dāng)管理者和實施幼兒教育的組織者為主要管理模式的幼兒園。農(nóng)村幼兒園大多是由個人所創(chuàng)辦,并且多以自家的房屋為幼兒園校舍。人力資源的結(jié)構(gòu)以家庭成員為主,家庭其中一員為園長,其他的教職工大多以家庭成員或者其親戚擔(dān)任。幼兒園內(nèi)部管理混亂,沒有嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,當(dāng)幼兒園出現(xiàn)管理問題時,園長礙于情面導(dǎo)致問題不了了之。這種管理模式將給幼兒園未來發(fā)展帶來很多安全隱患。

    2、幼兒教師以女性為主。在我國的傳統(tǒng)思想意識里,我們的教師多以女性為主,因此男性幼師不易被大家所接受。農(nóng)村幼兒園這種現(xiàn)象更為嚴(yán)重,幼兒園老師全部為女老師。根據(jù)中國幼兒教師網(wǎng)的數(shù)據(jù)了解到我國男女幼兒教師比例為1:300,也就是說在300個幼兒教師中,只有一名男性幼教。

    (二)沙河市農(nóng)村幼兒園人力資源管理的現(xiàn)狀

    隨著農(nóng)村地區(qū)生活水平的提高,以及收入的不斷增長,使得農(nóng)村地區(qū)的家長對幼兒教育越來越重視,他們向往能和城市一樣有幼兒園,擁有完善的教學(xué)設(shè)施。在國家政策和地方政府的支持下,農(nóng)村幼兒園開始出現(xiàn)并且迅速發(fā)展,對農(nóng)村幼兒教育和幼兒園建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動作用。

    在21世紀(jì)的今天,人力資源管理已成為管理學(xué)的核心內(nèi)容。在幼兒教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天,對幼兒園教師的專業(yè)性和技術(shù)性要求不斷提高,然而農(nóng)村幼兒園在人力資源管理和開發(fā)方面存在很多問題,人力資源的管理對農(nóng)村幼兒園來說,既是壓力也是挑戰(zhàn)。

    二、沙河市農(nóng)村幼兒園人力資源管理存在的問題

    (一)管理制度不完善,缺乏專業(yè)的管理人才

    由于農(nóng)村幼兒園以家庭式為主,并沒有正式的校舍和幼兒教學(xué)設(shè)施,更不可能有專業(yè)的管理人員。園長和教師都是以家庭成員或者親戚來擔(dān)任,缺乏專業(yè)的管理知識和管理措施,管理制度混亂。除此之外,幼兒園對人力資源的規(guī)劃意識淡薄,更沒有儲備人才的概念,導(dǎo)致幼兒師資緊張。

    (二)幼兒教師聘用不合理,人力資源結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)

    通過對沙河市農(nóng)村幼兒園的觀察以及對園長和幼兒家長的訪問調(diào)查獲知,幼兒園的教師大都是園長的家屬或者親戚朋友,另外還有一些老師是本村無業(yè)的婦女。這樣的師資力量對幼兒園教育無疑是不利的。一方面,對幼兒教育產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響,幼兒園教育是孩子的啟蒙教育階段,是教育的基礎(chǔ)階段,對幼兒教育起著至關(guān)重要的作用;另一方面,對幼兒園建設(shè)和良好發(fā)展起到了制約作用,老師的質(zhì)量是幼兒園的核心,不僅關(guān)系到幼兒園的教學(xué)質(zhì)量,而且關(guān)系到幼兒園的未來發(fā)展。因此,農(nóng)村幼兒園的人力資源管理合理化和協(xié)調(diào)性迫在眉睫。

    (三)幼兒教師教學(xué)水平差,工作積極性和熱情低

    農(nóng)村幼兒園教師教學(xué)單一、教學(xué)水平低下的問題日益嚴(yán)重。通過訪談和觀察發(fā)現(xiàn),幼兒園上課主要采取觀看動畫影片為主,教授一些簡單的幼兒知識為輔,缺乏全面系統(tǒng)的素質(zhì)教育。同時,幼兒教師對待工作缺乏積極性和熱情。教學(xué)過程中表現(xiàn)出沒有耐心,工作不主動等狀態(tài),工作態(tài)度懶散,缺乏教師應(yīng)有的職業(yè)道德。

    三、解決沙河市農(nóng)村幼兒園人力資源管理問題的對策

    (一)加大政府投入力度,健立完善的建園規(guī)章制度

    沙河市農(nóng)村幼兒園普遍存在的問題之一是資金嚴(yán)重短缺,教學(xué)設(shè)施落后。政府應(yīng)該聯(lián)合起來建立一項農(nóng)村幼兒教育資金,加大對農(nóng)村幼兒園建設(shè)的資金投入,更加重視農(nóng)村幼兒園的健康發(fā)展,加快縮短農(nóng)村幼兒園和市內(nèi)幼兒園的辦學(xué)差距。這一措施不僅可以提高辦園者的積極性,而且還可以提高農(nóng)村幼兒園的辦學(xué)質(zhì)量,滿足農(nóng)村地區(qū)對幼兒教育的需求。另一方面存在的主要問題就是缺乏專業(yè)的人力資源管理者。對于農(nóng)村幼兒園的發(fā)展來看,擁有一批專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊是解決問題的關(guān)鍵。農(nóng)村幼兒園應(yīng)該根據(jù)學(xué)校發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量以及發(fā)展規(guī)劃等方面引進(jìn)先進(jìn)的人力資源觀念和措施,結(jié)合農(nóng)村幼兒園的實際情況建立適合幼兒園發(fā)展規(guī)劃和人力資源管理制度。

    (二)嚴(yán)格的選人,合理的用人

    對于任何一個企業(yè)來說,選人是用人的前提和基礎(chǔ),也是人力資源管理的關(guān)鍵點之一,同樣對于農(nóng)村幼兒園選用教師來說也是一樣的道理。

    對于農(nóng)村幼兒園的選用人才方面來說,應(yīng)該改變用人觀念,著重吸收全方面發(fā)展的優(yōu)秀人才。在人員配備上建立最佳的群體結(jié)構(gòu),也就是說教職工在年齡、學(xué)歷、素質(zhì)、技能、性別等方面的比例、層次都達(dá)到合理,構(gòu)成一個整體優(yōu)化的群體結(jié)構(gòu)。在選人時要注重適用原則,不能一味的追求文化程度。農(nóng)村幼兒園招聘教師不能只注重學(xué)歷,學(xué)歷太高不一定適合幼兒園的發(fā)展,更應(yīng)該關(guān)注教師是否是幼兒教育專業(yè)畢業(yè),是否有幼兒教育從業(yè)資格證,是否是經(jīng)過系統(tǒng)幼兒知識培訓(xùn)的幼兒師范學(xué)校畢業(yè)生,醫(yī)務(wù)人員是否是衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)生等等,根據(jù)幼兒園的實際情況和需要來選用教師。

    (三)加強(qiáng)師資教學(xué)水平的建設(shè)和培訓(xùn),全面提高教師整體素質(zhì)

    對于農(nóng)村幼兒教育發(fā)展的根本性保障就是建立一支高質(zhì)量的幼師隊伍。農(nóng)村幼兒園教師流動性大,導(dǎo)致其無法形成了一個長期的、穩(wěn)定性的教師群體。因此,農(nóng)村幼兒園應(yīng)建立一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、合理的人力資源管理制度。其一,重視勞動合同的簽訂,保障教師的最低工資,管理者不能為了降低管理成本而降低工資;其二,幼兒園應(yīng)該建立合理教學(xué)機(jī)制,對教師進(jìn)行定期培訓(xùn),加大對教師培訓(xùn)的投入力度,注重對教師培養(yǎng)的方法和途徑研究,可以通過兩個途徑對其進(jìn)行培訓(xùn),一方面是通過外部培訓(xùn),主要是上崗培訓(xùn)、教學(xué)觀摩和專題研討會;另一方面是通過內(nèi)部培訓(xùn),主要是案例分析培訓(xùn)、工作內(nèi)容培訓(xùn)和工作方法培訓(xùn)。幼兒園更應(yīng)該鼓勵教師通過多種途徑進(jìn)行自我主動性的培訓(xùn),管理者還應(yīng)該將教師培訓(xùn)記錄存檔,與教師考評和獎勵相結(jié)合,提高教師的專業(yè)化水平,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的教學(xué)環(huán)境,滿足教師的不同需求,從而達(dá)到提高教師整體素質(zhì)的目的。

    (四)建立健全科學(xué)的評價和獎勵機(jī)制

    為了保障農(nóng)村農(nóng)村幼兒園的管理工作更加規(guī)范化、程序化、科學(xué)化,使得幼兒園管理目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)的順利完成的保障就是在幼兒園內(nèi)建立科學(xué)的評價和激勵機(jī)制。第一,全面科學(xué)的對教師進(jìn)行考核。對教師的考核應(yīng)該從職業(yè)道德、教學(xué)能力、日常表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考核。對幼兒教師的評價應(yīng)該由家長、幼兒、同事、學(xué)校各方面綜合評價;學(xué)期初、中、末相結(jié)合;第二,精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。重視人才選用的同時更應(yīng)該重視對人才的激勵和獎勵,對于工作比較突出的教師應(yīng)該給予大會表揚或者實行獎金發(fā)放,對教師的工作給予大力支持的情況下,關(guān)心教師的生活。科學(xué)合理的評價和獎勵機(jī)制不僅有利于提高教師的工作積極性,也有利于提高幼兒園的管理各發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉佩佩.農(nóng)村家庭式幼兒園辦園條件質(zhì)量研究[D].西南大學(xué),2013.

    [2] 胡小燕.鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師管理現(xiàn)狀與策略研究[D].內(nèi)蒙古師范大學(xué),2013.

    [3] 孫靜.農(nóng)村幼兒園人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J]. 民營科技,2015,11:119.

    [4] 陳姍姍.淺談農(nóng)村幼兒園辦園質(zhì)量提升的策略[J]. 華夏教師,2015,12:11-12.

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