互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對(duì)兼職大學(xué)生的法律意識(shí)探討

陳曦　李曉枚

摘 要 現(xiàn)時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)的普及和介入使得兼職問(wèn)題更加復(fù)雜，與此同時(shí)，大學(xué)生成為了兼職領(lǐng)域的主力軍和被互聯(lián)網(wǎng)深入影響的重要群體。在這個(gè)群體中，由于網(wǎng)絡(luò)兼職等因素而身涉法律糾紛的例子不勝枚舉。本文聚焦兼職大學(xué)生群體，旨在剖析他們的法律意識(shí)，并為規(guī)范網(wǎng)絡(luò)兼職市場(chǎng)提出建議。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 法律意識(shí)

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1涉及法律問(wèn)題概述

兼職大學(xué)生權(quán)益屢屢遭受侵害已經(jīng)成為社會(huì)領(lǐng)域內(nèi)不爭(zhēng)的事實(shí)：由于拖欠、克扣工資、繳納押金、遭遇人身侵犯等原因，兼職者常常遭遇人身或財(cái)產(chǎn)的損失。

此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)兼職大學(xué)生權(quán)益受侵問(wèn)題變得更加復(fù)雜化，這首先體現(xiàn)在兼職常常與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來(lái)，權(quán)益受侵事件變得更加隱蔽，也更具有不確定性。畢竟在網(wǎng)絡(luò)這樣一個(gè)開(kāi)放多元、具有明顯匿名性特征的虛擬空間內(nèi)，許多規(guī)則難以發(fā)揮約束性作用。在調(diào)查中有兼職大學(xué)生這樣表述“遭受了網(wǎng)絡(luò)兼職騙局后，不知道該向誰(shuí)維權(quán)”。由于缺乏證據(jù)、資金、法律知識(shí)，并且認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下維權(quán)難度之大后，權(quán)益受侵害的兼職大學(xué)生常常將此問(wèn)題“不了了之”。

2兼職大學(xué)生體現(xiàn)出的法律意識(shí)

出現(xiàn)一系列法律問(wèn)題的原因自然是來(lái)自于多方面的，但兼職大學(xué)生法律意識(shí)層面的問(wèn)題是不可忽視的主觀因素，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有如下意識(shí)：

2.1對(duì)法律的忽視心理

上文提到一些屬于法律“灰色地帶”的兼職，在調(diào)查中我們?cè)O(shè)置了“您是否知道幫淘寶代刷信譽(yù)、代為刪帖這類兼職是違法的？”問(wèn)題，有58.2%的人不知道幫淘寶店家代刷信譽(yù)是違法的，只有不到一半的大學(xué)生知道其違法性。如果說(shuō)在網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)法律仍不完善，兼職大學(xué)生缺少相關(guān)法律知識(shí)無(wú)可厚非的話，那么他們對(duì)于簽訂合同這項(xiàng)基本且常見(jiàn)的法律行為的不重視則引人深思。在“不簽署合同的原因”一題中，有37.6%的人認(rèn)為“合同用處不大”，17%的人表示“不想多此一舉”。大學(xué)生原本是被賦予了具有較高文化素質(zhì)這一形象的群體，然而從以上數(shù)據(jù)可以明顯看出其中一些人缺乏必要的契約意識(shí)與證據(jù)意識(shí)，為求一時(shí)方便而為日后制造隱患，這與他們本身高教育程度的形象構(gòu)成一定的矛盾。

2.2法律工具主義心理

在提到“如有幫淘寶代刷信譽(yù)、代為刪帖這類兼職，且薪酬可觀，你是否愿意去做？”時(shí)，問(wèn)卷結(jié)果表示，對(duì)從事兼職持“愿意”或“說(shuō)不清”態(tài)度的人分別占據(jù)37.9%和33.6%。通過(guò)這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，盡管此類兼職違背了民法通則中“誠(chéng)實(shí)守信”原則，但是許多兼職大學(xué)生愿意投身其中。除去上文提到的不了解其違法性的群體，我們必須承認(rèn)一部分?jǐn)?shù)量的大學(xué)生卻是“知其違法而為之”。在他們的意識(shí)里，是否遵循法律要以權(quán)衡效益和成本為前提，既然做這些兼職可以獲利，而在無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)世界內(nèi)很少有人因這些行為而承擔(dān)法律責(zé)任，那么這些領(lǐng)域就不是不可涉足的“禁區(qū)”。在法律工具主義的影響下，法律規(guī)則沒(méi)能內(nèi)化個(gè)人理念，因此個(gè)體就很容易受到利益的驅(qū)使而忽視了道德上的要求。

2.3缺乏權(quán)利意識(shí)和自我救濟(jì)意識(shí)

調(diào)查顯示，大學(xué)生在認(rèn)識(shí)到自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，31%的學(xué)生選擇終止兼職，14%的學(xué)生選擇忍氣吞聲，只有39% 的學(xué)生選擇自我救濟(jì)。如此之多的學(xué)生選擇不作為的方式，可見(jiàn)他們并沒(méi)有充分利用自己的法律知識(shí)和身邊的法律工具來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。在選擇自我救濟(jì)的途徑上，又存在救濟(jì)途徑單一的問(wèn)題，有超過(guò)一半的人沒(méi)有考慮過(guò)尋找工商、勞動(dòng)等行政監(jiān)督機(jī)關(guān)。

3 對(duì)大學(xué)生兼職所涉及法律問(wèn)題的建議

3.1健全與完善相關(guān)網(wǎng)絡(luò)法律制度

由于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、開(kāi)放性，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息的安全性也更加受到質(zhì)疑，內(nèi)容的真實(shí)性受到大幅度的破壞。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)兼職市場(chǎng)，凈化網(wǎng)絡(luò)信息，首先必須要由相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)完成。我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)立法相對(duì)滯后，無(wú)論在立法的數(shù)量上還是在立法的層次上，都與現(xiàn)實(shí)需求有不小的差距。并且有一大部分法律集中在部門規(guī)定層面上，只是對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為等提出規(guī)范措施，并沒(méi)有配以嚴(yán)格的制裁手段和處罰，自然法律效力相對(duì)較弱。在內(nèi)容方面，要具有針對(duì)性，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的虛假招聘信息，從發(fā)布的監(jiān)管到出現(xiàn)侵權(quán)或者違法問(wèn)題后的處理都應(yīng)該有相應(yīng)立法，并有適當(dāng)?shù)男塘P。增加網(wǎng)絡(luò)立法的權(quán)威，自然就會(huì)提高法律效力，以實(shí)現(xiàn)法律的規(guī)制引導(dǎo)功能。

3.2提高兼職大學(xué)生的法律與權(quán)利意識(shí)

盡管不規(guī)范的兼職市場(chǎng)和不正當(dāng)?shù)闹薪樾袨樵斐闪私^大多數(shù)兼職侵權(quán)事件的發(fā)生，但事實(shí)上這些仍是外在因素，內(nèi)因才是決定事物發(fā)展的根本原因以及問(wèn)題的源頭所在。大學(xué)生作為兼職事件中的主體，必須努力提高自身的權(quán)利與法律意識(shí)。一是作為一名大學(xué)生，必須努力提升自己的法律意識(shí)，能夠運(yùn)用基本的法律知識(shí)解釋生活，比如合同簽訂的注意事項(xiàng)，工作酬勞的計(jì)算，工作內(nèi)容是否符合基本法律要求等，以幫助自己更加清晰和清醒地進(jìn)行兼職工作。二是在發(fā)生侵權(quán)事件之后，要有堅(jiān)定的維護(hù)自己合法權(quán)利的意識(shí)，以及用合法、正當(dāng)?shù)某绦騺?lái)維權(quán)的能力?？傊?dāng)具備了充分的法律與權(quán)利意識(shí)后，對(duì)于大學(xué)生而言就是一道防火墻，能夠?qū)⒃S多的兼職問(wèn)題扼殺在搖籃中，如此才能順利實(shí)現(xiàn)自己的兼職目標(biāo)。