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    工程總承包企業(yè)全面預(yù)算管理方法探究

    2016-04-15 15:21張萍
    2016年9期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理方法

    張萍

    摘要:推行全面預(yù)算管理對提高企業(yè)管理水平,增強未來競爭力有著重要的意義。工程總承包企業(yè)的獨特性決定了其不能簡單的按照產(chǎn)供銷的模式去推行全面預(yù)算。本文從全面預(yù)算管理的實質(zhì)入手,結(jié)合工程總承包企業(yè)的特性,提出工程總承包企業(yè)全面預(yù)算的方法。

    關(guān)鍵詞:工程總承包企業(yè);全面預(yù)算管理;方法

    凡事“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,作為企業(yè)日常運用的重要工具,全面預(yù)算管理在企業(yè)資源整合和戰(zhàn)略管理中充當著越來越重要的角色,推行“全員、全程、全方位”的全面預(yù)算管理也成為一項重要的管理手段。管理出效益,推行全面預(yù)算管理對企業(yè)提高管理水平,增強未來競爭力有著重要的意義。作為工程施工企業(yè),探尋適合自身的全面預(yù)算管理方法至關(guān)重要。

    一、何為“全面預(yù)算管理”以及企業(yè)推行全面預(yù)算管理的必要性

    (一)全面預(yù)算管理的特點

    全面預(yù)算管理是企業(yè)預(yù)算實施的全員、全過程、全方位的系統(tǒng)預(yù)算管理過程,包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行與控制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算考核與分析等重要環(huán)節(jié)。全員強調(diào)的是全員參與,且必須有領(lǐng)導(dǎo)的支持,預(yù)算是全體人員的分內(nèi)事;全過程強調(diào)的是各項經(jīng)營活動的全過程,事前、事中、事后都需要納入管理;全方位強調(diào)的是預(yù)算涉及到企業(yè)的方方面面各個角落,一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都需要納入預(yù)算管理。

    (二)企業(yè)推行全面預(yù)算管理的必要性

    1、全面預(yù)算管理是戰(zhàn)略落地的有效途徑。著名管理學(xué)家彼得德魯克說過“預(yù)算不是一場數(shù)字游戲,而是圍繞戰(zhàn)略目標的設(shè)立而進行思考的一個過程”,可見企業(yè)戰(zhàn)略與預(yù)算之間是緊密結(jié)合,相輔相成的。任何戰(zhàn)略都不應(yīng)該是空洞的,都需要將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為規(guī)劃,將規(guī)劃轉(zhuǎn)化為可操作的計劃,而全面預(yù)算管理就扮演著至關(guān)重要的角色。通過全面預(yù)算管理來細化公司的整體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營計劃,為各單位確定具體可行的努力目標。

    2、全面預(yù)算管理是決策支持的必要手段。任何管理業(yè)務(wù)中存在的缺陷和漏洞,都會在預(yù)算管理中無處藏身,暴露無疑,一項預(yù)算在現(xiàn)有分公司中找不到對應(yīng)的責任部門,說明管理上有缺位;同一項預(yù)算有兩個以上的部門在編制和管理,說明管理上有重疊,一個部門或一項業(yè)務(wù)的預(yù)算與另外一個部門或業(yè)務(wù)的預(yù)算相矛盾,說明管理流程脫節(jié)。這些問題都能通過預(yù)算管理暴露出來,并為公司管理和決策提供了依據(jù)。

    3、全面預(yù)算管理是資源配置的價值導(dǎo)向。全面預(yù)算管理歸根結(jié)底就是資源配置,利用有限的資源,通過合理配置來實現(xiàn)企業(yè)的年度計劃和戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)資源的價值最大化。通過預(yù)算管理,協(xié)調(diào)和分配內(nèi)部資源,預(yù)算目標及重點在哪里,資源就合理配置到哪里。

    4、全面預(yù)算管理是績效考核的重要依據(jù)。年度預(yù)算指標一經(jīng)下達,即帶有指令性和導(dǎo)向性,體現(xiàn)了公司發(fā)展的目標和方向,是公司努力完成的業(yè)績指標。也是各單位績效考核的重要依據(jù)。

    二、工程總承包企業(yè)特性

    工程總承包是集設(shè)計Engineering、采辦Procurement、施工Construction為一體的項目管理模式,業(yè)主只與工程總承包商簽訂合同,相應(yīng)的管理風險也轉(zhuǎn)移給工程總承包商。工程總承包企業(yè)的特性主要表現(xiàn)在三方面:

    (一)矩陣式、弱矩陣式組織結(jié)構(gòu)

    由于工程總承包企業(yè)是以工程項目為主線,而有輔以各個板塊,形成縱橫交錯的兩條主線即形成矩陣式組織結(jié)構(gòu)。矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種混合型結(jié)構(gòu),它是職能型和項目型結(jié)構(gòu)的混合,矩陣式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是能有效利用資源,職能部門的專業(yè)技術(shù)可以為所有項目利用,促進學(xué)習和交流,缺點是存在兩種匯報關(guān)系,需要平衡權(quán)利。

    而弱矩陣式組織結(jié)構(gòu)是各項目經(jīng)理共同隸屬于項目部,項目部統(tǒng)籌安排項目運作。

    (二)項目驅(qū)動

    以項目為驅(qū)動,通過整合公司內(nèi)部和外部資源,對項目實施過程的質(zhì)量、安全、工期、費用控制,達到對業(yè)主的合同承諾。整個項目以合同約定的工作范圍為基礎(chǔ),劃分成本不同的板塊和階段,形成工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)。

    (三)合同周期長、合同額大

    項目是整個生命周期的運作,一般合同周期較長,都會跨年度。同時各個工程項目合同額較大,幾億到幾十億不等。

    (四)產(chǎn)品非標準化

    工程施工企業(yè)的產(chǎn)品與商品企業(yè)相比,存在很大的差異,施工企業(yè)的產(chǎn)品從名稱上來說都是一樣的,但是從工作量和工藝復(fù)雜程度來看都不盡相同。產(chǎn)品非標準化也是施工企業(yè)很重要的一個特點。

    三、工程總承包企業(yè)實施全面預(yù)算管理方法探討

    工程總承包企業(yè)自身的特點決定其預(yù)算管理模式不能簡單的按照產(chǎn)供銷的模式來進行編制和控制。產(chǎn)品的非標準化也決定了其預(yù)算編制不能按照數(shù)量與單價的模式進行測算。因此工程施工企業(yè)要找到適合自身特點的預(yù)算管理方法,而不是隨波逐流。

    工程總承包企業(yè)全面預(yù)算管理應(yīng)該做到工程概預(yù)算與全面預(yù)算管理相結(jié)合,項目生命周期與年度預(yù)算的銜接,通過內(nèi)部責任制,形成兩條主線,實現(xiàn)對項目、分子公司/事業(yè)部的雙重預(yù)算及考核。搭建以項目預(yù)算為主線的“三維”全面預(yù)算管理體系,形成預(yù)算編制、執(zhí)行、分析、績效考核的閉環(huán),進行有效的、精細化的動態(tài)管理和監(jiān)控。三維是指項目維度、組織唯度、時間維度。

    (一)以工程項目為主線,梳理責任關(guān)系

    以工程項目預(yù)算為主線,以內(nèi)部合同為橋梁,梳理項目與分公司(事業(yè)部)的責任關(guān)系,職責明確,工作范圍清晰。公司以內(nèi)部經(jīng)濟責任制的方式將責任下達給項目經(jīng)理,項目經(jīng)理以項目組的名義與分公司(事業(yè)部)簽訂內(nèi)部合同,項目組、分公司(事業(yè)部)從項目角度,以合同為基礎(chǔ),編制各個項目生命周期的合同概算、控制預(yù)算、施工預(yù)算,并分解到各個年度。

    (二)合同概算、控制預(yù)算、施工預(yù)算與全面預(yù)算有機結(jié)合

    一是要把合同概算、控制預(yù)算、施工預(yù)算按照財務(wù)預(yù)算口徑分解到財務(wù)年度;二是要統(tǒng)一合同概算、控制預(yù)算、施工預(yù)算,財務(wù)預(yù)算,財務(wù)核算的口徑。讓生產(chǎn)單位與財務(wù)部門使用統(tǒng)一的語言來對話。通用的方法是與財務(wù)核算口徑一致,便于同口徑的分析和預(yù)警。

    (三)強化執(zhí)行與分析、每季度對項目進行預(yù)測,當項目進度與成本執(zhí)行偏差較大時及時預(yù)警并進行費用調(diào)整

    責任制簽訂后缺乏對項目成本執(zhí)行情況必要的過程跟蹤及監(jiān)控,加之項目組普遍存在重進度和質(zhì)量、忽視成本的現(xiàn)狀,往往導(dǎo)致項目完工時各項指標與責任制偏差較大。因此要形成定期的預(yù)算分析、評估制度,分析預(yù)算執(zhí)行的差異原因,及早預(yù)警。將預(yù)警工作做到業(yè)務(wù)流程的前端。

    (四)以考核為驅(qū)動、以內(nèi)部審計為保障

    如果說年度績效考核是一年一度的“奧運會”的話,那么內(nèi)部審計就相當于“裁判員”。年度考核的結(jié)果直接與激勵機制掛鉤,而激勵機制又是產(chǎn)生業(yè)績的重要因素,因此要建立相對公平合理的績效考核機制。工程總承包企業(yè)的績效考核應(yīng)分為年度考核和項目完工考核兩部分內(nèi)容,體現(xiàn)過程控制和結(jié)果控制的思路。并根據(jù)項目經(jīng)理與分公司(事業(yè)部)的職責匹配其權(quán)利,做到責權(quán)利的高度統(tǒng)一。

    由于考核大多使用的是財務(wù)數(shù)據(jù),因此為了保證考核的公平公正,必須強化內(nèi)部審計,提高考核的嚴肅性。

    四、結(jié)語

    伴隨著企業(yè)管理水平的提升,全面預(yù)算管理發(fā)揮著越來越重要的職能,且其管理價值正在日益凸顯。通過工程概預(yù)算與全面預(yù)算管理相結(jié)合,項目生命周期與年度預(yù)算的銜接來探尋適合工程總承包企業(yè)的全面預(yù)算管理方法,并提供一定的借鑒意義。(作者單位:海洋石油工程股份有限公司)

    參考文獻:

    [1]運轉(zhuǎn).《企業(yè)全面預(yù)算管理》 機械工業(yè)出版社

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