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    基于人才培養(yǎng)的“3+4”中職本科銜接模式研究

    2016-04-15 18:30:22沈振海
    成才之路 2016年7期
    關(guān)鍵詞:基礎(chǔ)課中職職業(yè)

    沈振海

    摘 要:“3+4”中職-本科銜接模式能夠?qū)崿F(xiàn)中職和本科的互補(bǔ)教育、銜接教育、關(guān)聯(lián)教育,為中職畢業(yè)生提供一條通往高層次教育的重要途徑。文章結(jié)合實(shí)踐研究“3+4”中職-本科銜接模式的相關(guān)問(wèn)題。

    關(guān)鍵詞:中職-本科;“3+4”;銜接;人才培養(yǎng)模式

    中圖分類號(hào):G710;C961 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)07-0054-01

    經(jīng)過(guò)不斷探索,目前已經(jīng)形成較多比較成熟的中職和本科的銜接模式,為中職生開(kāi)辟了一條從中職向更高層次教育發(fā)展的道路。在職業(yè)教育方面上,江蘇省一直處于全國(guó)職業(yè)教育的前列。就電子信息專業(yè)的中職生來(lái)說(shuō),在“3+4”中職-本科銜接模式下,更多的符合現(xiàn)代化需求的電子信息技術(shù)人才完成了本科教育,成為合格的應(yīng)用型人才。

    一、“3+4”模式形成的背景及意義

    中職和本科教育之間的銜接,長(zhǎng)期以來(lái)都是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的瓶頸。近幾年,國(guó)家相繼出臺(tái)了一系列解決中高等職業(yè)教育銜接問(wèn)題的相關(guān)政策和措施?!秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的出臺(tái),將職業(yè)教育和普通教育的相互溝通作為實(shí)現(xiàn)終身教育的重要任務(wù)。2011年,教育部下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》,又提出中高職協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。2013年,江蘇省又下發(fā)《關(guān)于繼續(xù)做好江蘇省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)試點(diǎn)工作的通知》,開(kāi)始正式實(shí)施“3+4”模式,致力于為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才。以電子信息專業(yè)為例,隨著現(xiàn)代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、工業(yè)自動(dòng)化、微機(jī)械智能系統(tǒng)都需要以電子信息材料及產(chǎn)品作為支撐。這就需要很多具備專業(yè)技能的電子信息專業(yè)人才。不管是本科院校還是中職院校,教育的目的都是要滿足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需要。而部分中職生在就業(yè)時(shí)碰壁,是因?yàn)椋旱谝?,中職生受到教育年限和社?huì)經(jīng)驗(yàn)的制約,剛就業(yè)時(shí)實(shí)際動(dòng)手能力普遍較低,需要一段比較長(zhǎng)的時(shí)間才能適應(yīng)工作;第二,外語(yǔ)交流應(yīng)用能力越來(lái)越重要,而中職生通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試的人較少,英語(yǔ)水平普遍較低,導(dǎo)致在一些需要與國(guó)外客戶進(jìn)行交流的工作中,中職生難以完成任務(wù);第三,部分中職生不具備專業(yè)任職資格,比如一些比較特殊的崗位需要工作人員持證上崗,而受到中職教育的限制,很少有人能夠考取國(guó)家頒發(fā)的資格證書。這些導(dǎo)致中職畢業(yè)生的就業(yè)范圍受到很大的限制,因此,要重視“3+4”模式,進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    二、“3+4”中職-本科銜接模式的關(guān)鍵問(wèn)題

    首先,現(xiàn)階段的中職-本科銜接在專業(yè)分類、名稱、要求、范圍等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。與本科專業(yè)相比,中職教育的專業(yè)種類更為繁雜,覆蓋面比較窄,使得很多中職生找不到對(duì)口的本科專業(yè)。其次,培養(yǎng)目標(biāo)的銜接問(wèn)題。本科教育強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),而對(duì)策略性技能的培養(yǎng)則相對(duì)缺乏;而中職教育的主要目的在于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力,對(duì)專業(yè)技能的訓(xùn)練比較多,而在理論知識(shí)方面則比較弱。這種情況使得在實(shí)施“3+4”模式時(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo)缺乏延續(xù)性。第三,“3+4”模式的核心是課程的銜接,中職學(xué)校一般比較重視實(shí)踐教學(xué),而本科院校則更看重理論知識(shí)。這樣一來(lái),就會(huì)出現(xiàn)文化基礎(chǔ)課脫節(jié),專業(yè)技能(實(shí)習(xí))課程倒掛,專業(yè)理論課程部分重復(fù),職業(yè)資格證書與課程對(duì)應(yīng)關(guān)系不緊密等問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,在實(shí)施“3+4”模式時(shí),可以同時(shí)兼顧中職和本科課程的基本結(jié)構(gòu)及導(dǎo)向,將本科和中職各自的文化基礎(chǔ)課程都加強(qiáng),經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整和優(yōu)化重復(fù)的課程。第四,教學(xué)模式的銜接問(wèn)題。本科教育體現(xiàn)的是知識(shí)性和學(xué)術(shù)性,而中職教育體現(xiàn)的則是實(shí)踐性和操作性。兩者之間的共性特點(diǎn)較少,這就容易出現(xiàn)教學(xué)模式銜接上的問(wèn)題。如果將兩者的教學(xué)模式互補(bǔ),那么就能夠彌補(bǔ)雙方存在的缺陷,使中職生在學(xué)習(xí)本科知識(shí)時(shí)能夠更有目的性。

    三、對(duì)“3+4”模式的建議

    要保證“3+4”模式的可持續(xù)發(fā)展,地方教育部門應(yīng)該加強(qiáng)統(tǒng)籌管理,建立由教育部門、教研機(jī)構(gòu)、高校、中職校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教師參加的教學(xué)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí),在中職招生和中職階段教學(xué)督導(dǎo)方面要有所加強(qiáng),保證生源質(zhì)量和教學(xué)質(zhì)量,防止中等職業(yè)教育和高等教育相脫節(jié)。鑒于目前中職院校的文化基礎(chǔ)課還沒(méi)有達(dá)到高等教育的要求,可在參與“3+4”培養(yǎng)模式的學(xué)生中統(tǒng)一制定文化基礎(chǔ)課的課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展校際教研協(xié)作,建立課程考核評(píng)價(jià)體系,將命題考試統(tǒng)一,推進(jìn)項(xiàng)目試點(diǎn)。對(duì)于中職階段的核心專業(yè)課要合理進(jìn)行設(shè)置,不僅要在文化基礎(chǔ)課上強(qiáng)化,還要加強(qiáng)核心專業(yè)課建設(shè)與技能訓(xùn)練。為了讓中職生在畢業(yè)之后能夠達(dá)到高級(jí)工水平,在本科教育的課程體系中應(yīng)該盡量減少學(xué)時(shí),而進(jìn)一步將課程內(nèi)容講精講透。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總之,為了培養(yǎng)適應(yīng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)應(yīng)用型人才,需要建設(shè)一支具有較高理論水平的優(yōu)秀師資隊(duì)伍,為“3+4”模式的順利開(kāi)展提供保障。同時(shí),需要更新教育理念,創(chuàng)新教學(xué)方式,加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,并且建立政策保障機(jī)制,以推動(dòng)中職-本科銜接模式的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭立偉.國(guó)際商務(wù)專業(yè)“3+2”中高職相互銜接的思考[J].南京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2012(01).

    [2]王育培.大眾化背景下中高等職業(yè)教育銜接的問(wèn)題研究[J].廈門教育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(04).

    [3]吳金林,石一民.從高職教育角度看中高職銜接問(wèn)題及對(duì)策[J].浙江海洋學(xué)院學(xué)報(bào):人文科學(xué)版,2008(04).

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