關(guān)于新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的思考

李薇

摘 要：文章主要分析的是有關(guān)新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展能夠起到導(dǎo)向性作用，在新時(shí)期，社會(huì)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境均在不斷變化，這為各大企業(yè)提出了更高的要求，改革與優(yōu)化文化建設(shè)工作迫不及待。文章首先簡(jiǎn)要分析了企業(yè)文化的內(nèi)涵，為接下來(lái)的論述提供了基礎(chǔ)，繼而分別從企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及其優(yōu)化策略入手，闡述了新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)所應(yīng)具備的特點(diǎn)及素質(zhì)，希望能夠?yàn)楦黝I(lǐng)域的發(fā)展與完善提供基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)文化；建設(shè)

經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)使得各行各業(yè)所面臨的壓力與競(jìng)爭(zhēng)也開始越來(lái)越大，作為企業(yè)發(fā)展的支撐性因素，企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量必須得到有效的提高才能為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更大機(jī)會(huì)。就目前的情況看，我國(guó)煙草企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)放面還存在著這樣那樣的問(wèn)題，阻礙著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步，因此，必須提出具有針對(duì)性的解決策略，以保證企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。

一、企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要價(jià)值，對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的了解是每個(gè)工作人員必須具備的基本素質(zhì)，總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化的內(nèi)涵主要包括以下內(nèi)容：

首先，企業(yè)文化是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的一部分，良好的企業(yè)文化能夠?qū)⑵髽I(yè)員工融合成一個(gè)整體，對(duì)于員工工作效率的提高以及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高具有重要作用。其次，企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的，是在無(wú)數(shù)次的總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)中形成的一種思想價(jià)值觀，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化能夠很大程度的反應(yīng)出企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景。

二、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

就目前的情況看，我國(guó)煙草企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)較以往相比已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但在新時(shí)期，種種問(wèn)題也開始不斷暴露出來(lái)，成為了阻礙企業(yè)發(fā)展的主要因素。總的來(lái)說(shuō)。煙草企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中還存在一下幾點(diǎn)問(wèn)題：

（一）文化理念落實(shí)程度不足

企業(yè)文化需要落到實(shí)處才能發(fā)揮其價(jià)值，而沒(méi)有經(jīng)過(guò)落實(shí)的企業(yè)文化則相當(dāng)于一副擺設(shè)。就目前的情況看，我國(guó)煙草企業(yè)的企業(yè)文化存在落實(shí)程度不足的狀況，企業(yè)的規(guī)定以及核心價(jià)值觀等內(nèi)容還僅僅停留在“掛在墻上”以及“寫在紙上”的階段，并沒(méi)有得到有效的落實(shí)與應(yīng)用，這是造成企業(yè)員工凝聚力不強(qiáng)的一個(gè)主要因素，同時(shí)也是必須解決的一項(xiàng)問(wèn)題。

（二）企業(yè)文化缺乏創(chuàng)新性

在現(xiàn)代社會(huì)，創(chuàng)新性是每個(gè)人都必須保證具備的一種素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)而言同樣如此，創(chuàng)新性不足的企業(yè)在新時(shí)期必將無(wú)法取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也必將會(huì)被新的企業(yè)所取代。煙草企業(yè)在企業(yè)文化方面存在缺乏創(chuàng)新性的問(wèn)題。從歷史的角度看，煙草企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期，但在社會(huì)不斷發(fā)展與進(jìn)步的今天，傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代以及人們的需求，因此，必須要針對(duì)傳統(tǒng)的理念進(jìn)行改革，這樣才能最大程度的保證企業(yè)的順利成長(zhǎng)。

（三）以人為本的理念有待加強(qiáng)

以人為本反應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部便是以員工為本，員工是整個(gè)企業(yè)的基本組成部分，一旦員工在思想以及工作等方面出現(xiàn)問(wèn)題，必定會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)行產(chǎn)生極大的阻礙。目前，我國(guó)煙草企業(yè)在企業(yè)文化中雖然已經(jīng)提及了以人為本的理念，但在具體實(shí)施過(guò)程在中卻明顯力度不足，因此，將以人為本的理念融入到企業(yè)文化當(dāng)中已經(jīng)成為了一個(gè)必然趨勢(shì)。

三、新時(shí)期優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的思考

從上述文章可以看出，煙草企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作在某些方面還存在問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的解決也是迫不及待的，對(duì)此，文章主要提出了以下意見(jiàn)：

（一）將文化理念落到實(shí)處

文化理念不應(yīng)僅僅存在于紙上和強(qiáng)上，企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于自身發(fā)展的重要性，要以此為基礎(chǔ)，去對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的教育與普及，要使每一個(gè)員工均能夠最大程度的了解企業(yè)文化，這對(duì)于員工凝聚力的提高具有重要價(jià)值，因此必須得到煙草企業(yè)的足夠重視。

（二）提高企業(yè)文化的創(chuàng)新性

提高企業(yè)文化的創(chuàng)新性需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與員工的共同努力才能完成。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層而言，要不斷的吸收先進(jìn)知識(shí)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)提高自身在思想意識(shí)方面的創(chuàng)新性，不能因?yàn)閭鹘y(tǒng)的發(fā)展理念而阻礙了企業(yè)前進(jìn)的步伐，這是促使企業(yè)文化創(chuàng)新性提高的基礎(chǔ)。另外，針對(duì)員工而言，要積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)工作，要從多個(gè)角度出發(fā)，對(duì)自身的知識(shí)體系以及實(shí)踐水平進(jìn)行完善，對(duì)此，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等手段去提高自身的整體素質(zhì)以及創(chuàng)新性，這樣才能與時(shí)代接軌。

（三）提高對(duì)以人為本理念重要性的認(rèn)識(shí)

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須堅(jiān)持以人為本的理念，這是企業(yè)文化的重要組成部分，縱觀各大企業(yè)，在企業(yè)文化中，均能夠時(shí)時(shí)刻刻從員工的角度出發(fā)，為員工著想，這便為企業(yè)員工凝聚力的提高提供了基礎(chǔ)，同時(shí)也為企業(yè)文化的完善提供了可能。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上述文章不難看出，企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的一種核心價(jià)值觀，是增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力與向心力的基礎(chǔ)，為保證企業(yè)能夠得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與進(jìn)步，必須要優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)。由于煙草企業(yè)還存在著諸如企業(yè)我呢花創(chuàng)新性不足以及對(duì)于以人文本理念的滲透不夠透徹的問(wèn)題，因此，必須要通過(guò)對(duì)相應(yīng)策略的實(shí)施去促使上述問(wèn)題能夠被解決，這是保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]于曰祥.關(guān)于新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].山東省農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（06）：23-24.

[2]葉玲瑛.新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2015（27）： 09-12.

[3]李振山.關(guān)于新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考[J].煤炭工程，2011（S1）：67-68.