共青團參與企業(yè)文化建設的優(yōu)勢和對策研究

徐冷慧贇

摘 要：企業(yè)文化建設是每個企業(yè)建設中都必不可少的部分，企業(yè)文化建設一方面可以提升企業(yè)的外部形象，另一方面，也可以增加企業(yè)內部員工的團結凝聚力，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，越來越多優(yōu)秀的年輕員工參與到企業(yè)的文化建設中來，而如何對一些優(yōu)秀的年輕員工進行培訓，進行文化建設方面的思想教育等是當前許多企業(yè)都應該考慮和關注的問題，本文就結合共青團在參與企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢和對策進行簡單的分析和探討，希望能起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：企業(yè)文化；建設；共青團；優(yōu)勢；對策

一、當前企業(yè)在內部文化建設中存在的主要問題

（一）對企業(yè)文化的認識模糊

當前許多企業(yè)內部的高層管理者認為企業(yè)內部文化建設就是對企業(yè)員工進行思想道德教育，或者在企業(yè)搞一些文體活動就認為是建設了企業(yè)文化，這些想法都是錯誤的。企業(yè)文化建設應該是能反映出本企業(yè)的整體價值取向，能夠反映出企業(yè)特色，企業(yè)文化建設除了要反映企業(yè)特色，凝聚人心以外，還應該對企業(yè)內部人員的素質進行一個更高層次的提高。

（二）缺乏創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，不具備創(chuàng)新精神的企業(yè)在未來是不具備競爭能力的，企業(yè)文化建設的核心也是創(chuàng)新。而目前許多企業(yè)文化建設仍采取過去傳統(tǒng)的建設方式，不注重吸收外來文化。沒有把握住國外一些先進企業(yè)文化建設的發(fā)展理念和思想，不能突出企業(yè)特色，沒有與時代發(fā)展相結合，做不到如今快節(jié)奏發(fā)展形勢下企業(yè)應有的創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）缺乏個性

現在一些企業(yè)的管理者在進行創(chuàng)新，在吸收其他國外企業(yè)先進文化的同時，沒有結合自己企業(yè)實際的發(fā)展背景和特色，認為國外企業(yè)的文化建設都是優(yōu)于國內的，盲目的進行跟風式的創(chuàng)新，使得企業(yè)文化缺乏了應有的個性，脫離了企業(yè)發(fā)展的實際。

二、共青團組織在建設企業(yè)文化中發(fā)揮的作用

（一）凝聚人心

每年大量的高素質青年人才的涌入，為企業(yè)注入了新鮮血液。但是每個新鮮人初次進行團青工作的時候都表現出一種茫然，照他們的話來說，“沒幾個知道團組織是干嘛的。”如果團組織不能主動聯(lián)系到這群人，組織、凝聚、服務都將無從談起。所以首先我們就要凝聚起我們團青力量，團員青年是企業(yè)各項工作中的主要力量，他們思想活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平和知識水平較高，有強烈的求知欲、上進心。我們要在團委工作上結合實際，切實抓好團員青年的思想工作，引導青年在工作中立足崗位、奉獻青春，把團員青年的正能量傳遞到公司全體員工當中去。

（二）宣傳作用

企業(yè)思想文化建設不光要靠組織，還得靠宣傳，而宣傳能力正是共青團組織所具備的優(yōu)秀能力，每一位共青團員在接受組織的教育培訓時，都經歷了對宣傳能力培訓，對于如何宣傳企業(yè)文化，如何通過宣傳來提高員工的思想道德素質等都具有很高的心得，所以，共青團組織可以在提高員工能力，加強企業(yè)文化建設中發(fā)揮自己應有的作用。

（三）組織活動

共青團組織有著優(yōu)秀的組織團體活動能力，而集體的團隊活動對于企業(yè)的文化建設是很有幫助的，也是企業(yè)文化建設發(fā)展的主要開展形式，共青團可以通過經常性的組織一些有計劃、有目的的團體活動來提高員工之間的凝聚力，使員工可以更加全身心的投入到企業(yè)的文化建設中去。

三、共青團組織應該如何參與到企業(yè)的文化建設中去

共青團組織一直以來都被作為是企業(yè)文化建設的主要陣地，在企業(yè)文化建設中有著不可替代和不可缺少的作用。隨著改革開放以來經濟發(fā)展的迅速增長，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，所以，提高員工之間的凝聚力和大力建設企業(yè)內部文化就顯得尤為重要，下面就共青團組織在參與企業(yè)文化建設中時應該怎么做進行簡單闡述。

（一）發(fā)揮共青團組織的榜樣作用

榜樣的力量是無窮的，這個道理不管從正面還是反面來講，同樣成立。提到企業(yè)文化，大家覺得很虛，其實作為一個發(fā)展型企業(yè)，我們說要營造企業(yè)文化，就是在營造企業(yè)良好的管理文化。一句話：從自己做起。所以，單位各級團青干部務必珍視自己的形象，珍視自己的名聲，珍視組織和全體青年員工的信任。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。堂堂正正做人，清清白白做事，自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎欲、慎權，以自己的模范行為和良好作風，帶動周圍青年群眾，帶動企業(yè)整體風氣的進一步好轉，為企業(yè)形象樹立一個標桿。

（二）勇于創(chuàng)新才能進步

所謂的顛覆，指的是顛覆觀念，并不是對傳統(tǒng)宣戰(zhàn)，是取其精華，去其糟柏，改變外界人長期以來對中石油“老眼光”。就像之前提到的，咱們企業(yè)的資源在手，但要如何玩出花樣兒，玩出“格兒”，就是我們要深深思考的事情了。得“接地氣”——年齡感太重的話，更多的青年人都不愿意接受，所以要減輕年齡感，顛覆中石油固有的刻板形象，也是重塑形象的一個助力。企業(yè)形象對外界人來說是廣告、報紙、公關等大眾傳播媒介的宣傳，而知道的途徑也是這些，所以我們要主動出擊，充分利用媒體，進行更強的加大力度進行宣傳，讓大眾的接受度更高。這樣一來，有關我們中石油的正能量就可以整合傳播，并被人所接受。這樣我們就更能夠第一時間發(fā)現有關我們企業(yè)的流言，并且制止流言的流竄，降低謠言對我們企業(yè)的抹黑影響。

（三）弘揚城市文化

企業(yè)文化的發(fā)展背景和依據是城市文化，而眾多的企業(yè)文化又組成了一個城市的文化，所以說企業(yè)文化與城市之間是一種相輔相成的關系。 共青團組織可以通過大力弘揚城市文化的方法來建設企業(yè)文化，從參與企業(yè)文化建設這一小圈子里走出來，積極去建設、去弘揚城市文化，可以參加一些環(huán)?；顒印坌幕顒拥葋硖岣咂髽I(yè)員工的個人素養(yǎng)，這樣也可以提高企業(yè)的文化形象，還能提高城市的社會風氣。

四、小結

企業(yè)文化是一個企業(yè)自身特色和發(fā)展能力的表現，對于企業(yè)形象的樹立有著很大的作用，而共青團組織在參與企業(yè)內部文化建設中可以發(fā)揮自己的凝聚人心作用、組織作用和宣傳作用，把企業(yè)文化建設的更好、更強，從精神上來提高員工的思想素質，讓他們能夠更好的參與到企業(yè)文化建設中去，與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相互聯(lián)系，但由于本人學歷的局限性，對共青團在參與企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢和對策這一話題不能完整的分析，希望本文能給同行和社會熱心人士帶來一些幫助。

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