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    淺析企業(yè)工會(huì)維權(quán)創(chuàng)新策略

    2016-04-14 16:19:48秦小芳
    北方文學(xué)·中旬 2016年2期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì)

    秦小芳

    摘 要:維權(quán)工作是企業(yè)工會(huì)的重要職能,作為企業(yè)的重要組成部分,工會(huì)必須妥善處理好員工個(gè)人權(quán)益與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,如此才能使二者之間形成一種較為和諧、平衡的狀態(tài)。本文以“企業(yè)工會(huì)維權(quán)的創(chuàng)新策略”為主要研究對(duì)象,分別從四個(gè)角度闡釋了有利于維系勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作展開的方法和措施,望能對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)工會(huì)員工維權(quán)方面的工作的發(fā)展有所裨益。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì);員工維權(quán);法律培訓(xùn)

    馬斯洛需求層次理論將人的需求由最基本的生理需求,依次向上劃分為七個(gè)層次,而隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,當(dāng)大部分人的基本生理生存需要能夠得到滿足時(shí),其對(duì)于精神、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需要就會(huì)逐步呈現(xiàn)出來。企業(yè)工會(huì)作為行使和保障員工維權(quán)工作的重要機(jī)構(gòu),面對(duì)員工對(duì)于個(gè)體權(quán)利認(rèn)知不斷清晰、逐漸提出個(gè)人發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)需要的現(xiàn)狀時(shí),更要與時(shí)俱進(jìn)、有所創(chuàng)新,讓工會(huì)維權(quán)工作更加貼近員工和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)。

    一、確立幫貧幫困第一責(zé)任人,將保障勞動(dòng)者的生存權(quán)置于首位

    盡管當(dāng)前中國社會(huì)和政府一直致力于建設(shè)和諧社會(huì)、極力縮小貧富差距,但是不可否認(rèn)的是,這種建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及發(fā)展是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和漫長的過程。而企業(yè)當(dāng)中,不同員工擁有不同的家庭情況和生活條件——就是對(duì)這樣一種社會(huì)不平衡發(fā)展現(xiàn)狀的縮影。但對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言,員工只有保證最為基本的“生存”,才有可能將自身的價(jià)值發(fā)揮出來,發(fā)揮個(gè)人于企業(yè)而言的積極意義和作用。工會(huì)之所以會(huì)存在,從根本上說代表著全體員工的心聲,是一種為了維系自身權(quán)利而誕生的組織。這種權(quán)利既包括日常節(jié)假日的福利,也包括文化娛樂的權(quán)利,當(dāng)然最為重要和最為基本的就是“生存”。關(guān)于這一點(diǎn),筆者認(rèn)為,工會(huì)應(yīng)該成立專門的幫扶小組,時(shí)刻保持對(duì)員工生活狀況的高度了解和關(guān)注。對(duì)于確實(shí)有生活困難,或者出現(xiàn)突發(fā)情況的員工,應(yīng)有針對(duì)性地確立幫扶幫困第一責(zé)任人,隨時(shí)保持員工和工會(huì)之間的關(guān)聯(lián)性,必要時(shí)要群策群力,想出更多的辦法,幫助員工度過難關(guān)。

    二、維系勞動(dòng)者權(quán)益與社會(huì)發(fā)展水平之間的長期平衡

    企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作,雖然是針對(duì)廣大勞動(dòng)者而進(jìn)行的,但是這并不意味著維權(quán)要絕對(duì)從員工的視角出發(fā),置企業(yè)于不顧。對(duì)于工會(huì)而言,最為理想的狀態(tài)就是基于企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的客觀實(shí)際,有針對(duì)性和決策性地維權(quán)。首先要正確處理好需要維權(quán)的員工和企業(yè)之間的關(guān)系,換言之,企業(yè)發(fā)展良好,員工才會(huì)享有更多的福利待遇;企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不理想,所謂的維權(quán)也沒有 “物質(zhì)基礎(chǔ)”作為保障,自然也無所謂“上層建筑”。因此,要想推動(dòng)員工維權(quán),首先要讓員工在工會(huì)的引導(dǎo)下積極投身工作當(dāng)中,建立一種“人人為我,我為人人”的積極向上的工作理念;其次,對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)體而言,他們都是企業(yè)所有勞動(dòng)者整體中的一部分,因此工會(huì)需要充分把握好整體和局部之間的關(guān)系,不能盲目因小失大、以偏概全,不能為了片面追求個(gè)人的權(quán)益,而忽視了勞動(dòng)者整體權(quán)益的保障。這需要其站在一個(gè)較為宏觀和統(tǒng)籌的角度,充分認(rèn)知和把握企業(yè)發(fā)展的客觀實(shí)際。只有推動(dòng)廣大員工積極投身工作,致力于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),其整體上的福利和權(quán)益才能更有保障。

    三、基于企業(yè)及個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r,將勞動(dòng)者的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化發(fā)揮

    自我實(shí)現(xiàn),是馬斯洛需要層里理論當(dāng)中最為頂層的需求表現(xiàn)。對(duì)于廣大企業(yè)中的員工而言,拿到薪水、維系生活,是其于企業(yè)當(dāng)中最為基本的目標(biāo)要求;那么有所選擇、實(shí)現(xiàn)理想、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)特長、有所創(chuàng)造,便是其最為高級(jí)的需要。而當(dāng)企業(yè)能夠提供這樣的一種發(fā)展平臺(tái)時(shí),就等于為這方面權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了保障。因此,工會(huì)要站在企業(yè)決策者的角度,充分認(rèn)知和把握企業(yè)每一位員工其身上的閃光之處,要因地制宜、因人而異地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展所需結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值最大化的發(fā)揮,推動(dòng)其自我表達(dá)與實(shí)現(xiàn)需求的完成。

    四、加強(qiáng)法律教育及勞動(dòng)者培訓(xùn),使之產(chǎn)生主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)與積極性

    對(duì)于廣大員工而言,工會(huì)是其維權(quán)的客體,個(gè)人才是維權(quán)工作能夠進(jìn)行的主體,也就是內(nèi)在原因。因此,工會(huì)必須加強(qiáng)對(duì)于員工的法律教育以及相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn),使之清晰地認(rèn)識(shí)到維權(quán)的概念、意義,以及其重要性所在,使之能夠在企業(yè)工作的過程中保持較為清晰的頭腦,在遇到突發(fā)事件或者意外糾紛時(shí),能夠產(chǎn)生主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)。而從工會(huì)的角度來說,要想完成這一培訓(xùn)和教育的使命,一要保障企業(yè)工會(huì)的相關(guān)管理制度確實(shí)予以落實(shí),保障自身必須享有與企業(yè)發(fā)展中的一定權(quán)利,否則工會(huì)就等于形同虛設(shè);二是要保障和維護(hù)工會(huì)的日常經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)資源不受侵犯,這里所指的侵犯既指不要為利欲熏心的個(gè)人所奪,也要防止企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)資金短缺而強(qiáng)行挪用。只有保障經(jīng)費(fèi)和資金的正常進(jìn)出,才有可能讓員工的法律意識(shí)培訓(xùn)有足夠的基礎(chǔ)和條件展開,才能真正意義上提高員工的維權(quán)意識(shí)。

    綜上所述,隨著當(dāng)前社會(huì)廣大勞動(dòng)者對(duì)于自身發(fā)展以及權(quán)利要求的不斷提高,工會(huì)的維權(quán)工作所面臨的情況日漸復(fù)雜化和多樣化。筆者認(rèn)為,在這樣一種情況下,工會(huì)的維權(quán)工作需要將勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利與整體權(quán)利、企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀緊密聯(lián)合起來,只有使其處于較為穩(wěn)定平衡的狀態(tài),才能讓維權(quán)工作更好地展開。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程超.淺談新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)的維權(quán)工作[J].工友,2015(09): 42-43.

    [2]張瑞霞.新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的幾點(diǎn)思考[J].當(dāng)代青年月刊,2015(03):40.

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