新時(shí)期煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑分析

段婷婷

摘 要：隨著21世紀(jì)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展。煤炭企業(yè)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了極大的效益，同時(shí)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)也隨之得到了大力的加強(qiáng)與改進(jìn)，但是，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，一些煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍部門(mén)也存在一些不合理的缺陷，這就需要煤炭企業(yè)更加嚴(yán)格抓緊政工隊(duì)伍的建設(shè)，大力灌輸共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)思想，爭(zhēng)取把政工隊(duì)伍建設(shè)的更好、更強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

煤炭企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，是工業(yè)發(fā)展的動(dòng)力先驅(qū)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響甚大。政工隊(duì)伍又是煤炭企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)有力的人力資源，充分利用好這部分的資源優(yōu)勢(shì)，不僅能夠持續(xù)地為企業(yè)培養(yǎng)大量人才，同時(shí)也能帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷發(fā)展、進(jìn)步，國(guó)家工業(yè)整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，在面對(duì)國(guó)家企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景形式下，煤炭企業(yè)作為我國(guó)大型的傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，也面臨著重重挑戰(zhàn)，例如：近幾年不斷出現(xiàn)的煤礦倒塌傷亡事故，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了極大的負(fù)面影響，這在一定程度上影響了企業(yè)的整體利益與發(fā)展，為了改善煤炭企業(yè)發(fā)展艱難的現(xiàn)狀，本文就新時(shí)期煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的面臨的困境，作出改進(jìn)方案，加強(qiáng)新時(shí)期煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的困境

煤炭企業(yè)對(duì)基層政工隊(duì)伍的前期培訓(xùn)工作不夠充分。有的政工隊(duì)伍人員雖然長(zhǎng)期從事相關(guān)工作，從相關(guān)工作中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)固化了思維，有些工作只會(huì)按照以前的模式進(jìn)行照搬處理，很難進(jìn)行改變創(chuàng)新，無(wú)法做到特事特理;有的政工隊(duì)伍人員不敢對(duì)高于自己職位的領(lǐng)導(dǎo)提出疑問(wèn)與反對(duì)意見(jiàn)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)做的就是對(duì)的，這種思想是要不得的。我認(rèn)為造成這些后果的原因有這樣幾點(diǎn)：其一，煤炭企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的繼續(xù)培養(yǎng)、教育不夠充足。企業(yè)往往只注重相關(guān)技術(shù)方面人才的培訓(xùn)，因?yàn)樗麄兺芙o企業(yè)帶來(lái)切實(shí)的利益，卻忽視了對(duì)政工人員的培育。政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)難以提高。但是政工人員能給企業(yè)帶來(lái)無(wú)形的財(cái)富，能提高企業(yè)的整體素質(zhì)，這點(diǎn)相關(guān)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠充足。其二，企業(yè)對(duì)基層政工隊(duì)伍人員的培訓(xùn)僅僅注重傳統(tǒng)式教育、學(xué)習(xí)，不能使政工人員活學(xué)活用。

一部分企業(yè)政工干部自身知識(shí)不足，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，對(duì)政工基層人員沒(méi)有樹(shù)立到好的榜樣，這就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)力的不足。新時(shí)期的形式下，政工人員的科學(xué)文化水平、思想政治覺(jué)悟是非常重要的，社會(huì)主義改革開(kāi)放以來(lái)，各種社會(huì)接觸面相對(duì)較廣，人們思想變得更加活躍，信息化更加發(fā)達(dá)，使有的政工基層人員整體能力更加高于政工干部。有的企業(yè)政工干部自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏，思想感悟落后，而且不善于接受新思想、學(xué)習(xí)新知識(shí)，這就導(dǎo)致在平常工作生活當(dāng)中，工作方法過(guò)于呆板、陳舊，不受基層政工人員喜歡。新時(shí)期企業(yè)政工干部除了要具備相關(guān)工作的能力素質(zhì)外，還應(yīng)該在生活后勤、管理領(lǐng)導(dǎo)等方面的能力提升起來(lái)。在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代高速發(fā)展的今天，作為政工干部，要跟上時(shí)代進(jìn)步的腳步，學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)，來(lái)更快更好的開(kāi)展相關(guān)工作，不能固執(zhí)己見(jiàn)，積極聽(tīng)取基層政工人員的意見(jiàn)，提高自己在基層政工人員中的感召力。

有些政工隊(duì)伍人員思想政治覺(jué)悟不足。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，很多煤炭企業(yè)都認(rèn)為提高經(jīng)濟(jì)效益才是最實(shí)在的，而忽略了思想政治工作的重要性。甚至有很多基層政工干部認(rèn)為思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)緊要的，認(rèn)為做或者不做都沒(méi)有任何影響，把平時(shí)應(yīng)該時(shí)刻進(jìn)行的思想政治工作當(dāng)成是應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的差事，只有在面對(duì)檢查時(shí)才會(huì)裝模作樣去做下。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也想基層政工人員思想政治工作，但由于平時(shí)工作太過(guò)繁忙導(dǎo)致精力有限，也不能做到面面俱到;這就導(dǎo)致有些企業(yè)基層政工人員受政工干部對(duì)黨建和思想政治工作松懈態(tài)度的影響，認(rèn)為自己所從事的工作無(wú)關(guān)緊要，在單位沒(méi)有一定的影響力，自己思想政治工作做不做無(wú)所謂，有些人員都是做表面文章，應(yīng)付檢查。

有些政工隊(duì)伍人員對(duì)政工工作的積極性不高。企業(yè)是以贏利為目的的，有些煤礦企業(yè)認(rèn)為政工工作在企業(yè)中并不能發(fā)揮重要作用。認(rèn)為如果重視政工工作就行影響煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因而政工工作也被削弱。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑建議

企業(yè)要重視思想政治工作的進(jìn)行，培養(yǎng)高素質(zhì)、高能力的企業(yè)政工隊(duì)伍是我國(guó)快速發(fā)展過(guò)程中必不可缺的環(huán)節(jié)。作為煤炭企業(yè)的干部和基層政工人員，必須要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，它不僅僅影響到企業(yè)的整體素質(zhì)，同時(shí)影響到企業(yè)能否向正確方向健康發(fā)展。作為企業(yè)管理者應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，并抽出足夠的時(shí)間去安排并進(jìn)行思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是必不可少的，改變企業(yè)現(xiàn)在所存在的輕視思想政治工作的現(xiàn)狀。其次，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)、重視思想政治工作是加強(qiáng)企業(yè)管理水平、提高員工辦事能力的重要方法。企業(yè)在飛速發(fā)展與加快建設(shè)過(guò)程中，內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾，要化解這些矛盾必須讓企業(yè)整體凝聚起來(lái)，大家共度難關(guān)，然后各種問(wèn)題再作具體分析。從而自然地作好企業(yè)員工思想政治工作，凝聚企業(yè)政工隊(duì)伍。

煤礦企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)與教育，提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班，提高政工人員的專(zhuān)業(yè)能力，培訓(xùn)方式還應(yīng)該多種多樣，不能拘泥于一種形式。首先，還應(yīng)該加強(qiáng)政工人員對(duì)毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義思想、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨政理論的學(xué)習(xí)，不斷提高政工人員的思想覺(jué)悟。其次，通過(guò)政工人員定期集體討論、專(zhuān)家講座、平時(shí)自學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐參觀考察，提高政工人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。再次，有計(jì)劃地安排企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與政工干部到別的相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法與理念，不斷吸取新的管理經(jīng)驗(yàn)，提高相關(guān)政工領(lǐng)導(dǎo)人員的工作熱情與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，政工干部作為政工隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)人員，必須不斷加強(qiáng)其在政工基層人員中的威信與感召力，這樣才能更好地開(kāi)展工作。煤炭企業(yè)必須把培養(yǎng)教育政工隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作經(jīng)營(yíng)下去，因?yàn)樗鼘?duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是影響深遠(yuǎn)的，不斷提高政工隊(duì)伍的思想能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)助能力，使它們迅速成長(zhǎng)起來(lái)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠不間斷地給企業(yè)提供效益。

政工隊(duì)伍的建設(shè)與各種福利保障也是密切相關(guān)的，無(wú)論是基于生活需要還是社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求，薪資待遇能夠在一方面企業(yè)員工的工作能力，俗話說(shuō)“多勞多得”，什么樣的努力決定了你能過(guò)什么樣的生活，只有解決了政工人員的生活后顧之憂，他們才會(huì)更加努力來(lái)給煤炭企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)提供助力。

煤炭企業(yè)加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)力度也是政工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。有很多的煤炭企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不夠合理，“走后門(mén)”的風(fēng)氣特別嚴(yán)重，企業(yè)要努力發(fā)掘人才并重用，要把經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)良好的政工人員作為政工隊(duì)伍的骨干力量。剔除一些占著位置不做事的政工干部，杜絕腐敗的風(fēng)氣。同時(shí)要考慮好政工隊(duì)伍中的年齡比例、男女性別比例、專(zhuān)業(yè)知識(shí)搭配的合理性，打造出一支思想素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)硬的政工隊(duì)伍。

三、總結(jié)

新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，不僅要加強(qiáng)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)能力，也要加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展，提高政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)思想素質(zhì)。雖然當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)還存在許多大大小小的問(wèn)題，但只要團(tuán)結(jié)努力克服困難，重視工作的開(kāi)展，我相信在新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)下，一定能更快、更好地建設(shè)出一支政治思想強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)能力精、創(chuàng)新能力高的政工隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳碧波.淺論新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015，15：18-19.

[2]田剛.新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，22：93.

[3]安建剛.新時(shí)期國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].企業(yè)家天地，2013，10：30-31.