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    淺談數(shù)學(xué)建模能力的培養(yǎng)和提高

    2016-04-14 02:22:24金旭霞
    考試周刊 2016年18期
    關(guān)鍵詞:數(shù)學(xué)建模素質(zhì)應(yīng)用

    金旭霞

    摘 要: 本文通過數(shù)學(xué)建模思想的闡述、分析,立足于基礎(chǔ)知識的培養(yǎng),注重與實(shí)際相聯(lián)系,多渠道、多方面地培養(yǎng)學(xué)生建模能力和應(yīng)用意識。

    關(guān)鍵詞: 數(shù)學(xué)建模 素質(zhì) 應(yīng)用

    新課標(biāo)下的數(shù)學(xué)素質(zhì)歸結(jié)成為“歸納、演繹、建模、創(chuàng)新”,但傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)教學(xué)往往偏愛“歸納、演繹”而輕視“建模、創(chuàng)新”。實(shí)際上數(shù)學(xué)來源于生活,又應(yīng)用于生活。在科學(xué)鏈:基本背景—基礎(chǔ)知識—基本應(yīng)用中,我們不能只顧中間而忽略兩頭。我們既要重視產(chǎn)生基礎(chǔ)知識背景的分析,又要重視基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)技能的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。只有這樣,才會使學(xué)生真正把握數(shù)學(xué)內(nèi)涵,形成全面素質(zhì)。提高學(xué)生數(shù)學(xué)建模能力已越來越為廣大教師所重視。但由于教材、教學(xué)觀念、教學(xué)方法等多種原因,學(xué)生實(shí)際的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識數(shù)學(xué)建模能力存在著較大差距。下面我就如何提高學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識,數(shù)學(xué)建模能力談?wù)務(wù)J識。

    一、立足實(shí)際,多渠道、多層面培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用意識。

    數(shù)學(xué)問題源于現(xiàn)實(shí)生活,是從生活、生產(chǎn)實(shí)際問題中抽象而來。因而,在數(shù)學(xué)知識、數(shù)學(xué)方法、數(shù)學(xué)思想的傳授中,應(yīng)盡可能地聯(lián)系生活、生產(chǎn)實(shí)際。

    數(shù)學(xué)概念多是由實(shí)際問題抽象而來,大多有其背景,因此在教學(xué)中應(yīng)重視概念從實(shí)際引入,通過實(shí)際問題抽象出數(shù)學(xué)概念,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用數(shù)學(xué)的興趣。引入正負(fù)數(shù)概念時(shí)介紹古代人們?nèi)绾斡盟慊I進(jìn)行計(jì)算的故事,引入有序數(shù)對時(shí)用去電影院看電影找座位的親身經(jīng)歷,等等,此外應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充一些有趣的實(shí)際問題,特別是對教材中沒有給出的實(shí)際問題抽象概念,既加深學(xué)生對概念的理解,又培養(yǎng)學(xué)生對應(yīng)用問題的興趣。例如:“在講解一元一次方程時(shí),可從古代數(shù)學(xué)家阿爾·花剌子模寫的《對消與還原》說起?!?/p>

    二、把握教材,立足課本,為更好培養(yǎng)學(xué)生建模能力夯實(shí)基礎(chǔ)。

    要提高學(xué)生數(shù)學(xué)建模能力除了在教學(xué)中潛移默化地培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識外,還需要立足課本,夯實(shí)所學(xué)的基礎(chǔ)知識。如果學(xué)生對所學(xué)的數(shù)學(xué)知識不及時(shí)加以鞏固,則提高建模能力根本無從談起。數(shù)學(xué)建模能力是學(xué)生解答數(shù)學(xué)問題的一種綜合能力。無“知”便無“能”,部分學(xué)生在建模時(shí)所遇到的困難與所學(xué)課本知識不牢固直接有關(guān)。

    三、突破題意閱讀關(guān),提高學(xué)生抽象概括能力,培養(yǎng)學(xué)生建模能力。

    在教學(xué)中,我們經(jīng)??梢姴糠謱W(xué)生在解決實(shí)際問題時(shí),往往表現(xiàn)為無從下手、不知所措;思維主題束縛于舊知,苦思而不得突破,在已知與未知之間的鴻溝不能跨越而徘徊不前的情況。而解決實(shí)際問題的關(guān)鍵之一是將實(shí)際情況抽象轉(zhuǎn)化為數(shù)學(xué)問題,即建立數(shù)學(xué)模型。要建立恰當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)模型必須突破題意閱讀關(guān),捕捉題中的關(guān)鍵信息。由于應(yīng)用題往往題目較長,久而久之,學(xué)生解應(yīng)用題的能力得不到提高,因此越來越怕應(yīng)用問題,逐漸失去解題信心,產(chǎn)生畏懼心理。要解決好上述問題,首先,教師應(yīng)明確學(xué)生實(shí)際的認(rèn)知水平,對所解決的問題把握好難度關(guān)。其次要積極引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)理解題意,獲取信息,重視從普通語言到數(shù)學(xué)語言的翻譯過程。在從實(shí)際問題抽象出數(shù)學(xué)本質(zhì)的關(guān)鍵一步不能為學(xué)生代勞,要啟發(fā)學(xué)生自己總結(jié)數(shù)學(xué)模型;切忌貪多求快直接給出式子的做法。

    三、系統(tǒng)歸納、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高學(xué)生數(shù)學(xué)建模能力。

    及時(shí)系統(tǒng)歸納、總結(jié)解題經(jīng)驗(yàn)是提高學(xué)生建模能力的重要途徑。在平常教學(xué)中要及時(shí)指導(dǎo)學(xué)生歸納整理形成能力,進(jìn)一步消除畏難心理,提高建模能力。

    (1)建立方程模型:其特點(diǎn)是題目往往涉及等量關(guān)系。

    建模方法:認(rèn)真審題,分析題意,找出題中的等量關(guān)系,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為方程問題加以解答。

    例2:某科技公司研制成功一種新產(chǎn)品,決定向銀行貸款200萬元資金用于生產(chǎn)這種產(chǎn)品。合同上約定兩年到期一次性還本付息,利息為本金的8%,該產(chǎn)品投放市場后,由于產(chǎn)銷對路,使公司在生產(chǎn)期間每一年比上一年資金增長的百分?jǐn)?shù)相同,試求這個(gè)百分?jǐn)?shù)?

    分析:在閱讀題目后應(yīng)讓學(xué)生明確這是一個(gè)以貸款為背景的典型增長率問題。

    (2)建立函數(shù)模型:其特點(diǎn)是題中往往涉及兩個(gè)變化量間的關(guān)系并涉及最優(yōu)化問題。

    建模方法:把問題中的所求視變量y,把題中與y相依的某一未知量視為另一變量x,然后建立目標(biāo)函數(shù),確定x的取值范圍,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為函數(shù)性質(zhì)解之。

    例3:某商場銷售一批名牌襯衫,平均每天可售20件,每件盈利40元,為了擴(kuò)大銷售,增加盈利,盡快減少庫存。商場決定采取適當(dāng)?shù)慕祪r(jià)措施,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):如果襯衫每降價(jià)1元,商場平均每天可多售出2件。為獲得最大利潤,每件襯衫應(yīng)降價(jià)多少元?

    分析:閱讀題目后應(yīng)讓學(xué)生明確一般商品價(jià)格上漲,銷量減少;價(jià)格降低,銷量增加,但利潤不一定大。另外,總利潤=每件利潤×件數(shù)。

    解:設(shè)每件降低x元,總利潤為y元,則每件利潤為(40-x)元,銷售襯衫為(20+2x)件。

    (3)建立不等模型:其特點(diǎn)是題中往往涉及“不超過……”、“不小于……”、“至少……”、“至多……”等敘述句。

    建模方法:抓住有關(guān)變量詞的內(nèi)在聯(lián)系,建立不等式(組)通過解不等式的基本方法進(jìn)行求解。

    例4:在“科學(xué)與藝術(shù)”的知識競賽的預(yù)賽中共有20道題,對于每一道題,答對得10分,答錯(cuò)獲不答扣5分,總得分不少于80分者通過預(yù)選賽。我校有25名學(xué)生通過了預(yù)選賽,他們分別可能答對了多少題?

    分析:首先設(shè)他們可能答對了x道題,則不答或答錯(cuò)了的為(20-x)道,則抓住題中的“不少于”得出不等式。

    總之,在實(shí)踐中不斷拓廣和發(fā)展,只有通過這樣的“數(shù)學(xué)建?!钡慕虒W(xué),努力為學(xué)生架設(shè)起數(shù)學(xué)建模的平臺,才能讓學(xué)生真正掌握數(shù)學(xué)的內(nèi)涵,促進(jìn)學(xué)生全面素質(zhì)的提高,讓我們把“數(shù)學(xué)建?!钡慕虒W(xué)作為突破口,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神,適應(yīng)新世紀(jì)對于人才的要求。

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