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    基于“1+3”模式的健康食堂管理

    2020-10-12 19:23:45唐曉穎邢士云潘婷婷
    電子樂園·下旬刊 2020年3期
    關鍵詞:后勤

    唐曉穎 邢士云 潘婷婷

    摘要:省公司提出了全面深化后勤“七項一體化”,健康食堂建設作為后勤管理工作的重要組成部分,需要各級供電企業(yè)從服務質量、服務手段、服務過程等方面積極探索,寒亭區(qū)供電公司應用移動互聯(lián)技術,進一步創(chuàng)新管理模式,以提升員工體驗為切入點,開展形式多樣的調研活動,將員工報名、員工選菜、員工評價進行整理集成。工作全局圍繞著微信公眾平臺作為“1”,構建健康食堂快樂生活服務平臺;在平臺上擴充員工報名、員工選菜、員工評價,構建“3”微應用,通過集成和優(yōu)化配置人、財、物等內外部資源,實現(xiàn)健康食堂建設資源配置最優(yōu)化,經營成本最小化,有力支撐供電企業(yè)發(fā)展。

    關鍵詞:健康食堂;后勤;七項一體化

    一、專業(yè)管理的的目標描述

    1.專業(yè)管理的理念或策略

    通過廣泛調研分析,了解到當前餐廳管理存在的問題主要體現(xiàn)在員工就餐滿意率低,針對當前餐飲服務中存在的問題,進一步創(chuàng)新管理模式,以“互聯(lián)網+”技術為基礎,設計了基于“1+3”模式的健康食堂管理工作新流程。具體為,在移動終端的支持下,增加員工報名、員工選菜、員工評價環(huán)節(jié),流程更加優(yōu)化結構更加合理。

    2.專業(yè)管理的范圍和目標

    2.1專業(yè)管理的范圍

    寒亭公司所轄的全部餐廳和配餐室開展此項工作。通過微信公眾平臺,集中開展員工報名、員工選菜、員工評價及流動紅旗評比工作,提升餐飲服務滿意率。

    2.2專業(yè)管理的目標

    通過開展基于“1+3”模式的健康食堂管理應用,初步實現(xiàn)“一個平臺(微信公眾平臺)、兩個透明(反饋途徑透明、績效管理透明)、三個功能(員工報名、員工選菜、員工評價)、四個及時(菜單下發(fā)及時、報名反饋及時、菜品準備及時、信息流轉和績效兌換及時)和五位一體(職責、流程、制度、標準、考核)。

    二、專業(yè)管理的主要做法

    1、綜合服務中心工作全局圍繞著微信公眾平臺作為“1”,構建健康食堂快樂生活服務平臺;在平臺上擴充員工報名、員工選菜、員工評價,構建“3”微應用,具體表現(xiàn)為:一是可以自動匯總統(tǒng)計員工報名人數(shù),餐廳和配餐室根據人數(shù)進行配餐,節(jié)約成本,避免浪費;二是根據員工體檢情況,個性化制定食譜,并直觀展示;三是增加員工選菜工作流程,可以定點及時下發(fā)菜單,員工根據喜好自行選菜;四是根據員工投票情況,每日自動生成菜譜,餐前及時推送員工手機;五是可以實時掌握員工就餐服務滿意情況;六是根據員工反饋情況,對公司餐廳和配餐室進行評比。

    2、公司從員工健康管理和創(chuàng)建健康食堂的結合點入手,加大宣傳引導員工建立“營養(yǎng)、安全、健康”的理念,根據職工每年體檢結果建立健康檔案系統(tǒng)。針對血脂異常、尿酸異常、高血糖、高血壓、乳腺增生、脂肪肝等亞健康人群進行科學分析,食堂和配餐室經專業(yè)人士咨詢設計常規(guī)食譜和特殊干預食譜,將膳食營養(yǎng)與慢性疾病預防有效結合,為特定人群提供營養(yǎng)健康干預。

    3、員工通過微信公眾號進行就餐評價

    在微信公眾號增設員工就餐評價模塊,同時為了提升職工的評價積極性,每周對于職工意見進行匯總,評選出最佳意見獎,每季度進行獎勵。

    4、統(tǒng)計計算滿意率并排名

    為了讓班組建設在基層配餐室落地生根,進一步提升員工就餐滿意率,讓員工以積極努力的精神面貌工作生活,公司在本部食堂和配餐室間建立了流動紅旗對標機制,全方位提升餐飲服務管理水平。

    每月根據每周職工評價得分情況進行排序,每月編制《流動紅旗對標評價情況通報》,對餐廳及配餐室進行橫向對比分析,排名前三位和倒數(shù)三位的,在月度績效中分別按3、2、1分進行獎勵和扣減,月度排名第一位的餐廳或配餐室授予“月度流動紅旗”,再給予一次性獎勵,作為年度評先評優(yōu)的參考依據,排名最后3位的供電所要限期對差評指標完成整改。同時,對排名八位和九位分別給予黃牌和紅牌預警,對排第一位的指標貼紅旗予以表揚。

    三、評估與改進

    1.專業(yè)管理的評估方法

    通過微信公眾號進行員工反饋數(shù)據分析,可以對當日、當月及當年的各類數(shù)據進行多維度的統(tǒng)計查詢、占比分析,為管理工作提供大數(shù)據支撐。

    2.專業(yè)管理的效果

    通過開展基于“1+3”模式的健康食堂管理工作,員工就餐滿意率由原來的91.38%提高到95.46%,員工就餐滿意率明顯提升。

    3.專業(yè)管理存在的問題

    “基于“1+3”模式的健康食堂管理”餐飲服務工作還存在以下主要問題:

    1)員工關注的成員都是昵稱顯示的,無法區(qū)分是否為本公司員工。如果報名或評價有虛假信息則造成數(shù)據不真實。

    2)目前工作僅針對綜合服務中心的餐飲服務開展,還需進一步擴大業(yè)務范圍。

    4.今后的改進方向或對策

    “基于“1+3”模式的健康食堂管理”餐飲服務工作開展以來,實現(xiàn)了員工報名、員工選菜、員工評價的優(yōu)化整合,為進一步提高公司餐飲服務能力提供了強有力的組織支撐和持續(xù)發(fā)展動力。特別重要的是,給寒亭公司廣大干部職工帶來了理念上的深刻變化。

    4.1開展微信公眾號的實名認證,統(tǒng)計數(shù)據更加真實

    開展微信公眾號成員實名認證送涼菜活動,指導微信公眾平臺全面推行員工實名認證制度。微信平臺管理員將更名后的員工納入微信投票人群,確保統(tǒng)計數(shù)據的準確率。

    4.2不斷拓展系統(tǒng)功能,實現(xiàn)微信公眾號的業(yè)務擴充

    對目前員工報名、員工選菜、員工評價三類業(yè)務的系統(tǒng)應用繼續(xù)優(yōu)化,確保系統(tǒng)好用實用、高效便捷。在此基礎上,繼續(xù)進一步增加食品質量反饋、物業(yè)服務等模塊,提升員工服務體驗,降低餐廳及配餐室運營成本,提高后勤服務質量。

    四、總結

    優(yōu)化前,餐廳及配餐室員工根據經驗進行采購配餐,優(yōu)化后(如下圖),一是餐廳及配餐室員工根據員工菜單的投票結果進行準確配貨,節(jié)約了成本,避免了浪費;二是員工無論在任何工作場景都可以利用手機提報就餐報名需求,也更符合現(xiàn)代快節(jié)奏的生活方式;三是通過微信其超強的連接能力和天生服務平臺的屬性,自動統(tǒng)計累加投票結果,大大節(jié)省了人員管理帶來的時間成本。

    綜合服務中心根據每周職工評價投票情況進行計算并排序,編制《流動紅旗對標評價情況通報》,經分管領導審批后發(fā)布,排名前三位和倒數(shù)三位的,在月度績效中分別按3、2、1分進行獎勵和扣減,本部食堂月度排名第一位被授予“月度流動紅旗”,“流動紅旗”上墻公示(如下圖所示),并給予一次性獎勵,作為年度評先評優(yōu)的參考依據。排名最后3位的供電所要限期對差評指標完成整改,通過此項活動,既提高了餐廳及配餐室的員工積極性,也提高了員工就餐滿意率。

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