淺談企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策

□陳勝斌

（淮安市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 江蘇 淮安 223001）

淺談企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對策

□陳勝斌

（淮安市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 江蘇 淮安 223001）

在這個經(jīng)濟多元化發(fā)展的時代,企業(yè)改革步伐迅速加快,企業(yè)的思想政治工作正處在愈加開放與多樣的環(huán)境之中,思想政治工作可謂是經(jīng)濟工作的生命線，為了適應(yīng)新形勢,保障企業(yè)的健康發(fā)展,急需加強政工隊伍的建設(shè),強有力的思想政治后盾,能為企業(yè)的擴大注入強大的動力。所以順利開展思想政治工作的前提，必須是有一支高素質(zhì)的政工隊伍,要求政工干部必須以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷學(xué)習(xí),使自己具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，本文首先總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，然后分析了政工隊伍在企業(yè)中的重要作用，最后詳細(xì)闡述了加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策。

企業(yè)；政工隊伍；現(xiàn)狀；對策

1 國內(nèi)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)實情況

1.1 當(dāng)前企業(yè)缺乏對思政工作的重視

在目前的中國社情的現(xiàn)實情況下，國有企業(yè)在改革中深受傳統(tǒng)文化思想影響，對企業(yè)思政工作缺乏應(yīng)有的重視，甚至存在對思政工作的崗位漠不關(guān)心乃至崗位缺失的狀況，導(dǎo)致思政工作在企業(yè)中難以有效地開展，以至于企業(yè)黨組織無法發(fā)揮政治核心的作用。

1.2 當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)缺失高素質(zhì)專業(yè)人才的保障

企業(yè)的發(fā)展與壯大會受到政治，經(jīng)濟等多方面的影響，如果不能給予足夠的重視，將會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍出現(xiàn)結(jié)構(gòu)不合理的問題。目前我國大部分政工多為企業(yè)的老者，而思政專業(yè)出身的高素質(zhì)相關(guān)人才卻不愿涉足政工具體工作之中，這無疑阻礙了政工隊伍的發(fā)展梯隊的建設(shè)與傳承，導(dǎo)致政工隊伍上缺少新鮮血液，

2 政工隊伍在企業(yè)中的重要作用

2.1 保障企業(yè)及時有效地貫徹落實相關(guān)的政策方針

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重加強思政工作，這樣能增強企業(yè)的核心凝聚力，使端正員工思想態(tài)度，增強員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。這樣才能保證企業(yè)在激烈的市場競爭中占得優(yōu)勢，為足夠的市場競爭力護航。

2.2 提升企業(yè)員工的工作積極性

隨著社會分工越來越明確，企業(yè)在經(jīng)營管理方面的要求更加細(xì)致、規(guī)范。政工干部可以通過工作逐漸強調(diào)加強團隊合作意識，提升員工服務(wù)技能和質(zhì)量；另外還可以加強員工的思想教育和職業(yè)道德教育，提高員工的思想政治水平。

2.3 有利于企業(yè)管理層做出科學(xué)決策

通過政工干部的工作與總結(jié)，企業(yè)決策者能夠及時了解搜集基層員工的工作生活狀況和思想動態(tài)，考慮問題時能吸取基層員工的意見，做出的決策也就更能符合企業(yè)發(fā)展的需要，更大程度地提高員工的工作熱情和積極性。

3 建設(shè)企業(yè)政工隊伍的建議

3.1 堅持以人為本，重視政工隊伍的建設(shè)

其一是思想意識上要認(rèn)可思政工作的價值。從根源上講，企業(yè)要尊重政工干部，積極鼓勵政工干部參與企業(yè)經(jīng)營管理。其二，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜，在日常宣傳上需要不忘創(chuàng)新，打破舊有思維模式，將思政工作轉(zhuǎn)變成有層次的教育，增強對員工的吸引力與，吸引員工積極參與。

3.2 對企業(yè)思政干部增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)

要加大學(xué)歷投資，完善政工干部進(jìn)階制度。對政工干部的培訓(xùn)可以采取多層次、多渠道、多形式進(jìn)行。運用多種方式開展系統(tǒng)的正規(guī)培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)。同時還要鼓勵政工干部利用業(yè)余時間提升自己的學(xué)歷。

3.3 企業(yè)政工隊伍要強化機制建設(shè)

制度的建立和健全是一種客觀評價企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理的減少高層的主觀臆斷造成的不平等，是企業(yè)政工干部存在的必要性。

3.4 當(dāng)前企業(yè)政工隊伍要建立企業(yè)績效考核機制

企業(yè)要實行責(zé)任制度，明細(xì)各崗職責(zé)，對政工干部的工作要建立正確的評價考核制度，并且通過這種方式對企業(yè)政工人員進(jìn)行獎懲或提拔。對于企業(yè)政工人員表現(xiàn)突出的，要讓其發(fā)揮榜樣的作用，激勵、鼓勵企業(yè)政工人員積極進(jìn)取，創(chuàng)造更好的氛圍。

3.5 做好政工干部專業(yè)職稱評定工作

適期開展政工干部職稱評定工作，可以穩(wěn)定企業(yè)政工隊伍，激發(fā)廣大政工干部的積極性，提高思政工作專業(yè)化的水平。要聘請或者企業(yè)內(nèi)部成立專門的、有權(quán)威的、人們信得過的評估組織，制定職稱評定的民主的工作流程，對每一位申請者都要認(rèn)真負(fù)責(zé)的考核。通過評定增進(jìn)和加強企業(yè)政工干部的責(zé)任心，把評定的過程視作對政工干部素質(zhì)考察過程。

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1004-7026（2016）17-0121-01

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