發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢 加強思想政治工作

■文/金臨虹

發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢 加強思想政治工作

■文/金臨虹

習近平總書記指出，我們加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經(jīng)濟基礎服務的；思想政治工作一定要緊密結合經(jīng)濟工作和各項業(yè)務工作一道去做。那到底怎么做呢？筆者認為，運用企業(yè)文化這個抓手，更有利于實現(xiàn)總書記的要求，更有利于思想政治工作的落實。

一、在主體功能上，有利于實行說服教育、管理制約和凝聚協(xié)調(diào)一體化

思想政治工作具有說服教育、管理制約和凝聚協(xié)調(diào)三大功能。說服教育是一種理性灌輸，管理制約是一種硬性規(guī)范，凝聚協(xié)調(diào)是一種情感內(nèi)化。但是，長期以來，企業(yè)思想政治工作沒有理順它與服務對象以及企業(yè)內(nèi)部各要素之間的關系，缺乏系統(tǒng)的功能模式和規(guī)范的運轉(zhuǎn)機制。企業(yè)文化建設的引進并與思想政治工作結合使用，有利于突破影響思想政治工作效力的各種制約因素。

一是加強了“硬件”與“軟件”的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的內(nèi)容來看，企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作主要是精神文化部分。制度文化是硬約束，是企業(yè)內(nèi)部矛盾沖突時剛性裁決的標準。被員工認同的制度文化，是思想政治工作管理制約功能的有效利器。

二是促進了理性與情感的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的表現(xiàn)形態(tài)看，思想政治工作理性色彩強，企業(yè)文化感情色彩濃。思想政治工作做人的思想轉(zhuǎn)化工作，主要靠馬克思主義的革命真理和科學道理，有針對性有說服力地解決人們的各種思想認識問題，偏重于理性。而企業(yè)文化則突出非理性，強調(diào)人的情感、心理等非理性因素對教育的作用。注重理性教育是必要的，但也不能忽視人的情感、心理等非理性因素，企業(yè)文化有助于將思想政治工作中的理性內(nèi)化為個人精神構成中的情感需求。

三是強化了外界灌輸和自我修養(yǎng)的結合。從企業(yè)文化和思想政治工作的實踐形式來看，思想政治工作更多地講灌輸，而企業(yè)文化建設則主要靠自我鍛煉修養(yǎng)。任何國家、集體、組織都有其倡導的主流價值觀和行為規(guī)范，因此，灌輸是必要的。而企業(yè)文化強調(diào)是職工創(chuàng)造、為職工所用、由職工實踐的姿態(tài)，恰好可以使灌輸?shù)膬?nèi)容，通過企業(yè)文化來消化吸收，激發(fā)職工的主動性、創(chuàng)造性和自律意識，使員工愉快地接受。

二、在教育方法上，有利于推進政治思想、職業(yè)道德、科技文化教育一體化

社會主義企業(yè)具有維護社會利益和企業(yè)自身利益兩類功能。以企業(yè)文化為抓手，能夠很好地將企業(yè)員工的政治意識、職業(yè)意識和科技文化意識的培養(yǎng)教育融為一體，為企業(yè)的“兩個利益”服務。從這個角度看，企業(yè)文化建設是傳統(tǒng)思想政治工作的延伸和深入。

首先，企業(yè)文化的物質(zhì)、制度和精神三個層面，在某種意義上突破了傳統(tǒng)的思想政治工作模式，營造的是企業(yè)全面發(fā)展的文化環(huán)境。它所重視并進行的科技文化教育，不僅為企業(yè)改進生產(chǎn)經(jīng)營、提高管理水平和勞動技能服務，而且為思想政治工作的有效開展打下了良好的基礎。

其次，由于企業(yè)文化滲透在企業(yè)的各個領域和各項工作之中，它以具體可感的方式塑造著企業(yè)共同的價值觀念、工作作風和道德風貌。通過企業(yè)文化建設，可以比較全面地引導職工把理想、紀律、道德等政治教育的內(nèi)容與具體的經(jīng)濟工作、生產(chǎn)活動密切地結合起來，從而縮短思想政治教育原則與現(xiàn)實工作問題之間的距離，使職工對思想政治工作產(chǎn)生一種親近感和充實感。

三、在價值導向上，有利于實現(xiàn)國家利益、集體利益和自我價值一體化

引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系是思想政治工作的重要內(nèi)容。將思想政治工作與企業(yè)文化建設貫穿一體，無疑為思想政治工作注入了新的活力。

一是企業(yè)文化建設為多元價值的實現(xiàn)提供了付諸實踐的載體。尊重、理解、參與是企業(yè)文化的主旨。在企業(yè)文化建設中，職工是作為主體而存在著的。它鼓勵職工自強、自立、實現(xiàn)自我價值。但是，企業(yè)文化的一個根本要素是為實現(xiàn)企業(yè)目標服務，這一要素是針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標而確立，并貫穿于實現(xiàn)企業(yè)管理目標的全過程。所謂的自強、自立，都圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來實現(xiàn)。而社會主義國有企業(yè)不單要產(chǎn)生經(jīng)濟效益，而且還要兼顧社會效益。這又使企業(yè)在國家利益、企業(yè)利益和員工個人利益之間必須實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。在這一過程中，我們必須認識到是企業(yè)文化建設這個“載體”較有利于實現(xiàn)多元價值的統(tǒng)一和諧，而建設什么樣的企業(yè)文化才是最重要的。

二是思想政治工作為多元價值的統(tǒng)一提供了理論上的指導。企業(yè)文化建設雖然強調(diào)集體利益觀的培養(yǎng)，使職工個人的自我實現(xiàn)置于為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標服務這一前提下。但是，它塑造企業(yè)和職工價值觀的著眼點是對競爭、效益、效率、開放等問題的基本觀念和價值取向，是相對于一個企業(yè)而言。因此，要培養(yǎng)職工正確的價值觀念體系，就有必要通過思想政治工作理論原則及其導向作用，教育職工樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，從而為實現(xiàn)人生理想目標及其人生價值努力工作。只有這樣，才能從根本上防止和克服片面追求物質(zhì)價值，忽視或輕視精神價值而變得目光短淺、格調(diào)低下的現(xiàn)象；防止和克服片面追求自我實現(xiàn)，而丟掉集體價值、國家利益，把個人和集體對立起來的現(xiàn)象。

（作者單位：中國電信股份有限公司臨安分公司）