如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

陸宏　陜西凌云電器集團有限公司

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如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

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摘要：在面對社會新形式下，企業(yè)要想能夠更好的發(fā)展，立足于當今社會，就要對企業(yè)各個部門的管理協(xié)作做到充分的重視。同時還要重視企業(yè)的精神文化建設，這樣才能雙管齊下，不斷迎接新經(jīng)濟下的挑戰(zhàn)，充分了解企業(yè)政工工作中的問題，加強企業(yè)政工的工作管理，使企業(yè)能夠在現(xiàn)代社會中走得更遠、發(fā)展更快。

關鍵詞：實現(xiàn)企業(yè)政工工作企業(yè)管理共同發(fā)展

由于我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國大中小企業(yè)也迅速崛起，但是同時也迎來了一些新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。面臨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟的加快，部分企業(yè)追求經(jīng)濟利益最大化的企業(yè)管理方法弊端對于現(xiàn)代來說已經(jīng)嚴重脫軌了。我國思想發(fā)展的多元化，導致企業(yè)員工思想觀念的轉化，人們單純的把工作當作生存工具的思想已經(jīng)不復存在了，而是把工作當成自我人生價值的追求和對生活的追求，所以付出的心血也是越來越多。因此，如果企業(yè)要能夠更好的發(fā)展就必須要有一個安定的內部工作環(huán)境，所以要實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的雙向發(fā)展，才能更好的面對未來，面對世界。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的必要性

世界上的千千萬萬種事物都是處于不斷變化的，對待任何事物，必須要看到事物的本質才能明白事物存在的重要意義。思想上認識到了重要性，在行動上才會認真的落實，從而可以減少彎路。實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理，在現(xiàn)代社會中發(fā)展越來越重要。企業(yè)政工工作和企業(yè)管理在一定程度上來說是有一定關系的，政工工作是企業(yè)管理的核心組成部分，所以企業(yè)一定要非常重視政工工作的發(fā)展建設，要充分的了解，實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的必要性，這樣才能夠安定企業(yè)的本身，使企業(yè)健康發(fā)展，最后能夠促進企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟的大背景下，我國企業(yè)外部環(huán)境和傳統(tǒng)的單一的發(fā)展模式已經(jīng)明顯不同了，傳統(tǒng)的單一的追求經(jīng)濟利益最大化的經(jīng)營管理模式已經(jīng)跟不上社會發(fā)展的潮流了，所以我們必須要改變這樣的現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式只會阻礙企業(yè)的發(fā)展。在科技、信息縱橫的時代下，企業(yè)人員的思想素質也和從前大徑不相同了，工作目標與中心都發(fā)生了根本性的改變，企業(yè)要更好的發(fā)展就要注重企業(yè)人員的思想變化。所以不能再用傳統(tǒng)的思想觀念來對現(xiàn)在的企業(yè)員工，在現(xiàn)在這種情況下，必須要建立高素質企業(yè)政工隊伍，企業(yè)政工工作的意思就是思想工作，具體來說，其實是主要以企業(yè)為中心所開展的思想工作，思想是一個企業(yè)的靈魂核心，所以說企業(yè)政工工作尤其重要[1]。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的問題

對于我國現(xiàn)在的部分企業(yè)，一些企業(yè)在經(jīng)濟利益的方面花費了很多的精力和資源，并沒有真正意識到企業(yè)政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和決定性，這就導致了企業(yè)管理者忽略了政工工作，使優(yōu)秀的政工工作隊伍不能更有效的進行建設和培養(yǎng)，黨發(fā)揮的優(yōu)秀作用在企業(yè)政工工作中不能得到更好的發(fā)揮，并且思想意識也跟不上潮流，這些都是由于企業(yè)的不重視導致這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，所以說企業(yè)必須重視起來。企業(yè)在發(fā)展的同時也缺乏創(chuàng)新，要想企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展就要實行創(chuàng)新，并且創(chuàng)新對于企業(yè)政工工作來說也是很重要的，現(xiàn)在，對于企業(yè)的政工工作來說創(chuàng)新是經(jīng)常被忽視的，這樣就會導致企業(yè)的政工工作的順利發(fā)展受到了嚴重阻礙，缺少專業(yè)知識的指導。然而還有一部分企業(yè)太過于注重形式的創(chuàng)新，沒有落到實處，也會阻礙企業(yè)政工工作的開展。讓企業(yè)永保生命的動力就是人才的培養(yǎng)，在目前，我國的大中小企業(yè)在政工工作方面的人才是非常缺乏的，這就嚴重的影響了企業(yè)發(fā)展的質量。由于企業(yè)經(jīng)常忽視政工工作，所以企業(yè)政工工作的作用在實際工作中被很大的削減，另外還有一些企業(yè)的工作人員素質跟不上現(xiàn)在的發(fā)展，同時還有一些老員工的存在，并且企業(yè)員工的安排并不是很合理，所以企業(yè)政工工作得不到很好的發(fā)展。

三、如何實現(xiàn)企業(yè)政工工作與管理的共同發(fā)展

首先就要提高企業(yè)對政工工作與管理的重視程度和創(chuàng)新意識，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程當中，要重視企業(yè)政工工作，始終堅持以人為本的工作原則，對于企業(yè)政工工作的管理人員來說，由于企業(yè)競爭在當今社會越來越激烈，所以在重視政工工作的同時還要注意創(chuàng)新，要及時的與企業(yè)員工交流，加強溝通，充分了解企業(yè)人員的思想變化。為了能夠使企業(yè)政工工作完美的開展下來，這就要求企業(yè)管理者在政工工作的制度方面要加強建立，能夠達到保證政工工作的實質性。在進行政工工作的管理當中，要合理的安排人員配置問題，并對其進行有力的指導。與此同時，企業(yè)還要監(jiān)管好政工工作人員，實行科學嚴謹公正的考核任務機制。其次，政工工作要與企業(yè)管理嚴密的結合起來，如果企業(yè)政工工作脫離了實際那么企業(yè)要面對的問題就更加突出了，并且企業(yè)政工工作脫離實際也是企業(yè)管理落后，沒有新意的一個重要的原因。所以，面對這種現(xiàn)象就要求企業(yè)工作人員改變以往的工作方式，要求企業(yè)政工工作人員把事情落到實處，實事求是[2]。

四、結論

由上文可以看出，加強企業(yè)政工工作在新時代下是刻不容緩的，只有不斷的創(chuàng)新，加強員工素質教育，組建企業(yè)政工工作優(yōu)秀隊伍才能更好的順利開展下去，企業(yè)政工工作的優(yōu)劣不僅能夠影響到大小中企業(yè)的形象還影響到了社會主義和諧建設與穩(wěn)定發(fā)展。政工工作是一個企業(yè)的生命線，是大力發(fā)展文明建設，文明執(zhí)法，精神文化建設的關鍵內容，更是提升政工工作隊伍整體素質的直接途徑，在企業(yè)工作管理中，我們認識到了一個企業(yè)要發(fā)展依靠的不僅是好的管理方法，還要有專業(yè)的人才，頂級的技術含量，頂級的設備，頂級的政工工作保證，做好新時代的政工工作是現(xiàn)代企業(yè)政工人員的責任。所以，政工工作人員要與企業(yè)管理緊密的結合起來，履行好自己的工作職責，不斷的提升自己的工作能力，不斷加深政工工作隊伍的凝聚力，保障政工工作隊伍的穩(wěn)定性，為新時代的發(fā)展做好充分的努力，中國經(jīng)濟實力的提高還要依靠大中小企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展，所以要穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，提高中國的經(jīng)濟實力，爭取趕超世界強國，躋身于經(jīng)濟強國之中。

參考文獻：

[1]羅秀強.企業(yè)政工工作與管理問題研究[J].中國電子商務，2014

[2]張海軍.淺析企業(yè)政工工作與管理問題[J].東方企業(yè)文化，2014