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    經(jīng)理人市場的聲譽機制研究

    2016-04-12 13:55:20章晨晨
    商洛學(xué)院學(xué)報 2016年2期
    關(guān)鍵詞:王石聲譽萬科

    章晨晨

    (作者單位:中央財經(jīng)大學(xué))

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    經(jīng)理人市場的聲譽機制研究

    章晨晨

    經(jīng)理人聲譽是一個綜合的概念。經(jīng)理人聲譽為經(jīng)理人帶來的社會回報與經(jīng)濟回報能起到激勵作用,但同時也束縛其不斷重復(fù)道德的行為。在經(jīng)理人市場建立聲譽機制不僅能激勵經(jīng)理人更努力工作,也能約束經(jīng)理人更重視企業(yè)的利益。

    經(jīng)理人聲譽;社會回報;經(jīng)濟回報;萬科

    一、經(jīng)理人聲譽機制

    經(jīng)理人聲譽機制指構(gòu)成對經(jīng)理人聲譽進行評價的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,主要由兩部分組成:一是經(jīng)理人聲譽的評價內(nèi)容,包括經(jīng)理人的行為道德、公眾形象、社會地位;二是構(gòu)成對經(jīng)理人聲譽進行社會評價的機制,這是一個動態(tài)的機制,對整個市場上的經(jīng)理人聲譽的建立都會產(chǎn)生深遠的影響①。

    研究經(jīng)理人市場聲譽機制能為企業(yè)選擇評價經(jīng)理人提供依據(jù)。經(jīng)理人的價值來自于經(jīng)理人市場的需求。經(jīng)理人的價值來自于他過去的經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)的發(fā)展狀況以及規(guī)模,是經(jīng)理人自身職業(yè)生涯的完全記錄。沒有良好績效表現(xiàn)的經(jīng)理人將被這個優(yōu)勝劣汰的經(jīng)理人市場所淘汰。因此,經(jīng)理人的市場價值對經(jīng)理人來說至關(guān)重要,沒有了市場價值,經(jīng)理人也就失去了方向。因此,建立經(jīng)理人市場的聲譽評價體系有著非?,F(xiàn)實的意義,有了這一體系,企業(yè)便擁有了選擇評價經(jīng)理人的客觀有效的依據(jù)。

    二、關(guān)于經(jīng)理人市場的聲譽機制的案例分析

    1.案例簡介

    萬科集團,在我國不論是房地產(chǎn)界還是企業(yè)界都擁有著響亮的名號。在外人的眼中,萬科集團的成功似乎充滿了神秘之色,大家可能會不禁想要問這樣的問題:我國一共有多達五萬多家的房地產(chǎn)公司,競爭十分的激烈,萬科集團在如此之多的房地產(chǎn)公司中是如何做到脫穎而出的呢?而又是為何在眾多的房地產(chǎn)公司之中,只有萬科擁有了自己的企業(yè)形象代言人——王石呢?在房地產(chǎn)界,王石是一個叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物。他開創(chuàng)了獨一無二的、廣為金領(lǐng)階層推崇的、健康而富有品味的生活方式,用自身的聲譽力量,在無形中,豐富了萬科的集團品牌,并將萬科集團推向了新的高度。2012年,王石代言了全新的JEEP大切諾基,將其個人形象、聲譽、影響力都推到了巔峰。

    但是,王石的個人聲譽、個人品牌在為萬科集團帶來“明星效應(yīng)”與產(chǎn)業(yè)增值的同時,也會帶來一定的約束作用。汶川地震時期萬科集團的地震捐款數(shù)目與王石的一篇博文引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上大范圍的討論,使王石的個人聲譽與萬科集團的形象一跌再跌。迫于輿論的壓力,萬科集團在2008年度第一次臨時股東大會上通過了向地震災(zāi)區(qū)捐贈1億元議案。這次股東大會在王石的道歉聲中開始,他就其在個人博客上的不當言論給萬科帶來的負面影響,向股東表達了深深的歉意。

    盡管萬科股東會面對壓力做出了及時的反應(yīng),但王石的此次“捐款門”事件著實讓萬科集團栽了個跟頭。根據(jù)世界品牌實驗室發(fā)布的報告顯示,萬科集團因為“捐款門”事件,其品牌價值比上年減少了12.31億元②。

    2.經(jīng)理人市場的聲譽機制對經(jīng)理人行為的影響分析

    各種報酬或者資源的產(chǎn)生才得以讓交換繼續(xù)下去,經(jīng)理人希望追求更高的企業(yè)利益。經(jīng)理人王石追求的是萬科經(jīng)濟回報與社會回報的最大化,他試圖利用大量資金挽回萬科集團品牌形象的行為。顯然,經(jīng)理人的聲譽也需要補償,經(jīng)理人在這個社會中享受著兩種回報:經(jīng)濟回報與社會回報。

    (1)經(jīng)理人聲譽為經(jīng)理人帶來的社會回報

    王石擁有強大的社會關(guān)系。在企業(yè)中,他作為董事長擁有超群的領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識與決策能力,受到股東的尊敬愛戴,讓公司各部門都能服從其安排。在媒體界,他是各大新聞媒介的寵兒,無論是廣告、個人事件還是個人言論,通過傳媒提升萬科品牌知名度的現(xiàn)象屢見不鮮。在社會中,他是人們跟隨和學(xué)習(xí)的榜樣。這些強大的影響力使他獲得更廣泛的社會聯(lián)系,為萬科的聲譽和品牌形象賦予新的價值。

    (2)經(jīng)理人聲譽為經(jīng)理人帶來的經(jīng)濟回報

    萬科董事長王石良好的聲譽也為自己創(chuàng)造了經(jīng)濟財富。萬科集團的股東大會信任王石,相信他的領(lǐng)導(dǎo)能力,愿意花重金聘請年逾六十、早可以退休的他,甚至在王石發(fā)表不適言論時決定用1個億挽回王石與萬科集團的聲譽。另外,王石也因為他的高聲譽獲得了各種代言機會,有自己的行為品牌效應(yīng),收獲了不菲的代言費。

    (3)經(jīng)理人聲譽對經(jīng)理人的約束作用

    聲譽是一個經(jīng)理人經(jīng)過了長期的努力與維護得來的,它能為經(jīng)理人帶來更多的回報,同時也會產(chǎn)生一定的約束。王石因個人的不當言論,不僅傷害了公眾的信任度、損失了股東的利益還損害了萬科集團的企業(yè)形象,導(dǎo)致了萬科集團品牌價值的縮水以及品牌的公關(guān)危機。出于理性的思考,經(jīng)理人王石以及萬科集團股東大會及時采取了應(yīng)對措施,為自己的不理智行為付出了昂貴的代價,不僅僅向公眾進行道歉,還追加了捐款,以盡量維持自身的聲譽與品牌形象,希望能獲得自我的實現(xiàn)與社會的認同,最大限度的彌補對萬科集團的品牌形象產(chǎn)生的傷害。相信今后,王石董事長會更加謹言慎行,防止這樣的事情重演。

    三、啟示與討論

    在經(jīng)理人聲譽機制的約束下,經(jīng)理人會為了維護良好聲譽努力為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績,并不斷花成本維持自己的聲譽,以防止在經(jīng)理人市場中被淘汰。并且減少敗德行為的發(fā)生,因為他深知自己的利益與企業(yè)的利益是相互的。

    其次,高聲譽可以創(chuàng)造價值。對于股東來說,高聲譽的經(jīng)理人當擁有與他人相當?shù)膶嵙?、甚至相當?shù)倪呺H貢獻時,明顯倍受青睞,因為股東會相信高聲譽的經(jīng)理人已經(jīng)做了足夠多的事情,以至于他們有完全的能力擁有高的薪酬。

    最后,社會可能更不易原諒聲譽較高的經(jīng)理人?,F(xiàn)實中,人們往往對高聲譽的經(jīng)理人有更多的信任感、崇拜感與更高期望值。因此,當高聲譽經(jīng)理人犯了錯,人們?nèi)菀桩a(chǎn)生一種背叛感,同時也更難原諒高聲譽經(jīng)理人們所犯的錯誤。

    (作者單位:中央財經(jīng)大學(xué))

    注解:

    ①以上定義參考蔣煒,席酉民的《道德風(fēng)險下私有信息價值分析》。

    ②以上數(shù)據(jù)來自網(wǎng)易新聞http://news.163.com/08/0606/09/4DOCVKHV0001124J.html。

    [1]鄧曉輝.企業(yè)研究新視角:企業(yè)聲譽理論[J].外國經(jīng)濟與管理,2004,6:14-19.

    [2]蔣煒,席酉民.道德風(fēng)險下私有信息價值分析[J].系統(tǒng)工程理論與實踐,1997,19:65-67.

    [3]李春琦.國有企業(yè)經(jīng)營管理者的聲譽激勵問題研究[J].財經(jīng)研究,2002,12:50-55.

    [4]劉芳.淺析企業(yè)家聲譽機制問題[J].大眾科技,2005,12:25-27.

    [5]蒲勇健,趙國強.內(nèi)在動機與外在激勵[J].中國管理科學(xué),2003,11(5):95-100.

    [6]張娜、趙永樂.企業(yè)經(jīng)營管理者聲譽的形成和維護[J].生產(chǎn)力研究,2007,4:36-38.

    [7]Amil Dasgupta,Yianis Sarafidis.Managers as administrators:Reputation and incentives[J].Journal of Economic Behavior & Organization,2009,70:155-163.

    [8]Kreps David M.Milgrom Paul,Roberts John,Wilson Robert.Rational Cooperation in the Finitely Repeated Prisoners’ Dilemma[J].Journal of Economic Theory,1982,27(2):245-253.

    [9]Nicole M.Boyson.Implicit incentives and reputational herding by hedge fund managers[J].Journal of Empirical Finance,2010,17:283-299.

    章晨晨(1992—),女,漢族,浙江寧波人,學(xué)生,管理學(xué)碩士(在讀),中央財經(jīng)大學(xué),研究方向:財務(wù)管理。

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