對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

周殿富

對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

周殿富

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大職工順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的需要。筆者認(rèn)為，在深化國(guó)企改革新時(shí)期，宣傳思想工作應(yīng)重點(diǎn)從理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新上入手。

理念創(chuàng)新

樹立實(shí)事求是的理念。思想政治工作不能“空對(duì)空”，不能“從原則到原則”，不能“想當(dāng)然”。首先是工作的出發(fā)點(diǎn)，必須從實(shí)際出發(fā)；其次是工作的落腳點(diǎn)，必須落實(shí)到業(yè)務(wù)工作上；然后是思想政治工作成效，要以工作業(yè)績(jī)來(lái)證明和檢驗(yàn)。

樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念。選擇“我為人人、人人為我”的價(jià)值導(dǎo)向，即：承認(rèn)人們追求個(gè)人利益的合理性；同時(shí)強(qiáng)調(diào)任何人在追求個(gè)人利益時(shí)，不能妨礙他人的利益；只有在照顧到他人利益的前提下獲得的個(gè)人利益，才是正當(dāng)?shù)摹?/p>

樹立科學(xué)發(fā)展觀的理念。思想政治工作要注重貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，要從注重道義上的說(shuō)教轉(zhuǎn)到注重人文關(guān)懷上來(lái)，要尊重人、關(guān)心人、理解人，按照行為科學(xué)的規(guī)律，調(diào)動(dòng)激發(fā)員工的積極性。

樹立和諧社會(huì)的理念。企業(yè)決策時(shí)，應(yīng)注重關(guān)心員工的切身利益，在處理遺留問(wèn)題時(shí)要注重人文關(guān)懷，并更加注重思想政治工作，換位思考，妥善化解矛盾，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

機(jī)制創(chuàng)新

以“縱向到底、橫向到邊”為基本點(diǎn)，進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作體制。“縱向不到底”是企業(yè)改革改制過(guò)程中，由于一些客觀因素造成的工作流程形成“閉路循環(huán)”，不接“地氣”的現(xiàn)狀?！皺M向不到邊”是隨著業(yè)務(wù)外包在企業(yè)的廣泛使用，用工單位對(duì)大部分勞動(dòng)者只實(shí)施管理，不重視思想政治工作。

“縱向不到底、橫向不到邊”的現(xiàn)象，與轉(zhuǎn)型期加強(qiáng)基層思想政治工作的要求不相符合。企業(yè)在改革改制過(guò)程中，要特別關(guān)注思想政治工作體制的建立健全，在組織上保證層層落實(shí)，直至班組；通過(guò)群團(tuán)組織，保證落實(shí)到每個(gè)人頭，包括外包用工。在工作流程上，思想政治工作信息的采集、傳遞和反饋必須打破政工體系的內(nèi)部循環(huán)，這樣才能扎根和服務(wù)于生產(chǎn)工作第一線。

以有效融入管理為切入點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作任務(wù)目標(biāo)是明確的，即為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。但在實(shí)際運(yùn)行中，思想政治工作被邊緣化問(wèn)題依然存在。因此，要克服這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于通過(guò)制度創(chuàng)新，找到企業(yè)思想政治工作對(duì)管理工作的合理介入點(diǎn)，使之有效融入管理。

例如開展調(diào)研，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，為管理決策提供科學(xué)依據(jù)；參與管理工作的超前協(xié)調(diào)，防止不當(dāng)管理引發(fā)的員工情緒波動(dòng)和對(duì)抗；配合管理工作進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，以形成同向同行同心的最佳效果；開展與管理工作相匹配的員工培訓(xùn)等。

以克服形式主義為落腳點(diǎn)，改進(jìn)思想政治工作作風(fēng)。思想政治工作中的形式主義，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是重形式不重內(nèi)容，重過(guò)程描述不重效果檢驗(yàn)；二是文風(fēng)凸顯“假大空”和“程式化”弊端，缺乏獨(dú)立見解。

因此，首先要不斷提高認(rèn)識(shí)，從改進(jìn)黨與人民群眾關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，認(rèn)識(shí)形式主義的危害性，增強(qiáng)糾正形式主義的自覺(jué)性和緊迫感；其次是不斷加強(qiáng)對(duì)實(shí)現(xiàn)工作過(guò)程的控制，要從“結(jié)果管理”轉(zhuǎn)向“過(guò)程管理”，強(qiáng)化辦事程序，從而達(dá)到提高思想政治工作質(zhì)量和效果的目的；然后是對(duì)思想政治工作實(shí)行精細(xì)化管理，包括構(gòu)建責(zé)任系統(tǒng)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，并將工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，建立標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)體系，強(qiáng)化對(duì)工作的督導(dǎo)激勵(lì)。

手段創(chuàng)新

思想政治工作要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，充分有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身的優(yōu)化升級(jí)。

一是企業(yè)要依托管理信息化的基礎(chǔ)，建設(shè)一支熟悉網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的宣傳思想工作隊(duì)伍，并不斷加以培訓(xùn)，使之善于利用微博、貼吧等渠道，圍繞社會(huì)和企業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題，與不同的員工群體展開積極互動(dòng)。二是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)測(cè)體系。及時(shí)了解網(wǎng)絡(luò)動(dòng)向，明確交流重點(diǎn)，以提高網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)準(zhǔn)確度。三是要對(duì)本單位的網(wǎng)民進(jìn)行摸底，積極推進(jìn)社會(huì)和企業(yè)主流共識(shí)。四是要把提升網(wǎng)民素質(zhì)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃。在員工中普及相關(guān)法律知識(shí)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)道德意識(shí)。五是建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門把決策公開、信息公開做到位，避免因信息誤差引發(fā)輿論。

（作者單位：西南油氣田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部人事勞資處）