勞務(wù)派遣人員在工作中受傷，其工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由派遣單位承擔(dān)

欄目主持：方和　電話：028-62376126

勞務(wù)派遣人員在工作中受傷，其工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由派遣單位承擔(dān)

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案情簡介：某勞務(wù)公司務(wù)工人員左某，2015年2月被派遣到某建筑公司工作。今年1月，左某在施工中不慎摔傷。4月，左某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請，要求認(rèn)定其受傷性質(zhì)為因工負(fù)傷。

爭議焦點(diǎn)：勞務(wù)派遣人員遭受事故傷害，其工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任由誰承擔(dān)。

用人單位認(rèn)為，公司派遣左某到某建筑公司務(wù)工，在施工中不慎摔傷，責(zé)任應(yīng)由用工單位建筑公司承擔(dān)。職工左某認(rèn)為，自己被勞務(wù)公司派遣到建筑公司工作中受傷，勞務(wù)公司不應(yīng)逃避工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任。

認(rèn)定結(jié)論：左某工作地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）和最高人民法院法釋［2014］9號(hào)等規(guī)定，以左某在施工中不慎摔傷為由，認(rèn)定其用人單位為某勞務(wù)公司，受傷性質(zhì)為工傷。某勞務(wù)公司不服向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，人民法院審裁維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定決定。

案例評析：《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國主席令第65號(hào)）及最高人民法院法釋［2014］9號(hào)等規(guī)定，其主要立法精神是職工遭受傷害，認(rèn)定為工傷或視同工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者受派遣在用工單位工作期間因工傷亡，其工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

針對左某施工中不慎摔傷的案件，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門核查認(rèn)為，一是左某與某勞務(wù)公司雖未簽定書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立；二是左某被某勞務(wù)公司派遣到某建筑公司，在施工過程中不慎摔傷的客觀事實(shí)清楚；三是某勞務(wù)公司未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，左某工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇應(yīng)由該公司承擔(dān)。因此，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定左某的用人單位為該勞務(wù)公司，其受傷性質(zhì)為工傷是正確的，人民法院維持其認(rèn)定決定是合適的。