• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識型企業(yè)人力資源績效管理探析

    2016-04-08 22:21:03姜青青趙竹明
    商場現(xiàn)代化 2016年3期

    姜青青 趙竹明

    摘 要:筆者基于企業(yè)資源觀的視角,以企業(yè)所擁有的全部資源為基礎(chǔ),以人力資源績效最大化為導(dǎo)向,從薪酬、控制權(quán)與聲譽(yù)三個(gè)方面構(gòu)建了一個(gè)人力資源績效管理體系。

    關(guān)鍵詞:知識型企業(yè);人力資源績效;企業(yè)資源觀

    一、引言

    隨著IT電子技術(shù)的產(chǎn)生與發(fā)展,作為現(xiàn)代企業(yè)類型之一的知識型企業(yè)在近年來的發(fā)展速度不容小覷,它在組織形式、資源構(gòu)成等方面都與傳統(tǒng)企業(yè)有很大不同。知識企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展,使“人”得到了有史以來最大程度的重視,因此,績效管理問題成為知識型企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),如何根據(jù)知識型企業(yè)特點(diǎn)、完善人力資源績效管理機(jī)制、解決這一跨越企業(yè)管理與公司治理的課題,已然成為決定企業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵。本文將企業(yè)資源觀引入知識型企業(yè)人力資源績效管理這一研究課題,通過建立統(tǒng)一的資源平臺,對人力資源管理行為進(jìn)行了深入分析,在此基礎(chǔ)上提出了知識型企業(yè)的人力資源績效管理的優(yōu)化路徑。

    二、知識型企業(yè)的涵義及特征

    知識型企業(yè)作為一種新興的企業(yè)類型,與傳統(tǒng)企業(yè)不同的是,它的主要投入資本不再是土地、機(jī)械、貨幣等實(shí)物資產(chǎn),而是能力與知識,與之對應(yīng)的,它主要的經(jīng)營形式為能力的拓展、知識的開發(fā)、創(chuàng)新與實(shí)際運(yùn)用,它的主要運(yùn)行模式為組織網(wǎng)絡(luò)化與資源外取,主要產(chǎn)品為新知識、新技術(shù),并追求持續(xù)創(chuàng)新的新型智力密集型企業(yè)。鑒于人是能力與知識的載體,知識型企業(yè)強(qiáng)調(diào)對人力資源的重視和利用,資源相對稀缺性的變化是促進(jìn)知識型企業(yè)的興起的根本原因。上世紀(jì)七十年代后期到八十年代初期,“金融革命”風(fēng)暴成為當(dāng)時(shí)西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境的主題,在這場風(fēng)暴之中,PE、VC以及天使投資等紛紛崛起,資本市場日益完善,企業(yè)的融資渠道得以全面拓寬;與此同時(shí),一國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越依賴于知識發(fā)展與科技創(chuàng)新,而“人”作為知識的所有者與創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)者,人力資源的地位由此而大大提高,知識開始開始吸引資本,最終導(dǎo)致了知識型企業(yè)的產(chǎn)生。

    隨著競爭的加劇,企業(yè)為在市場環(huán)境中謀求生存與發(fā)展就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新,同時(shí),如果盡在某一方面實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求,企業(yè)必須對企業(yè)內(nèi)部與外部的各種資源進(jìn)行有機(jī)融合與高校利用,實(shí)現(xiàn)一種“協(xié)作創(chuàng)新”。知識型企業(yè)正是適應(yīng)“單一創(chuàng)新”到“協(xié)作創(chuàng)新”變化的產(chǎn)物,它具有以下幾點(diǎn)突出的特征:

    首先,知識資本是知識型企業(yè)最重要的投資資本。知識型企業(yè)的資源配置過程、組織模式都與傳統(tǒng)企業(yè)有很大區(qū)別,在知識型企業(yè)的資源配置體系中,知識資本、技術(shù)資源都成為獨(dú)立的生產(chǎn)要素在,即成為知識型企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)中的內(nèi)生變量,它們不但直接決定著企業(yè)的產(chǎn)出,而且還對資源配置體系中其他要素的邊際貢獻(xiàn)產(chǎn)生著重要的影響。

    其次,組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化是知識型企業(yè)的另一重要特征。知識型企業(yè)為降低市場交易成本,往往會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)化組織、虛擬組織、戰(zhàn)略聯(lián)盟等不同于傳統(tǒng)企業(yè)的組織形式,這些組織形式模糊了知識型企業(yè)的組織邊界,由此導(dǎo)致新的公司治理問題的產(chǎn)生。

    再次,知識型企業(yè)具有資源外取性的特點(diǎn)。所謂資源外取,就是企業(yè)為聚集其生存、發(fā)展所必需的資源,形成自身的戰(zhàn)略優(yōu)勢,必須積極與外部環(huán)境進(jìn)行互動(dòng)與交流,實(shí)現(xiàn)資源的交易、融合與共享。

    此外,知識型企業(yè)還具有其他的一些與傳統(tǒng)企業(yè)的運(yùn)行方式完全不同的特征,如內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的扁平化,對知識、時(shí)間與創(chuàng)新的強(qiáng)調(diào),引導(dǎo)客戶需求、與PE、VC的緊密結(jié)合等。

    三、資源的涵義及范圍

    《辭?!分袑Y源的定義是“資財(cái)?shù)膩碓础保谶@里“資財(cái)”主要是指自然資源。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,資源的涵義早已得到大范圍擴(kuò)展,既涵蓋了最原始的物力資源、財(cái)產(chǎn)資源,也將人力資源、信息資源、知識、技術(shù)甚至是制度囊括其中。由此,得出最廣義的資源涵義:自然界以及人類社會(huì)中一切具有一定存量的可以用以創(chuàng)造財(cái)富的客觀存在。

    學(xué)者們認(rèn)為企業(yè)的資源集不僅應(yīng)該涵蓋傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn),還應(yīng)將能力包括其中。有形資產(chǎn)最明顯的特征是具有實(shí)物形態(tài),由固定資產(chǎn)(如廠房、設(shè)備、機(jī)器等)與流動(dòng)資產(chǎn)(如貨幣資金、原材料、庫存商品等)構(gòu)成;與有形資產(chǎn)相對應(yīng)的是無形資產(chǎn),這種物質(zhì)資本最明顯的特征是不具有實(shí)物形態(tài)(如專利、商標(biāo)、品牌知名度和美譽(yù)度等);而能力則包括企業(yè)中關(guān)鍵員工、主要領(lǐng)導(dǎo)以及每一個(gè)普通員工的個(gè)人能力,整個(gè)企業(yè)或者企業(yè)中某個(gè)部門的群體能力,企業(yè)對資源的組織能力等,都認(rèn)為資源是“可持續(xù)競爭優(yōu)勢”的來源。企業(yè)資源觀指出:企業(yè)作為一個(gè)資源集,其競爭力的差異從根本上是由資源的異質(zhì)性所決定,優(yōu)勢資源的積累和運(yùn)用是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),在市場上贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)均是那些有能力獲得有更多的優(yōu)勢資源并加以有效利用的企業(yè)。

    四、企業(yè)資源觀視角下人力資源績效管理的機(jī)理分析

    現(xiàn)代企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵是有能力取得更多的優(yōu)勢資源并加以有效利用,人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,是指在企業(yè)進(jìn)行人才選擇、聘用、培訓(xùn)、分配、考核和獎(jiǎng)懲過程中,重在通過科學(xué)完善的手段,實(shí)現(xiàn)激發(fā)人力資源潛力、完成企業(yè)目標(biāo)的行為。在公司總體資源一定的情況下,人力資源績效管理可以理解為一種直接推動(dòng)人力資源績效實(shí)現(xiàn)的方法和過程,而人力資源的選擇、聘用、培訓(xùn)、分配、考核和獎(jiǎng)懲是它用以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要途徑。

    這樣,基于企業(yè)資源觀的視角,實(shí)現(xiàn)知識型企業(yè)人力資源績效管理的途徑就清晰可見。從目標(biāo)上講,人力資源績效管理是委托人(企業(yè)的高層管理者)為最大程度調(diào)動(dòng)企業(yè)中人力資源的積極性,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),而促使代理人(企業(yè)中的員工)按照自己的意圖努力工作的手段。從層面上講,人力資源績效管理主要通過對企業(yè)內(nèi)部的各種規(guī)章制度加以規(guī)范與完善,實(shí)現(xiàn)對優(yōu)勢人力資源的獲取和維護(hù),努力實(shí)現(xiàn)人力資源績效的最大化,從而保證企業(yè)在穩(wěn)定存續(xù)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)發(fā)展。從影響階段上講,人力資源績效管理涉及到人員的選擇、聘用、培訓(xùn)、分配、考核和獎(jiǎng)懲等過程的全部,貫穿資源利用的始終。從實(shí)現(xiàn)手段上講,人力資源績效管理以人的行為動(dòng)機(jī)為基礎(chǔ),重在通過對企業(yè)中每個(gè)個(gè)體需求的滿足,來激發(fā)員工的工作熱情,提高工作的積極性,從而實(shí)現(xiàn)人力資源創(chuàng)造性的最大程度地發(fā)揮。

    人力資源績效管理將社會(huì)學(xué)、心理學(xué)方法的引入對人的管理,從人的行為動(dòng)機(jī)出發(fā),在對企業(yè)每個(gè)部門的人力資源績效進(jìn)行考核與評價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)科學(xué)手段的運(yùn)用。知識型企業(yè)人力資源績效管理的過程也正是人力資源從投入、運(yùn)用到最終實(shí)現(xiàn)績效最大化的過程,因此,針對人力資源績效管理問題的核心——委托—代理問題的解決,可從以下兩個(gè)方面入手:一是應(yīng)該在人力資源的鑒別、選擇和聘用過程中,對內(nèi)外部經(jīng)理市場和產(chǎn)品市場加以充分利用,關(guān)注兩大市場中人力資源的聲譽(yù)信號,全面搜集有關(guān)人力資源的各類信息,實(shí)現(xiàn)對人才(如企業(yè)管理人員與核心技術(shù)人員等);二是知識型企業(yè)應(yīng)重視對人力資源的評價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制的建設(shè),協(xié)調(diào)代理人與委托人之間的利益沖突、努力使二者目標(biāo)實(shí)現(xiàn)最大范圍內(nèi)的一致是解決委托—代理問題的關(guān)鍵,因此,委托人可以建立一個(gè)剩余索取權(quán)與控制權(quán)的分享機(jī)制來修正代理人的目標(biāo)。對于上述兩個(gè)層面,薪酬、控制權(quán)與聲譽(yù)貫穿于人力資源績效管理激勵(lì)的始終,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的績效水平,實(shí)現(xiàn)對人力資源績效考核。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立“以人為本”的企業(yè)管理思想,對人力資源進(jìn)行再教育,使企業(yè)中的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平的全面提升,并加強(qiáng)對高素質(zhì)人才的鼓勵(lì)和認(rèn)同,以上措施的實(shí)施能對知識型企業(yè)的人力資源績效管理起到明顯的促進(jìn)作用。

    五、知識型企業(yè)中人力資源績效管理機(jī)制的有機(jī)整合

    基于企業(yè)資源觀的視角,結(jié)合知識型企業(yè)人力資源的特點(diǎn),為對知識型企業(yè)進(jìn)行有效的人力資源績效管理,筆者建議從以下三個(gè)方面出發(fā),即:薪酬、控制權(quán)與聲譽(yù),并對這三個(gè)方面進(jìn)行有機(jī)整合,實(shí)現(xiàn)所謂的“整合管理”。

    1.薪酬方面的有機(jī)整合

    對于人力資源的考核、評價(jià)和獎(jiǎng)懲,薪酬是最原始、最根本也是最直接的手段,從對知識型企業(yè)人力資源績效進(jìn)行“整合管理”的思路出發(fā),在薪酬方面應(yīng)從制度層面與技術(shù)層面兩個(gè)層面入手,完善薪酬方面的整合。具體來講,制度層面的主要內(nèi)容包括:理順代理人與委托人之間的利益關(guān)系,對企業(yè)的剩余索取權(quán)在代理人與委托人間進(jìn)行合理配置,在此基礎(chǔ)上建立既強(qiáng)調(diào)效率、又相對公平的薪酬制度;技術(shù)層面的主要內(nèi)容包括:在進(jìn)行人力資源績效管理過程中引入心理學(xué)、組織行為學(xué)等現(xiàn)代科,貫徹“以人為本”的思想,充分調(diào)動(dòng)人力資源的主動(dòng)性和積極性。

    由以上分析可知,知識型企業(yè)進(jìn)行人力資源進(jìn)行管理的過程即是一個(gè)根據(jù)人力資源特點(diǎn)進(jìn)行人力資源績效管理機(jī)制設(shè)計(jì)的過程。首先,是薪酬制度的設(shè)計(jì),而科學(xué)、公平、公開、公正的業(yè)績考核機(jī)制是進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ);其次,應(yīng)加大風(fēng)險(xiǎn)收入、業(yè)績收入在薪酬整體中的比重,大力強(qiáng)調(diào)知識和技能在薪酬分配中的基準(zhǔn)作用,同時(shí)還應(yīng)對期望、公平因素加以考慮;再次,應(yīng)通過剩余分享的方式使激勵(lì)因素內(nèi)在化,積極運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的手段保留并吸引優(yōu)勢人力資源,可以通過職工持股、技術(shù)入股、股票期權(quán)以及虛擬股份的方式來實(shí)現(xiàn);最后,企業(yè)還應(yīng)對知識型人力資源所獨(dú)具的心理需求加以重視,為增強(qiáng)優(yōu)勢人力資源的歸屬感,可以對充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”的福利制度加以靈活運(yùn),以達(dá)到事半功倍的效果。

    2.控制權(quán)方面、聲譽(yù)方面的有機(jī)整合

    美國猶太裔人本主義心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》一文中提出了著名的需求層次理論,將人類的需求分為五個(gè)層級,并指出,薪酬僅屬于最基礎(chǔ)層次的物質(zhì)需求,它并不能滿足人類其他層級的需求。這一觀點(diǎn)在實(shí)務(wù)界也得到了證明,例如,日本上市公司的高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國,但日本公司的業(yè)績卻并不比美國差,原因在于,日本公司為滿足公司高管作為人的多層次需求,對控制權(quán)等其他激勵(lì)因素的作用更為注重。因此,知識型企業(yè)為進(jìn)行有效的人力資源績效管理,不僅應(yīng)在薪酬方面加以整合,對于控制權(quán)、聲譽(yù)等方面也不可忽略。

    人力資源績效管理在企業(yè)外部與企業(yè)內(nèi)部兩個(gè)方面都受到控制權(quán)的影響。具體來講,關(guān)于企業(yè)外部,主要是指來自股票市場上的潛在壓力(包括控制權(quán)轉(zhuǎn)移、收購接管等)迫使企業(yè)管理者不得不努力提高自身的管理能力和水平,以保證公司的業(yè)績和促進(jìn)股票價(jià)格的提高;關(guān)于企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)通過人才的選拔聘用制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)控制權(quán)的變遷。

    在知識型企業(yè)進(jìn)行人力資源績效管理的過程中,聲譽(yù)機(jī)制發(fā)揮著不可忽視的作用,它主要通過市場競爭形成的聲譽(yù)信號實(shí)現(xiàn)對人力資源行為的約束。聲譽(yù)機(jī)制主要作用于對管理人員、核心技術(shù)人員的鑒別和篩選。為對聲譽(yù)機(jī)制進(jìn)行整合完善,也應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)外部兩個(gè)方面做出努力:對于企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)加強(qiáng)對塑造核心價(jià)值觀的重視,促使企業(yè)形成一種積極創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、立足誠信的文化氛圍;對于企業(yè)外部,作為市場參與者的各個(gè)企業(yè)與作為市場監(jiān)督者的政府部門應(yīng)共同努力,推進(jìn)外部人才市場、經(jīng)理市場的建立和完善,以保障企業(yè)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得關(guān)于核心技術(shù)人員、高級管理人員的能力、素質(zhì)等聲譽(yù)信息,從而為加強(qiáng)人力資本的流動(dòng)效率提供條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]霍國慶.知識型企業(yè)的概念與模式研究[J].山西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2007,(3).

    [2]潘成安,胡漢輝,周曄.基于博弈論的知識型企業(yè)激勵(lì)問題研究[J].中國管理科學(xué),2005,(3).

    [3]徐峰.人力資源績效管理體系構(gòu)建:勝任力模型視角[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2012,(1).

    [4]賀偉,龍立榮.基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2010,(5).

    [5]劉淑春.美日高管薪酬激勵(lì)模式比較及其啟示[J].商業(yè)時(shí)代,2009,(24).

    videossex国产| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品一二三区在线看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久精品国产自在天天线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日日撸夜夜添| 22中文网久久字幕| 婷婷精品国产亚洲av| 少妇的逼水好多| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成年av动漫网址| 国产精华一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美一区二区国产精品久久精品| avwww免费| 久久精品人妻少妇| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人freesex在线 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 麻豆国产97在线/欧美| 99热只有精品国产| 久久中文看片网| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 性欧美人与动物交配| 国产人妻一区二区三区在| 一个人观看的视频www高清免费观看| 天堂√8在线中文| 国产精品一区二区三区四区久久| 日日啪夜夜撸| 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷精品国产亚洲av| 国产色爽女视频免费观看| 男女视频在线观看网站免费| or卡值多少钱| 国产av麻豆久久久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色吧在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品综合久久久久久久免费| 不卡一级毛片| 不卡一级毛片| 亚洲电影在线观看av| 婷婷精品国产亚洲av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 大香蕉久久网| 亚洲专区国产一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲无线观看免费| 尾随美女入室| 国产在线男女| 午夜视频国产福利| 亚洲性久久影院| 亚洲,欧美,日韩| 中国美白少妇内射xxxbb| 看片在线看免费视频| 午夜视频国产福利| 国产亚洲精品av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久草成人影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 能在线免费观看的黄片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品三级大全| 国产精品免费一区二区三区在线| 草草在线视频免费看| avwww免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲av.av天堂| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 最好的美女福利视频网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩精品中文字幕看吧| av天堂中文字幕网| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇熟女aⅴ在线视频| 黄色一级大片看看| av天堂中文字幕网| 在线天堂最新版资源| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丰满的人妻完整版| 亚洲自偷自拍三级| 淫秽高清视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 69av精品久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 99久国产av精品国产电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中国美女看黄片| 亚洲成人久久爱视频| 欧美3d第一页| 国产av一区在线观看免费| 久久久精品大字幕| 国产色婷婷99| 天堂网av新在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲经典国产精华液单| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品一及| 国产成人福利小说| 国产黄色小视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产精品成人综合色| 一区二区三区免费毛片| 久99久视频精品免费| 国产精品一二三区在线看| 欧美国产日韩亚洲一区| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩成人伦理影院| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产精品人妻久久久久久| 黄色一级大片看看| 成人av一区二区三区在线看| av中文乱码字幕在线| 在线观看一区二区三区| 国产av不卡久久| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| videossex国产| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 秋霞在线观看毛片| 国产中年淑女户外野战色| 久久精品国产亚洲av天美| 精品久久久噜噜| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 91久久精品国产一区二区成人| 简卡轻食公司| 极品教师在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品人妻偷拍中文字幕| eeuss影院久久| 最新中文字幕久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 免费观看人在逋| 欧美成人a在线观看| av女优亚洲男人天堂| 免费看日本二区| 久久人妻av系列| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇高潮的动态图| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品人妻久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本色播在线视频| 十八禁网站免费在线| 18禁在线播放成人免费| 久久国内精品自在自线图片| aaaaa片日本免费| 天堂影院成人在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品合色在线| 永久网站在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久大精品| 99久久精品国产国产毛片| 99热全是精品| 中文在线观看免费www的网站| 麻豆一二三区av精品| 一个人看视频在线观看www免费| 高清午夜精品一区二区三区 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久成人免费电影| 十八禁网站免费在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 毛片女人毛片| 99热全是精品| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 最新中文字幕久久久久| av在线天堂中文字幕| 亚洲四区av| 欧美极品一区二区三区四区| 免费av观看视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 亚州av有码| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲四区av| 欧美高清性xxxxhd video| 国产亚洲精品av在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 听说在线观看完整版免费高清| 麻豆国产av国片精品| 亚洲不卡免费看| 在线国产一区二区在线| 身体一侧抽搐| 色吧在线观看| 欧美激情在线99| 热99re8久久精品国产| 级片在线观看| av在线亚洲专区| 欧美三级亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 色哟哟·www| 久久国内精品自在自线图片| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费av不卡在线播放| 久久国产乱子免费精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久国产成人免费| 日韩高清综合在线| 麻豆成人午夜福利视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 淫妇啪啪啪对白视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产色婷婷99| 久久久久久久久中文| 永久网站在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品久久电影中文字幕| av专区在线播放| 黄色配什么色好看| 我的老师免费观看完整版| 黄片wwwwww| 国产欧美日韩精品亚洲av| 校园人妻丝袜中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕免费在线视频6| 国产av麻豆久久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 深夜a级毛片| 国产男人的电影天堂91| 校园人妻丝袜中文字幕| 一本久久中文字幕| 国产精品久久久久久久久免| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美日韩东京热| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产美女午夜福利| 久久久精品大字幕| 伦理电影大哥的女人| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲自拍偷在线| 国产一区二区激情短视频| 一级毛片我不卡| 国产久久久一区二区三区| 尾随美女入室| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av.av天堂| 欧美日韩乱码在线| 国产真实乱freesex| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 大香蕉久久网| av在线观看视频网站免费| 国产成年人精品一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最近的中文字幕免费完整| 国产在线精品亚洲第一网站| 看十八女毛片水多多多| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产视频一区二区在线看| 久久中文看片网| 99久国产av精品国产电影| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近手机中文字幕大全| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲成人久久性| 色哟哟·www| 国产亚洲欧美98| 亚洲最大成人中文| 久久这里只有精品中国| av卡一久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久久午夜电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久欧美国产精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 男人舔女人下体高潮全视频| 色播亚洲综合网| 内地一区二区视频在线| 成年版毛片免费区| www.色视频.com| 国产淫片久久久久久久久| 少妇的逼水好多| 午夜影院日韩av| 午夜亚洲福利在线播放| 99热这里只有精品一区| 高清午夜精品一区二区三区 | 婷婷六月久久综合丁香| 最近手机中文字幕大全| 真实男女啪啪啪动态图| 我的老师免费观看完整版| 久久精品综合一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲最大成人中文| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99久国产av精品国产电影| 中文字幕av在线有码专区| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 老司机福利观看| 看十八女毛片水多多多| 国产成人91sexporn| 亚洲av免费高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精品一区av在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品一区二区免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲最大成人av| 成人二区视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲av免费在线观看| 日韩高清综合在线| 国产色婷婷99| 少妇人妻一区二区三区视频| 观看美女的网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久热精品热| 黄色视频,在线免费观看| 秋霞在线观看毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 身体一侧抽搐| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av免费在线观看| 一级黄片播放器| 国产黄片美女视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲四区av| 国产成人a区在线观看| 97碰自拍视频| 嫩草影院新地址| 亚洲不卡免费看| av在线蜜桃| 亚洲国产欧美人成| 成人二区视频| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 秋霞在线观看毛片| 色综合色国产| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久国产成人精品二区| 亚洲色图av天堂| 久久精品影院6| 一级av片app| 日本黄大片高清| 床上黄色一级片| 色视频www国产| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品影院6| 一级黄片播放器| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品,欧美在线| 麻豆乱淫一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久久大精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 久久亚洲精品不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久午夜欧美精品| 嫩草影院新地址| 亚洲丝袜综合中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 可以在线观看毛片的网站| 少妇丰满av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲色图av天堂| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美3d第一页| 网址你懂的国产日韩在线| 免费高清视频大片| 国产精品久久久久久久久免| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品成人综合色| 成人一区二区视频在线观看| av国产免费在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 内射极品少妇av片p| 变态另类丝袜制服| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产色婷婷99| 少妇丰满av| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本黄大片高清| 欧美zozozo另类| 天堂网av新在线| 亚洲美女视频黄频| 一级黄片播放器| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美zozozo另类| 久久亚洲国产成人精品v| 九色成人免费人妻av| 在线播放国产精品三级| 91久久精品电影网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日本视频| 国产男人的电影天堂91| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av五月六月丁香网| 国产黄a三级三级三级人| 国产乱人偷精品视频| 美女大奶头视频| 久久精品夜色国产| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 高清毛片免费观看视频网站| 看十八女毛片水多多多| 嫩草影院精品99| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美人与善性xxx| 亚洲内射少妇av| 国产乱人偷精品视频| 久久国产乱子免费精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| .国产精品久久| 欧美日韩乱码在线| 久久久精品大字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本黄色片子视频| 成人av一区二区三区在线看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人freesex在线 | 久久韩国三级中文字幕| 久久九九热精品免费| 亚洲专区国产一区二区| 一夜夜www| 成熟少妇高潮喷水视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久国产a免费观看| 一本精品99久久精品77| avwww免费| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 男人的好看免费观看在线视频| 大香蕉久久网| 观看美女的网站| 91狼人影院| 男女边吃奶边做爰视频| 精品久久久噜噜| 高清日韩中文字幕在线| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产av不卡久久| 亚洲av成人精品一区久久| 99久久精品热视频| 久久精品影院6| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品人妻久久久久久| 五月玫瑰六月丁香| 又爽又黄a免费视频| 精品久久久久久久久亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产精品三级大全| 最近最新中文字幕大全电影3| 一区福利在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 无遮挡黄片免费观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久99久视频精品免费| 欧美三级亚洲精品| 99riav亚洲国产免费| 三级经典国产精品| 欧美zozozo另类| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久综合国产亚洲精品| av专区在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 午夜久久久久精精品| 午夜a级毛片| 一级av片app| 日本色播在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级中文精品| 乱系列少妇在线播放| 国产成人精品久久久久久| 亚洲av熟女| 又黄又爽又免费观看的视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费看光身美女| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 麻豆一二三区av精品| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久欧美国产精品| 亚洲最大成人av| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲成av人片在线播放无| 舔av片在线| 看黄色毛片网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久久久大av| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 精品久久久久久久久久久久久| avwww免费| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美国产日韩亚洲一区| 热99在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线免费观看的www视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 丝袜喷水一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 黄色欧美视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成年人精品一区二区| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18+在线观看网站| 中文字幕熟女人妻在线| 免费看光身美女| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩综合久久久久久| 一本久久中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆成人午夜福利视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久性生活片| 搡老岳熟女国产| 99热这里只有精品一区| 99久久精品热视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成人无遮挡网站| 国产午夜福利久久久久久| 一进一出抽搐动态| 日日啪夜夜撸| 又爽又黄无遮挡网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲av天美| 久久99热这里只有精品18| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品,欧美在线| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线免费十八禁| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产欧美人成| 亚洲av不卡在线观看| 午夜福利高清视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线a可以看的网站| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 韩国av在线不卡| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲人成网站在线播|