• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)技能導(dǎo)向下地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的探索

    2016-04-08 23:50:30周述波賀立靜陳宇明張僑王哲河
    大學(xué)教育 2016年3期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型課程體系院校

    周述波 賀立靜 陳宇明 張僑 王哲河 文攀

    [摘 要]地方本科院校在發(fā)展過程中,要適應(yīng)國家教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,做好現(xiàn)代職業(yè)教育,培養(yǎng)職業(yè)技能型應(yīng)用人才。目前各地方本科院校在發(fā)展過程中存在諸多問題。職業(yè)技能導(dǎo)向下地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的理念與培養(yǎng)模式值得探索。地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑是把握應(yīng)用型人才內(nèi)涵,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)理念的轉(zhuǎn)變;優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),對接產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變。采取多元化人才培養(yǎng)模式改革可以取得更好的成效。

    [關(guān)鍵詞]職業(yè)技能;地方本科院校;應(yīng)用型人才;培養(yǎng)

    [中圖分類號] C961 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)03-0024-03

    隨著我國高等教育進(jìn)入大眾化發(fā)展階段,我國的高等教育規(guī)模已成為世界第一。2014年我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬人,但初次就業(yè)率只有70%左右,高職高專院校、獨(dú)立學(xué)院和一般本科院校、科研院所等初次就業(yè)率更低。而當(dāng)今企業(yè)行業(yè)所需的大量應(yīng)用型技術(shù)人才在畢業(yè)生中卻難以找到,這一現(xiàn)象表明高校培養(yǎng)的畢業(yè)生與社會對人才的需求之間存在差距。一方面,大學(xué)生就業(yè)難,高校培養(yǎng)的人才供給過剩;另一方面,用人單位對人才需求又得不到滿足,行業(yè)企業(yè)出現(xiàn)用工荒。這顯然是人才供給與需求在培養(yǎng)上出現(xiàn)了錯(cuò)位,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這歸結(jié)于我國高等教育制度的結(jié)構(gòu)體系不完善。

    根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2014]19號)、教育部等六部門印發(fā)的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)的通知》(教發(fā)[2014]6號)等文件精神,2014年教育部副部長魯昕談到中國教育結(jié)構(gòu)調(diào)整和現(xiàn)代職業(yè)教育時(shí)強(qiáng)調(diào),中國高校將發(fā)生革命性調(diào)整。2000年后近700所“專升本”的地方本科院校將逐步轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代職業(yè)教育,重點(diǎn)培養(yǎng)工程師、高級技工、高素質(zhì)勞動(dòng)者等。目前,我國的職業(yè)教育是 “斷頭橋”,培養(yǎng)出的技術(shù)技能型人才學(xué)制短,不能繼續(xù)攻讀更高學(xué)位。今后要搭建人才培養(yǎng)的“立交橋”,讓學(xué)生可以從中等職業(yè)一直學(xué)到???、本科到專業(yè)碩士,甚至專業(yè)博士,形成不斷完善的高等教育結(jié)構(gòu)體系。

    一、地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題

    全國近700多所升格的地方本科院校在發(fā)展中普遍存在分類不清、辦學(xué)定位不明、辦學(xué)特色不顯、課程體系不優(yōu)、師資結(jié)構(gòu)不良、校企合作不夠等問題。

    (一)辦學(xué)定位不明

    地方院校,尤其是升格后的新建本科院校,確定以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo),將專業(yè)定位為應(yīng)用型,但在培養(yǎng)方案的制訂上,目標(biāo)與規(guī)格的設(shè)定與專業(yè)定位卻不吻合。多數(shù)院校沿襲或模訪985、211高?;蜣k學(xué)較久的省屬重點(diǎn)院校的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),過分注重培養(yǎng)學(xué)生的研究能力,片面強(qiáng)調(diào)學(xué)科在專業(yè)中的作用與地位,沒有從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出發(fā),培養(yǎng)應(yīng)用型人才,而是培養(yǎng)與地方需求不相吻合的學(xué)術(shù)型人才。由于學(xué)校本身無相應(yīng)的辦學(xué)條件和基礎(chǔ),結(jié)果導(dǎo)致專業(yè)定位與人才培養(yǎng)方案中設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)、規(guī)格與課程體系嚴(yán)重脫節(jié)。地方本科院校要培養(yǎng)應(yīng)用型人才,不管在學(xué)科布局、科學(xué)研究、專業(yè)設(shè)置、課程體系、教學(xué)模式、質(zhì)量評價(jià)、社會服務(wù)上均應(yīng)以當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ),圍繞應(yīng)用才能辦出特色。

    (二)辦學(xué)特色不顯

    許多地方院校學(xué)科專業(yè)布局不合理,專業(yè)設(shè)置與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性脫節(jié)。多數(shù)新建本科院校均開設(shè)有工科類的電子信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù),人文類的漢語言文學(xué)、英語,藝術(shù)類的藝術(shù)設(shè)計(jì)、音樂學(xué),管理類的市場營銷、旅游管理,理科類的生物科學(xué)、生態(tài)學(xué)等專業(yè),這些專業(yè)招生人數(shù)多,規(guī)模在學(xué)校占的比例大。但是這樣高校培養(yǎng)出來的人才大多雷同,畢業(yè)生社會適應(yīng)性差,就業(yè)困難。一些行業(yè)背景很強(qiáng)的專科升格為本科后,特色也不再明顯。

    (三)課程體系不優(yōu)

    應(yīng)用型人才培養(yǎng)主要通過課程體系的設(shè)置來體現(xiàn)。目前各高校課程體系基本由公共基礎(chǔ)課(通識教育)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)主干課程、集中性實(shí)踐環(huán)節(jié)以及素質(zhì)拓展等幾部分構(gòu)成。這種課程體系與研究型、教學(xué)研究型大學(xué)等學(xué)術(shù)型本科辦學(xué)課程體系設(shè)置雷同,突出了學(xué)科基礎(chǔ)知識的重要性,重理論,輕應(yīng)用,但忽略了對學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng),尤其是與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的特色課程體系設(shè)置在人才培養(yǎng)中很難體現(xiàn),使得學(xué)校的專業(yè)設(shè)置中課程體系培養(yǎng)與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展相脫節(jié)。

    (四)師資結(jié)構(gòu)不良

    地方院校在升格過程中,雖然引進(jìn)了大量的人才,高職稱、高學(xué)歷的教師比例滿足了教育部本科教學(xué)水平的要求,但是師資的結(jié)構(gòu)并不優(yōu)良,年輕教師多,博士多,但是具有應(yīng)用能力的雙師型師資少。引進(jìn)的高學(xué)歷、高職稱的年輕教師多是從校門到校門,其理論功底雖然扎實(shí),可相關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠,在教學(xué)中難以有效指導(dǎo)學(xué)生,學(xué)生學(xué)到的也只是一些書本的理論知識。

    (五)校企合作不夠

    許多地方院校在校企合作方面都存在許多相同的問題。如畢業(yè)實(shí)習(xí),雖然各高校與行業(yè)企業(yè)建立了許多校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,但隨著學(xué)校的擴(kuò)招,學(xué)校聯(lián)系的實(shí)習(xí)單位數(shù)量有限,實(shí)習(xí)基地的增加成了一個(gè)棘手的問題。加上無償接收學(xué)生實(shí)習(xí)的單位不多,學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自主聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,自主實(shí)習(xí),這樣的實(shí)習(xí)效果可想而知。而且學(xué)校對實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容缺少監(jiān)管。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)是要去了解企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、新產(chǎn)品研發(fā)與管理等各個(gè)環(huán)節(jié),掌握生產(chǎn)流程,以適應(yīng)崗位,提升就業(yè)競爭力。但企業(yè)認(rèn)為實(shí)習(xí)學(xué)生動(dòng)手能力差,生產(chǎn)效率不高,會影響單位效益,很多企業(yè)將實(shí)習(xí)改為參觀,這也嚴(yán)重影響了實(shí)習(xí)效果。許多實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)參與度不夠,有的實(shí)習(xí)單位安排學(xué)生參與技能性實(shí)踐較少,卻做一些與實(shí)習(xí)技能無關(guān)的事情,如充當(dāng)實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)力,做一些瑣碎的辦公事項(xiàng)等。這樣學(xué)生的實(shí)習(xí)達(dá)不到實(shí)踐教學(xué)的要求,校企合作難以保證,進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作更是無從談起。

    二、地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑的探索

    應(yīng)用型人才分為四個(gè)層次,??啤⒈究?、專業(yè)碩士、專業(yè)博士[1];其不同于學(xué)術(shù)型人才,也不同于高職高專院校培養(yǎng)的技能型人才,屬于職業(yè)化、專業(yè)化人才。其培養(yǎng)目標(biāo)是通過對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的基礎(chǔ)理論教育和充分的職業(yè)訓(xùn)練,培養(yǎng)能夠運(yùn)用知識與技術(shù)解決實(shí)際應(yīng)用問題的,在某一領(lǐng)域具有獨(dú)立從事職業(yè)活動(dòng)能力的高素質(zhì)(或高技術(shù))應(yīng)用型專門人才。[2]如技術(shù)工程師、現(xiàn)場工程師、技術(shù)師、企業(yè)主管、醫(yī)師、律師、中小學(xué)教師等。本科應(yīng)用型人才應(yīng)具有較強(qiáng)的技術(shù)思維能力,能夠解決生產(chǎn)實(shí)際中的具體技術(shù)問題,具有一定的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。其基本特征為能應(yīng)用、能實(shí)踐、能解決實(shí)際生產(chǎn)。[3]隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與升級,未來許多工種將變成專門的職業(yè),故地方本科院校應(yīng)積極探索應(yīng)用型人才的培養(yǎng)方式。

    (一)把握應(yīng)用型人才內(nèi)涵,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)理念的轉(zhuǎn)變

    1.共性向個(gè)性的轉(zhuǎn)變。地方本科院校應(yīng)突破專業(yè)布局,打破人才培養(yǎng)模式雷同的局面,彰顯自身特色。各地方院校應(yīng)在合格評估的基礎(chǔ)上建成特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué),在人才培養(yǎng)上則要由以前的學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)模式向全面為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系轉(zhuǎn)變。

    2.學(xué)科向?qū)I(yè)的轉(zhuǎn)變。學(xué)科為學(xué)術(shù)范疇,常與科研相聯(lián)系;專業(yè)則為教育范疇,重在人才培養(yǎng)。[4]985、211及部分省屬重點(diǎn)高校以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主體,則學(xué)科對于它們來說很重要;地方本科院校人才的培養(yǎng)應(yīng)以專業(yè)為基礎(chǔ)、以崗位為核心,應(yīng)注重知識的集成與應(yīng)用。

    3.知識向能力的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)教學(xué)方法為教師教,學(xué)生學(xué),學(xué)生主要通過考試來掌握知識。如此培養(yǎng)的學(xué)生不能很好地適應(yīng)市場對人才的需求,不具備從事各種職業(yè)的技能與能力。從實(shí)現(xiàn)知識向能力的轉(zhuǎn)變,則要把應(yīng)用能力作為核心,從所應(yīng)具備的職業(yè)能力入手,分析職業(yè)能力所需要的知識,從而構(gòu)建出與應(yīng)用型人才培養(yǎng)相適應(yīng)的理論知識、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)、技能操作等以突出應(yīng)用能力為主的課程體系。

    (二)優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),對接產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變

    人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變是地方本科院校教學(xué)改革的核心,對提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,適應(yīng)社會對應(yīng)用型人才的需求具有極為重要的意義。因此,各地方院校人才培養(yǎng)模式應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)進(jìn)行對接,滿足社會對應(yīng)用型人才知識、能力和素質(zhì)的要求,在人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)上,要主動(dòng)邀請行業(yè)、企業(yè)人士參與人才培養(yǎng)方案的制訂工作,以實(shí)現(xiàn)社會對人才選擇的無縫對接。指導(dǎo)性原則突出以應(yīng)用為中心,以職業(yè)技能為導(dǎo)向,做到公共類基礎(chǔ)(通識類)課適用、專業(yè)(基礎(chǔ))課能用、專長課管用、實(shí)踐技能現(xiàn)用的原則。

    1.優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化是地方院校轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的重大問題,專業(yè)結(jié)構(gòu)不調(diào)整、不優(yōu)化,將嚴(yán)重制約與對接區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級,即影響應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。要實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,首先要優(yōu)化專業(yè)布局,打造一批與地方支柱產(chǎn)業(yè)相對接的專業(yè)群。如瓊州學(xué)院位于海南三亞,則要對接三亞的支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級,重點(diǎn)發(fā)展旅游業(yè)、熱帶海洋資源類(海洋漁業(yè)、海洋生態(tài)保護(hù))、熱帶農(nóng)業(yè)、海洋通信、電子電氣類、海洋貿(mào)易及與東盟國的海洋文化類等專業(yè)群,形成一批有特色、優(yōu)勢明顯的支撐性專業(yè)。其次,要培育一批特色專業(yè)。應(yīng)重點(diǎn)培育3個(gè)左右的國家級和10個(gè)左右的省級特色專業(yè),一批校級特色專業(yè)。再次,調(diào)整一批報(bào)考率低、就業(yè)率差、供過于求的專業(yè),以形成結(jié)構(gòu)優(yōu)良的專業(yè)布局。

    2.構(gòu)建應(yīng)用型的人才培養(yǎng)體系。應(yīng)用型人才培養(yǎng)離不開課程體系。地方院校課程的設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容應(yīng)以社會需求,行業(yè)、企業(yè)用人需求為依據(jù),不斷優(yōu)化課程結(jié)構(gòu),以行業(yè)和職業(yè)崗位應(yīng)用能力為中心,構(gòu)建多學(xué)科交叉與融合的課程體系,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)、社會的需求相對接。瓊州學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案課程體系的設(shè)置由公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、專長課、專業(yè)任選課程、素質(zhì)拓展類課程構(gòu)成。專業(yè)基礎(chǔ)與專業(yè)核心滿足教育部專業(yè)目錄對專業(yè)的要求,專長課、專業(yè)任選課、素質(zhì)拓展課為專業(yè)技能與應(yīng)用及特長類課程,體現(xiàn)專業(yè)特色,在設(shè)置上具有前瞻性、現(xiàn)實(shí)性與多樣性,可滿足現(xiàn)在與將來學(xué)生的職業(yè)技能所需。同時(shí)為保障學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐與應(yīng)用技能,學(xué)院構(gòu)建了“實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)與實(shí)習(xí)”三位一體的實(shí)踐教學(xué),強(qiáng)調(diào)實(shí)踐課程的學(xué)分比例,如人文類專業(yè)不低于總學(xué)分 (學(xué)時(shí))的20%,理工類專業(yè)不低于30%,教育類專業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)不少于18周。學(xué)院鼓勵(lì)學(xué)生參與第二課堂,參加各類學(xué)科競賽及科研實(shí)踐與創(chuàng)新,其成果可沖抵相關(guān)課程學(xué)分,以增強(qiáng)學(xué)生解決生產(chǎn)實(shí)際應(yīng)用的能力。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的選題要求緊密結(jié)合生產(chǎn)和應(yīng)用,理工類學(xué)生要求有70%以上畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))在實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、工程實(shí)踐等當(dāng)中完成。這樣以確保學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練四年不斷線,專業(yè)應(yīng)用能力培養(yǎng)四年不斷線,校內(nèi)外實(shí)踐訓(xùn)練四年不斷線的全程化實(shí)踐能力培養(yǎng);切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)效果,增強(qiáng)學(xué)生的應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)競爭力。

    3.構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)模式。要實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)型人才向應(yīng)用型人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)與地方產(chǎn)業(yè)的緊密對接,各地方院校應(yīng)根據(jù)專業(yè)布局與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特點(diǎn),構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)模式。(1)校企互動(dòng)聯(lián)合培養(yǎng)人才模式。根據(jù)行業(yè)企業(yè)對人才的需求,人才培養(yǎng)可通過產(chǎn)學(xué)研途徑,采取訂單式、分段式、嵌入式、區(qū)域合作式等多樣化的培養(yǎng)方式,與行業(yè)企業(yè)共同研制專業(yè)培養(yǎng)方案、人才培養(yǎng)規(guī)格,共同研究課程體系設(shè)置,將學(xué)校教育延伸到行業(yè)企業(yè)。同時(shí)也選派技術(shù)員到校授課,構(gòu)建起多元化的校企互動(dòng)聯(lián)合培養(yǎng)模式。(2)“立交橋”式的人才培養(yǎng)模式。由于眾多地方本科院校存在剛轉(zhuǎn)型不久,應(yīng)用性不強(qiáng),社會資源共享能力有限等問題,這些問題嚴(yán)重制約了他們的發(fā)展。一些地方中等和高等職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)用性相對較強(qiáng),且技能性訓(xùn)練資源有的比較豐富,通過與地方中等和高等職業(yè)技術(shù)教育對接,開展本科層次的職業(yè)技術(shù)教育,培養(yǎng)高技術(shù)專門人才,這也是地方院校中開展職業(yè)技術(shù)教育,培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新模式。(3)卓越職業(yè)師人才培養(yǎng)模式。通過實(shí)施“卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃”“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”“卓越農(nóng)藝師培養(yǎng)計(jì)劃”等突出職業(yè)化特色。(4)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通過建立理論教學(xué)—職業(yè)化培訓(xùn)—應(yīng)用實(shí)踐—服務(wù)社會于一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式,開發(fā)校本課程,編制校本教材,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,形成獨(dú)特的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)體系。(5)國際合作辦學(xué)人才培養(yǎng)模式。學(xué)校先后與俄羅斯、奧地利、非洲等30余個(gè)國家和地區(qū)建立了合作友好關(guān)系,今后將進(jìn)一步拓展辦學(xué)途徑,利用區(qū)域優(yōu)勢,吸引優(yōu)秀外籍教師來校開展教學(xué)與交流,力爭在國際合作辦學(xué)人才培養(yǎng)模式上取得新成績。

    三、多元化人才培養(yǎng)模式改革取得的成效

    瓊州學(xué)院通過6年多的努力探索,取得了顯著的成效。1.專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)了由單一的師范類專業(yè)向多學(xué)科多專業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的專業(yè)布局,學(xué)校由6個(gè)師范本科專業(yè)轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的涉及文、理、工、管、法、史、農(nóng)、教、藝等9個(gè)學(xué)科門類40個(gè)本科專業(yè)。2.學(xué)生職業(yè)能力不斷加強(qiáng),實(shí)現(xiàn)了學(xué)生的能力培養(yǎng)由傳統(tǒng)的技能型向應(yīng)用性轉(zhuǎn)型;人才培養(yǎng)模式由借鑒學(xué)術(shù)型高校向有特色、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型轉(zhuǎn)型。校企合作辦學(xué)的惠譜班、移動(dòng)通信班等人才培養(yǎng)模式已經(jīng)彰顯應(yīng)用特色,學(xué)校因此獲得“海南省創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)先進(jìn)院校”“海南省產(chǎn)學(xué)研結(jié)合十大杰出院?!薄昂D鲜 瀹a(chǎn)學(xué)研合作突出貢獻(xiàn)單位”“海南省‘十二五產(chǎn)學(xué)研合作優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號。3.教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)由單一的學(xué)術(shù)型向雙師型轉(zhuǎn)型,雙師型教師數(shù)量不斷增加,高職稱、高學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷增強(qiáng)。4.教學(xué)改革成效顯著。從2009年文理各一個(gè)專業(yè)的試點(diǎn),到現(xiàn)在所有本科專業(yè)改革實(shí)踐,學(xué)校每年資助的100項(xiàng)實(shí)踐教改項(xiàng)目,極大地促進(jìn)了實(shí)踐教學(xué),學(xué)生的科技競賽、素質(zhì)拓展及第二課堂等實(shí)踐活動(dòng),有力地促進(jìn)了學(xué)生、綜合素質(zhì)、工作能力和就業(yè)競爭能力不斷增加。2014年學(xué)校有三個(gè)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)獲海南省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。2014年海南省選取學(xué)校作為試點(diǎn)單位與??诮?jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位開展“立交橋”式的職業(yè)技能導(dǎo)向下應(yīng)用型人才培養(yǎng)的試點(diǎn),目前已初步形成了中職-高職-應(yīng)用本科相銜接培養(yǎng)的工作多層、次多元化的技術(shù)技能性人才培養(yǎng)體系。職業(yè)技能導(dǎo)向下,我校應(yīng)用型人才培養(yǎng)取得的成效將為各地方本科院校的發(fā)展提供一定的理論依據(jù)與現(xiàn)實(shí)借鑒。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 潘懋元,董立平.關(guān)于高等學(xué)校分類、定位、特色發(fā)展的探討[J].教育研究,2009(2):33-38.

    [2] 潘懋元,車如山.略論應(yīng)用型本科院校的定位[J].高等教育研究,2009(5):35-38.

    [3] 孫澤平,漆新貴,何萬國.應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系構(gòu)建的實(shí)踐與探索[J].重慶高教研究,2013(1):54-58.

    [4] 魏朱寶,劉紅.“錯(cuò)位”與“重構(gòu)”——應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)的思考[J].中國大學(xué)教學(xué),2011(1):79-81.

    [責(zé)任編輯:陳 明]

    猜你喜歡
    應(yīng)用型課程體系院校
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
    以創(chuàng)新課程體系引領(lǐng)學(xué)生發(fā)展
    民法課程體系的改進(jìn)和完善思路*——以中國政法大學(xué)的民法課程體系為例
    加強(qiáng)青少年中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性及其課程體系構(gòu)建
    基于應(yīng)用型的成本會計(jì)教學(xué)改革
    論普通高校國防教育課程體系的構(gòu)建
    院校傳真
    院校傳真
    亚洲熟妇熟女久久| 久久中文字幕一级| e午夜精品久久久久久久| 国产高清videossex| 看黄色毛片网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产精品亚洲一级av第二区| 少妇人妻一区二区三区视频| а√天堂www在线а√下载| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人18禁在线播放| 女同久久另类99精品国产91| 美女黄网站色视频| 日韩高清综合在线| 久久热在线av| 身体一侧抽搐| 日韩欧美三级三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 看免费av毛片| 国产爱豆传媒在线观看 | 在线观看舔阴道视频| 午夜视频精品福利| 国产欧美日韩精品亚洲av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美在线一区亚洲| 国产精品永久免费网站| 国产精品久久久久久久电影 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久国产a免费观看| 香蕉国产在线看| 91大片在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产一区在线观看成人免费| 午夜福利在线观看吧| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久香蕉精品热| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本一二三区视频观看| 国产精品 欧美亚洲| 免费无遮挡裸体视频| 国产不卡一卡二| 日本a在线网址| 性欧美人与动物交配| 欧美日本视频| 国产一区在线观看成人免费| 99riav亚洲国产免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av福利片在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 久久九九热精品免费| 精品久久久久久久久久久久久| 手机成人av网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 狠狠狠狠99中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩国产亚洲二区| 丁香欧美五月| 一个人观看的视频www高清免费观看 | videosex国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 可以在线观看毛片的网站| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费观看精品视频网站| 国产三级中文精品| 精品免费久久久久久久清纯| 中文在线观看免费www的网站 | 无人区码免费观看不卡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩成人在线观看一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 最新美女视频免费是黄的| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲成人国产一区在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 香蕉久久夜色| 成人三级黄色视频| cao死你这个sao货| 午夜久久久久精精品| 亚洲熟女毛片儿| 88av欧美| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品高清国产在线一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 国内揄拍国产精品人妻在线| av有码第一页| 精品久久久久久久末码| xxxwww97欧美| 精品久久久久久久久久免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产成人系列免费观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 身体一侧抽搐| 国内揄拍国产精品人妻在线| a级毛片a级免费在线| 久9热在线精品视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产综合亚洲| 国产野战对白在线观看| a级毛片在线看网站| 日韩欧美国产在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av成人av| 成年免费大片在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂动漫精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99热6这里只有精品| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 两性夫妻黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 99re在线观看精品视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线免费观看的www视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲精品av在线| 五月伊人婷婷丁香| 成人手机av| 可以在线观看毛片的网站| 免费看a级黄色片| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 久久精品成人免费网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 成人国产综合亚洲| 十八禁网站免费在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产免费男女视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| xxxwww97欧美| 一级黄色大片毛片| a级毛片a级免费在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲国产欧美人成| 高清在线国产一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久国内视频| 看片在线看免费视频| 亚洲自拍偷在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两个人视频免费观看高清| 国产高清videossex| 亚洲 国产 在线| 国产黄色小视频在线观看| 国产高清videossex| 999久久久国产精品视频| 日本免费a在线| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜影院日韩av| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久九九精品影院| 特级一级黄色大片| 哪里可以看免费的av片| svipshipincom国产片| 午夜视频精品福利| 久久精品成人免费网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 丰满的人妻完整版| 亚洲成人久久爱视频| 超碰成人久久| 久久久国产精品麻豆| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲七黄色美女视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利欧美成人| 三级毛片av免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲无线在线观看| 国产激情久久老熟女| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜福利在线在线| 毛片女人毛片| 曰老女人黄片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人亚洲精品av一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 中文在线观看免费www的网站 | 伦理电影免费视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品综合一区二区三区| 精品第一国产精品| 国产精品影院久久| 国产真实乱freesex| 亚洲国产精品合色在线| 黄片小视频在线播放| 国产成人影院久久av| 中文字幕av在线有码专区| 日韩欧美 国产精品| 国产三级黄色录像| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩精品青青久久久久久| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲激情在线av| 亚洲人与动物交配视频| 久久精品91蜜桃| 日本免费a在线| 脱女人内裤的视频| 黄片小视频在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 999久久久精品免费观看国产| 免费看美女性在线毛片视频| 可以在线观看毛片的网站| 婷婷六月久久综合丁香| 丝袜人妻中文字幕| 日日夜夜操网爽| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品在线观看二区| 久久精品国产清高在天天线| 久久亚洲真实| 日日爽夜夜爽网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| av中文乱码字幕在线| 久久中文字幕一级| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品国产高清国产av| 欧美黑人精品巨大| 午夜福利在线观看吧| 久久热在线av| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品九九99| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 中文字幕av在线有码专区| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好男人电影高清在线观看| 久久久久国内视频| 不卡av一区二区三区| 床上黄色一级片| 午夜成年电影在线免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 禁无遮挡网站| 国产精品99久久99久久久不卡| or卡值多少钱| 国产av麻豆久久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 两个人的视频大全免费| 黄片大片在线免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 欧美zozozo另类| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 两个人免费观看高清视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产一区二区激情短视频| 正在播放国产对白刺激| 日本 av在线| 亚洲一区高清亚洲精品| av中文乱码字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一二三四在线观看免费中文在| 日本免费a在线| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99热这里只有精品一区 | 免费av毛片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久香蕉精品热| 九色成人免费人妻av| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产99白浆流出| 精品免费久久久久久久清纯| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产伦人伦偷精品视频| 正在播放国产对白刺激| av中文乱码字幕在线| 国产精华一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品av久久久久免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩欧美 国产精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲成人久久爱视频| 在线观看66精品国产| 免费看美女性在线毛片视频| 精品第一国产精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av福利片在线观看| 亚洲国产欧美人成| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜视频精品福利| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文字幕久久专区| 最新美女视频免费是黄的| 妹子高潮喷水视频| 国产午夜精品久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久久久久中文| 成人三级黄色视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一级毛片女人18水好多| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久性视频一级片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品一及| 免费在线观看亚洲国产| 成年版毛片免费区| 国产一区二区在线av高清观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久久久久免费视频了| 免费看a级黄色片| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 一进一出好大好爽视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| av福利片在线| 欧美又色又爽又黄视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产三级在线视频| xxxwww97欧美| 美女免费视频网站| √禁漫天堂资源中文www| 久久亚洲精品不卡| 午夜久久久久精精品| 免费av毛片视频| 级片在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成年人精品一区二区| 久久热在线av| 黄色视频不卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精华国产精华精| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人av在线播放网站| 岛国在线观看网站| 九色成人免费人妻av| 亚洲avbb在线观看| 久久精品人妻少妇| 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 18禁观看日本| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产成人精品久久二区二区免费| 香蕉av资源在线| xxxwww97欧美| 午夜视频精品福利| 在线观看午夜福利视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服诱惑二区| 一区二区三区激情视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久精品人妻少妇| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品一及| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久久中文| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av片天天在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲成人久久性| 热99re8久久精品国产| 国产三级在线视频| www.精华液| 18禁国产床啪视频网站| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 成年版毛片免费区| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久国产精品视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 91av网站免费观看| 人人妻人人看人人澡| 视频区欧美日本亚洲| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久,| 欧美中文综合在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜日韩欧美国产| 日韩av在线大香蕉| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看免费午夜福利视频| 在线视频色国产色| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲国产欧美人成| 成人一区二区视频在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲国产精品成人综合色| 午夜久久久久精精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清在线国产一区| www日本黄色视频网| 无人区码免费观看不卡| 一区二区三区激情视频| 一级片免费观看大全| 香蕉久久夜色| 九色成人免费人妻av| 欧美国产日韩亚洲一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆成人av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 真人做人爱边吃奶动态| 99热只有精品国产| 伦理电影免费视频| 精华霜和精华液先用哪个| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄频高清免费视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 麻豆成人av在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人三级黄色视频| 亚洲国产看品久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久香蕉国产精品| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产一区二区三区视频了| 久久久久九九精品影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本a在线网址| 亚洲专区字幕在线| 日韩三级视频一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品久久久久久久末码| 欧美日韩精品网址| 91av网站免费观看| 亚洲国产欧美网| 听说在线观看完整版免费高清| 国产激情欧美一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女黄网站色视频| 欧美最黄视频在线播放免费| а√天堂www在线а√下载| 欧美三级亚洲精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费在线观看完整版高清| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品 国内视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 岛国在线观看网站| av福利片在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线看三级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| netflix在线观看网站| 又大又爽又粗| 日本五十路高清| 日韩欧美国产在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲电影在线观看av| 成人国语在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本熟妇午夜| 久久香蕉激情| 亚洲片人在线观看| 午夜日韩欧美国产| a在线观看视频网站| 亚洲精品在线观看二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 我要搜黄色片| 黄色 视频免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产午夜精品久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 国产麻豆成人av免费视频| 黄色女人牲交| 久久精品国产综合久久久| 午夜免费激情av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 黄频高清免费视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久伊人香网站| 露出奶头的视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲免费av在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 波多野结衣高清无吗| www.精华液| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线免费观看的www视频| 无限看片的www在线观看| 欧美色视频一区免费| 一区福利在线观看| 中文字幕高清在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | aaaaa片日本免费| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩福利视频一区二区| 丰满的人妻完整版| 欧美乱色亚洲激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品av视频在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本一二三区视频观看| 欧美在线黄色| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费看十八禁软件| 亚洲国产精品999在线| 窝窝影院91人妻| 久久精品成人免费网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99热这里只有是精品50| 狠狠狠狠99中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美大码av| 狠狠狠狠99中文字幕| 97碰自拍视频| 亚洲人成网站高清观看| 色播亚洲综合网| av中文乱码字幕在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久亚洲真实| 亚洲美女黄片视频| 日日夜夜操网爽| 在线观看午夜福利视频| 美女大奶头视频| 成人欧美大片| 嫁个100分男人电影在线观看| www日本黄色视频网| 色综合婷婷激情| 久久午夜亚洲精品久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| netflix在线观看网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 草草在线视频免费看| 国产亚洲精品av在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费av片在线观看野外av| 搞女人的毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站|