企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟也進入高速發(fā)展階段。但企業(yè)發(fā)展并不是一帆風順，近年來企業(yè)政工工作出現(xiàn)一系列的問題，因此我們要努力推動企業(yè)政工工作建設(shè)。本文主要探討企業(yè)政工工作存在的問題及對策分析，通過研究企業(yè)企業(yè)政工工作問題，找出解決問題方式，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

隨著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部政治思想也逐漸出現(xiàn)問題。企業(yè)政治思想工作開展，特別是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，具有極其重要的指導作用和糾正作用。新時期企業(yè)的發(fā)展有著不同的目標和指導方案，但企業(yè)政治思想要緊抓不放。企業(yè)政治思想活動的開展，有利于維護企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，有利于解決企業(yè)內(nèi)部存在的問題，也有利于企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，更有利于企業(yè)經(jīng)濟效益逐步增長，為企業(yè)發(fā)展的指導思想。

1 企業(yè)政工工作存在問題

1.政工工作環(huán)境問題

市場經(jīng)濟的發(fā)展，使企業(yè)之間的競爭變得更加激烈。企業(yè)在經(jīng)濟效益提升的同時，也面臨著企業(yè)內(nèi)部的員工斗爭問題。由于企業(yè)分配遭受員工多方的質(zhì)疑，因此企業(yè)發(fā)展也面臨著重重阻力。網(wǎng)絡(luò)時代的到來使各種思想和文化的肆意傳播，這其中有好的思想也有不好的思想；很多人在接受外來思想的時候，毫無意識的便接受很多消極和負面的思想。這些思想在企業(yè)內(nèi)部廣泛的傳播，嚴重影響著企業(yè)員工思想意識和行為，使一些錯誤的價值觀成為主導企業(yè)分配和發(fā)展的主要思想。市場經(jīng)濟的繁榮，使很多企業(yè)管理者將經(jīng)濟效益放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，他們提出：只要能夠提高企業(yè)經(jīng)濟效益的思想和模式，就要努力的學習和運用。這在無形當中忽視政治思想對企業(yè)發(fā)展的指導作用，他們認為企業(yè)不需要政治思想對其發(fā)展進行指導。這種錯誤的認知導致企業(yè)員工工作散漫，缺乏凝聚力，企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力，嚴重阻礙企業(yè)未來的發(fā)展。

世界政治經(jīng)濟的快速發(fā)展，促使企業(yè)職工內(nèi)部思想的迅速轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變分為以下幾個方面：（1）企業(yè)職工受到西方政治宣揚的人人平等，民主人權(quán)思想的影響。在企業(yè)分配問題方面產(chǎn)生不好的思想，他們覺得自己沒有受到公正的對待，自我的付出與企業(yè)報酬不成正比；還認為企業(yè)沒有給予他們相應(yīng)的權(quán)利，包括企業(yè)領(lǐng)導崗位選舉權(quán)，企業(yè)內(nèi)部事務(wù)發(fā)言權(quán)，企業(yè)重大事務(wù)決策權(quán)等等，從此在心中產(chǎn)生怨恨情緒。（2）企業(yè)職工內(nèi)部拜金主義思潮流行，他們注重物質(zhì)和精神方面的享受，忽視腳踏實地對企業(yè)發(fā)展的重要意義，忽視自身身份定位，好高騖遠不切實際，思想庸俗。（3）企業(yè)職工艱苦樸素吃苦耐勞工作品質(zhì)的喪失。如今企業(yè)職工對于工作只有兩點要求，一是利益分配，他們都想要得到工作中更多利益；二是工作要輕松工作強度和工作量要小，要能在已經(jīng)承受的范圍內(nèi)，過分追求物質(zhì)利益和生活享受已經(jīng)在企業(yè)職工內(nèi)部形成一種思潮。他們的價值觀念發(fā)生嚴重的扭曲，他們在企業(yè)發(fā)展和全球文化的沖擊下迷失自己。因此企業(yè)高層領(lǐng)導和管理層，一定要緊抓企業(yè)政治思想教育，實施的進行馬克思思想主義宣傳，傳達黨的正確思想與號召，指導企業(yè)全局工作。只有自身的思想觀念正確，才能使企業(yè)長久平穩(wěn)的發(fā)展下去。

2.政工隊伍建設(shè)問題

（1）政工隊伍組成結(jié)構(gòu)不合理。政工隊伍工作人員老化問題日益嚴重，管理層、生產(chǎn)層和科研先進工作者嚴重缺乏，使政工的思想政治教育受到嚴重阻礙。（2）政工人員工作懶散，創(chuàng)新觀念不足。政工工作人員思想老舊，工作積極性和效率低達不到生產(chǎn)要求；大部分工作人員不思進取，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，工作方式老舊，工作達成的效果差。。

3.政工工作模式問題

政工工作模式主要有以下幾個問題：（1）政工工作模式老舊，缺乏創(chuàng)新力。時代的發(fā)展促進生產(chǎn)力的提高和工作模式的創(chuàng)新，但如今企業(yè)政工工作模式還停留在以前低效率階段。他們沒有利用互聯(lián)網(wǎng)這一新興促進政工工作模式的改革創(chuàng)新，也不注重生產(chǎn)技術(shù)的改革創(chuàng)新，仍舊使用過去落后的生產(chǎn)工具，導致生產(chǎn)力的急劇下降和生產(chǎn)效益的持續(xù)降低。（2）企業(yè)政工工作員工思想急劇轉(zhuǎn)變。時代的發(fā)展，各種思想和思潮不斷涌入，逐漸腐蝕企業(yè)員工內(nèi)部的思想觀念，這要引起我們高度重視。企業(yè)高層管理人員應(yīng)該根據(jù)這種思想轉(zhuǎn)變，進行政治思想教育工作開展，逐漸改變企業(yè)員工內(nèi)部不良的思想風潮。

2 企業(yè)政工工作問題解決對策

1.強化政工隊伍建設(shè)

（1）政工隊伍專職化。如今的企業(yè)政工工作人員身兼數(shù)職，不能全身心的投入企業(yè)政工思想教育工作中，企業(yè)政工工作人員專職化能夠很好解決這個問題。（2）政工隊伍素質(zhì)全面提高。政工工作人員思想素質(zhì)影響其本身工作行為和企業(yè)內(nèi)部思想風潮，因此我們要從根本上解決政治思想問題，就要對企業(yè)職工進行改造。企業(yè)職工的改造不僅是在思想上，還要努力提供好的學習機會，提高職工自身的科研水平和創(chuàng)新能力；進行內(nèi)部團結(jié)宣講，提高職工的凝聚力和工作積極性。通過一系列措施的實施，能夠有效改善企業(yè)內(nèi)部不良風氣。

2.重視政工工作建設(shè)

政工工作建設(shè)是根據(jù)黨和國家的相關(guān)要求，進行企業(yè)內(nèi)部職工思想改造。最終目的為改善企業(yè)風氣，維持企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)增長。企業(yè)政工工作的作用為以下幾方面：（1）政治思想工作能夠有效抵制國外不良風氣，促進企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)。（2）企業(yè)政工工作能夠促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)需要正確的價值觀指導，而政工工作為企業(yè)思想和未來發(fā)展指明方向。

3.轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式

通過馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論進學習，我們要不斷的與時俱進開拓創(chuàng)新。企業(yè)發(fā)展要打破原有認知和工作模式，以及原有工作態(tài)度，注重腳踏實地和改革創(chuàng)新，促進企業(yè)長久平穩(wěn)發(fā)展。

3 結(jié)語

政工工作是企業(yè)工作的核心，政工工作建設(shè)為企業(yè)發(fā)展指明方向，具有積極指導意義。企業(yè)深化改革總會遇到這樣那樣的問題，其中最重要是企業(yè)員工內(nèi)部的思想政治問題。思想政治問題的解決不僅有利于凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，更有利于企業(yè)生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟效益的增長。

參考文獻

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作者簡介

林建萍（1973-），女，漢族，福建省永安市人，本科，國網(wǎng)福建永安市供電有限公司女工主任。