淺析企業(yè)團干的工作技巧

樊楊楊

(平煤股份十礦，河南 平頂山 467000)

基層團組織在企業(yè)是否具有影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，如何發(fā)揮廣大基層團組織作用，為黨培養(yǎng)和輸送高質量人才，是擺在各級團組織面前的現(xiàn)實問題。團干是基層團組織的領導核心，也是團工作的一線力量，就必須要在工作中端正態(tài)度，掌握一定的工作方法。下面就簡單談幾點企業(yè)共青團工作中的一些技巧。

一、團干部要有一定的工作能力

一要有創(chuàng)新精神。在新的形勢下，團的干部必須具備開拓精神和創(chuàng)造精神，解放思想，實事求是，用改革的精神和發(fā)展的觀點研究新情況，解決新問題，推動工作向前發(fā)展。二要勇于實踐。創(chuàng)造性工作能力的培養(yǎng)，是勇于實踐的結果。團支部書記結合共青團工作的新形勢、新任務、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實踐中探索團組織設置的新模式、團的活動的新方式，團的工作的新領域，不斷總結出新的經驗。三要勤于調查。團支部書記要在新形勢下做好工作，就應深入調查研究。一方面要了解黨的中心工作及工作部署，了解黨對共青團提出的任務和要求;另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實際出發(fā)，提出工作任務，找出切合實際的好辦法。四要善于學習。團支部書記要適應工作的要求，開創(chuàng)工作新局面，重要的問題在于學習。要學習黨的路線、方針和政策，學習團的業(yè)務知識，還要學習一些同本職工作有關的科學知識。同時要從實踐中學習，隨時總結經驗。

二、團干部要加強對團員青年的思想道德教育

對于廣大團員青年，要注意區(qū)分不同崗位、不同年齡階段、不同文化層次的青年群體的特點，采取靈活的有針對性的方法和措施，不定期組織召開團員大會，組織學習黨、團、企業(yè)的相關指示精神，了解當前工作的形勢，不斷提高廣大團員青年愛崗敬業(yè)的責任感。

當前，一些團員青年組織觀念比較差，隨意不參加團組織的各項活動。對于這種狀況，團干部應摸清他們不參加活動的具體原因，有針對性地做思想教育工作。例如:有些年齡較大的團員結婚后生兒育女，家務事繁忙，他們一心撲在小家庭里，思想上漸漸同團組織疏遠了，團的活動不愿參加了。對于這樣的團員，主要應進行做合格共青團員的教育，增強光榮感和責任感。講清團的性質和奮斗目標，指出作為一個共青團員，只是局限在家庭的小圈子里，不關心組織，不履行義務，是與共青團的光榮稱號不相稱的。團干部要經常對團員加強管理和教育。如果發(fā)現(xiàn)有的團員不繳納團費，不參加團組織生活，或不做團組織分配的工作，就要根據(jù)不同情況，及時做好教育幫助工作。

三、團干部要正確對待團員的意見和建議

有的團員對團支部工作持有不同的意見，怕團支部不能接納自己的建議。所以當團員提出問題時，團干部要耐心聽，讓人家把意見講出來。因為提議者總是希望把建議的前因后果，來龍去脈，以及自己的意見，不厭其煩地全部說出來。所以，先要仔細聽取別人的意見，并記下要點來，然后，再認真地進行調查研究，恰當合理的分析是否適用。這當中最重要的一點是，對提議人所談的情況和調查得來的各種看法加以綜合分析，做出正確結論。

四、協(xié)助黨支部做好青年服務,引導青年參與基層民主實踐

青年事務涉及青年教育、權益保護、文化生活等各個方面。共青團協(xié)助黨支部做好青年事務，發(fā)揮好助手和后備軍的作用，也能推動青年全面有效地參與社會發(fā)展，把服務青年工作推向新的廣度和深度。

特別是在企業(yè)單位，要采取各種形式加強宣傳教育，使青年職工了解和掌握企業(yè)單位的經營管理知識，不斷提高青年職工參與企業(yè)管理的素質。要組織青年職工參與企業(yè)單位的改革和管理，積極推薦優(yōu)秀青年職工進入職代會，鼓勵青年職工積極提出合理化建議，進一步促進民主公開，保障青年職工的合法權益。

五、引導文明的生活方式,提高青年團員的社會公德水平

一是教育青年職工，特別是后進青年職工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年職工懂得，參加什么樣的文娛活動，不僅是一個人的業(yè)余情趣問題，同時也反映了一個人的思想追求和精神風貌。具有遠大理想、精神高尚的人，他的生活總是充實的，他的業(yè)余愛好和文娛活動也必須是健康向上的。青年時期是學習的最佳時期，也是奠定理想為之奮斗的黃金時期。青年時期的興趣愛好如何，參加什么樣的文娛活動，直接或間接地影響自己德、智、體諸方面的發(fā)展。在業(yè)余生活中，青年職工應該以“文”為主，以“娛”為輔，把主要精力用于工作、學習當中。

二是積極開展健康有益的文娛活動，吸引廣大青年職工，尤其是注意吸引后進青年職工參加。團支部要從現(xiàn)實條件出發(fā)，建設好青年活動場所，積極開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織開展業(yè)余學習活動，學文化和專業(yè)技術知識，多讀些通俗的政治讀物，思想修養(yǎng)書籍和健康的文藝作品，吸引他們參加和自己工作、學習相近的業(yè)余科研實驗活動，以努力促進他們的知識增長和思想進步。其次是從青年職工的興趣愛好出發(fā)，開展各種球類活動、棋類活動、游藝活動，舉辦各種晚會以及其他的娛樂活動，引導青年職工參加健康有益的活動，以此豐富青年職工的業(yè)余生活。

三是要采取有效的措施，認真勸阻青年職工，尤其是后進青年職工不去參加不健康的文娛活動。對那些抱著好奇心或者受壞人引誘、拉攏、影響而參加不健康活動的青年職工，要積極深入地做思想教育工作，使他們認識到參加這些不良活動的危害性。

六、和青年職工做知心朋友

團干部要做青年職工的知心朋友，首先要有一副熱心腸。熱心腸表現(xiàn)在對工作有強烈的責任感，對青年職工有真摯的愛心。平時要主動關心團員青年，愛護團員青年，團結團員青年，把團員青年當成自己的親兄弟，親姐妹一樣看待。思想上，要把自己看做是青年中的一員，努力尋找共同語言，不斷加深同志間的感情。一般來說，和先進青年職工交朋友比較容易，可是要和后進青年職工交朋友就比較難。行之有效的辦法是，加倍地體貼、關心他們，親近他們，把組織的溫暖送到他們的心坎上，以赤誠的心換取他們的信任。

做青年職工的知心朋友，光靠動嘴說是不夠的，必須拿出行動來為他們分憂解難，切切實實地幫他們辦事。比如，有些青年職工專業(yè)技術差，可以幫他們補習專業(yè)知識;青年感到業(yè)余文化生活單調，可以辦文體活動室，組織球類、棋類比賽;青年家庭生活發(fā)生困難，要主動去家訪，并向領導及時反映，助他們一臂之力;先進青年職工遭到諷刺打擊，要理直氣壯地為他們撐腰，抵制歪風邪氣?？傊瑵M腔熱情地幫助他們解決工作、學習和生活上遇到的疑難問題，關心他們的疾苦，久而久之，青年職工覺得你靠得住、信得過，自然就交成知心朋友了。

做青年職工的知心朋友，還要有接近青年的真功夫。當代青年有一顯著特點，即求知欲強，思想活躍，勇于開拓。他們不僅對科學技術有興趣，而且對文化、藝術、體育、音樂、舞蹈等都發(fā)生興趣。作為團干部和青年職工交朋友，首先要用知識充實和武裝自己，使自己成為有文化知識，懂業(yè)務，懂管理，懂生產的人。有了接近青年的真本領，還要積極去做。在交往中要以平等的態(tài)度，和青年職工一起工作，一起學習，一起打球，真正使自己深深扎根于青年群眾之中。和青年們打成一片，真正的融入到青年群體之中。

共青團工作是一項細致而且有耐心的工作，需要廣大團干部有足夠的精力和細心去認真對待每一個團員青年，幫他們之所幫，想他們之所想，站到每一個團員青年的立場上去想問題，做實事，這樣，才能得到廣大團員青年真真正正的信服和依賴，才有利于團支部各項工作的開展。