淺談加強財會職業(yè)道德建設(shè)

曹淑芳

摘 要：一個企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的好壞與財會工作水平的高低有著密切的關(guān)系，因此在企業(yè)發(fā)展管理中，一項重要的工作就是財會事務。然而，財會工作質(zhì)量的好壞又由從事財會事務的工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著?；诖?，討論如何加強建設(shè)財會職業(yè)道德，以期更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財會人員；職業(yè)道德；提高措施

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）25-0085-02

一、財會職業(yè)道德的作用

在企業(yè)的財務事務管理中，財會職業(yè)道德不管對財會工作，還是財會人員，都具有十分重要的意義，它是財會人員在長期從事財會工作中，而逐漸形成的一種道德準則，同時，在財務事務中，涉及到許多會計法律，而財會職業(yè)道德則是作為這些法律的重要補充，并與會計法律同時起到約束和規(guī)范財會人員行為的作用，以使財會工作更加規(guī)范。規(guī)范財會事務的基礎(chǔ)措施即是建立財會職業(yè)道德，使財會工作人員樹立相應的職業(yè)觀念，以此來規(guī)范和制約財會工作人員的行為動機，從而達到規(guī)范財會事務的目的。另外，企業(yè)提高財會從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，也需加強財會職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)。財會人員的素質(zhì)，是由其職業(yè)道德素養(yǎng)來體現(xiàn)的，由于社會的不斷進步，財會行業(yè)提高了對從業(yè)人員的素質(zhì)要求，因此，要想提高財會人員專業(yè)素質(zhì)，必須加強職業(yè)道德建設(shè)。

二、財會職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1.財務會計人員法制意識淡薄。物價水平隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷提高，然而財會人員的工資卻依然是以前的水平，造成生活壓力很大，財會人員職業(yè)道德思想不斷地被錯誤的價值觀、人生觀、世界觀所沖擊，在一定程度上扭曲了他們的思想道德觀念，不斷膨脹了財會人員的利益心。另外，財會人員欠缺對法律法規(guī)方面知識的了解，致使有些財務會計人員為了一己私利，而選擇鋌而走險，做出違法行為，挪用公款、貪污公款以及做假帳等。

2.財會人員受到工作壓力的影響。在實際的財務會計工作中，大多數(shù)都是上級領(lǐng)導下達指示，財會人員負責執(zhí)行行事，大多數(shù)的財會人員在正常的情況下，都會遵循會計法則行事，并遵守財務會計職業(yè)道德準則，但是，有一些財務會計人員則擔心因不能完成領(lǐng)導安排的工作，而被上級領(lǐng)導處罰，或是失去工作崗位，進而做出違反法律的行為，由于這些違規(guī)導致財務會計信息失真，財會工作因財務會計管理出現(xiàn)的混亂，而受到嚴重的影響。

3.財會人員職業(yè)素質(zhì)和工作能力較差。財會人員在日常工作中缺乏良好的職業(yè)道德素質(zhì)，工作不細心、不端正，工作積極性差、熱情不高、沒有上進心，其職業(yè)道德準則也沒有做到忠于職守、盡職盡責、愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)等。另外，一些財務會計人員沒有接受過專業(yè)的學習和培訓，缺乏財務會計理論知識，業(yè)務能力不高，達不到現(xiàn)代財務會計工作的要求，進而不能適應工作。

三、財會人員職業(yè)道德規(guī)范原則

1.誠實、守信原則。誠實守信，它是每個人必須遵守的基本原則，而職業(yè)道德建設(shè)更是要以此為重要內(nèi)容。在財務工作中，誠實守信要求不說謊、不做假。財會人員在工作上，要遵守不弄虛作假、不夸大其詞、實事求是、腳踏實地等誠實守信的原則。作為一個誠實守信的財會人員，最重要的是要嚴守秘密，公司的商業(yè)機密不能泄露。

2.愛崗、敬業(yè)原則。每一個行業(yè)的工作人員，特別是財務會計人員，都必須遵守的一個職業(yè)道德準則即是愛崗敬業(yè)。要想使財會人員積極、熱情地投入工作，并在自身的工作崗位上忠于職守、勤勤懇懇，必須增強他們愛崗敬業(yè)的思想意識，從而使他們在財務工作中貢獻出自己的力量。

3.公正、堅持原則。在工作中，財會人員應該堅持公平、公正的原則，如實上報企業(yè)的財務狀況，并做到客觀公正、公私分明，這是最基本的道德品質(zhì)。同時，為保證財會工作的有效性，可以建立財務會計審計監(jiān)督機制，要求財會人員必須具有端正的工作態(tài)度。在財務會計核算的工作當中，財會人員要嚴格按照會計制度和會計法律法規(guī)進行，并以會計準則為工作依據(jù)。

4.廉潔、自律原則。廉潔自律原則，它是指財務人員要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不受社會不良思想的影響，堅持公正、公平、不貪、不占、誠實的品質(zhì)。另外，加強財會人員對法律制度的認識，守法、遵紀，并采取措施，杜絕發(fā)生違法行為。

四、財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)的強化策略

1.加強職業(yè)道德教育。可以通過以下幾個方面來加強職業(yè)道德教育，第一，工作單位要積極開展財會人員職業(yè)道德培訓活動，以及會計業(yè)務能力的培訓，讓財會人員不僅要提高財會工作技能，也要提高他們的職業(yè)道德；第二，財會人員要加強自身的學習，財會人員在日常財會工作中，要積極學習新的財會道德知識，保證各項工作都符合相關(guān)的職業(yè)道德要求，使自身的道德素養(yǎng)品質(zhì)得到提高；第三，學校在培養(yǎng)會計人才時，要加強職業(yè)道德教育，為了讓學生在進入社會后，具有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，那么在學校教育過程中，不僅要將財會方面的專業(yè)知識傳授給學生，還要加強學生的財會職業(yè)道德教育。

2.建立相應的道德評價體系。以前之所以沒有辦法評價財會人員的職業(yè)道德遵守情況，是因為沒有相應的道德評價體系，因此出現(xiàn)財會人員職業(yè)道德水平高低相差很多的現(xiàn)象，而現(xiàn)在建立相應的評價體系，就能有效衡量財會人員的相關(guān)業(yè)務行為，并可以讓員工本人看到相應的評價結(jié)果，可以使財會工作人員能夠及時了解自身在職業(yè)道德方面的不足之處，以便他們有針對性地提高的自己的職業(yè)道德水平。另外，建立評價體系，還可以監(jiān)督財會人員的相關(guān)從業(yè)行為，以便制定相應的激勵制度，為促進財會工作人員提高自身職業(yè)道德水平，以及提高財會工作效率，可以將財會人員的升職、薪資等與職業(yè)道德評價掛鉤。

3.為財會人員營造良好的監(jiān)督環(huán)境。通過法律法規(guī)可以強制性地規(guī)范和約束財會人員的行為，為使財會人員在工作中自覺提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，企業(yè)可以加強法規(guī)法律的制約作用，以此提高財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，在財會事務中，要明確財會人員的職責，并且讓財會人員深刻地認識到如果在實際的財會工作中出現(xiàn)做假賬等違規(guī)事務，將受到法律的制裁，由此可突顯職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性。另外，要提高財會行業(yè)工作人員的職業(yè)道德水平，還可以通過完善外部監(jiān)督的方式來進行。其中，外部監(jiān)督部門主要包括：會計事務所、財稅部門、國家審計部門、大眾輿論等，通過這些部門多渠道地、多方位地監(jiān)督財會人員，在強效監(jiān)督下，使財會人員自覺遵守相關(guān)的職業(yè)道德準則，提高其自我約束的能力，從而減少發(fā)生財會事務違規(guī)的現(xiàn)象。

4.建立會計崗位輪換制度。按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，在財會管理工作中，實行財務會計人員崗位輪換管理制度，有效地防止發(fā)生貪污、作假的現(xiàn)象。為保證崗位輪換制度的合理性，必須嚴格地計劃輪換管理制度，然后予以實施。崗位輪換制度的制定，提高了對財會人員綜合素質(zhì)的要求，因此，要求財會人員要學習多個崗位的技能，并根據(jù)財務會計人員不同的特點，合理更換崗位，以保證財會工作順利進行。另外，通過崗位輪換制度，使財會人員加深了對財會工作的認識，同時，也提高了財會人員在工作中的積極性，從而使企業(yè)財會工作進行得更順利。

5.加強宣傳教育。在當今的社會中，大部分會計人員都是勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了貢獻，但是，也仍然存在一些沒有職業(yè)道德的財會人員。因此，我們應該通過各種宣傳工具，宣傳、教育會計人員提高職業(yè)道德，從而形成一種社會輿論，增強他們榮譽感，運用社會監(jiān)督的力量，加強會計人員的自我教育和自我約束；另外，還可以通過報紙、雜志、電視、電影、戲劇中的典型事例，大張旗鼓地宣傳會計人員堅持職業(yè)道德的事跡，提高他們的社會地位，增強他們的責任感。

6.提升單位或法人素質(zhì)。在財務會計工作中，大多數(shù)的財會人員都是按照工作單位或企業(yè)法人的指示行事的，財會人員出現(xiàn)做假賬等違反職業(yè)道德的現(xiàn)象，很可能是工作單位領(lǐng)導要求的，因此說，工作單位素質(zhì)影響著財會人員自身的職業(yè)道德素質(zhì)，如果企業(yè)單位對購買虛假會計信息和審計報告的意愿較高，那么財會從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)就難從外部得以提升。因此，首先要提高企業(yè)法人自身素質(zhì)，凈化社會環(huán)境，從而提高財會從業(yè)人員的道德素質(zhì)。虛假會計信息或?qū)徲媹蟾嬉坏┦チ速徺I市場，就能從外部有效防止發(fā)生不道德的財會業(yè)務行為，以此給財會從業(yè)人員提供良好的外部環(huán)境，使其提高自身道德素質(zhì)。

7.完善監(jiān)督和獎懲機制。在以往的財務管理工作中，只重視考察結(jié)果，而忽視了形成結(jié)果的程序或過程的做法，因此，必須改革企業(yè)制度，建立一整套符合實際的、能夠綜合客觀地評價真實業(yè)績的評價體系，檢查、考核、評價會計人員職業(yè)道德情況。同時，為加強會計人員的職業(yè)道德，提高工作效率和工作質(zhì)量，可實行財務人員的提職、物質(zhì)獎勵、聘任專業(yè)職務、崗位資格、晉級、晉級與業(yè)績評價體系相掛鉤的制度，從而培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

五、結(jié)束語

在新時代的市場經(jīng)濟體制下，需要不斷改革經(jīng)濟體制，財務會計起著不容忽視的作用。財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)的高低決定著財會工作質(zhì)量的高低，因此必須加強建設(shè)財會人員職業(yè)道德，提高財務工作的質(zhì)量，促進經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)道德建設(shè)中，要想提高財會人員的職業(yè)道德素質(zhì)，就要加強財會職業(yè)道德教育，同時，通過實行崗位輪班制度，建立業(yè)績的評價體系，以及監(jiān)督制度，來促進財會人員自我約束、自我規(guī)范不斷加強職業(yè)道德建設(shè)，從而使企業(yè)經(jīng)濟在大環(huán)境下得以發(fā)展。

參考文獻：

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[2] 吳守巧.談財會人員職業(yè)道德建設(shè)[J].科技創(chuàng)新導報，2010，（31）.

[責任編輯 吳明宇]