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      試論如何運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力

      2016-03-30 08:51:14王之瑞
      財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年5期
      關(guān)鍵詞:醫(yī)院財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略運(yùn)用

      王之瑞

      摘要:隨著市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程不斷加快,醫(yī)院逐漸運(yùn)用市場化經(jīng)營模式,其市場競爭越來越激烈。醫(yī)院開始進(jìn)行新型醫(yī)療衛(wèi)生改革,其中財(cái)務(wù)管理受到越來越多的重視,其是組成企業(yè)管理的重要部分,財(cái)務(wù)管理在各領(lǐng)域的地位越來越高,特別是對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)管理是否科學(xué)與醫(yī)院管理效力有著重要影響,只有科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理才能促進(jìn)醫(yī)院的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。本文闡述了當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作存在的問題,并對(duì)此提出了解決的方案與策略。

      關(guān)鍵詞:運(yùn)用 財(cái)務(wù)戰(zhàn)略 醫(yī)院財(cái)務(wù) 管理效力

      我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度在近幾年非常顯著,各領(lǐng)域因此而得到了全面的改善,特別是醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)生了極大的改善。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展促進(jìn)了和諧社會(huì)的建立,提高居民的生活水平。隨著新型醫(yī)療衛(wèi)生的改革進(jìn)程不斷的推進(jìn),醫(yī)院的醫(yī)療水平與管理得到快速的發(fā)展,在市場經(jīng)濟(jì)的背景下,醫(yī)院的性質(zhì)發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變,從公益性經(jīng)營轉(zhuǎn)變成盈利性經(jīng)營。而在這樣的背景下,私營與合營醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在各大中小城市隨處可見,而它們所經(jīng)營的方式都是自負(fù)盈虧市場經(jīng)濟(jì)模式,因此加劇了醫(yī)院衛(wèi)生的市場競爭性,從而帶給傳統(tǒng)公立醫(yī)院巨大的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要手段,在市場化經(jīng)濟(jì)的運(yùn)營中,越來越受醫(yī)院的重視,而科學(xué)的財(cái)務(wù)管理,可加強(qiáng)醫(yī)院應(yīng)對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。

      一、現(xiàn)階段醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的隱藏的問題

      (一)管理者財(cái)務(wù)思想戰(zhàn)略較落后

      現(xiàn)階段,我國大部分醫(yī)院開始進(jìn)行市場化經(jīng)營模式,雖已進(jìn)行市場化的經(jīng)營管理模式,但醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)市場化改革沒有進(jìn)行一步的認(rèn)識(shí)與理解,末意識(shí)到市場化經(jīng)營帶給醫(yī)院發(fā)展的市場風(fēng)險(xiǎn),對(duì)醫(yī)院隱藏的危險(xiǎn)沒有做好預(yù)防措施。醫(yī)院與企業(yè)不同,醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)大部分由醫(yī)學(xué)專家與資深學(xué)者兼任,他們將大部分的時(shí)間與精力投入在醫(yī)療服務(wù)上,對(duì)醫(yī)院的管理工作有所忽視,醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理工作上要求具有極高的專業(yè)知識(shí),需要專業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)與管理等方面的知識(shí)人才,而在這一方面是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的缺陷。因此,出現(xiàn)了醫(yī)院管理者應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力較差,造成醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的漏洞,隱藏于醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來越嚴(yán)重,極大地阻礙了醫(yī)院的健康發(fā)展。

      (二)缺乏完善的預(yù)算管理體系

      我國各大醫(yī)院總則中列入新的內(nèi)容,即建立與健全公開透明、全面規(guī)范的預(yù)算制度,其作用是保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在我國人名代表大會(huì)上,提出了醫(yī)院預(yù)算與編制更高的要求,加強(qiáng)了醫(yī)院的預(yù)算審查及監(jiān)督力度。盡管如此,我國大部分醫(yī)院在預(yù)算編制中存在的問題依然很多,問題所在原因主要體現(xiàn)在預(yù)算目標(biāo)編制混亂,財(cái)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院實(shí)際情況與發(fā)展規(guī)劃認(rèn)識(shí)不清晰,缺乏科學(xué)的預(yù)算編制,對(duì)財(cái)務(wù)支出的論證與審核缺乏正確的依據(jù),導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)偏離了正確的發(fā)展軌道,預(yù)算管理體系的漏洞越來越明顯。

      (三)財(cái)務(wù)工作人員整體素質(zhì)不強(qiáng)。

      以往的財(cái)務(wù)管理模式很大程度上是粗放式,我國很多公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門如同虛設(shè),財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)偏低,導(dǎo)致新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的受到了阻礙。站在公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員配置上,很多醫(yī)院人員編制不整,財(cái)務(wù)人員缺失,而這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重阻礙了新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的步伐。財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)不強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平有著重要影響。當(dāng)前,公立醫(yī)院較注重先進(jìn)設(shè)備的引進(jìn)與醫(yī)療人員高素質(zhì)水平,在很大層面上忽視了財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)與吸收,這些原因在另一方面影響財(cái)務(wù)管理部門的工作能力,導(dǎo)致醫(yī)院精細(xì)化財(cái)務(wù)工作粗略,嚴(yán)重影響醫(yī)院市場化的改革。

      二、運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維解決醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題的方案

      (一)注重新的醫(yī)療理念

      為了提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,首要任務(wù)是全面提高醫(yī)院全體人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知,將財(cái)務(wù)管理的作用與地位注入到醫(yī)院全體人員的思想中。醫(yī)院全體工作人員要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理工作不只是單純的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),而是承擔(dān)醫(yī)院各個(gè)科室部門的責(zé)任與科學(xué)管理醫(yī)院的過程。做好這項(xiàng)重要任務(wù)的前提條件是得到醫(yī)院全體人員共同支持與參與,才能促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)定健康發(fā)展。

      (二)加快完善監(jiān)督機(jī)制與預(yù)算檢查

      為了提高醫(yī)院在預(yù)算管理的科學(xué)有效性,必須加快完善預(yù)算檢查與監(jiān)督機(jī)制,醫(yī)院在執(zhí)行預(yù)算的過程中,須建立考核與分析制度,并為此成立考核小組,檢查與監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)的收入與支出情況,確認(rèn)醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)的收支是否在醫(yī)院的計(jì)劃內(nèi)、是否在財(cái)務(wù)預(yù)算管理的程序內(nèi)、是否按照財(cái)務(wù)制度。對(duì)這些問題及時(shí)進(jìn)行監(jiān)控,并查找出現(xiàn)問題的原因,提出改善方案,從而確保預(yù)算管理的合理性,進(jìn)一步提高醫(yī)院經(jīng)營管理的健康發(fā)展。

      (三)強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)水平

      為了避免醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的漏洞,必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)水平,對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的培訓(xùn),強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平。在對(duì)醫(yī)院內(nèi)部從業(yè)人員培訓(xùn)的同時(shí),還須從外部吸收經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)療人才,提升醫(yī)院現(xiàn)有人才的管理隊(duì)伍。另外,醫(yī)院要完善財(cái)務(wù)人員的績效評(píng)價(jià)與考核制度,確保評(píng)價(jià)指標(biāo)的合理性與科學(xué)性,并規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作的流程,通過績效評(píng)價(jià)與考核制度,不但能做到獎(jiǎng)懲分明,還能充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性與積極性,進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理的工作效率。

      三、結(jié)束語

      綜上所述,醫(yī)院要推進(jìn)新型醫(yī)療改革的進(jìn)程,適應(yīng)市場化環(huán)境,就必須提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性與規(guī)范性,才能應(yīng)對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn)的多變性。醫(yī)院在經(jīng)管管理的策略上,須轉(zhuǎn)變經(jīng)管思維,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想的作用,將其應(yīng)用到財(cái)管管理的工作中,才能提高醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的水平與效率,從而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]胡水清.運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2014

      [2]楊晶.運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015

      [3]李文佳.運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015

      [4]高育紅,潘大煒.運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效力[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015

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