傾情打造溫暖家園

文_梅倩　李慧

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傾情打造溫暖家園

文_梅倩李慧

采氣一廠是江漢油田油氣生產(chǎn)單位之一，主要承擔(dān)渝東鄂西及周緣的天然氣勘探開發(fā)工作。多年來，廠工會突出維權(quán)職能，竭誠為員工服務(wù)，傾情打造溫暖家園。先后榮獲了湖北省“模范職工之家”示范單位、“湖北五一勞動獎狀”等稱號，廠屬采氣管理二區(qū)（原采氣2隊(duì)）連續(xù)兩屆蟬聯(lián)“金牌隊(duì)”，天然氣凈化站連續(xù)四屆獲“五星級站庫”等榮譽(yù)稱號。

用先進(jìn)典型鑄魂，構(gòu)筑興家的精神高地

鄂西渝東延綿千里深山，蘊(yùn)含著豐厚的天然氣資源，一代代采氣人用“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、進(jìn)取”的氣田精神在開采自然資源的同時，不斷開采先進(jìn)典型的精神資源，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大的正能量。

建13井是我國在石炭系打出的第一口氣井，這口“功勛井”卻是采氣人用生命換來的。那一年，建南地區(qū)暴發(fā)特大山洪，直撲井場。年僅38歲的技術(shù)員陳盛孝為搶救地質(zhì)資料，被無情的山洪卷走，再也沒有回來。廠工會從塵封已久的檔案中找出了他當(dāng)年的入黨申請書、廠黨委追認(rèn)他為共產(chǎn)黨員決定的原件，制作成電視片《氣貫山岳》、圖片集《問鼎青山》，作為教育和激勵年輕一代采氣人的活教材。多年前，一名年輕的采氣人為搶救被洪水圍困的土家村民不幸犧牲，他就是江漢油田唯一的烈士黃為祥。每年該廠都會組織開展祭奠憑吊活動，30多年從未間斷。如今，黃為祥烈士墓成為該廠職工的教育基地和新分大學(xué)畢業(yè)生入廠教育的“第一課堂”。

一次次強(qiáng)有力的鑄魂之舉，帶來的是干部職工思想觀念的嬗變，激勵著一代代采氣人在“為中華民族爭氣、為中國石化爭先、為江漢油田爭效”的征程中砥礪前行。從建南溝到焦石壩，從鉆機(jī)的第一聲轟鳴到32個平臺129口頁巖氣井，從CNG壓縮充裝拉運(yùn)到建成115公里輸氣管網(wǎng)實(shí)現(xiàn)外輸，從日輸氣量5萬方到日產(chǎn)氣量1000萬方……一組組里程碑式的數(shù)字，彰顯了采氣一廠采氣人在中國首個頁巖氣田建設(shè)中的鐵軍精神，先后涌現(xiàn)出湖北省“五一勞動獎?wù)隆?、集團(tuán)公司勞動模范等一大批先進(jìn)集體和個人典型。

2015年，采氣一廠工會以江漢油田發(fā)現(xiàn)50周年、涪陵頁巖氣田建成50億方產(chǎn)能為契機(jī)，圍繞“建南氣田精神傳承”，在全廠1000多名干部職工及其家屬中展開推薦評選活動。并通過頒獎晚會宣傳、歌頌、展示氣田建設(shè)近50年來的模范人物風(fēng)采，讓建南氣田精神代代相傳，并結(jié)合發(fā)展實(shí)際，不斷注入新的活力和內(nèi)涵，形成既具地域特色，又富有時代精神的企業(yè)文化。

用競賽活動鼓勁，激活建家的力量源泉

常規(guī)天然氣和非常規(guī)頁巖氣，是采氣一廠生產(chǎn)的兩條線。為了打好涪陵頁巖氣田開發(fā)建設(shè)“建成示范、走在前列”的提速提效、建南老區(qū)常規(guī)天然氣的新突破這兩場戰(zhàn)役，廠工會掀起如火如荼的勞動競賽活動，不斷激發(fā)工會會員精氣神，引領(lǐng)大家多采氣、采好氣。

廠工會開展“建功新能源，創(chuàng)造新業(yè)績”專項(xiàng)勞動競賽，激勵員工“爭當(dāng)新時期鐵人，建設(shè)百億方氣田，建功國家新能源”，制定和完善勞動競賽考核內(nèi)容和辦法，形成《采氣一廠穩(wěn)產(chǎn)創(chuàng)效一次性獎（罰）規(guī)定》和《采氣一廠月度生產(chǎn)勞動競賽考評細(xì)則》，堅(jiān)持每月考核兌現(xiàn)，次月初通報(bào)上月考評結(jié)果，并對評選出的優(yōu)勝單位授予流動紅旗，廣泛調(diào)動了員工參與活動的積極性。通過比學(xué)趕幫超，嚴(yán)格落實(shí)制度，探索生產(chǎn)規(guī)律，做到安全科學(xué)試采。在涪王管道投運(yùn)中，日產(chǎn)氣量由450萬方提至1000萬方，開井?dāng)?shù)量由56口增加到129口。在工區(qū)創(chuàng)下了2天投產(chǎn)6口氣井、兩座集氣站的新紀(jì)錄，榮獲了涪陵工區(qū)“六比六賽”、“創(chuàng)爭”活動“優(yōu)勝單位”稱號。

組織開展“創(chuàng)標(biāo)桿，奪紅旗”月度生產(chǎn)勞動競賽，引領(lǐng)員工打好常規(guī)天然氣翻身仗。在競賽中，大家集思廣益，總結(jié)編制《建南氣田動態(tài)分析管理規(guī)定》，完善氣井“一井一策”，用“良藥”護(hù)理“衰老”氣井。對建43井實(shí)施間歇?dú)馀e等措施，誘噴復(fù)活，恢復(fù)生產(chǎn)，平均日產(chǎn)0.8萬方，在“老”氣田里挖出了“新”潛力。開展大安寨凝析油氣科研攻關(guān)、注氣燜井工藝試驗(yàn)、石柱復(fù)向斜志留系頁巖氣目標(biāo)選區(qū)評價(jià)，破解生產(chǎn)難題52項(xiàng)，提出合理化建議100余條，創(chuàng)效500余萬元。涌現(xiàn)出集團(tuán)公司“技術(shù)能手”張春榮,湖北省“技術(shù)能手”向梅，江漢油田勘探模范陳曉輝等一批先進(jìn)典型。

用傾情關(guān)愛暖心，凝聚愛家的火熱情懷

有油氣的地方都不是好地兒。一代代采氣人拋家別子，為了江漢幾代石油人的“油氣夢”堅(jiān)守大山數(shù)十年。

“他們上有老下有小,在家時間少，無法照顧家庭，老人和孩子的身體、生活、學(xué)習(xí)成為他們最牽掛也是最為擔(dān)心的事?！辈蓺庖粡S工會主動為每一個員工把這份對家的濃濃關(guān)愛延續(xù)下來。

工會組織建立“一人一檔”員工信息卡，對員工的生日、家庭組成情況以及實(shí)際困難等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，傾情制訂了春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，節(jié)日送祝福，生病送關(guān)愛，困難送幫扶的“服務(wù)套餐”，建立親情文化園地“聚”出員工家的溫馨，激發(fā)員工崗位建功。2015年2月，焦頁27號平臺采氣工張茂的妻子患上了慢性腎炎。廠工會幫助尋醫(yī)找藥，安排人員送其妻子到重慶住院治療。張茂動情地說：“雖然我照顧不到家人，但廠工會把我該做的都做了，我還有什么理由不安心工作呢！”

為了解決會戰(zhàn)員工的思家思親之情，廠工會還舉辦了“知廠史、念親恩、愛氣田”主題教育實(shí)踐活動和“暑期親子檔、快樂氣田行”探親活動，制作獨(dú)具氣田特色的專題片——《親情》，讓員工子女面對鏡頭，向長期在大山深處、偏遠(yuǎn)井站工作的父母表達(dá)思念感恩之情；遠(yuǎn)在深山井站的員工也通過鏡頭，向孩子寄予希望和囑咐，通過互動增進(jìn)了家庭成員的“理解度”，提升了員工家庭的“幸福感”，穩(wěn)定了會戰(zhàn)員工的“大后方”。

采氣一廠工會還結(jié)合員工生產(chǎn)實(shí)際情況，成立幫扶小組，切實(shí)為職工隊(duì)伍排壓、減負(fù)、添動力。先后為600余名職工送清涼，為58個班組配備小藥箱、日常藥品和電子血壓計(jì)，為70個班組發(fā)放安全用電用火等安全防范知識宣傳冊。2015年，采氣一廠工會為員工辦好事220多件，有效凝聚了員工興家、建家、愛家的火熱情懷。