關(guān)于企業(yè)社保管理的策略探討

鄭春霞

摘 要：自改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，人們的生活水平也得到了較大程度的提升，我國(guó)的眾多企業(yè)員工在社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等最低生活保障領(lǐng)域也享受到了改革開放帶來(lái)的紅利。但是受到我國(guó)社會(huì)體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響，我國(guó)的許多企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面仍舊存在較多問(wèn)題，如：制度不夠完善、信息管理陳舊等，基于此，本文提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，旨在完善我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保障管理體系，提升企業(yè)職工的基本生活水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展為我國(guó)的眾多企業(yè)帶來(lái)了豐厚的利潤(rùn)，企業(yè)為了自身更好的發(fā)展，并為員工提供更好的生活保障，紛紛響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，出臺(tái)了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度?？茖W(xué)合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家法律對(duì)于企業(yè)的基本要求，也是企業(yè)人性化的一種體現(xiàn)。

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的常見(jiàn)問(wèn)題

1.社會(huì)保險(xiǎn)制度不夠健全

社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施產(chǎn)生不良影響。一方面，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等已經(jīng)逐步啟動(dòng)，為企業(yè)的員工帶來(lái)了完善的福利制度，但是同時(shí)也增加了企業(yè)的成本。有數(shù)據(jù)表明：企業(yè)為員工繳納保險(xiǎn)的總額占據(jù)工資總額的一半左右；另一方面，我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)歷史遺留問(wèn)題較多，社會(huì)保險(xiǎn)制度尚且不夠完善。而我國(guó)的眾多中小企業(yè)當(dāng)中，也有部分企業(yè)根本無(wú)力承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等基本保險(xiǎn)費(fèi)用。要想保證社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部的機(jī)制以及外部的發(fā)展上綜合考量。

2.社會(huì)保險(xiǎn)管理制度較為落后

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也得到了不斷的完善，但是我國(guó)的許多企事業(yè)單位受到社會(huì)體制的影響，在社會(huì)保險(xiǎn)的管理上并沒(méi)有及時(shí)跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。許多大型國(guó)有企業(yè)在為企業(yè)員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的過(guò)程中，并沒(méi)有提前設(shè)計(jì)好保險(xiǎn)管理的信息化系統(tǒng)，還是采用傳統(tǒng)的手寫的方式進(jìn)行，工作效率較低，而且經(jīng)常需要對(duì)資料進(jìn)行核實(shí)，容易出現(xiàn)差錯(cuò)，從而阻礙了企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理制度上的完善。

3.社會(huì)保險(xiǎn)工作人員綜合素質(zhì)不高

受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思維模式的影響，許多50后、60后的老一輩人們更傾向于讓自己的子女進(jìn)入國(guó)有企業(yè)或者事業(yè)單位工作，甚至?xí)腥酥苯訉⒆优才胚M(jìn)入事業(yè)單位，如社會(huì)保障局、人力資源管理局等。許多國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位在人才招聘的過(guò)程中也會(huì)存在“關(guān)系招聘”的形式，這些單位更傾向于招聘有背景的畢業(yè)生，以方便以后單位或企業(yè)工作的開展。這種招聘方式損害了招聘公平，同時(shí)也影響了單位的工作效率。企業(yè)或者單位無(wú)法招聘到綜合素質(zhì)較高的人才，如那些兼具人力資源管理能力和計(jì)算機(jī)能力的人才。

二、完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的對(duì)策

1.健全社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

對(duì)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的完善應(yīng)從以下方式入手：首先，加強(qiáng)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理與調(diào)配力度，從而解決企業(yè)如今面臨的國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和人口老齡化的問(wèn)題；其次，企業(yè)可以采取細(xì)化管理制度、穩(wěn)步推進(jìn)改革步伐的形式對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度進(jìn)行改革，同時(shí)健全企業(yè)的管理體系，明確企業(yè)的職責(zé)，規(guī)范企業(yè)管理制度，提高企業(yè)的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌規(guī)劃，建立完善的醫(yī)療保險(xiǎn)體系；最后，企業(yè)還可以從工傷保險(xiǎn)方面入手，建立工傷保險(xiǎn)和工傷發(fā)生情況的掛鉤機(jī)制，減少員工出現(xiàn)的工傷情況，保護(hù)員工的個(gè)人身體和生命安全，消除潛在的影響企業(yè)穩(wěn)定的隱患。

2.強(qiáng)化社保管理信息化建設(shè)

如今，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，并帶動(dòng)了其他產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、傳媒產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作作為一項(xiàng)惠及民生的重要工作，高效率是人們對(duì)管理工作的基本訴求，因此，社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化已經(jīng)成為了從業(yè)人員工作的基本要求。在社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化實(shí)踐過(guò)程中，可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，強(qiáng)化企業(yè)信息化管理工作，使其成為企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分；第二，企業(yè)可以積極響應(yīng)國(guó)家在社會(huì)保險(xiǎn)體制改革方面的要求，將自身的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系結(jié)合起來(lái)。

3.提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員綜合素質(zhì)

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步完善和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化程度的加快，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)工作人員的素質(zhì)提出了更高要求。傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員只是幫助企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而并沒(méi)有其他方面如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)要求。這些人員有的只是通過(guò)“走后門”的形式進(jìn)入社會(huì)保障管理部門工作，而并非通過(guò)正規(guī)的招聘渠道，整體素質(zhì)較低。因此，國(guó)家應(yīng)該對(duì)社保管理部門工作人員提出更高要求，他們不僅應(yīng)該懂得計(jì)算機(jī)知識(shí)，還應(yīng)該具備人力資源管理和會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)在本世紀(jì)初期國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的逐年增長(zhǎng)，我國(guó)在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展也愈加快速，社會(huì)保險(xiǎn)的資金規(guī)模也在逐年擴(kuò)張，直到最近兩年才有所放緩。企業(yè)社會(huì)保障體制能夠保證員工的合法權(quán)益，對(duì)于員工的未來(lái)生活有著重大的影響。政府相關(guān)社保管理部門應(yīng)切實(shí)做好相關(guān)工作，互相協(xié)調(diào)，形成完整的工作體系。社保工作是一項(xiàng)有利于民生的重要工作，也是需要政府和企業(yè)共同努力落實(shí)的工作。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)只有緊跟時(shí)代潮流，根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)計(jì)合理的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度，才能留住優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，從而促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

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