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      公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷

      2016-03-24 18:13:38劉爽
      現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年3期
      關(guān)鍵詞:缺陷公司治理對策

      劉爽

      摘要:由于現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)全球化,而且中國的經(jīng)濟(jì)近些年迅猛發(fā)展,企業(yè)管理者必須重視公司治理對于企業(yè)的發(fā)展起到的至關(guān)重要的作用,尤其是上市公司。本篇文章重點(diǎn)探析了公司的內(nèi)外治理結(jié)構(gòu),分析我國現(xiàn)階段公司治理結(jié)構(gòu)中存在的諸多弊病,為合理改善公司治理結(jié)構(gòu)提出建議。

      關(guān)鍵詞:公司治理;缺陷;研究;對策

      中圖分類號:F270 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)003-0000-01

      一、公司治理的內(nèi)容

      公司治理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的主要原因是上市公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離所產(chǎn)生的委托-代理問題。所謂委托管理問題是因?yàn)樗袡?quán)和經(jīng)營權(quán)分離,即為真正擁有公司也就是公司的擁有者是股東,而真正經(jīng)營并管理公司的是公司的代理人經(jīng)理人。公司治理結(jié)構(gòu)所要幫助解決的正是企業(yè)的股東、董事會、經(jīng)理人之間的權(quán)利和責(zé)任的關(guān)系的問題。公司治理要處理的問題有很多,例如平衡董事會的權(quán)力、董事與經(jīng)理層的監(jiān)督責(zé)任和人才的招聘、員工薪酬方面的設(shè)定。公司治理結(jié)構(gòu)還可以處理利益相關(guān)者對企業(yè)的訴求方面的問題。

      二、公司治理的缺陷

      公司治理缺陷出現(xiàn)的主要原因。公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要體現(xiàn)在兩個方面:第一,管理層和股東之間的利益有沖突。正是因?yàn)樗袡?quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,經(jīng)理層可能想為個人謀取更多利益而損害了股東們的利益。第二,股東們也可能會有內(nèi)部的利益沖突,大股東會應(yīng)用手中的股權(quán)以絕對的優(yōu)勢損害中小股東的利益。這是出現(xiàn)公司治理問題的根本原因,也是公司治理的最根源的缺陷。

      1.不合理的內(nèi)部控制系統(tǒng)

      如果企業(yè)企業(yè)有良好的內(nèi)部控制系統(tǒng),股東以及監(jiān)事會可以有有效的途徑去行使對經(jīng)營層的監(jiān)督權(quán)。

      2.不健全的激勵與約束機(jī)制

      就目前總體情況看,我國上市公司的激勵與約束機(jī)制還不是很完善。上市公司中激勵機(jī)制太過單一化,并沒有把個人收入跟公司業(yè)績緊密的聯(lián)系起來。正如我們所知道的,好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該把經(jīng)理人的薪酬與公司業(yè)績相掛鉤,進(jìn)而激勵經(jīng)理人更加努力為公司效力,努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就是企業(yè)的績效進(jìn)而增加自己的收入。然而,目前大多數(shù)上市公司管理層的薪酬種類比較固定,可能使經(jīng)營者通過人為地進(jìn)行操縱利潤來拉高各公司股票價格或使之維持在一個較高水平,從而提高其自身報酬。激勵機(jī)制的缺乏致使公司管理層片面的追求凈利潤的增長,加劇了財務(wù)欺詐的動機(jī)。為了達(dá)到某種經(jīng)濟(jì)目的,他們甚至不惜以公司的長遠(yuǎn)利益為代價,提供虛假的財務(wù)報告。

      三、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)

      對于一些條件成熟的企業(yè),有必要推行年薪制的嘗試,以形成對經(jīng)營管理人員的有效激勵,防止其怠工,提高其“偷懶”的成本,提高其經(jīng)營管理效率和對企業(yè)的責(zé)任感與使命感。

      年薪制是對傳統(tǒng)分配制度的突破,是對經(jīng)營者特殊勞動的體現(xiàn)和承認(rèn),并且有利于理順和明確所有者與經(jīng)營者之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系,最終有利于確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增殖。

      首先,優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)需要有計劃、有步驟地穩(wěn)步進(jìn)行,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)的廠長經(jīng)理多為任命制,還沒有完全職業(yè)化,如果普遍推進(jìn),一旦失誤,損失巨大,影響嚴(yán)重。其次,上市公司經(jīng)理人需要科學(xué)確定合理的年薪額,主要依靠經(jīng)理人所實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的程度來確定。

      最后,公司必須建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制,防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

      參考文獻(xiàn):

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      作者簡介:劉 爽(1989-),女,漢族,河北山海關(guān)人,單位:四川大學(xué)錦城學(xué)院財會系,研究方向:會計學(xué)。

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