CSR Europe動(dòng)態(tài)

歐盟峰會(huì)聚焦青年就業(yè)和中小企業(yè)投資

10月14日，歐盟國(guó)家首腦就業(yè)峰會(huì)在意大利米蘭舉辦。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人表示，歐盟應(yīng)加速實(shí)施青年就業(yè)基金計(jì)劃。此前舉行的歐盟峰會(huì)期間，歐盟領(lǐng)導(dǎo)人討論了促進(jìn)青年就業(yè)方案和加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)投資兩大議題，并決定將促進(jìn)青年就業(yè)的資金支持從原計(jì)劃的60億歐元，上調(diào)至80億歐元，資金將從歐盟預(yù)算中劃撥。

歐洲理事會(huì)主席范龍佩在歐盟峰會(huì)當(dāng)天的新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，該資金旨在加快創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新研究。范龍佩還表示，為改善中小企業(yè)接受信貸不力的狀況，將通過(guò)歐洲投資銀行投入上千億歐元，推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展。歐盟統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年4月，歐盟25歲以下年輕人的失業(yè)率達(dá)到23.5%，遠(yuǎn)高于平均水平。

歐盟超過(guò)7100家機(jī)構(gòu)簽署多樣性憲章

10月23日，《歐盟多樣性憲章》聯(lián)署方討論會(huì)在聯(lián)合國(guó)教科文組織（UNESCO）總部舉行，主題為“歐盟多樣性憲章平臺(tái)”的進(jìn)展及未來(lái)計(jì)劃。

從2004年至今，13個(gè)歐盟成員國(guó)已分別制定了國(guó)家層級(jí)的多樣性憲章。該憲章是一份簡(jiǎn)短的聯(lián)署文件，列出了憲章簽署機(jī)構(gòu)在增進(jìn)工作場(chǎng)所多樣性和平等機(jī)會(huì)上的承諾。這些承諾無(wú)涉年齡、身體條件、性別、民族或種族、宗教及性取向等。

歐盟首個(gè)多樣性憲章10年前在法國(guó)簽署，至今已有超過(guò)7100家機(jī)構(gòu)加入各成員國(guó)層級(jí)的多樣性憲章，涉及1360萬(wàn)左右的雇員。95%的聯(lián)署成員認(rèn)為，多樣性憲章的理念及行動(dòng)倡導(dǎo)是有益的。歐盟層面的多樣性憲章平臺(tái)則因提供了優(yōu)秀的實(shí)踐案例、多樣性管理工具及網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展可能，而備受重視。

具體來(lái)看，約有三分之二（66%）的聯(lián)署方回應(yīng)說(shuō)，已將多樣性融入企業(yè)文化，其中有56%還在內(nèi)外部溝通中，納入了多樣性視角。不過(guò)，在用于評(píng)估多樣性政策的指標(biāo)和措施方面，聯(lián)署方仍然有待于大幅改進(jìn)。

視點(diǎn)：商業(yè)領(lǐng)袖的社會(huì)價(jià)值觀差異顯著

約90%的現(xiàn)任首席執(zhí)行官和下一代商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該秉持一項(xiàng)社會(huì)目標(biāo)。不同的是，86%的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)者相信，所在企業(yè)已經(jīng)為此付諸實(shí)踐，年輕一代認(rèn)同該觀點(diǎn)的只有五分之一。這顯示出在商業(yè)的社會(huì)價(jià)值維度上，當(dāng)今時(shí)代的CEO們與下一代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)知懸殊。

上述結(jié)論來(lái)自CSR Europe會(huì)員企業(yè)可口可樂(lè)公司、克蘭菲爾德大學(xué)道蒂企業(yè)責(zé)任中心和英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》近期發(fā)布的一項(xiàng)研究。該項(xiàng)研究主題為“共創(chuàng)盈利與價(jià)值”，受訪對(duì)象包括歐洲境內(nèi)的50位CEO、近150位工商管理碩士、理科碩士和新近畢業(yè)生。

研究顯示，企業(yè)現(xiàn)任和下一代領(lǐng)導(dǎo)人均認(rèn)同，盈利和為股東創(chuàng)造價(jià)值是目前衡量企業(yè)成功與否的最佳標(biāo)準(zhǔn)。然而，兩類群體對(duì)今后的趨勢(shì)持有不同看法：現(xiàn)任CEO中的壓倒性多數(shù)認(rèn)為，盈利能力和股東價(jià)值仍將是關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)；下一代領(lǐng)導(dǎo)人則持有更高的社會(huì)預(yù)期，認(rèn)為在不遠(yuǎn)的將來(lái)，社會(huì)及環(huán)境影響、創(chuàng)新和未來(lái)人才培養(yǎng)更加重要。

此外，在企業(yè)貢獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)方面，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人選擇了政府、監(jiān)管等外部因素，下一代領(lǐng)導(dǎo)人則相信：目前的管理層觀念更加關(guān)鍵。

道蒂企業(yè)責(zé)任中心主任大衛(wèi)·格雷森表示，社會(huì)價(jià)值的一面成為商業(yè)企業(yè)的優(yōu)先議題并不新奇，主要的挑戰(zhàn)還在于如何讓更多的企業(yè)領(lǐng)袖意識(shí)到商業(yè)的真正價(jià)值，這或許可以通過(guò)制定面向未來(lái)的清晰的戰(zhàn)略和全新的途徑實(shí)現(xiàn)。

編輯|李長(zhǎng)海 changhai.li@wtoguide.netendprint