新形勢(shì)下做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作策略

徐錦麗（國(guó)網(wǎng)荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

新形勢(shì)下做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作策略

徐錦麗（國(guó)網(wǎng)荊州市荊州區(qū)供電公司，湖北荊州434000）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各領(lǐng)域的企業(yè)也有了很大的進(jìn)展。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作受到比較廣泛的重視，在實(shí)際的工作中，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員首先要做好自身的本職工作，并且發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用和功能，這樣有助于促進(jìn)電力行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。雖然電力企業(yè)的發(fā)展很快，但是其內(nèi)部頻頻出現(xiàn)違紀(jì)的現(xiàn)象，這個(gè)問題對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展是很不利的。本文主要針對(duì)這個(gè)問題來加強(qiáng)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，希望本文的研究，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提供一些參考和建議措施研究。

電力企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；參考建議

1 引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各領(lǐng)域的企業(yè)也有了很大的進(jìn)展。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作受到比較廣泛的重視，在電力企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察組織是管理體制中非常重要的組成部分，對(duì)企業(yè)的日?；顒?dòng)起到監(jiān)督的作用，同時(shí)也是企業(yè)能夠進(jìn)行自身機(jī)制體制改革重要的保證。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)更加強(qiáng)烈，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也日趨的激烈，所以說在這樣的新形勢(shì)下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作變得越來越重要。本文主要針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行探討，主要是從電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作入手，闡述了目前在電力企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題，并對(duì)這些問題提出了解決的辦法。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作是否有效的進(jìn)行，并發(fā)揮其作用會(huì)直接影響到電力企業(yè)的規(guī)范化管理和企業(yè)內(nèi)部的凝聚力的問題，同時(shí)也是電力企業(yè)能否獲得長(zhǎng)期進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵，所以要給予非常重視。隨著電力單位的不斷發(fā)展，會(huì)被社會(huì)中的不良風(fēng)氣所影響，使得電力企業(yè)內(nèi)部一部分的黨員中的干部的行為和價(jià)值觀念有所偏差，所以導(dǎo)致了各種各樣的腐敗問題，這對(duì)電力單位的形象是有很嚴(yán)重的損害，所以會(huì)極度的引起電力單位的黨政部門重視和關(guān)注。值得一題的是不斷生長(zhǎng)的不良風(fēng)氣不但是對(duì)電力企業(yè)自身利益產(chǎn)生了侵害，并且也對(duì)廣大人民群眾的根本利益的受到了威脅，所以說，紀(jì)檢監(jiān)察工作在電力企業(yè)黨政管理中的落實(shí)就顯得尤為的重要，這個(gè)是廣大的人民群眾的意愿和企業(yè)發(fā)的需求有機(jī)的、合理的相結(jié)合。

2 當(dāng)下我國(guó)電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力行業(yè)開始為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的比較突出的行業(yè)，尤其是在電力行業(yè)管理的方面開始政府逐漸加大了力度。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各領(lǐng)域的企業(yè)也有了很大的進(jìn)展。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢的監(jiān)察工作受到比較廣泛的重視，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善，紀(jì)檢監(jiān)察工作在電力企業(yè)管理過程中的作用越來越突出，所以針對(duì)這個(gè)問題，電力企業(yè)都開始強(qiáng)化自身紀(jì)檢監(jiān)察組織的作用，來更好地實(shí)現(xiàn)自身的管理水平。但是因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)發(fā)展理念的限制，我國(guó)紀(jì)檢的監(jiān)察工作一直處在落后的狀態(tài)，有些電力企業(yè)仍然貫徹比較老舊的管理模式，所以才會(huì)引起紀(jì)檢的監(jiān)察工作中效率較低。在現(xiàn)階段，電力單位紀(jì)檢的監(jiān)察工作主要存在三部分的的問題。①雖然電力單位實(shí)行的紀(jì)檢監(jiān)察工作的模式獲得到了鼓勵(lì)和認(rèn)可，可是在實(shí)際的應(yīng)用當(dāng)中，并沒有對(duì)它進(jìn)行比較有效的規(guī)劃，所以才會(huì)引起紀(jì)檢監(jiān)察工作存在很多的問題，不能有效的對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行管理。②在電力企業(yè)體制改革中，它本身內(nèi)部的分配制度就存在著問題，改革完成之后，管理機(jī)制仍舊存在很多問題。③在發(fā)展過程中，電力企業(yè)的資產(chǎn)存在流失現(xiàn)的象，紀(jì)檢監(jiān)察工作不到位，才會(huì)導(dǎo)致這一問題的出現(xiàn)。這說明了紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏一定的時(shí)效性，企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象比較多，所以只有完善紀(jì)檢監(jiān)察工作，才能改善這些問題。

3 做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

3.1 提高領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取工作支持

在實(shí)際的工作中，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員首先要做好自身的本職工作，并且發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用和功能，這樣有助于促進(jìn)電力行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。紀(jì)檢的監(jiān)察工作最關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)要足夠的重視。紀(jì)檢監(jiān)察涉到了很多的單位和部門，基本上都是領(lǐng)導(dǎo)主要抓的項(xiàng)目。紀(jì)檢監(jiān)察工作是綜合性和政策性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作，只有在高層的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的理解和支持下才能比較順利的進(jìn)行監(jiān)督。只有提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，才能夠改變對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的態(tài)度。也只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展情況。只有在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)工作，才能把這項(xiàng)工作開展起來。

3.2 強(qiáng)化監(jiān)督工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各領(lǐng)域的企業(yè)也有了很大的進(jìn)展。在新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作受到比較廣泛的重視，要運(yùn)用各種的監(jiān)督形式來形成結(jié)構(gòu)比較合理的、程序比較嚴(yán)密的、配置比較科學(xué)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。在強(qiáng)化監(jiān)督工作中，一定要充分的發(fā)揮行政監(jiān)察與紀(jì)檢監(jiān)察這兩項(xiàng)職能，而重點(diǎn)的監(jiān)督對(duì)象就是那些專門管錢、管人的這些領(lǐng)導(dǎo)干部與那些處于比較重要崗位的那些領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化監(jiān)督工作包括兩項(xiàng)的內(nèi)容：①要成立監(jiān)督工作責(zé)任制。將所有的監(jiān)督內(nèi)容都一一的細(xì)化，一定要嚴(yán)格的按照科室的工作職責(zé)分解到各項(xiàng)職能部門，建立權(quán)責(zé)相一致的監(jiān)督運(yùn)行的機(jī)制，這樣才能夠進(jìn)一步的完善制度，一定要嚴(yán)格的檢查與監(jiān)督，真正的做到如果權(quán)力運(yùn)行到哪里，權(quán)力監(jiān)督和制約就要延伸到哪里，一定要完全確保監(jiān)督工作是貫穿到全過程的。②要積極的發(fā)展效能監(jiān)察。這是要通過效能監(jiān)察，要認(rèn)真的解決那些對(duì)上級(jí)安排的工作極度敷衍的，工作不認(rèn)真、搞虛假政策和做表面文章的這些問題；認(rèn)真解決那些把干的多干的少是一個(gè)樣、干與不干是一個(gè)樣的這些問題；認(rèn)真解決亂作為、工作推諉扯皮與依法行政的這些問題。③要加強(qiáng)對(duì)八小時(shí)以外的監(jiān)督。這是要把監(jiān)督從“八個(gè)小時(shí)”以內(nèi)然后拓展到“八個(gè)小時(shí)”之外，然后從“工作圈”延長(zhǎng)到“生活圈”和“社交圈”，對(duì)“八小時(shí)”之外的這種監(jiān)督方式進(jìn)行優(yōu)化，要比較積極的開展群眾評(píng)廉和家庭助廉的活動(dòng)，形成群眾評(píng)議、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督和家庭助廉互相結(jié)合的這種監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，這是讓群眾對(duì)這些干部的監(jiān)督提高力度。

3.3 創(chuàng)新工作形式

實(shí)行“陽光工程”，然后深化企業(yè)的內(nèi)部的公開工作。權(quán)力應(yīng)該在比較公開和透明的狀況下來運(yùn)作，這是為了避免“暗箱操作”與“幕后交易”，要從根本上來消除這種的腐敗發(fā)生。要對(duì)干部人事制度進(jìn)行改革，一定要遏制在用人和選人上的這種歪風(fēng)邪氣。要對(duì)干部選拔條例、考察、評(píng)價(jià)和比較科學(xué)的機(jī)制進(jìn)行全面的落實(shí)，對(duì)民主推薦、測(cè)評(píng)、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和任前公示制度進(jìn)行完善，一步步的實(shí)施責(zé)令辭職制度、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職，并且探究與建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。

4 結(jié)束語

目前正是電力企業(yè)體制改革非常關(guān)鍵的時(shí)期，在這個(gè)特殊的時(shí)期，紀(jì)檢監(jiān)察的工作面臨著新的任務(wù)與要求，同時(shí)也面臨著新的挑戰(zhàn)。由上可以看出電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)是企業(yè)對(duì)高層次的一種追求，當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察在電力企業(yè)發(fā)展中有很大的作用。我們不能與時(shí)代脫軌，要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，慢慢優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)，要有創(chuàng)新意識(shí)，勇于實(shí)踐，才能在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗的地位。

我們一定要勇于實(shí)踐，敢于拼搏，大膽探索，做電力企業(yè)發(fā)展的保衛(wèi)者。這樣才能為我們的電力企業(yè)做好服務(wù)，不辱黨與人民賦予我們光榮的使命。

[1]王遵浩.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)的黨建工作之我見[J].科技致富向?qū)В?015（9）：34～35.

[2]邱 鵬.試論電力企業(yè)文化建設(shè)存在問題及對(duì)策[J].科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2014（6）：68～69.

[3]王承軍.新時(shí)期關(guān)于電力企業(yè)文化培育的新思考[J].東方企業(yè)文化，2013（22）.

[4]馬前剛，邱 波.新形勢(shì)下國(guó)有施工企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（10）：22～23.

D262.6

A

2095-2066（2016）24-0268-02

2016-8-10