國有交通企業(yè)開展青年思想政治工作

吳昊

（貴州省公路工程集團有限公司 貴州貴陽 550001）

國有交通企業(yè)開展青年思想政治工作

吳昊

（貴州省公路工程集團有限公司 貴州貴陽 550001）

國有交通企業(yè)在社會主義建設中肩負著特殊的歷史使命，對青年員工的思想政治工作提出了更高的要求。現(xiàn)階段，新一輪的國企改革試點各項工作的開展，引導國企改革正向著縱深方向發(fā)展，這也會給國有交通企業(yè)職工，特別是青年職工帶來各種新的挑戰(zhàn)。本文主要對加強青年思想政治工作的意義進行了簡要分闡述，并分析了當前國有交通企業(yè)開展青年思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)以及采取的具體的應對措施，以期為國有交通企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的政治保障。

國有交通企業(yè)；青年；思想政治

1 引言

2 加強青年職工思想政治工作的重要意義

2.1 有助于提高國有交通企業(yè)的管理水平

思想政治工作作為一種管理方式，已成現(xiàn)代社會管理的一項重要內(nèi)容。在新形勢下，開展國有交通企業(yè)的思想政治工作變得尤為迫切。思想政治工作是國有交通企業(yè)管理的重要手段和重要內(nèi)容。國有交通企業(yè)的黨工團工作、宣傳和企業(yè)文化建設都有所涉及。通過加強思想政治工作，促使職工進一步認清形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，提升政治水平和精神境界，增強信念意識、市場識念、效益意識，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

2.2 有助于發(fā)揮青年生力軍的作用

國有交通企業(yè)管理工作中最為重要的一項內(nèi)容就是“管好青年、帶好青年、用好青年”，其也是檢驗國有交通企業(yè)管理水平的重要指標。作為國有交通企業(yè)的重要組成部分，青年職工是國有交通企業(yè)最為活躍的一個因素，青年職工普遍受到過良好的高等教育，他們身上特有的朝氣、活力和激情是任何群體都無法替代的。

2.3 有助于增強國企市場競爭力

在黨的十八屆三種全會中指出，國有企業(yè)總體上跟市場經(jīng)濟已相融合，因而務必要適應市場化、國際化新形勢，以規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔社會責任為重點，進一步深化國有交通企業(yè)改革。這必將是一場深刻的體制變革、思想變革。青年職工是國企改革和發(fā)展的重要生力軍。隨著新形勢的變化，各種利益關系和社會結(jié)構(gòu)日益復雜化，青年職工的各種困惑也會增加，將思想政治工作貫穿于國企管理與生產(chǎn)、改革與發(fā)展的全過程，是國企發(fā)展強有力的思想保證。

3 新時期開展青年思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1 社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境的巨大變化

據(jù)臨床病原學研究資料發(fā)現(xiàn)，雙主動脈弓畸形是一種較為嚴重的先天性疾病，臨床可單獨發(fā)生，也可與心臟畸形同時存在[10]。有數(shù)據(jù)[11-12]顯示，超過20%雙主動脈弓畸形患兒伴有先天性心臟病，室間隔缺損、完全性大動脈轉(zhuǎn)位、房間隔缺損、法洛氏四聯(lián)癥。根據(jù)雙主動脈弓畸形的臨床表現(xiàn)，醫(yī)生建議盡早采用手術進行治療，以改善疾病預后。同時，臨床建議針對存在先天性心臟病高危因素的孕婦，應加強遺傳咨詢及產(chǎn)前診斷，提倡優(yōu)生優(yōu)育，以防止嚴重缺陷兒出生[13]。

目前，互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播突破了時空的限制，人們對其使用和發(fā)布也缺乏一定的約束，因而互聯(lián)網(wǎng)在為人們提供豐富信息資源的同時，也會摻雜著不良信息。現(xiàn)如今，大多數(shù)青年的世界觀尚未成熟，很容易受到不良信息的迷惑，與以往傳統(tǒng)的思想政治工作相比，這些不良信息加大了青年思想政治工作的難度。

3.2 生存就業(yè)壓力大

青年員工普遍對就業(yè)工作環(huán)境、工資待遇等期望過高，但是就業(yè)后的實際落差較大，導致更換工作頻繁，對于職業(yè)發(fā)展缺乏正確的認識。在國有交通企業(yè)中主要表現(xiàn)為對于工作機會不珍惜，工作積極主動性不強，限于“應付”、“過得去”，沒有精益求精的思想，缺乏老前輩們公而忘私的崇高敬業(yè)精神。

3.3 缺乏社會責任感

當前，國有交通企業(yè)的青年員工大多都是獨生子女，受特殊的成長經(jīng)歷的影響，他們對所應承擔的社會責任缺乏明確認識。在個人價值取向上，更看重個人職位和經(jīng)濟利益，奉獻精神相對差；在工作中存在自我為中心本位主義，而且整體合作意識差、工作主動性相對差。

3.4 國有交通企業(yè)青年員工的變化

（1）思想活躍，富有創(chuàng)新精神，但政治辨別能力較弱?？傮w來說，青年員工學歷層次較高，思維活躍，不循舊，不保守，具有批判精神和創(chuàng)造激情，接受新事物快，但其在政治素養(yǎng)方面也有明顯“短板”，政治辨別能力較弱，對問題的處理容易沖動，也容易偏聽偏信，傳播負面消息。

（2）追求自我，個性特征鮮明，但團隊協(xié)作意識不夠強。青年員工愛標新立異，在追求高品質(zhì)、高格調(diào)生活的同時，容易滋生享樂主義和拜金主義；他們自我意識強，但自我約束力差；同時由于青年員工資歷較淺、收入偏低，極易出現(xiàn)心理不平衡，缺乏主人翁責任感，造成管理難度加大。

（3）對思想教育不重視，自我意志不堅定。有些青年員工只重視工作任務的完成量而忽視思想素質(zhì)的提高，缺乏學習的熱情和主動性。另外，從小受到的挫折教育少，在工作中缺乏吃苦耐勞的精神，工作責任意識淡漠，普遍缺乏老員工的自豪感和抗挫折能力。

（4）思想教育引導方式陳舊，與青年員工思維不相適應，難以被接受。長期以來，思想政治教育方式主要是集中授課、會議學習、觀看教育視頻、撰寫思想?yún)R報，無論是在內(nèi)容還是在形式上都落后于時代經(jīng)濟發(fā)展的步伐，顯得單調(diào)無趣，難以被青年員工接受，也會產(chǎn)生不同程度的抵觸情緒。

4 國有交通企業(yè)青年員工思想政治工作對策

4.1 加強隊伍建設，提高黨團干部的自我修養(yǎng)

只有切實提高黨團干部的認識，統(tǒng)一思想，組建高覺悟的團隊，才能從正面感染青年員工，增強青年思想政治工作的效果。作為交通企業(yè)，其群團工作的豐富經(jīng)驗和優(yōu)勢，黨團組織在企業(yè)的分布面較廣，且與黨團員關系較為密切，企業(yè)通過黨建、團建工作不斷加強對思想政治工作者、黨團干部、管理者等相關人員的教育培訓，提高個人思想政治修養(yǎng)及教育水平，在黨團干部及管理者自身理論水平和政治素養(yǎng)得到提升的同時，讓身邊的青年員工耳濡目染，使隊伍的整體政治素養(yǎng)得到提高。

4.2 豐富教育方式和載體，激起青年對思想政治的興趣

（1）及時更新教育方法和理念。①注重因材施教。要根據(jù)不同員工群體的實際情況，有針對性地開展教育工作。②遵循循序漸近的教育理念。不能強壓滿堂灌，要遵循質(zhì)疑—啟發(fā)—喚醒等過程，倡導自覺自悟，真正觸及思想心靈深處，促其成長，才能對社會發(fā)展起到最終的作用。

（2）幫助青年員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合，通過合理的職業(yè)規(guī)劃引導青年員工不斷學習、不斷進取，挖掘青年員工潛力，幫助青年不斷提升個人競爭力。

（3）利用網(wǎng)絡優(yōu)勢。青年員工思想活躍，學習能力強，對于新興的網(wǎng)絡技術有很強的應用能力。可以利用QQ、微信開展思想政治教育。例如，建立微信群，給青年員工展示的舞臺。

（4）可充分利用各級黨校和高等院校的師資優(yōu)勢，與國有交通企業(yè)結(jié)對子，設置適合企業(yè)青年思想政治教育的“送教到企業(yè)”等新方法、新途徑?！笆暧龢?，百年育人”，作為一個系統(tǒng)的社會問題引起全社會的廣泛認識。

4.3 加強人文關懷，營造良好思想政治環(huán)境

開展思想政治工作時必須堅持以人為本，不但要堅持教育人、引導人、鼓舞人和鞭策人，還要做到尊重人、理解人、關心人和幫助人，管理者、思想政治工作者要為青年員工起表率的作用。在日常生活工作中，時刻留意青年員工的行為表現(xiàn)和心理變化，以朋友的角色關心了解青年員工，給予員工一定的安全感和歸屬感，為青年員工營造正能量氛圍，逐漸打開青年員工的心理關口，認同思想政治教育的積極作用，從而提高青年員工對思想政治的信仰度。

4.4 注重與現(xiàn)實相結(jié)合，加強機制建設

建立思想政治工作的績效管理機制，在工作考核中，讓思想政治工作有計劃、有進度、有實體，通過實實在在的學習，提升青年員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)黨委決策方針的認同，從而有力地貫徹企業(yè)管理舉措。在完善崗位目標責任制的基礎上，建立科學、合理的工作考核評價體系，獎勤罰懶，發(fā)揮激勵考評機制的作用，使青年員工能在工作中體現(xiàn)精神信仰和人生價值，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使人人都能獨當一面。

青年員工的思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，需要常抓不懈，不斷健全和完善適合青年員工成長的各種機制，形成與時俱進、具有時代特征的青年思想政治工作體系。要利用一切積極因素，把思想政治工作滲透到每一名員工中去，讓他們切身感受到組織的關心和企業(yè)的期望，使青年員工在企業(yè)的創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、發(fā)展的征程上建功立業(yè)。

5 結(jié)語

總而言之，國有交通企業(yè)在開展青年員工的思想政治工作時，要注重“以人為本”，構(gòu)建和諧的體質(zhì)及工作關系，積極的開拓創(chuàng)新，不斷改善自己的工作方法，提升思想政治工作的水平，這樣才能有效增強企業(yè)青年員工的責任感和集體榮譽感，確保交通企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)固的發(fā)展。

[1]張華.關于改進國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].青年科學：教師版，2014，35（8）：23.

[2]李江.交通行業(yè)國有企業(yè)思想政治工作方法與途徑創(chuàng)新[J].魅力中國，2014（3）：374.

[3]陳展奇.淺談國有企業(yè)思想政治工作的思路創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2012（10）：52.

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A

1004-7344（2016）23-0013-02

2016-7-25

吳 昊（1986-），男，漢族，貴州畢節(jié)人，助理政工師，從事政工方面工作。