動態(tài)環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)成長能力形成及其提升機制

摘 要：在闡述企業(yè)可持續(xù)成長的內涵的基礎上，提出動態(tài)環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)成長的路徑，即“動態(tài)能力→持續(xù)競爭優(yōu)勢→可持續(xù)成長”。通過分析企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成，認為包含企業(yè)家、資源，組織能力、學習能力四個主要影響因素，并提出五個方面的具體提升機制來增強企業(yè)的動態(tài)能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性成長。

關鍵詞：動態(tài)環(huán)境；可持續(xù)成長能力；提升機制

市場競爭不斷加劇，企業(yè)要生存和發(fā)展，在當今的動態(tài)環(huán)境下面臨更大的挑戰(zhàn)。為什么有的企業(yè)壽命短暫，成為“流星企業(yè)”，而有的企業(yè)能基業(yè)長青，成為“百年老店”？怎樣實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性成長？因此，尤其在當今的動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及提升機制的探討顯得很有必要。

一、企業(yè)可持續(xù)成長的內涵

企業(yè)可持續(xù)成長不是成長過程中某個相對獨立時期的狀態(tài)，而是對企業(yè)總體發(fā)展趨勢的反映。盡管目前對企業(yè)可持續(xù)成長的概念提法不盡一致，但其內涵都包含基本的兩個方面：

一方面是企業(yè)在存活下來的前提下，力求整體成長壯大，在質和量兩方面不斷提升；另一方面是在相對長的時間內整體呈現(xiàn)穩(wěn)定成長狀態(tài)，成為行業(yè)內的“常青樹”。事實上，兩方面是密切相連的，共同構成企業(yè)可持續(xù)成長的基本分析框架。文章將首先分析動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)可持續(xù)成長的演化路徑，在其基礎上再探討企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及提升機制，旨在提升企業(yè)動態(tài)能力，促進企業(yè)可持續(xù)成長。

二、動態(tài)環(huán)境下的企業(yè)可持續(xù)成長的演化路徑

迄今很多學者探討了企業(yè)成長，但大都是在靜態(tài)環(huán)境下研究的，這對動態(tài)環(huán)境中的企業(yè)來說，說服力不是很強。動態(tài)環(huán)境作為當今企業(yè)的主要生存背景，具有高度的復雜多變性和不確定性，在此成為討論的假設前提。

企業(yè)的成長狀態(tài)一個相對意義上的概念，是相對于同行業(yè)的企業(yè)發(fā)展狀態(tài)而言的。從這個意義上企業(yè)的成長建立在與競爭對手的競爭優(yōu)勢之上，能不斷的創(chuàng)造其競爭優(yōu)勢才能實現(xiàn)可持續(xù)成長。當今企業(yè)想在動態(tài)環(huán)境中長時間的維持某個競爭優(yōu)勢非常困難了，整體的競爭優(yōu)勢都是建立在持續(xù)、短暫的相對優(yōu)勢上。只有不斷的積累新的競爭優(yōu)勢，也就是保持動態(tài)競爭優(yōu)勢，才能使企業(yè)可持續(xù)成長。

動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)面臨的競爭是激烈的，競爭優(yōu)勢也快速變化。隨著時間的推移，舊的競爭優(yōu)勢可能消失，新的優(yōu)勢產生并起到主導作用。要保持整體上的持續(xù)競爭優(yōu)勢，只有在企業(yè)的成長過程，特別是在代際成長中持續(xù)的創(chuàng)造出新的競爭優(yōu)勢以更新舊的競爭優(yōu)勢，依靠動態(tài)競爭優(yōu)勢推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的動態(tài)能力是其動態(tài)競爭優(yōu)勢的源泉，動態(tài)環(huán)境下，企業(yè)先前擁有的能力所發(fā)揮的優(yōu)勢可能會接近極限水平，此時，企業(yè)只有不斷發(fā)展新的能力形成企業(yè)的動態(tài)能力，即企業(yè)可持續(xù)成長能力。因此，在一個動態(tài)復雜環(huán)境下，企業(yè)要想保持可持續(xù)性成長必須具有持續(xù)的競爭優(yōu)勢，要獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢必須建構動態(tài)能力，形成“動態(tài)能力→持續(xù)競爭優(yōu)勢→可持續(xù)成長”的路徑。

三、企業(yè)可持續(xù)成長能力的形成及其提升機制分析

1.可持續(xù)成長能力的形成

企業(yè)可持續(xù)成長能力的擁有即要企業(yè)獲得動態(tài)能力，動態(tài)能力的獲得需要不斷的創(chuàng)新，推動企業(yè)的能力不斷更新，保持動態(tài)創(chuàng)新的勢態(tài)。此處的創(chuàng)新不僅是技術和產品方面的，還包括組織結構、營銷策略和管理等方面的。如何使企業(yè)保持動態(tài)創(chuàng)新的勢態(tài)？本文認為是在有能力的企業(yè)家的領導下，根據(jù)自身的實際情況，制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，對未來的發(fā)展領域進行準確定位，充分利用擁有的資源，應用組織能力，不斷進行學習，進而進行動態(tài)創(chuàng)新。這其中包含企業(yè)家、資源，組織能力、學習能力四個要素。

創(chuàng)新在不斷的學習中進行，通過研究已有的知識，改進或發(fā)現(xiàn)來進行創(chuàng)新。動態(tài)環(huán)境下，前沿的知識快速更新，要想通過學習實現(xiàn)創(chuàng)新，容不得企業(yè)進行漫長期限和低效的學習，且企業(yè)擁有的資源能力有限，不能進行太寬泛領域的學習，所以需要企業(yè)進行精準和高效的學習。

精準和高效的學習需要企業(yè)家有效發(fā)現(xiàn)和利用市場機會，制定合適且明確的發(fā)展戰(zhàn)略，確定發(fā)展領域。只有有了明確的戰(zhàn)略定位，確定了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的實施計劃，企業(yè)的學習才是有方向性和爭對性的。當然，這也要企業(yè)家具有戰(zhàn)略思考能力，進行戰(zhàn)略定位；具有創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新實踐并承擔經營風險，才能實現(xiàn)戰(zhàn)略創(chuàng)新，引導企業(yè)不斷學習和創(chuàng)新。同時，企業(yè)現(xiàn)有的資源和組織能力也是其學習創(chuàng)新過程中必不可少的。這里所指的企業(yè)資源是廣義上的，包括一切能為其控制或利用的內外部資源集合。它是企業(yè)生存的根本，承擔著基礎角色。

此處組織能力包括剛性和柔性兩個方面。剛性方面的能力是外在的，可以物化的，能迅速被模仿和獲得。柔性方面的能力是根植于組織中的，不能被輕易模仿和獲得，如積累的經驗、行為規(guī)范、價值認同等。組織能力在企業(yè)活動的每個環(huán)節(jié)都起著重要的作用，是形成企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎。

在不斷學習進行動態(tài)創(chuàng)新的過程中，以上四個要素所起的綜合作用至關重要。企業(yè)家起主導作用，直接影響著企業(yè)成長的進程。資源和組織能力作為兩大基石，起著基礎的支撐作用，離開它們就失去了企業(yè)成長的基礎。學習能力是企業(yè)動態(tài)能力的形成和維持的必備能力，貫穿著學習創(chuàng)新的整個過程。

2.提升機制分析

通過以上的分析，企業(yè)要在動態(tài)環(huán)境下培養(yǎng)和提升動態(tài)創(chuàng)新的能力，可以著重從提升企業(yè)家能力、儲備戰(zhàn)略性資源、重視人才培養(yǎng)和制度建設、建立學習型組織和加強創(chuàng)新五個方面進行。

（1）提升企業(yè)家能力

提升企業(yè)家能力主要是培育企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)精神“人格化”的集中體現(xiàn)，它是整個組織所體現(xiàn)出來的核心精神，非某個自然人的精神情感。培育企業(yè)家精神一方面要企業(yè)家不斷“修身”，提升自我的能力，特別是培養(yǎng)創(chuàng)新精神，勇于進行創(chuàng)新實踐；另一方面要完善有利于企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的的制度安排，這不僅是企業(yè)，社會和政治法律也要建立支持鼓勵和保護創(chuàng)新的法律制度和機制，為企業(yè)家精神的培育創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

（2）儲備戰(zhàn)略性資源

在動態(tài)環(huán)境下，可持續(xù)成長的企業(yè)總是能抓住機會，渡過危機，實現(xiàn)代際推進。雖然有時看似帶有某些偶然性，但機會總是留給有準備的企業(yè)，其擁有的戰(zhàn)略性資源是必然因素的重要組成部分。根據(jù)Penrose的“內生成長論”，企業(yè)擁有的資源是決定其能力的基礎。把未利用資源作為創(chuàng)新能力的重要來源，它的繼續(xù)可利用性是企業(yè)成長的原因。戰(zhàn)略性資源是資源中讓企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心部分，適度的儲備戰(zhàn)略性資源，既能防止企業(yè)行為的短視性，又能為未來抓住市場機會做好準備。

（3）重視人才培養(yǎng)和制度建設

企業(yè)作為一個有主觀能動性的組織，智力資本占據(jù)核心地位。知識經濟時代，人才競爭成為企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場。所以要重視人才的培養(yǎng)，促使員工進行職業(yè)規(guī)劃，鼓勵學習和創(chuàng)新，加強能力提升，建立健全人才激勵制度，為企業(yè)可持續(xù)性成長建立好人才庫。企業(yè)的發(fā)展壯大是一個持久的過程，相應企業(yè)組織也會不斷增大，良好的組織管理是一個系統(tǒng)工程。所以，需要建設一套完備有效的制度，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，建立的制度應具可實施性，靈活有效。要使制度落到實處，切實起作用，注重制度的推行、檢查、評估和反饋。用完善的企業(yè)制度為企業(yè)的可持續(xù)成長提供保障。

（4）建立學習型組織

組織學習能力是企業(yè)成長的必備能力。為了深入學習，實踐創(chuàng)新，學習型組織的培育是企業(yè)持續(xù)要做的必修課。如何建立學習性組織？具體可以從如下三個方面著手：一是持續(xù)推進學習型組織建設，建立健全學習機制和激勵制度，為建立學習型組織保駕護航；二是企業(yè)高層管理人員身體力行，樹立學習榜樣，起到表率和引導作用；三是要將主動學習根植于組織文化中，營造人人學習的氛圍，促使全員參與學習。

（5）加強創(chuàng)新

創(chuàng)新作為企業(yè)持續(xù)獲得能力保持競爭優(yōu)勢的法寶，加強創(chuàng)新是必須且必要的。一是要增強全員的創(chuàng)新意識，不能安逸現(xiàn)狀，從思想認識上重視創(chuàng)新；二是培育創(chuàng)新能力，從尋找創(chuàng)新方向目標，學習和應用創(chuàng)新方法到創(chuàng)新成果的孵化及應用整個過程的知識和能力都要不斷積累和提升；三是對創(chuàng)新過程控制的把握，有效適時的控制創(chuàng)新風險，創(chuàng)新都具有風險，一旦創(chuàng)新失敗，帶來的損失要控制好，才能保持整個企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)成長狀態(tài)。

參考文獻：

[1]郭蕊.企業(yè)可持續(xù)成長能力的關鍵緯度及分析模型[J].科學學與科學技術管理，2005.

[2]李允堯.企業(yè)成長能力研究[D].中南大學，2006.

[3]Penrose.E，TheTheoryoftheGrowthoftheFirm[M]，OxfordUniversity，1995.

作者簡介：蔡金山（1990- ），男，漢族，重慶工商大學，重慶工商大學管理學碩士，研究方向：戰(zhàn)略管理