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    蘇北農(nóng)村學(xué)校義務(wù)教育的現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    2016-03-18 14:38:00周建超
    教育界·中旬 2016年1期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校教育教師

    周建超

    【摘要】把學(xué)校教育扎扎實(shí)實(shí)地做到實(shí)處,并不是依靠專(zhuān)家作幾個(gè)報(bào)告,名師上幾節(jié)公開(kāi)課,特級(jí)大師搞幾個(gè)模式,教師發(fā)表幾篇論文或是有多少個(gè)課題研究項(xiàng)目就能夠解決的。應(yīng)該注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng),因材施教,讓學(xué)生從被動(dòng)地學(xué)到主動(dòng)全身心地投入到學(xué)習(xí)中去,樂(lè)此不疲。更應(yīng)該充分發(fā)揮教師的個(gè)性和才華,他們從“埋頭苦干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)樂(lè)干”,這才是學(xué)校教育的幸事。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)校教育因材施教投入發(fā)揮

    學(xué)校教育是國(guó)民教育的基礎(chǔ),是素質(zhì)教育的重要組成部分,學(xué)校教育工作的好壞,在很大程度上,直接決定農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展的程度、速度以及人才培養(yǎng)的質(zhì)量和規(guī)模。

    而在大力提倡素質(zhì)教育的今天,蘇北農(nóng)村學(xué)校義務(wù)教育的現(xiàn)狀到底何如呢?

    一、 不缺榮譽(yù),缺少聲譽(yù)

    榮譽(yù),是對(duì)一個(gè)人或是一個(gè)單位工作實(shí)績(jī)的綜合體現(xiàn),行為的肯定,是千金難買(mǎi)的贊美,是至高無(wú)上的光環(huán)。如今,隨便走進(jìn)任一所城、鄉(xiāng)學(xué)校,都會(huì)在校門(mén)內(nèi)、外醒目的位置,看到一些易如反掌、舉手可得的成排的榮譽(yù)牌匾。

    種一塊花草,栽幾棵樹(shù),便是綠化達(dá)標(biāo)的合格單位,在縣區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)上拿個(gè)小獎(jiǎng),便是體育先進(jìn)單位以及普通話推廣單位、財(cái)物公開(kāi)示范單位、安全考核合格單位、人民滿意學(xué)?!约坝衅涿鵁o(wú)其實(shí)的家長(zhǎng)學(xué)校等等。

    俗話說(shuō):“金杯銀杯不如家長(zhǎng)的口碑。”群眾的眼睛是雪亮的,對(duì)于這些名目繁多的招牌,家長(zhǎng)們大多都不屑一顧,甚至嗤之以鼻。學(xué)校到底如何,事實(shí)勝于雄辯。他們只認(rèn)你每年考上重點(diǎn)、名校、學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)提高了多少,孩子的特長(zhǎng)是否得到了展示和發(fā)揮,教師的責(zé)任心如何,是否熱衷于搞家長(zhǎng)、撈外快、搞謀私。否則,情愿去買(mǎi)學(xué)區(qū)房,花大錢(qián)擇校。而這正是眼下不少學(xué)校所缺少的應(yīng)有的聲譽(yù)。

    二、 不缺形式,缺少模式

    不切實(shí)際的各種模式,華而不實(shí)的各種排場(chǎng)、走馬觀花的各種形式,是制約學(xué)校教育停滯不前,增加教師工作壓力,增添學(xué)校經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的重要因素。無(wú)論是在精力、時(shí)間、還是在人物、財(cái)物上,都讓人深?lèi)和唇^、牢騷滿腹而又無(wú)可奈何。

    如:近來(lái)支教已成為緩解偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師緊缺,增強(qiáng)農(nóng)村教育整體實(shí)力的重要形式,且在教師職稱(chēng)評(píng)定中都有明確規(guī)定的年限及區(qū)域。但在實(shí)際操作中,支教老師大多工作松散,責(zé)任心不強(qiáng),教學(xué)成績(jī)低下,對(duì)支教教師缺少一套完善的考核制度,成為影響學(xué)校整體的工作實(shí)績(jī)的重要因素。

    三、 不缺文憑,缺少文化

    文憑本是衡量一個(gè)人學(xué)業(yè)的程度、層次,更是教師晉職、調(diào)資的重要條件,甚至是硬性規(guī)定。在這個(gè)上有政策、下由對(duì)策的大氣候的影響下,這個(gè)本是問(wèn)題的問(wèn)題以不再是問(wèn)題。函授、自修、夜大、電大、脫產(chǎn)、速成班如雨后春筍應(yīng)運(yùn)而生,捧著鈔票進(jìn)去,拿著文憑出來(lái),有的人連學(xué)校的門(mén)都沒(méi)進(jìn),過(guò)了兩三年,也照樣畢業(yè)。當(dāng)然,這要比直接花錢(qián)買(mǎi)個(gè)文憑稍遜一籌。

    那么,有著這樣文憑的老師,其本身的文化底蘊(yùn)能有多深?誰(shuí)都不愿說(shuō)破,但也都心知肚明,所以,有人大膽提出文憑屬于過(guò)去,現(xiàn)在看能力的雷人語(yǔ),真不知這句話到底有多少人喜歡,多少人反對(duì)。

    四、 不缺人力,缺少人才

    教師是教學(xué)的主導(dǎo)者,一個(gè)學(xué)校的教學(xué)實(shí)力如何,在很大程度上,決定教師教學(xué)的責(zé)任心和教育實(shí)力,說(shuō)白了就是教育人才的比拼。

    而現(xiàn)在的每一個(gè)學(xué)校,教師的數(shù)量可以說(shuō)足以完成教學(xué)任務(wù)的,且大多達(dá)到合格的師生比。但在每個(gè)學(xué)校實(shí)際的教學(xué)實(shí)踐中,真正站在教學(xué)第一線的教師和學(xué)生比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),甚至差距很大,導(dǎo)致副科專(zhuān)任老師改行,音、體、美、科學(xué)等一些被其他課題占用不能正常開(kāi)課。

    那么,造成這種癥結(jié)的根源是:有因其長(zhǎng)期不上班的;有的是把學(xué)校作為掛靠單位的;有的倚老賣(mài)老不做事的;有的領(lǐng)導(dǎo)忙于公事無(wú)暇上課,干脆不從事教學(xué)工作的等等。而在從事教學(xué)的教師中,有的是合同、民師、還有的是頂職轉(zhuǎn)正的,有的是代課的,有的是轉(zhuǎn)業(yè)安置的,有的是非師范招聘的,有的是自考的,無(wú)論從教學(xué)能力還是教學(xué)理念都是參差不起,在工作上有點(diǎn)力不從心則不足為奇。

    五、 不缺名師,缺少恩師

    當(dāng)今社會(huì),專(zhuān)家、名師比比皆是,教育界更是不甘落后,一般幾個(gè)地區(qū)兩年就會(huì)有個(gè)特級(jí)教師、區(qū)、市、省級(jí)骨干或名師推薦名額,尤其是成為名師、專(zhuān)家之后,便可脫離教學(xué)第一線,整天報(bào)告、講座、出書(shū)講學(xué)、外出培訓(xùn)、視察、教學(xué)、研究創(chuàng)新模式,即使每?jī)蓚€(gè)專(zhuān)家每年推出一種教學(xué)模式,也讓教師們招架不住、應(yīng)接不暇。而這些模式的含金量究竟會(huì)有多高呢?用“微乎其微”不知是否有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)?而教師在教學(xué)中有必須運(yùn)用,否則就是教學(xué)模式陳舊,不但死搬硬套,還必須符合上級(jí)部門(mén)的檢查。背、上、批、輔、改,樣樣都要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

    如:教師的教后感不少于100字,學(xué)生作業(yè)的計(jì)分格必須長(zhǎng)3厘米,寬2厘米,從左往右畫(huà)對(duì)角線,與最后一題空一格,距右邊距1厘米等等。搞得教師心煩意亂,牢騷滿腹,有的干脆把學(xué)生當(dāng)著出氣孔,回家就對(duì)愛(ài)人、孩子發(fā)脾氣,根本就無(wú)法把全部精力投入到教學(xué)中去。那么,學(xué)生又怎么能記住老師,又怎么能喜歡這個(gè)教師的課呢?

    作為一名真正的教師,必須教會(huì)學(xué)生思考,怎么去掌握一套正確的學(xué)習(xí)方法,如何讓他們自己實(shí)現(xiàn)自己、展示自己、戰(zhàn)勝自己、超越自己,樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,讓自己的人生不留遺憾。可是這樣的老師是多是少?不用明說(shuō)心里都很清楚。

    六、 不缺資本,缺少資金

    “每一位校長(zhǎng)都坐著豪華真皮沙發(fā)?!边@是教師對(duì)現(xiàn)代校長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。其實(shí),這里指的并不是真皮沙發(fā),而是說(shuō)每一位校長(zhǎng)都有可以炫耀的資本,隨便走進(jìn)即使是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,都會(huì)看見(jiàn)整齊高聳的教學(xué)樓、宿舍樓,整潔明凈的餐廳、塑膠跑道,標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)動(dòng)器材,電腦室里電腦成行,圖書(shū)室里圖書(shū)目不暇接,教師配備了筆記本電腦,學(xué)生有統(tǒng)一的校服,教室內(nèi)飲水機(jī)、投影儀應(yīng)有盡有??芍^之環(huán)境舒服、整潔、優(yōu)雅。

    但稍微思考一下,這些大多數(shù)是由上級(jí)主管部門(mén)直接籌資撥款的,學(xué)校只管坐享其成。況且,每位學(xué)校都有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,即使對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生,除了專(zhuān)款的現(xiàn)金、補(bǔ)助金以外,還有相關(guān)單位的愛(ài)心扶持,即使在這樣的情況下,每個(gè)學(xué)校竟還虧空八九十萬(wàn),甚至上百萬(wàn)的已屢見(jiàn)不鮮,而由此引發(fā)的工作中的種種獎(jiǎng)勵(lì)措施難以?xún)冬F(xiàn),勢(shì)必又影響到教師工作的積極性,而這種情緒化的問(wèn)題又是其他強(qiáng)制手段難以奏效的。

    七、 不缺精力,缺少動(dòng)力

    隨著人們經(jīng)濟(jì)條件的不斷好轉(zhuǎn),物質(zhì)條件的不斷改善,以及教師工作的相對(duì)穩(wěn)定,給教師營(yíng)造一個(gè)莫大的享受空間。安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的現(xiàn)象在校園里潛滋暗長(zhǎng)了,尤其是在中年往上的教師身上體現(xiàn)得更加明顯,這部分教師本是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、精力都很充實(shí)、充沛的黃金時(shí)期。但根據(jù)調(diào)查,他們往往對(duì)升職無(wú)望,又瞧不起年輕的教師,看不慣年老的教師,對(duì)新生事物不感興趣,對(duì)傳統(tǒng)理念又沒(méi)有創(chuàng)新的精神,容易束縛在陳舊的模式中,加之對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的行為、工作作風(fēng)的不理解、不接受,或熱衷于第二職業(yè),對(duì)工作更是得過(guò)且過(guò),面對(duì)大是大非依然無(wú)動(dòng)于衷。

    而年輕教師不安于現(xiàn)狀,對(duì)外界刺激躍躍欲試,過(guò)高地評(píng)估自己。以前的兩個(gè)黑洞洞、三個(gè)急匆匆的現(xiàn)象已一去不復(fù)返了,而每天駕車(chē)匆匆地來(lái),晚學(xué)后疾駛而去的現(xiàn)象明顯增多。

    八、 不缺檢查,缺少責(zé)查

    名目繁多的檢查已讓教師頭痛不已,如果檢查真的能改進(jìn)教學(xué)中的不足,優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量水平,本是件無(wú)可非議的好事情。但如果檢查的動(dòng)機(jī)不純或吹毛求疵,走馬觀花的形式主義、或一查了之,就顯得毫無(wú)意義了。

    例如,課堂教學(xué)是教師教學(xué)的主要形式,而教學(xué)手段是提高教學(xué)水平的主要手段。那么,作為領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、教育部門(mén)例行檢查本該是起到積極的推動(dòng)作用,而事實(shí)上,有的教研員自己的能力平平,有的領(lǐng)導(dǎo)自己根本就不會(huì)上課,有的專(zhuān)家華而不實(shí)的框框理念成堆,而真正的實(shí)際教學(xué)中,根本就不適用。因此,一堂課下來(lái),仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,名家發(fā)威,教師不服,造成互相紐結(jié)。而教師涉及本身的利益受到?jīng)_突,教師的后顧之憂難以解決,學(xué)校的很多失職、瀆職問(wèn)題,不去追究,如果把用在教師身上的“注意力”,分散一些到領(lǐng)導(dǎo)的身上,豈不是教育界的一件幸事了。

    九、 不缺學(xué)生,缺少優(yōu)生

    實(shí)施義務(wù)教育為農(nóng)村的適齡兒童提供了保證,但由于城鄉(xiāng)的教學(xué)資源的差距很大,以致大批家長(zhǎng)不惜花費(fèi)巨資,在城區(qū)購(gòu)買(mǎi)學(xué)區(qū)房,交擇校費(fèi),托關(guān)系,轉(zhuǎn)戶口,到城區(qū)學(xué)校入學(xué),造成城鄉(xiāng)資源的嚴(yán)重流失。

    而在現(xiàn)有的農(nóng)村學(xué)校中弱智、智障兒童占近3%~5%,由于家庭的無(wú)法協(xié)助、監(jiān)督,校方無(wú)法控制學(xué)生的大部分的業(yè)余時(shí)間,一直使學(xué)生學(xué)習(xí)松懈,部分學(xué)生的特長(zhǎng)得不到應(yīng)有的發(fā)揮。既影響了教師的積極性,又降低了學(xué)校的社會(huì)知名度和家長(zhǎng)的信任度,對(duì)生源的流失起不到推動(dòng)作用,長(zhǎng)期下去,造成了惡性的循環(huán)。

    十、 不缺實(shí)績(jī),缺少實(shí)力

    實(shí)績(jī)是指教師通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng),在教育教學(xué)上取得一定的成績(jī),是教師能力和價(jià)值的體現(xiàn),露骨一點(diǎn)地說(shuō),就是教師在晉職和晉升中可以引以為豪的資本。而如今的教師,對(duì)于這害實(shí)績(jī)來(lái)說(shuō),可以說(shuō)是舉手可得。

    舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:發(fā)表論文是教師學(xué)術(shù)價(jià)值的表現(xiàn)形式,而不具備這種能力的教師,只要舍得花錢(qián),那么,稿子有人寫(xiě),論文有雜志社發(fā),即使是論著的一、二、三編者,也照樣可以掛靠。而真正嘔心瀝血寫(xiě)出來(lái)的東西,卻無(wú)人問(wèn)津,造成教育界魚(yú)目混珠,誰(shuí)也看不清廬山真面目。

    再者,通過(guò)學(xué)生作文大賽,可以間接的反映出語(yǔ)文教師作文的教學(xué)能力,或者說(shuō)他在指導(dǎo)學(xué)生參賽時(shí)的眼光、能力,以及學(xué)生應(yīng)變的能力。而如今的很多大賽,包括學(xué)生作文的發(fā)表,都是由教師一手操辦,名為學(xué)生作文大賽,實(shí)為教師實(shí)力的交鋒,根本就分不清誰(shuí)才是真正有本事的語(yǔ)文教師,誰(shuí)是有寫(xiě)作實(shí)力的學(xué)生,這無(wú)疑是對(duì)熱衷于教學(xué)的老師的一個(gè)致命的打擊,和對(duì)教育人才的扼殺,同時(shí),也給學(xué)生留下了一個(gè)難以磨滅的陰影。

    因此,我們認(rèn)為,如何把學(xué)校教育扎扎實(shí)實(shí)地做到實(shí)處,并不是依靠專(zhuān)家作幾個(gè)報(bào)告、名師上幾節(jié)公開(kāi)課、特級(jí)大師搞幾個(gè)模式、教師發(fā)表幾篇論文以及靠學(xué)生得多少獎(jiǎng),或是有多少個(gè)課題研究項(xiàng)目,我們課題組通過(guò)多種上形式的調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn):

    學(xué)校教育的成功與否,首先要改變對(duì)學(xué)校、教師、學(xué)生的評(píng)價(jià)機(jī)制。其次是應(yīng)該在如何激發(fā)教師的工作積極性上做文章,不能一味地認(rèn)為對(duì)教師可以實(shí)行以“壓”的辦學(xué)理念。對(duì)學(xué)生管理更應(yīng)該松緊有度,杯弓蛇影地怕這怕那就不能?chē)?yán)格地要求學(xué)生,甚至放松、放縱他們的言行,任其信馬由韁。

    最后,我們認(rèn)為教師更應(yīng)該注重對(duì)學(xué)生特長(zhǎng)的培養(yǎng),因材施教,讓學(xué)生從被動(dòng)地“要我學(xué)”到主動(dòng)全身心地投入到“我要學(xué)”的情境中去學(xué)習(xí),從而樂(lè)此不疲。同時(shí)更應(yīng)該充分發(fā)揮教師的個(gè)性和才華,他們從“埋頭苦干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥耦^樂(lè)干”,當(dāng)然這并不是靠一個(gè)人或是一個(gè)單位所能解決的,而是要靠全社會(huì)來(lái)共同關(guān)心、支持和幫助,這樣,校園之花才能“百家爭(zhēng)鳴,百花齊放”。

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