地方工運動態(tài)

地方工運動態(tài)

▼上海市總工會組織勞模醫(yī)療專家赴滇義診

云南省總工會 包崇愛報道根據(jù)《上海-云南工會對口交流合作框架協(xié)議》精神，兩地工會技協(xié)不斷加強溝通協(xié)調(diào)。近日，在上海市總工會技協(xié)辦中心張剛主任的帶領(lǐng)下，由上海中醫(yī)藥大學(xué)、交大、復(fù)旦、同濟(jì)醫(yī)院等附屬醫(yī)院的勞模醫(yī)療專家組成的9人義診團(tuán)，飛赴昆明開展義診。

昆明市總工會、冶金工會、鐵路工會組織了近60名工作在一線的勞動模范、技術(shù)狀元、技術(shù)能手和“一室一站”創(chuàng)建領(lǐng)頭人及職工代表，早早地來到了云南省總工會職工之家三樓活動室參加首場義診。

本次義診活動出診的9名勞模醫(yī)療專家，均為具有豐富一線臨床經(jīng)驗和醫(yī)學(xué)科研成果的中青年主任醫(yī)師。他們不顧旅途疲勞，沒來得及喝上一口熱水，就投入到緊張忘我的義診中。他們認(rèn)真傾聽患者的病情，細(xì)致講解影像資料，查看病歷，利用他們豐富的骨傷科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、耳鼻喉科、神經(jīng)內(nèi)科、婦科、消化內(nèi)科、泌尿外科、眼科等?？浦R和臨床經(jīng)驗，悉心為前來咨詢的人員進(jìn)行答疑解惑，提出康復(fù)和治療方案。

本次活動由滬滇兩地工會技協(xié)共同組織。兩地工會緊緊圍繞云南對口地區(qū)“缺什么、幫什么、差什么、補什么”的原則，采取“請進(jìn)來，送出去”的方式，對口幫扶已堅持整整30年，特別是自2010年起，兩地工會技協(xié)堅持每年組織一批上海各大知名醫(yī)院的勞模專家赴滇開展義診，截止目前昆明、文山、保山、迪慶、楚雄、版納等地的職工群眾不用出省就能享受到國內(nèi)最好的醫(yī)療咨詢和康復(fù)指導(dǎo)。

▼南京市總工會堅持人、財、物向基層工會傾斜

江蘇省南京市總工會 程軍戰(zhàn)報道江蘇省南京市總工會以增強基層組織活力、發(fā)揮基層工會作用為目標(biāo)，堅持人、財、物向基層工會傾斜。

干部向基層調(diào)配。南京市總工會推行街道（鎮(zhèn)）工會一名高配的主席、一名專職副主席、一名工會干事、一名職業(yè)化社會化工會工作者的“四個一”標(biāo)準(zhǔn)配備。選調(diào)市總工會機關(guān)干部到基層掛職服務(wù)和鍛煉，同時加強基層工會干部到市總工會機關(guān)進(jìn)行掛職交流，加強工會干部培養(yǎng)的上下互動、內(nèi)外交流。面向社會公開招考職業(yè)化、社會化工會工作者74人，配備到基層街道和鎮(zhèn)一級工會，有效緩解工會基層組織人手少、工作力量弱的問題。

財力向基層傾斜。加強街道（鎮(zhèn)）工會工作經(jīng)費支持，市總工會、區(qū)總工會和街道（鎮(zhèn)）行政各承擔(dān)“三個三分之一”、保證每個街道（鎮(zhèn)）工會每年不低于6萬元工作經(jīng)費的分擔(dān)體制基本形成。推動和引導(dǎo)區(qū)、街道（鎮(zhèn)）工會加大社區(qū)（村）工會的經(jīng)費補助力度。加強基層特別是企業(yè)工會經(jīng)費的審查審計，加強問題整改督辦，確保企業(yè)工會經(jīng)費及時、足額提取和管理、使用依法合規(guī)。建設(shè)基層陣地。加強基層職工文化和服務(wù)陣地建設(shè)，已有6個區(qū)建有區(qū)級職工文化和服務(wù)陣地，其中3個區(qū)的規(guī)模超過2000平米；全市100個街道（鎮(zhèn)）工會中有94個建有職工文化服務(wù)陣地，其中78個街道（鎮(zhèn)）的陣地達(dá)到了城區(qū)200平米以上、郊區(qū)400平米以上的標(biāo)準(zhǔn)。

工作重心向基層轉(zhuǎn)移。健全上級工會聯(lián)系基層、服務(wù)職工“聯(lián)系點”制度，明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層的時間下限，加強對基層的指導(dǎo)和服務(wù)。完善重大工作決策事前廣泛調(diào)研、事中向基層問效、事后請職工評判的工作機制。清理評選表彰活動，精減會議和文件，減輕基層壓力，保證基層工會組織有更多的時間和精力服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展。目前，全市已有3個區(qū)率先在所有街（鎮(zhèn)）都成立了總工會。

▼鎮(zhèn)江市總工會出臺基層工會小組長管理辦法

江蘇省鎮(zhèn)江市總工會辦公室報道近日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會出臺《鎮(zhèn)江市基層工會小組長管理辦法》，旨在延伸工作觸角，下沉工作重心，從加強工會小組長隊伍建設(shè)入手，發(fā)揮工會小組長與會員聯(lián)系緊密、了解職工需求的優(yōu)勢，把會員更好地吸引到工會活動中來。

職責(zé)設(shè)置接地氣，引導(dǎo)干好六大員。鎮(zhèn)江市總工會結(jié)合“六型職工之家”建設(shè)要求和工會小組長自身特點，以“有效發(fā)揮作用”為根本，突出“上傳下達(dá)、組織動員”核心職能，引導(dǎo)工會小組長當(dāng)好“六大員”。即圍繞建好“奮進(jìn)之家”當(dāng)好競賽引導(dǎo)員，圍繞建好“民主之家”當(dāng)好溝通聯(lián)絡(luò)員，圍繞建好“和諧之家”當(dāng)好矛盾調(diào)解員，圍繞建好“文化之家”當(dāng)好活動組織員，圍繞建好“溫暖之家”當(dāng)好愛心傳遞員，圍繞建好“規(guī)范之家”當(dāng)好建家領(lǐng)航員。

“點面結(jié)合”模式新，拉網(wǎng)培訓(xùn)強素質(zhì)?！掇k法》要求每個單位工會建立工會小組長定期輪訓(xùn)制度，每年至少組織開展基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、班組管理、心理調(diào)適等內(nèi)容輪訓(xùn)一遍；市總工會設(shè)立流動課堂，實行政策類、法律類、業(yè)務(wù)類送教上門服務(wù)。在面上，實行分層級拉網(wǎng)式培訓(xùn)，由市總工會、各轄市區(qū)、鎮(zhèn)街區(qū)、行產(chǎn)業(yè)工會分別組織示范調(diào)訓(xùn)、基礎(chǔ)普訓(xùn)、專題培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、專題研討等，不斷提升工會小組長依法履職能力。

激勵機制巧設(shè)計，保護(hù)工作積極性。要求基層工會通過年度綜合考核，評選表彰“優(yōu)秀工會小組長”，給予一定的績效獎勵。明確上級工會組織的評先評優(yōu)、地方工會代表大會代表、全委會、常委會委員人選將向優(yōu)秀工會小組長傾斜。同時要求基層工會探索建立工會小組長補貼制度，為工會小組長辦理工會干部維權(quán)綜合保障，給予全方位關(guān)愛，促其始終保持創(chuàng)新爭先的活力。

▼昆明市總工會加強工會資產(chǎn)調(diào)查 規(guī)范工會資產(chǎn)管理

云南省昆明市總工會財務(wù)部 馮曉華報道日前，云南省昆明市總工會財務(wù)部、資產(chǎn)管理辦公室對市困難職工幫扶中心、市工人療養(yǎng)院、職工學(xué)校等工會資產(chǎn)進(jìn)行了調(diào)研，規(guī)范了工會資產(chǎn)管理。

在昆明市困難職工幫扶中心主要調(diào)研了開展職工互助保障活動方面工作。云南省職工醫(yī)療互助活動已開展十多年，為廣大患病職工帶去了工會的溫暖，為他們減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了“有病人幫我，無病我?guī)腿恕钡幕ブ?jì)精神。在調(diào)研中，有些部門反映由于人員編制缺乏、工作人員流動性大帶來資金和信息的安全隱患。同時，也反映出工作經(jīng)費不足、預(yù)撥款程序、賬戶管理等技術(shù)問題。

對昆明市總工會職工學(xué)校主要調(diào)研了資產(chǎn)運營管理和改革發(fā)展方面工作。近年來，昆明市總工會緊緊抓住建立學(xué)習(xí)型社會機遇，充分發(fā)揮工會職工學(xué)校培訓(xùn)資源，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”方式，由市總工會職工學(xué)?；I建了“工會干部在線”、“云嶺職工人才學(xué)習(xí)網(wǎng)”、“職工學(xué)歷在線”三個平臺，為全市工會干部提供日常學(xué)習(xí)、為職工提供技能考證、學(xué)歷學(xué)習(xí)支持服務(wù)。自2014年6月成立以來，參加線上學(xué)習(xí)、線下培訓(xùn)的學(xué)員已近兩萬人，為工會系統(tǒng)和職工節(jié)約培訓(xùn)經(jīng)費近百萬元。實現(xiàn)了“小投入，大服務(wù)”的目標(biāo)，成為充分發(fā)揮工會資產(chǎn)作用的典型。

調(diào)研結(jié)果顯示，昆明市總工會建立和完善了工會資產(chǎn)監(jiān)管體制、監(jiān)管機制，監(jiān)管職責(zé)落實制度，資產(chǎn)是清晰的。市總工會及各企事業(yè)單位都建立了相應(yīng)的資產(chǎn)監(jiān)督管理制度。成立了工會資產(chǎn)管理委員會和專門管理機構(gòu)（事業(yè)部）。除事業(yè)部進(jìn)行日常管理外，每年昆明市總工會經(jīng)審會都要對所屬的企事業(yè)單位進(jìn)行年度專項審計。按云南省總工會要求，昆明市總工會各企事業(yè)單位的土地證、房產(chǎn)證都交由市總工會管理，暫時困難的企事業(yè)單位能積極創(chuàng)新思路，尋求合作，確保工會資產(chǎn)保值增值。

▼襄陽市總工會開展“千名干部進(jìn)千企幫千戶”活動

湖北省襄陽市總工會 周士龍報道今年，湖北省襄陽市總工會啟動“千名工會干部進(jìn)千企幫千戶”活動，堅持“三個突出”，開展城鎮(zhèn)困難職工精準(zhǔn)幫扶工作，取得明顯成效。

突出建檔立卡，確保全覆蓋。他們以困難企業(yè)和困難職工為重點幫扶對象，進(jìn)行調(diào)查摸底和建檔立卡，確保把困難職工全部納入幫扶范圍。目前，全市1216名工會干部參與活動，共走訪調(diào)查企業(yè)1085家，上報困難城鎮(zhèn)職工3485人，建檔立卡困難職工3127人。

突出精準(zhǔn)識別，確保全納入。他們堅持“五必須”原則，即每名困難職工家庭必訪，每張調(diào)查表必須有工會干部簽字，入戶走訪必須留下工會干部聯(lián)系電話，困難職工基本情況錄入數(shù)據(jù)庫必須在企業(yè)一定范圍內(nèi)公示，錄入數(shù)據(jù)必須經(jīng)過地方工會把關(guān)。通過對困難職工逐一進(jìn)行實地核查、精準(zhǔn)識別，有2595人納入精準(zhǔn)幫扶困難職工數(shù)據(jù)庫。

突出因戶施策，確保辦實事。他們針對困難職工實際，明確“六個一批”的幫扶措施，即摸清情況建檔幫扶一批、搭建平臺介紹上崗一批、小額貸款創(chuàng)業(yè)扶持一批、技能培訓(xùn)扶持上崗一批、支持“雙創(chuàng)”孵化創(chuàng)業(yè)一批、協(xié)調(diào)政策支持一批。活動開展以來，全市工會借助各方面力量，組織131名困難職工免費參加技能培訓(xùn)；利用工會自身資源，向63名困難職工發(fā)放慰問金12萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1200萬元，直接帶動2000多人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。另外還參與11起維權(quán)案件處理，為275名職工和農(nóng)民工提供勞動維權(quán)服務(wù)，挽回經(jīng)濟(jì)損失103萬元。

▼蕪湖市總工會突出三個到位助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

安徽省蕪湖市總工會 宋春明報道安徽省蕪湖市總工會充分發(fā)揮自身工作職能，在推動去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板中突出“三個服務(wù)到位”，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

突出就業(yè)，援助服務(wù)到位。蕪湖市總工會會同市人社局、工商局、婦聯(lián)主辦或聯(lián)辦兩場“服務(wù)企業(yè)·援助就業(yè)”大型招聘會，共組織163家單位入場招聘，提供崗位3864個，達(dá)成用工意向近千人，提供政策咨詢服務(wù)2887人次，發(fā)放就業(yè)政策、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動維權(quán)等政策宣傳資料6000余份。招聘會以“搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”為重點，聯(lián)合院校、企業(yè)攜手共同組織，力爭實行鼓勵引導(dǎo)求職人員就近就地就業(yè)，促進(jìn)廣大求職者與企業(yè)需求無縫對接，為進(jìn)城務(wù)工人員、下崗失業(yè)人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、產(chǎn)能過剩行業(yè)（企業(yè)）轉(zhuǎn)崗分流人員搭建就業(yè)平臺。

突出技能競賽，培訓(xùn)服務(wù)到位。為建立蕪湖市職工技能競賽及培訓(xùn)體系，提升職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，蕪湖市總工會與安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂職工技能競賽及培訓(xùn)基地協(xié)議，對參加競賽的選手在賽前或賽后進(jìn)行培訓(xùn),以提高選手的技能水平,同時也給予選手進(jìn)行技能鑒定并授予技師等相關(guān)技能等級證書。今年上半年，蕪湖市總工會舉辦6場全市性技能大賽。全市基層工會開展各類技能比武達(dá)51場次，參賽職工1.1萬人；開展各類技能培訓(xùn)127場，培訓(xùn)職工9600余人次。全市共有符合條件的239名學(xué)員參加了為期8天的電工、焊工理論和實際操作培訓(xùn)，其中， 114名考試合格學(xué)員獲得由安徽省安監(jiān)局頒發(fā)的電工、焊工特種作業(yè)操作證。

突出維權(quán)，維穩(wěn)服務(wù)到位。密切關(guān)注產(chǎn)能過剩企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中出現(xiàn)的下崗職工權(quán)益保護(hù)，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理3起職工群體性勞動爭議或上訪事件；完善工會法律援助團(tuán)律師服務(wù)制度，開展“送法進(jìn)企業(yè)、普法進(jìn)園區(qū)”等法制宣傳活動8次，發(fā)放《工會法》《勞動法》《勞動合同法》、法律援助聯(lián)系卡等資料6000千余份。

▼錫林浩特市總工會實施“六進(jìn)六服務(wù)”密切聯(lián)系職工群眾

內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林浩特市總工會 任杰報道為密切聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，自今年3月以來，錫林浩特市總工會采取“六進(jìn)、六服務(wù)”工作模式，開展工會組團(tuán)式服務(wù)系列活動。

進(jìn)基層，服務(wù)組織建設(shè)。他們深入基層，走訪企事業(yè)單位、個體工商戶，詳細(xì)了解基層工會和農(nóng)牧民工入會情況，通過發(fā)放工會宣傳冊和講解工會知識，鼓勵職工加入工會組織。對有意愿加入工會組織的，可以現(xiàn)場填寫入會申請書、登記表，也可以提交相關(guān)材料，實現(xiàn)就近入會。

進(jìn)家門，服務(wù)困難職工。對幫扶系統(tǒng)內(nèi)的困難職工和社區(qū)登記的新增困難群體進(jìn)行入戶走訪調(diào)查，深入了解他們當(dāng)前的生活狀況和致困原因。并結(jié)合生活實際，合理制定幫扶計劃，幫助他們早日脫貧，更好的推進(jìn)“精準(zhǔn)幫扶、高效救助”的工作模式，做好職工的“娘家人”。截至目前共走訪269戶。

進(jìn)工地，服務(wù)農(nóng)民工。他們深入建筑工地，向農(nóng)民工普及法律知識、發(fā)放法律法規(guī)相關(guān)知識手冊，與企業(yè)現(xiàn)場簽訂集體勞動合同、工資集體協(xié)商等各項合同和協(xié)議。同時，運用法律知識釋疑解惑，進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。截至目前共簽訂集體勞動合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項合同等100余份。

進(jìn)社區(qū)，服務(wù)小微企業(yè)。他們針對一些達(dá)不到建會標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)，市總?cè)孀咴L，征求職工意見，在各社區(qū)成立小微企業(yè)聯(lián)合工會，把小微企業(yè)的經(jīng)費實行“集中管理，統(tǒng)一開戶”，并指導(dǎo)小微企業(yè)簽訂《工會經(jīng)費委托代管協(xié)議》。使經(jīng)費能夠真正用在職工最直接、最需要的地方，最大限度地發(fā)揮工會經(jīng)費的使用效能。

進(jìn)商家，服務(wù)工會會員。通過發(fā)放宣傳冊、為普惠商家掛牌匾、粘貼普惠標(biāo)識，使轄區(qū)內(nèi)職工全面了解普惠，享受不同行業(yè)工會普惠商家提供的優(yōu)惠；并聯(lián)合普惠商家舉辦工會會員專場，工會會員享有最低折扣。

進(jìn)街區(qū)，服務(wù)職工群眾。市總工會在全市各街道、社區(qū)工會建立塔式微信群、創(chuàng)建三級微信公眾平臺，讓職工第一時間掌握工會動態(tài)，工會第一時間傾聽職工呼聲，為職工搭建了線上服務(wù)新陣地。他們還建立職工“心理咨詢室”，邀請心理學(xué)專家多次走進(jìn)社區(qū)，免費為職工群眾開展心理健康知識系列講座。

▼象山縣工會打通入會渠道營造溫馨之家

浙江省象山縣總工會 馮丹丹 張彩萍報道浙江省象山縣總工會創(chuàng)新農(nóng)民工入會和服務(wù)工作，為全縣22.5萬農(nóng)民工打通入會渠道，營造溫暖的“職工之家”。

打通渠道，實現(xiàn)農(nóng)民工入會有門。為消除廣大農(nóng)民工長期游離在工會維權(quán)、服務(wù)之外的盲點，象山縣總工會在傳統(tǒng)的組織入會形式外，開辟了多種形式的入會渠道。他們推出了網(wǎng)上入會的方式，游離在“會”外的職工、農(nóng)民工可以“越過”企業(yè)，直接向縣總工會“五一惠”微信平臺申請入會。與此同時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道都至少建立起了1個直屬聯(lián)合工會，為單體入會、網(wǎng)上入會線下組建和服務(wù)工作奠定基礎(chǔ)，突破以往單純依靠企業(yè)行政建會的模式，可以在直屬聯(lián)合工會指導(dǎo)下直接吸納職工入會。打通農(nóng)民工入會的渠道，促使建筑業(yè)、快遞行業(yè)、電商服務(wù)業(yè)、園林、農(nóng)家樂、汽車維修等行業(yè)領(lǐng)域工會組建實現(xiàn)新突破。截至目前，全縣共計吸收農(nóng)民工會員19.5萬人，入會率達(dá)86.7%。

提升服務(wù)，讓農(nóng)民工感受家的溫暖。象山縣總工會針對農(nóng)民工的身份特點，推出了一系列針對性服務(wù)項目。針對農(nóng)民工的維權(quán)意識相對比較薄弱，維權(quán)能力有限的實際，象山縣總工會法律服務(wù)“輕騎兵”走鄉(xiāng)入企，開展工會法治宣講活動6場次，參與學(xué)習(xí)的農(nóng)民工8500人次，受理勞動爭議案件28件，涉及農(nóng)民工48人，涉及金額58萬元，結(jié)案28件，清欠率達(dá)100%。通過節(jié)日慰問、災(zāi)害救助、金秋助學(xué)等活動，幫扶救助458名困難農(nóng)民工，發(fā)放幫扶慰問金35.8萬元。今年1～5月，共對全縣458戶困難農(nóng)民工家庭開展慰問幫扶活動，累計發(fā)放補助資金35.7萬元，并為1770名一線優(yōu)秀農(nóng)民工提供免費體檢和療休養(yǎng)，完成800名農(nóng)民工中介就業(yè)服務(wù)。

搭建平臺，為農(nóng)民工贏得尊重。要想幫助農(nóng)民工更好地融入這個城市，適應(yīng)這個社會的發(fā)展，就要不斷提升農(nóng)民工的素養(yǎng)、技能和整體競爭實力。象山縣總工會廣泛開展農(nóng)民工素質(zhì)培養(yǎng)、勞動競賽、文體活動、技能培訓(xùn)、免費體檢、職業(yè)介紹等服務(wù)。今年以來，共開展各類技能培訓(xùn)20余期，培訓(xùn)農(nóng)民工1.2萬人次；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)320人次。

▼臨朐縣總工會為職工量身打造培訓(xùn)計劃

山東省臨朐縣總工會 李興華 牛琳報道為助推供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，山東省臨朐縣總工會聯(lián)合“全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點”——臨朐縣技工學(xué)校，從技能培訓(xùn)入手，為企業(yè)職工量身打造培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)職工從“苦力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。

他們的主要做法是：采用“校企雙師、工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，根據(jù)崗位技能需求，為年輕職工提供學(xué)歷、技能“雙提升”的繼續(xù)教育，年內(nèi)完成“新型學(xué)徒制”職工繼續(xù)教育300人。開設(shè)“車間課堂”，針對新技術(shù)、新工藝，將企業(yè)技能人才分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師進(jìn)行梯級培養(yǎng)，完成“階梯型”崗位技能培訓(xùn)2000人。建立“師資校企庫”，采用“導(dǎo)師制”，進(jìn)行為期3個月的電工、焊接工高技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，通過技能大賽進(jìn)行評估驗收，完成“百名青年高技能人才素質(zhì)提升培養(yǎng)計劃”。搭乘“互聯(lián)網(wǎng)+”快車道，與各鎮(zhèn)（街、園、區(qū)）聯(lián)合建立10處電子商務(wù)人才培訓(xùn)服務(wù)示范基地，通過“傳幫帶”的學(xué)徒模式，為培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐碾娮由虅?wù)人才服務(wù)。開設(shè)安全講座大講堂，完成千人特種作業(yè)培訓(xùn)計劃。同時，對企業(yè)貧困家庭子女免費入學(xué)，每年每人發(fā)放助學(xué)金2000元 ,畢業(yè)后負(fù)責(zé)安排就業(yè)。

▼儀征市總工會服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)打出“茶文化節(jié)”組合拳

江蘇省儀征市總工會 鮑興華報道2016年中國·儀征“綠楊春早”茶文化節(jié)開幕后，江蘇省儀征市總工會積極作為，主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引領(lǐng)職工建功立業(yè)，打出一套服務(wù)“茶文化節(jié)”的組合拳，展示了工會風(fēng)采。

比茶技。4月11日，儀征市總工會聯(lián)合農(nóng)委、人社局聯(lián)舉辦了儀征市第四屆“綠楊春早杯”機械制茶能手大賽，來自全市各茶葉生產(chǎn)加工企業(yè)的19名制茶能手同臺競技，一展風(fēng)采。大賽分為理論、操作兩個部分，通過選手制出成品的外形、湯色、香氣、滋味、葉底等方面進(jìn)行綜合評審后評出成績。今年，大賽的獎勵機制進(jìn)一步完善，獲得比賽第一名的選手將由市總工會授予儀征市“金牌職工”榮譽稱號，并由人社部門核發(fā)制茶行業(yè)特有工種中級工職業(yè)資格證書；前1-4名選手，由組委會頒發(fā)“優(yōu)秀選手”證書；2-4名的選手由人社部門核發(fā)初級工職業(yè)資格證書。該項比賽已連續(xù)舉辦四年，并成為了茶文化節(jié)的重要內(nèi)容，也成為了綠楊春茶制作技術(shù)和廣大茶人交流學(xué)習(xí)、切磋技藝、展示成果的重要平臺，對推動農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展，激發(fā)廣大茶人立足農(nóng)業(yè)、苦練技能、建功立業(yè)具有重要意義。

游茶鄉(xiāng)。為了弘揚勞模精神，儀征市總工會組織30多勞模“游家鄉(xiāng)，品茶香”，在大自然中放松身心。在儀征市月塘茶場，勞模們聆聽了綠楊春茶的發(fā)展歷史，親身感受了茶農(nóng)采茶的樂趣，在茶廠工作人員的帶領(lǐng)下參觀了綠楊春茶自動化生產(chǎn)線，了解了綠楊春制作流程。隨后勞模們還觀看了茶道表演，近距離了解了我們儀征的茶鄉(xiāng)文化，增加了對本土茶文化的親近感。

獻(xiàn)關(guān)愛。今年茶文化節(jié)期間，儀征市總工會從市區(qū)環(huán)衛(wèi)工人入手，通過搭建“愛心驛站”等方式，在市區(qū)為環(huán)衛(wèi)職工設(shè)立多個服務(wù)站。并為“愛心驛站”配備了空調(diào)、微波爐、急救藥品箱、電飯煲、飲水機等基本生活設(shè)施，建成后可解決全市一線環(huán)衛(wèi)工人飲水、用餐、休息、存放工具等問題。為使環(huán)衛(wèi)工人在茶文化節(jié)期間能夠更好保證優(yōu)美城市環(huán)境提供有力保障，儀征市總工會將進(jìn)一步增加愛心驛站設(shè)置，完善愛心驛站的功能，更好服務(wù)環(huán)衛(wèi)職工。

▼廣州市海珠區(qū)總工會營造良好環(huán)境培育優(yōu)秀“工匠”

廣東省廣州市總工會 林小元報道廣東省廣州市海珠區(qū)總工會努力為職工營造良好的成長環(huán)境，引導(dǎo)扶植更多基層一線職工成為大“工匠”。

營造氛圍，讓“工匠”響起來。通過開辟優(yōu)秀技工職業(yè)上升通道,完善技能人才的評價與獎勵體系,為職工崗位成才、展示才華、實現(xiàn)價值搭建平臺。在全區(qū)企事業(yè)單位廣泛開展“海珠工匠”選樹活動, 著力從一線基層職工中培養(yǎng)和打造大“工匠”，樹立“工匠”精神先進(jìn)示范。將宣傳“工匠”精神與勞模精神有機融合，優(yōu)先從技能拔尖人才中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評選“五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ皠趧幽７丁?。拓寬宣傳渠道，舉辦“工匠”精神座談會、宣講會和系列展示活動，營造尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭當(dāng)技能人才的社會氛圍。

創(chuàng)造環(huán)境，讓“工匠”亮起來。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞會展貿(mào)易、電子商務(wù)等重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展，依托企業(yè)、行業(yè)工會，開展一系列先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，以賽促學(xué)、以賽促教，推動更多一線職工立足崗位，鉆研提升技能水平。2015年至今，他們共舉辦勞動競賽、技術(shù)比武110多場次，競賽人數(shù)達(dá)10萬人次，培育創(chuàng)建勞模創(chuàng)新（創(chuàng)新技術(shù)）工作室4家，提出合理化建議1.2萬條。

素質(zhì)提升，讓“工匠”強起來。圍繞廣州琶洲互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新集聚區(qū)建設(shè)、宜居宜業(yè)美麗海珠建設(shè)、新嶺南文化核心區(qū)建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的職工隊伍。積極探索技能人才培養(yǎng)新模式，鼓勵企業(yè)與院校、培訓(xùn)機構(gòu)師資互派，實現(xiàn)教學(xué)實踐雙向互動。完善“技能培訓(xùn)、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵”五位一體技能提升機制。通過在崗培訓(xùn)、技術(shù)講座、技術(shù)論壇、成果交流等多種形式，加快技能人才培養(yǎng)速度。設(shè)立職工素質(zhì)提升專項資金, 投入100多萬元用于職工技能提升、學(xué)歷教育獎勵。

▼梁山縣總工會開展電商培訓(xùn)助職工創(chuàng)業(yè)

山東省梁山縣總工會 楊玉建報道今年以來，山東省梁山縣總工會在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)開展對農(nóng)民工、下崗職工的電商培訓(xùn)，把傳統(tǒng)的商業(yè)模式引入到電商上來，取得明顯的成效。

水泊梁山地處黃河下游，是農(nóng)業(yè)大縣。眼下，返鄉(xiāng)農(nóng)民工逐年增多，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不景氣，受新的電商影響，掀起了電商創(chuàng)業(yè)熱潮。針對這些實際情況，縣總工會同有關(guān)部門利用文化大院、夜校開展形式多樣的電商培訓(xùn)。目前，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各種形式的電商培訓(xùn)30余期，培訓(xùn)農(nóng)民工、下崗職工3萬人次。下崗職工楊汶忠，原來在企業(yè)上班，下崗后通過電商培訓(xùn)，從事魯錦制作銷售，現(xiàn)在魯錦暢銷全國20多個大中城市，部分優(yōu)質(zhì)魯錦還遠(yuǎn)銷日本、韓國、澳門、新加坡、香港等國家和地區(qū)。他逢人就說：“我經(jīng)營魯錦，多虧了縣總工會的電商培訓(xùn)?。　睋?jù)了解，梁山縣有2000名下崗職工、農(nóng)民工從事電商生意、點燃起創(chuàng)業(yè)激情。

為順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)新形態(tài)，用“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”良好效應(yīng)助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，梁山縣總工會啟動實施了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，建立了一個集創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)幫扶的電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺。以電子商務(wù)師培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)運營專才、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，邀請資深電子商務(wù)師、企業(yè)管理、財稅、法律等方面專家和成功創(chuàng)業(yè)者授課，堅持理論與實踐為一體，研發(fā)推出了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)新型模式。大力培養(yǎng)推廣本土特色產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)人才，為梁山電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展提供強有力的人才支撐。進(jìn)城農(nóng)民工張梅通過電商培訓(xùn)，成立“宅急送”公司，開始商務(wù)創(chuàng)業(yè)，如今有60多人，在公司送達(dá)“零包”業(yè)務(wù)，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，深受社會各界的好評。

▼大連市西崗區(qū)總工會完善機制全方位服務(wù)農(nóng)民工

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道近日，遼寧省大連市西崗區(qū)總工會先后建立4項制度，為更規(guī)范、更快捷、更暢通地服務(wù)農(nóng)民工群體提供了有力支撐。

服務(wù)訴求反饋制?；鶎庸W(wǎng)格員和工會干部定期了解和匯總農(nóng)民工的服務(wù)需求，并堅持每月向同級工會和區(qū)總工會報告一次農(nóng)民工服務(wù)需求，以便于工會組織有的放矢地及時做好農(nóng)民工的服務(wù)工作。

服務(wù)工作項目制。街道、社區(qū)和行業(yè)工會組織，每年初向區(qū)總工會申報服務(wù)農(nóng)民工群體的工作項目，對經(jīng)區(qū)總工會審核立項的服務(wù)項目，由區(qū)總工會提供資金支持，確保服務(wù)項目落實。近兩年來，西崗區(qū)總工會為街道、社區(qū)和行業(yè)工會投入實施服務(wù)農(nóng)民工的項目經(jīng)費達(dá)20多萬元。

服務(wù)分工責(zé)任制。在各級工會按服務(wù)農(nóng)民工項目，建立促就業(yè)、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)等分工負(fù)責(zé)制，并建立了上一級工會與下一級工會的分工考核負(fù)責(zé)制后，定期檢查考核，促進(jìn)工作落實。

服務(wù)幫扶聯(lián)動制。西崗區(qū)總工會與民政局溝通協(xié)商解決了工會救助困難農(nóng)民工的資金不足問題，與教育局協(xié)商解決了農(nóng)民工子女就近入學(xué)問題，與衛(wèi)生局協(xié)商解決了免費為困難農(nóng)民工群體體檢問題，與區(qū)人社局等單位協(xié)商建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系六方聯(lián)動機制，在做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的工作中發(fā)揮了重要作用。

▼石家莊市欒城區(qū)總工會推進(jìn)“普惠化”呈現(xiàn)新活力新變化

河北省石家莊市欒城區(qū)總工會 劉曉丹 任文報道今年以來，河北省石家莊市欒城區(qū)總工會創(chuàng)新思路，創(chuàng)新舉措，把全面推進(jìn)職工普惠化服務(wù)當(dāng)作一件大事來抓，抓出了新活力、新亮點，被確定為石家莊市普惠化服務(wù)試點單位。

普惠化服務(wù)是以工會會員需求為導(dǎo)向，以會員實名制為基礎(chǔ)，以會員服務(wù)卡為載體，借助銀行借記卡，無年費和其它手續(xù)費，具有工會特定標(biāo)志，讓廣大會員、職工均能享受工會組織提供的各種實惠和服務(wù)的具體活動。欒城區(qū)總工會堅持商家讓利、職工得實惠的原則，在設(shè)計過程中樹立前瞻意識、長期觀念、未來眼光。通過建立完善的工會會員信息體系，重新疏理了會員檔案，建立了科學(xué)的會員信息網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了會員信息平臺，精心篩選適合會員需求特點的普惠項目。堅持把會員最急需、最盼望的事作為重點項目來抓，探索建立與銀行合作共贏的會員一卡通服務(wù)。通過與交通、衛(wèi)生、園林、旅游、餐飲、培訓(xùn)等有關(guān)行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作，充分利用社會公共服務(wù)資源，為持卡會員提供出行、就醫(yī)、旅游、代繳等便民服務(wù)。同時簽約大型合作商家，為持卡會員提供商業(yè)讓利等活動。目前，已收集全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位共計1.9萬余名會員身份證復(fù)印件及詳細(xì)的會員信息數(shù)據(jù)。

推行普惠化服務(wù)，讓更多的職工群眾和會員了解了工會、熟悉了工會，更加感受到工會組織的溫暖，使會員普遍認(rèn)同工會是“職工之家”。這一活動，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，使非公企業(yè)職工由 “要我入會”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙霑?，對加強工會組織建設(shè)起到了良好推動作用。

▼溫州市洞頭區(qū)總工會“四舉措”減輕職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)

浙江省溫州市洞頭區(qū)總工會 莊鵬遠(yuǎn) 李珊珊報道今年以來，浙江省溫州市洞頭區(qū)總工會以拓展職工綜合醫(yī)療互助保障普惠面為切入點，強化“四舉措”，不斷提升職工抵御醫(yī)療負(fù)擔(dān)風(fēng)險能力，使職工會員有了更多實實在在的獲得感。

頂層設(shè)計，匯聚政策合力。今年初，根據(jù)浙江省和溫州市工會有關(guān)精神，洞頭區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)財政局、審計局等五家單位聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)職工綜合醫(yī)療互助保障工作的通知》，明確了互助保障對象，互助保障內(nèi)容，互助保障經(jīng)費解決渠道等。洞頭區(qū)總工會還從有限的經(jīng)費中劃出專項補助經(jīng)費，為全區(qū)新建工會組織的非公企業(yè)職工會員和困難職工、勞動模范贈送一份互助保障，使互助保障政策惠及更多的職工群眾。

強化宣傳，深植互助理念。為了讓“無病我?guī)腿耍胁∪藥臀摇钡幕ブ刍?jì)精神植入廣大職工心里, 洞頭區(qū)總工會認(rèn)真組織、積極宣傳，充分利用工會官方微博、微信、手機報、QQ群、宣傳欄等陣地，結(jié)合文藝演出、三項技能比武等活動，開展宣傳教育工作。今年上半年，全區(qū)累計參保職工1.24萬人，較上年同期增加近10%。近3年來，全區(qū)互助保障呈現(xiàn)逐年增長的良好態(tài)勢，在全市考核中均名列前茅。

精準(zhǔn)服務(wù)，擴(kuò)寬互助之路。隨著越來越多的職工參與互助保障，洞頭區(qū)總工會肩上的任務(wù)也越來越重，他們努力克服機構(gòu)編制少、人手緊、場地缺等困難，精心做好各項服務(wù)工作。及早了解上年度參保單位情況，逐個進(jìn)行聯(lián)系和落實，加強與各參保機關(guān)、企事業(yè)工會之間的聯(lián)系，互通情況。并根據(jù)掌握到的情況，提前介入，對職工發(fā)生意外傷害的、生育住院等情況，做好跟蹤服務(wù)，及時告知職工辦理理賠的手續(xù)。督促職工及時理賠，做到不推、不拖，盡早兌付。

緊貼需求，強化保障力度。為了讓職工得到更多實實在在的有效幫扶，切實減輕患病職工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，洞頭區(qū)總工會積極對接上級工會，使今年參保職工住院補助標(biāo)準(zhǔn)從原來的每日50元提高到了每日70元；重大疾病保障范圍從原來的13種擴(kuò)大到了25種；職工醫(yī)保自付藥費達(dá)2萬元以上的，給予自付藥費10%的補助。2016年全區(qū)上半年共為職工會員發(fā)放補助110人，補助金累計達(dá)14.82萬元，其中最高單列補助達(dá)1.336萬元，較上年同期補助人數(shù)惠及面增加61.8%。