淺談社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

盧艷韋

灤縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局

淺談社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

盧艷韋

灤縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局

現(xiàn)如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)制度也呈現(xiàn)出新現(xiàn)代化的趨勢(shì)，并逐漸成熟。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用，人力資源管理的效果將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況。要做好人力資源管理，就需要從社會(huì)保險(xiǎn)方面著手，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升，更好的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)。本文就社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的管理策略。

社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；作用

社會(huì)保險(xiǎn)是為了對(duì)失業(yè)、疾病以及年老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的危害進(jìn)行分擔(dān)，國(guó)家通過法律措施對(duì)社會(huì)保障基金進(jìn)行設(shè)立，如果勞動(dòng)者遇到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，能夠給予一定的物質(zhì)上的支持。社會(huì)保險(xiǎn)主要涉及5個(gè)方面，有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)，有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)是一種福利保障制度，由企業(yè)提供給員工，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的作用分析

社會(huì)保險(xiǎn)是一種福利制度，主要分為5個(gè)方面，有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)。[1]這些保險(xiǎn)都是企業(yè)以員工的實(shí)際利益作為出發(fā)點(diǎn)，讓員工享受到真正的實(shí)惠，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步。

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中能夠很好的激勵(lì)員工。企業(yè)的福利對(duì)于員工的工作積極性、主動(dòng)性等會(huì)產(chǎn)生直接的影響。絕大部分員工在企業(yè)福利的激勵(lì)下能夠提高積極性，主動(dòng)參與到企業(yè)工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是福利的重要內(nèi)容，能夠體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也凸顯出以人為本的理念。企業(yè)為員工買保險(xiǎn)，能夠讓員工放心、安心，減少員工的顧慮，使其更加認(rèn)真的工作，產(chǎn)生主人翁的意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。企業(yè)人力資源管理中，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，能夠很好的激勵(lì)員工，企業(yè)要科學(xué)的使用社會(huì)保險(xiǎn)，全面提升員工的工作熱情。

社會(huì)保險(xiǎn)還能夠使企業(yè)的生產(chǎn)力得到提升。社會(huì)保險(xiǎn)能夠使得企業(yè)的利益得到保障，也能夠維護(hù)員工利益，給員工買保險(xiǎn)，能夠激勵(lì)員工，使員工更具安全感，強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力，使其對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)，[2]將企業(yè)作為自己的家，能夠積極主動(dòng)地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。員工的心和力能夠往一處使，提高企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)力。

同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)招來更多高水平的員工，并留住員工。當(dāng)前勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，企業(yè)在招工過程中，應(yīng)聘者都會(huì)提到企業(yè)是否買保險(xiǎn)的問題，企業(yè)如果為員工購買保險(xiǎn)能夠在一定程度上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，招聘的成功率越高。這就說明能夠?yàn)閱T工購買保險(xiǎn)的企業(yè)，其在招聘過程中就更具優(yōu)勢(shì)。社會(huì)保險(xiǎn)是長(zhǎng)期性的支付計(jì)劃，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要員工積累15年之后才能夠享受，[3]勞動(dòng)者需要長(zhǎng)期為企業(yè)工作，如果中間停止，社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)終止，對(duì)于員工自己未來的養(yǎng)老也會(huì)產(chǎn)生不確定性的因素，導(dǎo)致自己的利益受損，所以員工離職時(shí)就會(huì)比較謹(jǐn)慎，需要權(quán)衡利弊。若員工離職之后沒有找到更為合適的工作，就需要停止保險(xiǎn)的繳納，或者要員工自己繳納，風(fēng)險(xiǎn)就需要個(gè)人承擔(dān)，使得員工的離職意愿也會(huì)降低，使得企業(yè)員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，使得人力資源管理實(shí)現(xiàn)良好的效果。

社會(huì)保險(xiǎn)還能夠使企業(yè)負(fù)擔(dān)得以減少，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。以往，企業(yè)需要自己承擔(dān)生育以及工傷等，對(duì)于企業(yè)而言這是比較大的成本。新規(guī)定下，這些費(fèi)用是社?；鹬Ц兜?，使得企業(yè)的負(fù)擔(dān)得以減輕。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，如果員工出現(xiàn)意外、生育、工傷等，只要在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司就會(huì)依法承擔(dān)這些費(fèi)用，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得以降低。但是一些不法企業(yè)，還有很多私營(yíng)企業(yè)為了減少成本，不愿意為員工購買保險(xiǎn)，出現(xiàn)事故，企業(yè)就會(huì)背負(fù)比較大的負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)倒閉。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中實(shí)施的有效策略

為了使企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)問題得到有效的解決，就需要采取有效的策略進(jìn)行調(diào)整。

1、創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)模式

企業(yè)需要依據(jù)自身的實(shí)際情況，完善社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和制度，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確員工的責(zé)任劃分，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，使得傳統(tǒng)的人力資源管理理念得以轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步優(yōu)化員工的薪酬福利，依據(jù)企業(yè)不同職能部分的優(yōu)勢(shì)和資源對(duì)計(jì)劃方案進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)模式更加靈活，提高員工的福利水平，使得社會(huì)保險(xiǎn)順利實(shí)施。

2、注重社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)流程的規(guī)范

企業(yè)要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)簽訂帶有社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，做好公平、公正和公開，使社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)流程更加規(guī)范。企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)程序辦理社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并將企業(yè)工資總數(shù)以及員工工資如實(shí)的報(bào)給相關(guān)部門，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核之后，按照相關(guān)的費(fèi)率，能夠繳納好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、健全社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理是一個(gè)比較完整的結(jié)構(gòu)體系，需要深入細(xì)致的分析和研究，將效率作為最高，并全面分析和規(guī)劃不同層次的元素，[4]將這些元素結(jié)合起來，使得社會(huì)保險(xiǎn)體系更加完整，具有一定的功能性和關(guān)聯(lián)性，實(shí)現(xiàn)最大化的效益，更好地利用企業(yè)員工。

4、積極落實(shí)《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》能夠保證勞動(dòng)者的權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)，要積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，讓勞動(dòng)者學(xué)習(xí)到很多的法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也需要企業(yè)能夠依據(jù)法律法規(guī)處理事情。企業(yè)的管理人員需要依據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，強(qiáng)化人員的法律意識(shí)，從戰(zhàn)略角度處理社會(huì)保險(xiǎn)問題，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)與員工能夠共同發(fā)展。

結(jié)束語：

總而言之，為了更好地滿足社會(huì)發(fā)展需要，企業(yè)需要從各個(gè)方面做好相關(guān)工作，要認(rèn)識(shí)到人力的作用，堅(jiān)持以人為本的理念，站在員工位置分析研究問題，結(jié)合員工的利益保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大的利益，提高企業(yè)員工的工作熱情，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。企業(yè)管理中，人力資源管理是十分重要的組成部分，要做好人力資源管理，完善員工福利制度，了解到人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用，有效的實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

[1]李桂玲.中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016，02：178-179.

[2]朱紅梅.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的意義分析與闡述[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2016，17：347-348.

[3]李寶云.芻議社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，29：170.

[4]侯平陽.社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用與價(jià)值研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016，24：63-64.