• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

    2016-03-16 03:31:32
    環(huán)球市場 2016年35期
    關(guān)鍵詞:公平性薪酬公平

    王 爽

    中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 人力資源管理專業(yè)研究生

    企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

    王 爽

    中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 人力資源管理專業(yè)研究生

    在現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才成為了各大企業(yè)競爭的最大優(yōu)勢。但是在人才競爭過程中首先要保證企業(yè)的合理規(guī)劃與管理,最大程度的保證企業(yè)的利益,從而促進(jìn)雙贏局面的形成。薪酬管理是人力資源管理中的重要成分,在管理過程中對于績效的考量以及管理的 公平性都尤為重要?;诖吮疚膶⑸钊敕治銎髽I(yè)薪酬管理的公平性以及評判標(biāo)準(zhǔn),然后就績效薪酬和工作績效進(jìn)行分析,希望能夠有效加強(qiáng)我國企業(yè)薪酬管理的高效建設(shè),促進(jìn)企業(yè)績效的增長。

    薪酬管理;工作績效;影響

    前言

    公平,公開,公正是建立企業(yè)薪酬管理制度可持續(xù)性發(fā)展的基本原則,需要在企業(yè)管理的操作實(shí)踐中加以貫徹落實(shí)。在公平的企業(yè)薪酬管理制度的建立中,激發(fā)職員的工作熱情,在對企業(yè)滿意度的提升中實(shí)現(xiàn)工作效率的改善,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升添磚加瓦。對企業(yè)員工的績效管理需要注重量變與質(zhì)變之間的內(nèi)在矛盾沖突,在科學(xué)合理的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下實(shí)現(xiàn)員工工作效率的提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理制度與員工工作績效管理的雙重提升。在績效管理與員工互動的雙贏中,需要正確把握企業(yè)薪酬管理公平性與企業(yè)績效管理之間的內(nèi)在關(guān)系。

    1 、企業(yè)薪酬管理公平性概念及內(nèi)涵

    1.1 企業(yè)薪酬管理的概念

    企業(yè)薪酬管理,主要是指一個(gè)組織或者企業(yè)以員工工作的質(zhì)量來判斷員工應(yīng)該得到的報(bào)酬以及所產(chǎn)生的報(bào)酬結(jié)構(gòu)和形式一系列的過程。在這個(gè)過程中,企業(yè)需要不斷做出決策,不斷根據(jù)員工工作表現(xiàn)制定和更新薪酬制度,預(yù)算企業(yè)薪酬。企業(yè)必須要加強(qiáng)與企業(yè)員工的思想溝通,逐漸完善企業(yè)薪酬管理制度,不斷了解和征求員工意見的同時(shí),提高他們工作的積極性,從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    1.2 薪酬管理公平性的涵義

    1.2.1 薪酬管理的結(jié)果公平

    薪酬管理的結(jié)果公平表現(xiàn)在對于薪酬水平、增漲幅度與企業(yè)員工的付出和貢獻(xiàn)是否相適應(yīng),判斷分配的結(jié)果是否公平。如果員工按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià),實(shí)際上本來應(yīng)該是優(yōu)秀或良好的結(jié)果,得到的卻是相反的結(jié)果,那么勢必會使員工產(chǎn)生不公平的感覺,從而影響其工作積極性,有的時(shí)候甚至?xí)鹬苓厗T工的不滿情緒。此外,對于考核優(yōu)秀的員工通常會期待在漲工資、發(fā)獎金和獲取其他福利時(shí)能夠與其他考核不優(yōu)秀的員工有差別,當(dāng)期望與結(jié)果不能滿足的時(shí)候也會引起落差。

    1.2.2 薪酬管理的構(gòu)成公平

    薪酬管理的構(gòu)成公平是指企業(yè)的薪酬管理的結(jié)構(gòu)和組成部分要公平,企業(yè)在制定薪酬管理制度規(guī)則時(shí)應(yīng)該充分考慮宏觀經(jīng)濟(jì)條件、所處行業(yè)情況、企業(yè)的經(jīng)營情況等多方面的因素,使企業(yè)的薪酬水平具有行業(yè)的競爭力,從而防止人才的流失。

    1.2.3 薪酬管理的過程公平

    薪酬管理的過程公平是指在實(shí)行薪酬管理的過程中程序上的公平,包括了建立科學(xué)的績效管體評價(jià)制度以及完善的工作績效評價(jià)流程。科學(xué)合理的考核體系、全面準(zhǔn)確的考核內(nèi)容是薪酬管理的過程公平的基礎(chǔ)。

    1.2.4 薪酬管理的信息公開程度公平

    對于薪酬管理的制度應(yīng)采取公平、公開、公正的原則。企業(yè)的業(yè)績考核指標(biāo)、薪酬評價(jià)指標(biāo)和方式等信息應(yīng)對每個(gè)員工進(jìn)行公開,讓所有的員工處于同樣的起跑線,禁止“暗箱操作”薪酬決策。“暗箱操作”式的薪酬決策會使員工和員工、員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間出現(xiàn)互相猜忌、不信任,從而影響工作效率,進(jìn)而影響企業(yè)效益。透明的薪酬評價(jià)以及對每個(gè)員工進(jìn)行溝通其薪酬構(gòu)成的結(jié)構(gòu)和原因,會帶來正面的效果。

    2 、企業(yè)的薪酬管理與工作績效

    2.1 薪酬管理公平性是員工工作績效管理實(shí)施的基礎(chǔ)和前提

    薪酬管理公平性對員工工作績效的影響主要體現(xiàn)在:滿意度與信任度。員工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值和推動企業(yè)發(fā)展的主體,企業(yè)薪酬管理的公平與否直接關(guān)系著員工對企業(yè)的滿意度和信任度,進(jìn)而對企業(yè)工作績效管理產(chǎn)生影響。一方面,公平的薪酬管理體系和方法會使員工感受到企業(yè)管理的公平、公正與公開性,并了解自身薪酬與其他員工薪酬的區(qū)別及產(chǎn)生區(qū)別的原因,從而調(diào)動員工工作的積極性,并使其忠于職守,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多利益。另一方面,若薪酬管理缺乏公平性,對同一階層和相同技術(shù)水平與職業(yè)道德素養(yǎng)的員工進(jìn)行薪酬的區(qū)別對待,則勢必會影響員工的滿意度和對企業(yè)的信任度,從而降低工作的積極性,減少工作績效,甚至?xí)?dǎo)致員工產(chǎn)生抱怨和離職心理,使得企業(yè)員工工作績效管理變?yōu)榭照?。因此,薪酬管理公平性是企業(yè)員工工作績效管理的基礎(chǔ)和前提

    2.2 有利于人力資源的發(fā)展

    第一,良好的企業(yè)薪酬管理制度不僅可以提高員工的工作效率,挖掘出他們潛在的能力,而且能幫助企業(yè)留住人才,減少人員的流失,創(chuàng)造出一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境。

    第二,合理的對企業(yè)員工進(jìn)行制度上的考核,比如說,可以對員工生產(chǎn)中的操作規(guī)范性及生產(chǎn)安全性等等方面進(jìn)行一定的約束,這樣就能起到小懲大戒的作用,對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展更加有利。

    第三,正能量的、積極的薪酬管理有利于人力資源的發(fā)展,促使員工更加主動的去完成企業(yè)的目標(biāo),增強(qiáng)工作責(zé)任心,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,推動企業(yè)的繁榮發(fā)展。

    2.3 薪酬管理公平是工作效率的屏障

    保證公平性是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)薪酬管理的首要目標(biāo),也是薪酬管理的正確途徑,也是開展員工工作績效管理工作的重要保障,第一,企業(yè)的薪酬管理公平性將直接影響企業(yè)員工對企業(yè)的滿意度與信任度,企業(yè)員工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)創(chuàng)造的主體,員工對企業(yè)良好的滿意度和信任度將會更加促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性,因此,只有員工的認(rèn)知與企業(yè)的薪酬管理制度的內(nèi)在達(dá)到一致的情況下,員工才能為企業(yè)投入極大的積極性并發(fā)揮巨大的創(chuàng)造性,為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。這種員工信任將會為企業(yè)員工的工作績效管理工作提供極大的幫助。只有在企業(yè)運(yùn)用科學(xué)合理的薪酬管理體系對員工的薪酬水平進(jìn)行管理,企業(yè)員工的工作績效管理才會發(fā)揮其作用,為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。員工為實(shí)現(xiàn)自己的地位和自身工作的價(jià)值,為企業(yè)的發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)所得到的應(yīng)有報(bào)酬是體現(xiàn)企業(yè)薪酬管理公平性的主要方面。只有體現(xiàn)員工的心意,我們才能制定員工滿意的工作績效管理的標(biāo)準(zhǔn)。

    2.4 薪酬管理的公平性影響績效管理制度的建立

    企業(yè)薪酬管理的公平性內(nèi)涵豐富,既包括與內(nèi)部成員之間的薪酬比較,還兼具與外部企業(yè)之間的薪酬比較,需要堅(jiān)持企業(yè)的薪酬不低于同行業(yè)同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。只有在薪酬管理公平性的外部保障下,才能幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大幅度攀升。并且在實(shí)際的操作過程中,只有在公平的企業(yè)薪酬制度之下,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工績效管理的穩(wěn)步推廣。企業(yè)的績效管理需要在薪酬管理公平性的前提下保障可操作性與實(shí)際意義的彰顯。公平性的薪酬管理能夠幫助員工意識到個(gè)人價(jià)值的被認(rèn)可,只有在員工個(gè)人價(jià)值與能力被認(rèn)可的前提下才能有效開展企業(yè)員工的績效管理,在員工日常工作能力的考核中結(jié)合具體的現(xiàn)實(shí)情況,對企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)績效的量化管理。

    2.5 企業(yè)的薪酬管理公平對工作績效的執(zhí)行影響

    目前企業(yè)的薪酬管理方式通常采用的是滿意度調(diào)查方式,企業(yè)員工通過對滿意度調(diào)查表的填寫來表達(dá)自己對自己的基本工資和績效考核的看法,企業(yè)通過調(diào)查表的反饋,了解員工的心理動態(tài)。通過對調(diào)查表的研究,我們可以知道,工資水平較高的員工不能充分代表調(diào)查表滿意度高的人群。滿意度調(diào)查表主要是指在相同的薪酬水平的前提下,員工對自己和同事的薪酬水平的看法,薪酬管理公平不僅要體現(xiàn)公平性,還要考慮職位,工作方式等其它因素。管理者負(fù)責(zé)管理企業(yè)的發(fā)展,面臨著諸多的挑戰(zhàn)和負(fù)擔(dān),為企業(yè)帶來直接和潛在的利益,指企業(yè)中最關(guān)鍵的人物。這部分工作人員是付出了極其復(fù)雜的腦力勞動,企業(yè)的生存發(fā)展主要靠這些人來把握,起到的作用不是一般的企業(yè)員工能夠比擬的。在薪酬管理的過程中,要充分體現(xiàn)他們的價(jià)值,充分肯定他們的努力,使他們對企業(yè)保持積極的態(tài)度,必須體現(xiàn)在員工的工作績效管理體系中,這也是薪酬管理公平性的一個(gè)重大挑戰(zhàn),決定一個(gè)企業(yè)的薪酬管理體系成功與否。

    2.6 對企業(yè)員工工作心態(tài)造成的影響

    企業(yè)薪酬管理中對薪資計(jì)算是否具有公平性,與企業(yè)員工工作積極性與主動性有直接的影響。以往薪酬探析的重點(diǎn)是因變量計(jì)算,在計(jì)算公平性產(chǎn)生一定的弊端。目前薪酬管理一般應(yīng)用的是滿意度測量表,全面掌握企業(yè)員工對本身基本薪水以及績效的評判。借助針對測量表的探析可以知道,員工滿意程度不一定與自身薪水成正比,換言之,在一致的基礎(chǔ)工資上,企業(yè)員工的績效獎金不單是針對員工激勵的主要方式。伴隨企業(yè)員工工作時(shí)間的不斷擴(kuò)大,工作績效存在的價(jià)值影響力正在降低。假設(shè)薪酬管理出現(xiàn)不公平的狀況,會直接影響員工工作的積極性,促使員工不能在積極的心態(tài)完成工作,以此影響工作質(zhì)量、工作效率,以及員工的工作績效。當(dāng)前的企業(yè)薪酬管理,要把公平性當(dāng)成最根本的準(zhǔn)則,借助公平性的薪酬管理,更全面的提升員工工作的態(tài)度,促使企業(yè)員工能夠以積極飽滿的熱情完成工作,在保證工作質(zhì)量與工作效率的同時(shí),增加企業(yè)的綜合競爭力,使其在嚴(yán)峻的市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    2.7 薪酬管理公平能夠使得企業(yè)管理更具人性

    在企業(yè)的實(shí)際管理中對每一個(gè)員工都采取標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量是非常有難度的,這也說明了薪酬的公平性對員工的工作績效起到了很大的支撐作用,量化的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)員工工作的質(zhì)量、內(nèi)容和員工對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)為依據(jù)。能夠激勵員工的有效方式就是盡可能的保證薪酬具有公平性,同時(shí)現(xiàn)代的企業(yè)管理理論也是參照此重要依據(jù)建立起的,企業(yè)的凝聚力和員工工作管理人性化也都能得到切實(shí)有效的增加,企業(yè)團(tuán)體的溫暖也能夠使員工更好地感受到。

    3 、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的關(guān)聯(lián)

    3.1 薪酬管理公平性與員工滿意度

    對于大多數(shù)人而言,企業(yè)對員工的薪酬代表著企業(yè)和員工兩方面的內(nèi)容,一方面是一定程度上代表著企業(yè)對于該員工一定時(shí)間內(nèi)工作表現(xiàn)的肯定,另一方面是同時(shí)也代表著企業(yè)對于該員工在未來工作中取得成績的期望。員工可以通過企業(yè)所給予的薪酬來判斷企業(yè)對于自身工作投入的態(tài)度,也可以通過薪酬來判斷自身在企業(yè)受重視的程度以及發(fā)展的潛力。對于自身工作投入的情況,往往會有一個(gè)預(yù)期估值,當(dāng)所得與預(yù)期估值相一致或者所得高于預(yù)期估值時(shí)通常會感到滿意,而所得低于預(yù)期估值時(shí)則會感到不滿意,對薪酬滿意度是員工對人力資源價(jià)格的心理態(tài)度。

    3.2 員工滿意度與工作績效的表現(xiàn)

    員工滿意度是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要指標(biāo),又稱企業(yè)管理的晴雨表,在一定程度上反映了一家企業(yè)的幸福指數(shù)。它是一種心理的感知活動,是對于一定價(jià)值的主管判斷,通常是由員工的感受和期望之間的關(guān)系決定的。當(dāng)期望超過感受,則滿意度高,反之,當(dāng)感受超過期望,則滿意度低。作為員工,在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后得到績效和補(bǔ)償這一過程,是滿意度潛在發(fā)揮作用的過程。在日常實(shí)踐中如果工作表現(xiàn)出色,會得到更多的報(bào)酬和晉升的機(jī)會,隨之滿意度也會增加,從而進(jìn)入一個(gè)正向的循環(huán),即工作出色——報(bào)酬和晉升——滿意度增加——工作更出色;如果報(bào)酬和晉升不合理將可能打破這種正向的循環(huán),即工作出色——不公平的報(bào)酬和晉升——滿意度減少——工作不出色。大多數(shù)企業(yè)的管理者認(rèn)為員工的工作熱情與滿意度有著正相關(guān)性,提高了員工的滿意度可以提高員工的工作投入,降低人才流失所帶來的負(fù)面影響,從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益和競爭能力。

    4 、基于新時(shí)代背景下人力資源激勵機(jī)制的發(fā)展趨勢

    新時(shí)代背景下,隨著市場經(jīng)濟(jì)的國際化與需求的市場化,知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,企業(yè)人力資源的激勵機(jī)制也隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷改進(jìn)與完善,智力型的人才資源激勵與科技型的人才資源激勵機(jī)制逐步成為新時(shí)代背景下人力資源激勵機(jī)制的發(fā)展趨勢。

    智力型人力資源主要指運(yùn)用腦力勞動創(chuàng)造財(cái)富的人們,他們利用自己的分析、綜合、判斷、創(chuàng)意及設(shè)計(jì)等才能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值,增加企業(yè)產(chǎn)品的附加值,如企業(yè)的高層次技術(shù)人員、管理人員等,他們具有積極的工作主動性、供求方面的復(fù)雜性、自尊心強(qiáng)、流動性大、重視成就感及精神激勵等特質(zhì)。因此,對于智力型人力資源所采取的激勵機(jī)制要能夠充分的滿足員工的價(jià)值感與成就感,而不僅僅是薪酬方面的提高,要能夠讓員工看到企業(yè)與自身未來的發(fā)展的前景,而不是僅僅局限于目前的崗位職務(wù),要重視企業(yè)文化環(huán)境與氛圍的營造,滿足員工在工作過程中對于精神層面的需求。

    科技型人力資源主要是指從事有關(guān)技術(shù)知識與系統(tǒng)性科學(xué)的生產(chǎn)、傳播、應(yīng)用與推廣活動的人力資源,如科技活動人員、研究人員與開發(fā)人員等??萍夹腿肆Y源的激勵機(jī)制主要采用過程性激勵手段,通過調(diào)整外在的激勵方式來達(dá)到內(nèi)在激勵的效果,運(yùn)用多元化的激勵手段最大限度的激發(fā)人力資源的主動性與創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)科技型人力資源全部價(jià)值發(fā)揮的最大化。

    5 、結(jié)束語

    雖然通過實(shí)施企業(yè)薪酬管理公平性來提高員工工作績效,是一個(gè)非常漫長和艱辛的路程,但是隨著當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化以及相關(guān)行業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展必須依靠企業(yè)自身和員工兩方面的努力程度,也必須加強(qiáng)企業(yè)員工工作的積極性、提高員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值和工作績效,從而提升企業(yè)自身的綜合競爭力,以在激烈的競爭中站住腳跟、不斷進(jìn)步和發(fā)展。因此,企業(yè)需要保證薪酬管理的公平性,不斷引進(jìn)先進(jìn)的管理方式,促進(jìn)員工發(fā)揮他們的作用,激發(fā)他們自身工作的積極性,更好地完成自身的工作任務(wù)和職責(zé),一定程度上,對企業(yè)員工工作績效具有直接的影響,并促進(jìn)企業(yè)員工提高工作績效,推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    [1]金盼.薪酬管理公平性對員工工作績效的實(shí)證研究[D].蘇州大學(xué),2015.

    [2]束莉.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014,06:119.

    [3]陸燁.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].管理觀察,2014,31:84-85.

    [4]羅慶.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].人力資源管理,2014,10:83-84.

    [5]李燕武.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,08:256.

    [6]楊薇.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響研究[J].經(jīng)營管理者,2015,27:162.

    猜你喜歡
    公平性薪酬公平
    不公平
    公平對抗
    怎樣才公平
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    一種提高TCP與UDP數(shù)據(jù)流公平性的擁塞控制機(jī)制
    公平比較
    公平性問題例談
    關(guān)于公平性的思考
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    欧美激情高清一区二区三区| 午夜两性在线视频| 日本av手机在线免费观看| 一级片'在线观看视频| 在线av久久热| 中文字幕最新亚洲高清| av网站在线播放免费| 一级毛片精品| 丝袜美足系列| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 97精品久久久久久久久久精品| 国产日韩欧美视频二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 丁香六月天网| 两个人免费观看高清视频| 免费少妇av软件| 精品人妻在线不人妻| 18禁国产床啪视频网站| 高清视频免费观看一区二区| 麻豆av在线久日| 中文欧美无线码| 国产一区二区三区av在线| 久久中文字幕一级| 国产伦人伦偷精品视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 两人在一起打扑克的视频| 777米奇影视久久| 久久ye,这里只有精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 一个人免费看片子| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 性色av乱码一区二区三区2| 十八禁人妻一区二区| bbb黄色大片| svipshipincom国产片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 亚洲精品一二三| www.av在线官网国产| 51午夜福利影视在线观看| 天天添夜夜摸| 国产黄频视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 超碰97精品在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| a在线观看视频网站| 亚洲avbb在线观看| 久久精品国产综合久久久| 老司机在亚洲福利影院| av视频免费观看在线观看| 永久免费av网站大全| 首页视频小说图片口味搜索| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲av美国av| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲天堂av无毛| 高清av免费在线| 一区二区三区四区激情视频| 免费在线观看日本一区| 欧美性长视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 男女无遮挡免费网站观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久国产精品影院| 国产日韩欧美在线精品| videosex国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 男女无遮挡免费网站观看| 视频区欧美日本亚洲| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美另类一区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 首页视频小说图片口味搜索| 91老司机精品| 国产精品1区2区在线观看. | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲七黄色美女视频| 一区在线观看完整版| 日韩中文字幕视频在线看片| 一级毛片精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜激情久久久久久久| 午夜91福利影院| 亚洲欧美激情在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 韩国精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 丝袜人妻中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美精品av麻豆av| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美97在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 飞空精品影院首页| www.999成人在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 97人妻天天添夜夜摸| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 蜜桃国产av成人99| 久久 成人 亚洲| 色播在线永久视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费少妇av软件| 女性生殖器流出的白浆| av超薄肉色丝袜交足视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黄片播放在线免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲成人国产一区在线观看| a在线观看视频网站| 人妻久久中文字幕网| 色播在线永久视频| 91字幕亚洲| 亚洲av美国av| 久久精品成人免费网站| 91麻豆av在线| 人妻人人澡人人爽人人| 99久久人妻综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久国内视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人猛操日本美女一级片| 正在播放国产对白刺激| 国产高清videossex| 成人三级做爰电影| 夫妻午夜视频| 国产精品免费大片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文欧美无线码| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产在线视频一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产免费av片在线观看野外av| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩中文字幕欧美一区二区| 少妇 在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 热99国产精品久久久久久7| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲伊人久久精品综合| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品免费大片| 精品国产国语对白av| av在线app专区| 久久久久久久国产电影| 啦啦啦 在线观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 最新在线观看一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看免费午夜福利视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产av精品麻豆| 午夜成年电影在线免费观看| 另类精品久久| 亚洲黑人精品在线| 国产免费视频播放在线视频| 一区福利在线观看| 操出白浆在线播放| 午夜两性在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 美女福利国产在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 女人精品久久久久毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| www.精华液| 精品福利观看| 久久中文看片网| 麻豆av在线久日| 2018国产大陆天天弄谢| 水蜜桃什么品种好| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦在线免费观看视频4| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 男人舔女人的私密视频| 黄色视频,在线免费观看| 桃花免费在线播放| 丝袜美足系列| 纯流量卡能插随身wifi吗| 啦啦啦 在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| e午夜精品久久久久久久| 99九九在线精品视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久久久久久久久大奶| av天堂久久9| 欧美成人午夜精品| 成年人免费黄色播放视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色网址| www日本在线高清视频| 久久热在线av| 国产视频一区二区在线看| a级片在线免费高清观看视频| 黄片大片在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频| 丝袜喷水一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产片内射在线| 国产视频一区二区在线看| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本wwww免费看| 丰满少妇做爰视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲天堂av无毛| 国产成人精品久久二区二区免费| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产欧美一区二区综合| av国产精品久久久久影院| 老熟女久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久午夜综合久久蜜桃| 成年av动漫网址| 国产有黄有色有爽视频| 国产男女内射视频| 9热在线视频观看99| 又紧又爽又黄一区二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品一二三区在线看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费观看人在逋| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av天堂久久9| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲五月色婷婷综合| av在线老鸭窝| 深夜精品福利| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区av电影网| 久久久国产成人免费| 日韩大片免费观看网站| 黄色怎么调成土黄色| 超碰成人久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产在线一区二区三区精| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产三级黄色录像| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品成人免费网站| 极品人妻少妇av视频| 成人影院久久| 免费不卡黄色视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 蜜桃在线观看..| 亚洲美女黄色视频免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 天天影视国产精品| 国产免费福利视频在线观看| 91大片在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲第一青青草原| 国产极品粉嫩免费观看在线| 一本久久精品| 精品人妻在线不人妻| 日本av免费视频播放| 一区二区三区四区激情视频| 在线观看一区二区三区激情| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜两性在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 男女高潮啪啪啪动态图| 一本久久精品| 黄频高清免费视频| 一本综合久久免费| 性色av乱码一区二区三区2| netflix在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 丰满迷人的少妇在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕最新亚洲高清| 久久亚洲国产成人精品v| av网站在线播放免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品久久久久久电影网| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产成人欧美| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久精品国产66热6| a在线观看视频网站| 久久国产精品影院| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜福利在线观看吧| a级毛片黄视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 午夜日韩欧美国产| 亚洲人成77777在线视频| 精品高清国产在线一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产伦人伦偷精品视频| a级毛片黄视频| 在线看a的网站| 又黄又粗又硬又大视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 丰满少妇做爰视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 满18在线观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 永久免费av网站大全| a级毛片黄视频| 欧美在线一区亚洲| 丝袜脚勾引网站| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品99久久99久久久不卡| 美女大奶头黄色视频| 午夜激情av网站| 男女下面插进去视频免费观看| 国产在视频线精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 午夜福利乱码中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 一个人免费看片子| 精品国产乱码久久久久久小说| 另类精品久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 丝袜脚勾引网站| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲av成人一区二区三| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产欧美网| 一个人免费在线观看的高清视频 | 久久久久精品人妻al黑| 中文字幕高清在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 一本综合久久免费| 国产成人精品久久二区二区91| www日本在线高清视频| 69av精品久久久久久 | h视频一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄片播放在线免费| 女性生殖器流出的白浆| 国产成+人综合+亚洲专区| 51午夜福利影视在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 水蜜桃什么品种好| 成人手机av| 悠悠久久av| 最黄视频免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 大码成人一级视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 正在播放国产对白刺激| 国产在线视频一区二区| netflix在线观看网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丝袜脚勾引网站| 丝袜人妻中文字幕| 悠悠久久av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| tube8黄色片| 91麻豆av在线| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕av电影在线播放| 成人免费观看视频高清| 一本综合久久免费| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av一本久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成77777在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 黄色怎么调成土黄色| 性高湖久久久久久久久免费观看| av不卡在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产在线观看jvid| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色怎么调成土黄色| 青春草视频在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美午夜高清在线| 中文字幕色久视频| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产一区二区 视频在线| 九色亚洲精品在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久久久精品人妻al黑| 久久久久精品国产欧美久久久 | 91国产中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 精品少妇内射三级| 国产不卡av网站在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲成人免费av在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美久久黑人一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲专区字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 在线观看舔阴道视频| 五月开心婷婷网| 欧美精品av麻豆av| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人三级做爰电影| 男人添女人高潮全过程视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品一区二区在线观看99| 精品高清国产在线一区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 大香蕉久久网| 窝窝影院91人妻| 90打野战视频偷拍视频| 国产在视频线精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | www日本在线高清视频| 99国产精品免费福利视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产av新网站| 午夜精品国产一区二区电影| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 又大又爽又粗| 国产精品1区2区在线观看. | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产一区二区三区av在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品自拍成人| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久久精品区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产高清视频在线播放一区 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一区在线观看完整版| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久免费观看电影| 女性被躁到高潮视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成年人免费黄色播放视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产主播在线观看一区二区| 桃花免费在线播放| 男人舔女人的私密视频| 操出白浆在线播放| 飞空精品影院首页| 国产熟女午夜一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 丝瓜视频免费看黄片| 两人在一起打扑克的视频| 一个人免费看片子| 成人三级做爰电影| 午夜福利一区二区在线看| 免费av中文字幕在线| 午夜福利一区二区在线看| 久久ye,这里只有精品| 久久中文看片网| 国产一区二区 视频在线| 国产在线视频一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 成人免费观看视频高清| 黑人操中国人逼视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久精品区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品欧美一区二区三区在线| www.av在线官网国产| 午夜激情av网站| 日本wwww免费看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老司机深夜福利视频在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女国产视频网站| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产男人的电影天堂91| 亚洲中文av在线| 九色亚洲精品在线播放| 免费不卡黄色视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产日韩欧美在线精品| 国精品久久久久久国模美| 色精品久久人妻99蜜桃| videos熟女内射| 色视频在线一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 999精品在线视频| 午夜久久久在线观看| 成在线人永久免费视频| 不卡一级毛片| 人妻久久中文字幕网| 90打野战视频偷拍视频| 韩国高清视频一区二区三区| 老司机福利观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 动漫黄色视频在线观看| 高清av免费在线| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品在线美女| 婷婷丁香在线五月| 大香蕉久久网| 国产日韩欧美视频二区| 91麻豆av在线| 亚洲av电影在线进入| 国产视频一区二区在线看| 大码成人一级视频| 国产免费现黄频在线看| 国产日韩欧美视频二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 90打野战视频偷拍视频| 999久久久精品免费观看国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产一级毛片在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黑丝袜美女国产一区| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品av麻豆av|