培育大企巧匠：百年企業(yè)煥發(fā)青春——開灤集團(tuán)公司唱響職工技術(shù)創(chuàng)新主旋律

□開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì) 趙春長

培育大企巧匠：百年企業(yè)煥發(fā)青春——開灤集團(tuán)公司唱響職工技術(shù)創(chuàng)新主旋律

□開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工會(huì) 趙春長

開灤集團(tuán)始建于1878年，曾創(chuàng)造了多個(gè)中國近代工業(yè)第一，素有“中國煤炭工業(yè)源頭”和“北方民族工業(yè)搖籃”的美譽(yù)?？缭饺齻€(gè)世紀(jì)，百年開灤歷久而彌新，現(xiàn)有45個(gè)分公司和70個(gè)子公司，在職職工7萬余人，成為跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制、跨國的大型企業(yè)集團(tuán)。近年來，面對新的困難和挑戰(zhàn)，集團(tuán)公司將職工技能提升工作擺上重要位置，不斷創(chuàng)新職工技術(shù)創(chuàng)新載體。集團(tuán)公司工會(huì)按照集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的總體思路，著眼彰顯工會(huì)組織新作為，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，圍繞職工技術(shù)創(chuàng)新工作，謀劃制定了“一個(gè)主題、一條主線、六個(gè)目標(biāo)、八大行動(dòng)”的工會(huì)工作新思路，全面唱響職工技術(shù)創(chuàng)新的主旋律。

創(chuàng)意大賽 萬眾創(chuàng)新

為順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時(shí)代潮流，開灤集團(tuán)公司工會(huì)積極貫徹集團(tuán)公司“轉(zhuǎn)型升級(jí)”戰(zhàn)略部署，著力培育大企巧匠，著力造就“轉(zhuǎn)型”領(lǐng)跑者，著力打造“升級(jí)”利器，聯(lián)合技術(shù)中心、科協(xié)組織發(fā)起了“首屆開灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽”。經(jīng)過部署準(zhǔn)備、具體實(shí)施、評比表彰、成果展示四個(gè)階段，全集團(tuán)先后有萬余名職工踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，形成了“全員參與、萬眾創(chuàng)新”的喜人態(tài)勢，一大批創(chuàng)意新穎、創(chuàng)效顯著的創(chuàng)新成果脫穎而出。經(jīng)過二三級(jí)單位層層選拔，從2150項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)意成果中遴選出503項(xiàng)成果選送到集團(tuán)公司，再經(jīng)集團(tuán)公司專家組評審出金獎(jiǎng)12項(xiàng)、銀獎(jiǎng)30項(xiàng)、銅獎(jiǎng)50項(xiàng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)411項(xiàng)。

去年，首屆開灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展在開灤國家礦山公園廣場拉開帷幕。展出200項(xiàng)職工發(fā)明創(chuàng)意成果。這些成果，絕大部分已經(jīng)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用，有效破解了制約安全生產(chǎn)、影響效率的難題，并創(chuàng)出了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)展期間，還面向集團(tuán)公司所屬各單位以及唐山市中小企業(yè)，同步舉辦兩場優(yōu)秀成果推介會(huì)，有38項(xiàng)職工創(chuàng)新成果在會(huì)上進(jìn)行了推介，有9項(xiàng)成果達(dá)成合作意向，有一項(xiàng)成果當(dāng)場實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。并在唐山開灤鐵拓重型機(jī)械制造有限責(zé)任公司設(shè)立首個(gè)“開灤職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地”，為職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化開辟了新路徑。

首屆開灤職工發(fā)明創(chuàng)意大賽成果展既是集團(tuán)公司廣大職工收獲創(chuàng)新成果、展示智慧結(jié)晶的盛會(huì)，也是推動(dòng)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的新舞臺(tái)，更是推動(dòng)集團(tuán)公司扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展動(dòng)力和希望的精彩展現(xiàn)。

技能大師 傳經(jīng)送寶

近年來，開灤集團(tuán)公司高度重視職工技能提升工作，從培養(yǎng)選拔，到評比使用，不斷創(chuàng)新職工技能提升載體，使一大批高技能人才不斷涌現(xiàn)出來。全集團(tuán)不僅擁有全國技術(shù)能手、燕趙金牌技師、河北省技術(shù)能手等一大批技能拔尖人才和操作精英，而且建成了21個(gè)國家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室、48個(gè)職工創(chuàng)新工作室。如何發(fā)揮這些技能大師、技術(shù)能手的“傳幫帶”作用，加快職工技術(shù)創(chuàng)新成果、先進(jìn)操作技法的轉(zhuǎn)化與推廣，促進(jìn)職工實(shí)操技能的快速提升，一直是集團(tuán)工會(huì)探索的問題。組建由勞動(dòng)模范、金牌工人、能工巧匠、技術(shù)能手參加的技能大師技術(shù)傳播隊(duì)，是開灤集團(tuán)工會(huì)活化職工技能提升模式，搭建技術(shù)推廣平臺(tái)的重要載體，也是開灤集團(tuán)工會(huì)推進(jìn)職工技能提升的一個(gè)全新舉措。其宗旨是“切磋技藝，提高技能，超越自我，共同提高”。技術(shù)傳播隊(duì)跨礦區(qū)進(jìn)行技術(shù)交流傳授活動(dòng)，采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、交流互動(dòng)、答疑解惑、問題研討、師徒交流等形式，讓技能大師與廣大員工面對面交流，解決生產(chǎn)實(shí)際中各種難題。

開灤集團(tuán)公司技能大師傳播隊(duì)首輪的技術(shù)傳播歷時(shí)17天，在唐山區(qū)域9個(gè)煤炭生產(chǎn)礦井開展技術(shù)傳播、深度交流、現(xiàn)場指導(dǎo)91場次，深入實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場和工作現(xiàn)場19場次，與高技能職工、管技人員舉辦座談交流會(huì)16場次，2084名具有一定技能的職工接受了技術(shù)傳播；5名技能大師跨單位與18名青工簽訂了師徒合同，4個(gè)單位的8個(gè)創(chuàng)新工作室結(jié)成了創(chuàng)新聯(lián)盟團(tuán)隊(duì)。

技能大師技術(shù)傳播隊(duì)是開灤集團(tuán)充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項(xiàng)特別行動(dòng)，在職工中樹立了品牌形象。借助技術(shù)傳播這個(gè)新載體，在集團(tuán)公司內(nèi)部搭建起了不同單位職工和技能大師之間長久交流、互動(dòng)傳技、資源共享的廣闊平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)，必將在各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工聰明才智的創(chuàng)造創(chuàng)新下，不斷拓展、延伸。

工會(huì)搭臺(tái) 職工唱戲

創(chuàng)意引領(lǐng)未來，創(chuàng)新改變格局。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的金字塔結(jié)構(gòu)中，職工技術(shù)創(chuàng)新是塔基，是企業(yè)整體創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)和前提。如何筑牢企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的塔基，成為開灤集團(tuán)工會(huì)在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的著力點(diǎn)。近兩年，工會(huì)多次組織職工技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)大會(huì)，并對技術(shù)人才的培訓(xùn)培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新工作體制機(jī)制、創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)的撥付使用和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用等都做了具體安排和部署。為發(fā)揮高級(jí)人才的帶動(dòng)和輻射作用，專門建立起職工創(chuàng)新工作室綜合培訓(xùn)系統(tǒng)考評體系，組建職工創(chuàng)新工作室建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確創(chuàng)新工作室建立的原則、標(biāo)準(zhǔn)、基本職能和構(gòu)成要素，建立評審、考核等管理機(jī)制，形成一套完善的有利作用發(fā)揮的創(chuàng)新工作室建設(shè)、評審、考核認(rèn)定體系。同時(shí)，為發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)功能，把集團(tuán)公司所有技能大師的“創(chuàng)新工作室”從線下搬到線上，成立“線上工作室”，開辟了“大師講壇”、“大師答疑”、“大師動(dòng)態(tài)”、“成果展示”等專欄，突破技能傳承和創(chuàng)新應(yīng)用的單位界限、時(shí)間界限和空間界限，讓更多的人得到高水平的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮技能大師在技能傳承和技術(shù)引領(lǐng)方面的作用，實(shí)現(xiàn)高技能人才隊(duì)伍的不斷壯大和加強(qiáng)。

出政策、建機(jī)制、定措施、嚴(yán)考核、重獎(jiǎng)勵(lì)、搭平臺(tái)。在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中，小到一條合理化建議和小革小改、五小創(chuàng)新項(xiàng)目，大到各單位申請立項(xiàng)的技改公關(guān)課題，不但全部納入機(jī)制制度考核之中，而且通過有計(jì)劃、有目標(biāo)的立項(xiàng)，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)普通員工參與到大的技改公關(guān)項(xiàng)目之中，從而使技術(shù)創(chuàng)新工作的覆蓋面越來越廣。

開灤集團(tuán)公司全員參與、萬眾創(chuàng)新的嶄新局面，為企業(yè)在市場寒冬里增添了一抹靚麗的色彩，也讓我們看到了企業(yè)走出低谷、持續(xù)發(fā)展的希望。下一步，開灤集團(tuán)工會(huì)將健全、完善有利于職工發(fā)明創(chuàng)造的制度、機(jī)制、載體，堅(jiān)持每兩年舉辦一次職工發(fā)明創(chuàng)意大賽，為廣大職工搭建發(fā)明創(chuàng)造更廣闊的平臺(tái)，讓廣大職工的創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，創(chuàng)新智慧充分涌流。在平臺(tái)搭建上將采取更為利于轉(zhuǎn)化的政策和措施，發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地作用，在人、財(cái)、物上采取措施，全力支持，確保職工技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)扭虧脫困，轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力源?！?/p>