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北京市將重點(diǎn)保障職工五大合法權(quán)益

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工“加班”的，須與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資……近日，北京市印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》，將重點(diǎn)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等五大合法權(quán)益。

其中在保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬方面，北京市將強(qiáng)化用工企業(yè)的主體責(zé)任，落實(shí)企業(yè)對(duì)所招用職工的工資支付全面負(fù)責(zé)制度。加強(qiáng)對(duì)容易出現(xiàn)欠薪問題的行業(yè)及企業(yè)的工資支付監(jiān)控，重點(diǎn)完善建筑業(yè)企業(yè)工資保證金制度，在工程建設(shè)領(lǐng)域推行勞動(dòng)用工實(shí)名制。依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。

市總首次向社會(huì)購買勞動(dòng)法律培訓(xùn)項(xiàng)目

記者日前從市總工會(huì)獲悉，今年市總購買65個(gè)社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目，合計(jì)支持資金351.6萬元。同時(shí)，首次嘗試購買職工勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目3項(xiàng)，力爭為職工提供更加多元的維權(quán)服務(wù)。

據(jù)市總工會(huì)社會(huì)工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在總結(jié)前4年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為確保今年購買服務(wù)質(zhì)量，社會(huì)工作部更加聚焦職工的需求。身心健康類和技能培訓(xùn)類項(xiàng)目，一直受到職工熱捧，今年項(xiàng)目數(shù)分別為27項(xiàng)和12項(xiàng)，占比分別為42%和18%。文體活動(dòng)和婚戀交友等類項(xiàng)目合計(jì)9項(xiàng)，比去年大大減少。

其次，考慮社會(huì)組織與外來務(wù)工群體聯(lián)系接觸較為緊密，今年市總購買26個(gè)服務(wù)項(xiàng)目、合計(jì)支持經(jīng)費(fèi)145萬元，支持相關(guān)社會(huì)組織專門為外來務(wù)工人員提供心理健康、技能培訓(xùn)、家庭關(guān)系、婚戀交友等方面服務(wù)，以期拓展基層工會(huì)覆蓋面。

石油機(jī)關(guān)工會(huì)開展12351APP推廣活動(dòng)

近日起，石油機(jī)關(guān)工會(huì)開展為期半個(gè)月的“北京工會(huì)12351”APP推廣活動(dòng)。目前，已有200多名會(huì)員通過手機(jī)下載安裝了“北京工會(huì)12351APP”，隨時(shí)隨地享受到工會(huì)服務(wù)。

北京工會(huì)“擺攤設(shè)點(diǎn)”吸引職工主動(dòng)入會(huì)

變以往通過走訪聯(lián)系建會(huì)為如今的主動(dòng)溝通建會(huì)，成為工會(huì)工作的創(chuàng)新，也是工會(huì)組織增強(qiáng)群眾性，去除機(jī)關(guān)化的具體舉措。今年，北京工會(huì)創(chuàng)新建會(huì)模式，在白領(lǐng)、外來務(wù)工人員等比較集中的樓宇、社區(qū)、工地、市場擺攤設(shè)點(diǎn)，主動(dòng)宣傳，吸引更多職工加入工會(huì)組織。

8月19日，朝陽八里莊街道總工會(huì)職工溝通會(huì)在“住邦2000”中心廣場舉辦，前來咨詢的職工絡(luò)繹不絕。溝通會(huì)現(xiàn)場劃分兩個(gè)板塊：第一板塊為“會(huì)員服務(wù)專區(qū)”，對(duì)非會(huì)員職工開展工會(huì)知識(shí)咨詢等工作；第二板塊包括“會(huì)員招募專區(qū)”，對(duì)剛?cè)霑?huì)的職工開展辦理“京卡”等工作。目前，“職工溝通會(huì)”的這種建會(huì)模式已在朝陽、順義、豐臺(tái)等工會(huì)組織開展，吸引1000余職工入會(huì)。

通州區(qū)總工會(huì)建立職工幫扶專項(xiàng)資金

8月23日，通州區(qū)總工會(huì)舉辦職工幫扶專項(xiàng)資金建立暨2016年金秋助學(xué)救助金發(fā)放大會(huì)。會(huì)上，區(qū)總工會(huì)與北京市溫暖基金會(huì)正式簽訂職工幫扶專項(xiàng)資金捐贈(zèng)協(xié)議，并向 62名困難學(xué)生發(fā)放助學(xué)金13.84萬元和價(jià)值萬元的“愛心成長牛奶”。

據(jù)了解，此次設(shè)立的“北京市溫通州區(qū)職工幫扶專項(xiàng)溫暖基金”，由通州區(qū)總工會(huì)出資30萬元，針對(duì)全區(qū)12萬持卡職工發(fā)生疾病和意外導(dǎo)致的臨時(shí)困難進(jìn)行幫扶救助，是在已有的“五位一體”幫扶體系基礎(chǔ)上，全面保障職工權(quán)益的深化措施。

減壓沙龍為社工進(jìn)行心理輔導(dǎo)

“今天我參加這個(gè)活動(dòng)和周圍的同事有了更多的了解，平時(shí)工作中遇到的不順可以和大家分享出來，這種感覺很放松，以后還會(huì)經(jīng)常來參加沙龍活動(dòng)。”正在參加活動(dòng)的社工安陽說。日前，東城區(qū)交道口街道總工會(huì)心靈驛站舉辦了社工專題的心理咨詢活動(dòng)。

心理輔導(dǎo)老師經(jīng)過兩項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)引入“任務(wù)”,結(jié)合溝通分析（TA） 理論。通過講解讓個(gè)人合理而恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)“合作與競爭”的關(guān)系，體察與分析壓力來源，進(jìn)而建立個(gè)人、團(tuán)體之間健康并具建設(shè)性的工作關(guān)系與人際關(guān)系。

各地工會(huì) 多方信息供參考

浙江：省總36個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)個(gè)個(gè)成品牌

日前，浙江省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于全省各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都要建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度的通知》，要求各市總工會(huì)、各產(chǎn)業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都要建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度。

2015年起，浙江省總篩選了36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)作為聯(lián)系點(diǎn)。聯(lián)系點(diǎn)的主要工作任務(wù)有八大項(xiàng)：探索完善農(nóng)民工入會(huì)機(jī)制；探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)的新舉措；探索推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)建設(shè)的新路子；推動(dòng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)；探索建立符合自身實(shí)際的有效工作機(jī)制；定期分析聯(lián)系點(diǎn)職工隊(duì)伍和勞資關(guān)系的新情況；跟蹤年度重點(diǎn)工作的落實(shí)情況和重大決策在基層實(shí)踐中存在的問題；主動(dòng)保持與省總聯(lián)系部門的密切聯(lián)系。為推進(jìn)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)工作，省總工會(huì)以一個(gè)部門為單位聯(lián)系兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)，工作對(duì)象包括轄區(qū)內(nèi)的村工會(huì)、基層工會(huì)，而省總領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)市的聯(lián)系點(diǎn)整體工作。同時(shí)，在聯(lián)系點(diǎn)開展“一點(diǎn)一品”創(chuàng)新活動(dòng)，將36個(gè)聯(lián)系點(diǎn)打造成36個(gè)工會(huì)工作品牌。

摘自《浙江工人日?qǐng)?bào)》

山東：煙臺(tái)萊山區(qū)總4項(xiàng)措施促改革

日前，山東省煙臺(tái)市萊山區(qū)總工會(huì)圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)4項(xiàng)工作重點(diǎn)目標(biāo)下功夫，全面提升工會(huì)效能。

開展集中建會(huì)行動(dòng)，就要落實(shí)建會(huì)目標(biāo)責(zé)任，形成區(qū)、街、村企三級(jí)負(fù)責(zé)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2015年以來，全區(qū)新組建基層工會(huì)組織65家，發(fā)展會(huì)員3209人，85%以上的基層工會(huì)組織達(dá)到規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)。推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，圍繞區(qū)委確定的轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)“四個(gè)重點(diǎn)、四個(gè)帶動(dòng)”戰(zhàn)略，組織引導(dǎo)廣大職工立足本職，爭創(chuàng)一流。推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建，集中對(duì)全區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建及企業(yè)民主管理等典型事跡和先模人物進(jìn)行宣傳，先后制播專題電視節(jié)目11期。通過抓培訓(xùn)，提高基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。服務(wù)職工群眾，倡導(dǎo)轄區(qū)各級(jí)工會(huì)組織尤其是企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持開展每年為職工辦5件好事實(shí)事活動(dòng)；舉辦困難職工和農(nóng)民工技能技術(shù)培訓(xùn)班；建設(shè)集法律服務(wù)、困難幫扶等功能于一體的職工服務(wù)中心，延伸服務(wù)職工鏈條。

摘自《山東工人報(bào)》

重慶：秀山縣總“點(diǎn)圈面鏈線”網(wǎng)絡(luò)普惠職工

重慶秀山土家族苗族自治縣為國家級(jí)貧困縣，該縣總工會(huì)通過建設(shè)“點(diǎn)圈面鏈線”網(wǎng)絡(luò)普惠全體職工，實(shí)現(xiàn)職工意愿“零盲點(diǎn)”、糾紛“零激化”、服務(wù)“零距離”，探索出了一條貧困地區(qū)工會(huì)工作的新模式。

今年以來，針對(duì)貧困地區(qū)工會(huì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，秀山縣總工會(huì)組織開展問基層、問群眾和找問題、找辦法“雙問雙找”調(diào)研活動(dòng)，指導(dǎo)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)成立8個(gè)總工會(huì)、21個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、29個(gè)群團(tuán)服務(wù)站、79個(gè)群團(tuán)服務(wù)點(diǎn)，并借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)區(qū)域工會(huì)干部職業(yè)化。

秀山縣總工會(huì)常務(wù)副主席陳天龍介紹，為補(bǔ)齊工會(huì)工作的各種短板，全縣通過建立“點(diǎn)圈面鏈線”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，采取“抓大、圈中、蓋小、歸類、聯(lián)誼”的組織方式，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建全覆蓋。以單獨(dú)工會(huì)為“點(diǎn)”，狠抓規(guī)模較大企業(yè)組建單獨(dú)工會(huì)；以區(qū)域工會(huì)為“圈”，將中小型企業(yè)圈入?yún)^(qū)域工會(huì)；以社區(qū)工會(huì)為“面”，覆蓋家庭式小微企業(yè)；以區(qū)域工會(huì)聯(lián)誼會(huì)為“鏈”，覆蓋勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)但又沒有隸屬關(guān)系的企業(yè)工會(huì)；以行業(yè)工會(huì)為“線”，歸并同類行業(yè)職工入行業(yè)工會(huì)。

秀山縣總認(rèn)為，貧困地區(qū)工會(huì)應(yīng)集中財(cái)力辦最需要辦的事。為此，秀山縣總建立職工群眾需求分類定期調(diào)查制度。每半年開展一次調(diào)查，分析研判新形勢下職工群眾共性需求和存在的普遍問題，將此作為工會(huì)履職的必經(jīng)程序，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果，推行菜單式工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。

據(jù)秀山縣總工會(huì)主席任江河介紹，縣總工會(huì)積極推廣“工會(huì)組織＋義工和志愿者”的工作模式，爭取政府公益性崗位支持，將部分工會(huì)組織承擔(dān)的職工服務(wù)類事務(wù)，通過委托、承包、購買服務(wù)等方式交給社會(huì)組織承辦，既延長了“工作手臂”，又解決了貧困地區(qū)工會(huì)干部人手不足的問題。

此外，該縣還通過建立工會(huì)干部聯(lián)系職工制度，變職工上訪為工會(huì)干部下訪，把勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾化解在萌芽狀態(tài)。他們還與相鄰區(qū)縣商討建立了渝湘黔邊區(qū)工會(huì)協(xié)作機(jī)制，與湖南省、貴州省及本市的一些縣區(qū)開展工作互動(dòng)交流活動(dòng)。

摘自 《工人日?qǐng)?bào)》

各地工會(huì) 津冀直通車·河北

河北省總推動(dòng)女職工權(quán)益法規(guī)出臺(tái)

日前，河北省總工會(huì)就《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見，以期推動(dòng)保護(hù)女職工權(quán)益的法規(guī)盡早出臺(tái)。

據(jù)悉，《征求意見稿》明確了政府部門職責(zé)和用人單位的義務(wù)。將女職工衛(wèi)生費(fèi)納入法規(guī)之中予以規(guī)范，規(guī)定用人單位為在職女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。明確用人單位每年應(yīng)當(dāng)安排女職工不少于一次的婦科檢查；有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。并且還細(xì)化了生育假規(guī)定，明確符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。同時(shí)規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所以及開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、商務(wù)樓宇為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

《征求意見稿》拓展了女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍，明確經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的休息；在國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)的基礎(chǔ)上，將女職工更年期也納入勞動(dòng)保護(hù)范圍，給予一定的特殊保護(hù)。規(guī)定45周歲以上的女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，根據(jù)本單位實(shí)際情況，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。用人單位如違規(guī)將受到行政處罰，逾期不改正的，將其列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。同時(shí)明確勞務(wù)派遣女職工的勞動(dòng)保護(hù)，由用工單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

承德市總助力農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展工作

近日，承德市總工會(huì)印發(fā)《在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展依法維權(quán)維穩(wěn)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，決定在全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展依法維權(quán)維穩(wěn)專項(xiàng)行動(dòng)。

《專項(xiàng)行動(dòng)》提出了兩個(gè)階段的工作目標(biāo)：一是到2018年底，全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率分別達(dá)到86%、87%以上，公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事建制率達(dá)到80%以上；工資集體協(xié)商建制率達(dá)到87%以上；市縣兩級(jí)工會(huì)組織培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部、職工代表達(dá)到1000人次，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織規(guī)范率達(dá)到60%以上；在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)培樹市級(jí)以上廠務(wù)公開民主管理示范單位15家，培樹市級(jí)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)10家。二是到2020年底，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開制率達(dá)到95%以上，公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事建制率達(dá)到90%以上；工資集體協(xié)商建制率達(dá)到95%以上，達(dá)到工資集體協(xié)商A類標(biāo)準(zhǔn)150家；市縣兩級(jí)工會(huì)組織培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部、職工代表達(dá)到2000人次，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織規(guī)范率達(dá)到70%以上；在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)培樹市級(jí)以上廠務(wù)公開民主管理示范單位達(dá)到50家，培樹市級(jí)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)達(dá)到15家。

據(jù)悉，承德市總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)組織要突出重點(diǎn)，依法維權(quán)維穩(wěn)，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建立健全職代會(huì)制度；要扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬合理、有序增長，增加職工家庭收入；要大力推進(jìn)職工法律服務(wù)工作，推行職工法律服務(wù)“四+X”模式；要著力做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測制度，加強(qiáng)職工信訪工作。

新樂市總為困難職工再上一道“保險(xiǎn)”

新樂市總工會(huì)近日出資26000余元，為全市500名在檔困難職工、特困職工辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。新樂市總工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，該險(xiǎn)種分為兩項(xiàng)，分別為國壽綠洲團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)和國壽綠洲意外費(fèi)用補(bǔ)償團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。人均繳費(fèi)52.26元，保險(xiǎn)金額為23000元,保險(xiǎn)期限為1年。

據(jù)悉，新樂市總工會(huì)2015年為222名在檔困難、特困職工辦理了該保險(xiǎn)，2016年又將在檔困難職工納入?yún)⒈７秶４伺e為減輕困難、特困職工遭受意外傷害時(shí)醫(yī)療費(fèi)用支出的壓力，幫助他們渡過難關(guān)起到重要作用。

各地工會(huì) 津冀直通車·天津

天津市總為20萬職工免費(fèi)發(fā)放會(huì)員卡

近期，天津市新一批總計(jì)20萬張工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡將陸續(xù)免費(fèi)發(fā)放到全市職工手中。天津市總工會(huì)服務(wù)職工辦公室負(fù)責(zé)人介紹，工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡服務(wù)卡具有會(huì)員身份識(shí)別、救助保障、工會(huì)優(yōu)惠服務(wù)、社會(huì)消費(fèi)、金融服務(wù)、區(qū)域行業(yè)擴(kuò)展服務(wù)等6項(xiàng)服務(wù)功能。

其中，救助保障功能可為持卡人提供市總工會(huì)指定重大疾病保障救助和非工傷意外死亡及家庭火災(zāi)重大損失保障救助。會(huì)員在保障期內(nèi)首次確診患有惡性腫瘤、白血病等重大疾病的，給予一次性救助1萬元；遭受非工傷意外傷害并在180天內(nèi)死亡的，給予一次性救助2萬元；火災(zāi)造成重大損失的，給予最高1萬元救助。

持卡會(huì)員可享受更多優(yōu)惠：到天津第一工人療養(yǎng)院體檢可享受3.5折優(yōu)惠；參加市技能培訓(xùn)可享受5折優(yōu)惠；參加“女職工安康保障計(jì)劃”，在原有1萬元保障金、2000元慰問金的基礎(chǔ)上，再給付2000元的保障金。

不僅在工會(huì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)和特約商戶，均可享受消費(fèi)優(yōu)惠。工會(huì)服務(wù)卡涵蓋了城市公交卡的基本功能，在京津冀地區(qū)及全國50多個(gè)城市可直接刷卡乘公交車，并享受折扣優(yōu)惠。

據(jù)介紹，為順利推行服務(wù)卡，市總和各發(fā)卡單位工會(huì)積極籌措保障救助基金，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年20元，會(huì)員本人不出資。

武清區(qū)大堿廠鎮(zhèn)總推“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”新模式

日前，武清區(qū)大堿廠鎮(zhèn)總工會(huì)舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位近百個(gè)，吸引求職者400多人，共有321人達(dá)成就業(yè)意向。

大堿廠鎮(zhèn)總工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，利用網(wǎng)站的豐富用工和求職信息，加上專業(yè)網(wǎng)頁、QQ群、公眾微信號(hào)等宣傳媒介，吸引了大批鎮(zhèn)內(nèi)外企業(yè)參與招聘。招聘現(xiàn)場還開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)，與區(qū)內(nèi)多個(gè)鎮(zhèn)街總工會(huì)實(shí)行網(wǎng)上互動(dòng)招聘，并設(shè)立了微信互動(dòng)求職區(qū)域，求職者通過掃描微信二維碼即可查詢招聘信息。同時(shí)，為方便職工辦理各項(xiàng)手續(xù)，鎮(zhèn)總工會(huì)還邀請(qǐng)具備專業(yè)設(shè)備的專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐鎮(zhèn)職工服務(wù)大廳，隨時(shí)為職工提供檔。

濱海新區(qū)總工會(huì)構(gòu)建全新職工服務(wù)體系

近日，濱海新區(qū)總工會(huì)構(gòu)建全新職工服務(wù)體系。未來3年內(nèi)，在全區(qū)各功能區(qū)、中心生活區(qū)及街鎮(zhèn)將建立10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化職工服務(wù)中心、18個(gè)服務(wù)站，為職工提供精準(zhǔn)、快捷的多元化普惠服務(wù)。

據(jù)介紹，新區(qū)總工會(huì)將在天津高新區(qū)、天津開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)等7個(gè)功能區(qū)和塘沽、漢沽、大港3個(gè)中心生活區(qū)及18個(gè)街鎮(zhèn)分別建立濱海新區(qū)工會(huì)系統(tǒng)職工服務(wù)中心，在中心開設(shè)困難幫扶、法律援助、就業(yè)輔助等服務(wù)窗口，提升中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用；在服務(wù)站借助社區(qū)服務(wù)中心資源，加強(qiáng)與團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織聯(lián)動(dòng)互動(dòng)，做實(shí)服務(wù)職工載體，多管齊下，為職工和會(huì)員提供一站式、全方位、多層次的服務(wù)。同時(shí)，建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每年定期安排機(jī)關(guān)干部到職工服務(wù)中心或服務(wù)站接待處理職工來信來訪。

在規(guī)范、擴(kuò)充工會(huì)服務(wù)實(shí)體的同時(shí)，新區(qū)總工會(huì)也將全面提升區(qū)工會(huì)系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+”線上服務(wù)模式，整合現(xiàn)有資源，運(yùn)用濱海新區(qū)總工會(huì)門戶網(wǎng)站、微信、微博、APP等新媒體，辦好服務(wù)窗口，打造“一系統(tǒng)多終端”的“互聯(lián)網(wǎng)+”職工互動(dòng)平臺(tái)，開展網(wǎng)上培訓(xùn)、網(wǎng)上職工服務(wù)熱線；發(fā)布新聞報(bào)道、推廣會(huì)員服務(wù)、發(fā)布就業(yè)信息、收集職工訴求等服務(wù)信息，并在有條件的基層工會(huì)成立統(tǒng)一的微信公共平臺(tái)，使區(qū)工會(huì)系統(tǒng)以職工代言人身份面對(duì)職工群眾、服務(wù)職工群眾，積極引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，提升工會(huì)組織在網(wǎng)上的影響力。

為了推動(dòng)服務(wù)職工體系建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制，區(qū)總工會(huì)將從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作制度、經(jīng)費(fèi)安排、人員配備等方面提供有力保障，建立政府、市場、社會(huì)與工會(huì)整合互補(bǔ)的服務(wù)運(yùn)行機(jī)制。其中，區(qū)總工會(huì)將實(shí)施錯(cuò)峰服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，并對(duì)服務(wù)職工好項(xiàng)目、大項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目化管理，給予資金支持，對(duì)確有亮點(diǎn)、初具經(jīng)驗(yàn)、具有推廣價(jià)值的項(xiàng)目，上升為制度層面，在全區(qū)乃至全市推廣，努力打造濱海新區(qū)工會(huì)系統(tǒng)獨(dú)具特色的品牌服務(wù)工作。

據(jù)了解，區(qū)總工會(huì)還將開通12351服務(wù)熱線，面向廣大職工提供政策咨詢、困難求助、業(yè)務(wù)查詢等服務(wù)。