基層工運(yùn)動態(tài)

基層工運(yùn)動態(tài)

◆富士康鄭州科技園工會創(chuàng)新服務(wù)職工模式

河南省鄭州市總工會政研室報(bào)道 富士康鄭州科技園工會網(wǎng)上聽民聲，網(wǎng)下訪職工，開通“直通車”一條龍服務(wù)職工模式，現(xiàn)實(shí)線上線下與職工雙向聯(lián)動。

在網(wǎng)上，按照“互聯(lián)網(wǎng)+工會”方式，開通職工關(guān)愛熱線“78585”，以及維權(quán)、幫扶、女工等專線，實(shí)行全天24小時(shí)，全年365天全天候聽取職工訴求和工作生活信息，分特急件、急件、一般件在線解決職工反映的問題和突發(fā)事件。建立工會微信公眾號，將工會服務(wù)、職工心聲、權(quán)益維護(hù)、職工福利、工會動態(tài)等內(nèi)容，對職工反映的問題隨時(shí)予以反饋。工會微網(wǎng)、微博成為了聽取職工意見建議、搜集網(wǎng)絡(luò)輿情、解決職工問題的主陣地，職工可以與工會保持全天候聯(lián)系。

在網(wǎng)下，按照工會“扁平化”管理方式，采取“145”模式，即10%工會干部規(guī)劃策劃，40%工會干部公共服務(wù)，50%工會干部服務(wù)基層，把工會部室搬進(jìn)車間，讓工會干部走進(jìn)生產(chǎn)線。開展“雙亮雙比雙爭”活動，車間班組隨處都能看到工會干部的影子，生產(chǎn)廠區(qū)隨處都有工會組織的元素。工會中層干部兼任事業(yè)群工會專職副主席，工會一般干部兼任事業(yè)處工會指導(dǎo)員，從而形成園區(qū)工會直管一級、下沉二級、指導(dǎo)三級的工作機(jī)制與模式。工會工作的觸角延伸到企業(yè)的方方面面，安全生產(chǎn)工會有“拉閘限電”權(quán)，集體合同職代會“票決制”工會有否決權(quán)，涉及職工切身利益的政策制定與決策工會有知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)。

網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，生產(chǎn)生活教育相結(jié)合，鄭州科技園工會開通“直通車”服務(wù)以來，在充分履行工會職能的基礎(chǔ)上，把服務(wù)范圍延伸到了職工的心理精神層面。針對青工多、農(nóng)民工多、普工多的實(shí)際，全面實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能的轉(zhuǎn)型升級行動和學(xué)歷提升計(jì)劃，全員推動職工培訓(xùn)。對職工來源相對集中的地區(qū)，開展針對留守兒童的“陽光假期”和“陽光朋輩”活動，給予留守兒童心理干預(yù)和特長教育。廣泛開展心理咨詢和精神關(guān)愛，成立關(guān)愛中心，設(shè)立心理咨詢室。實(shí)施“百千萬工程”，每年舉辦百場文體活動，千場技能競賽，萬名職工參與，把職工對工會工作和工會活動的參與度作為衡量工會工作效果的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

◆山西建工集團(tuán)工會建設(shè)“智慧工地”

山西建工集團(tuán)工會辦公室報(bào)道 近日，山西建工集團(tuán)工會制定五年總體規(guī)劃，加強(qiáng)“數(shù)字化工會”建設(shè)，主要體現(xiàn)在基層施工現(xiàn)場的“智慧工地”建設(shè)。

在山西建工一建集團(tuán)承建的太重研發(fā)中心項(xiàng)目、四建集團(tuán)承建的科創(chuàng)城項(xiàng)目中，“智慧工地”門禁考勤系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、特種設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)等模塊的應(yīng)用，為項(xiàng)目高效、安全管理施工提供了有力保障；揚(yáng)塵降噪系統(tǒng)、免費(fèi)WIFI等，既可以讓一線施工人員隨時(shí)了解工作環(huán)境狀況，合理安排生產(chǎn)生活，還可以在工余時(shí)間暢游網(wǎng)絡(luò)，奏響工地幸福生活曲。

山西省建筑業(yè)工會命名了4個“智慧工地”，并促成了與山西聯(lián)通公司的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為“智慧工地”的農(nóng)民工辦理“務(wù)工親情卡”，可以享受0元300分鐘主叫通話、0元1000分鐘省內(nèi)語音通話、6G定向視頻流量等服務(wù)。

山西建工集團(tuán)工會信息化體系和服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)載體建設(shè)起步早、規(guī)劃好，在“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作中取得了有效成果。

◆中鐵二局四公司將職工民主管理納入項(xiàng)目考核

中鐵二局四公司引黃項(xiàng)目部 梁明清 先正紅報(bào)道中鐵二局四公司將職工民主管理的有關(guān)內(nèi)容納入項(xiàng)目管理年度考核指標(biāo)中，促進(jìn)職工知情權(quán)、參與權(quán)的落實(shí)，達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)及調(diào)動職工生產(chǎn)積極性的作用。

該公司在對項(xiàng)目的年度考核中，要求項(xiàng)目按照公司工會制定的《項(xiàng)目部工會工作實(shí)施細(xì)則》及《廠務(wù)公開考核暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況切實(shí)開展好民主管理、廠務(wù)公開、職工之家建設(shè)等項(xiàng)工作。如未按規(guī)定召開項(xiàng)目職代會、對項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部未進(jìn)行民主評議、沒有開展好廠務(wù)公開工作、職工之家建設(shè)不達(dá)標(biāo)等，均要在年度項(xiàng)目考核中扣分。

◆江西新鋼公司工會賦予兼職工會干部更多“話語權(quán)”

江西省新鋼公司工會 陸婷報(bào)道 為了使兼職副主席、工會委員切實(shí)發(fā)揮為職工代言、為職工辦事的作用，江西新鋼公司工會近期出臺了《關(guān)于公司工會兼職工會副主席、工會委員崗位職責(zé)等有關(guān)事項(xiàng)的管理辦法（試行）》，明確了兼職工會干部的職責(zé)，給予了兼職工會干部更多“話語權(quán)”。

在7月4日的新鋼公司工會主席辦公會上，新當(dāng)選的公司工會兼職副主席、全國勞模許正國就對工會工作提出新的建議：一是利用“新鋼職工之家”微信平臺為職工開通“服務(wù)指南”，多方面地服務(wù)職工；二是開展“送清涼”活動時(shí)要擴(kuò)大普及面；三是對高溫季節(jié)通勤車服務(wù)工作進(jìn)行調(diào)研，促進(jìn)服務(wù)單位與基層職工的互相理解。除了兼職主席的建議，公司工會對六位兼職委員的“希望工會組織能和有關(guān)技術(shù)部門搭建一個有關(guān)專利申請的咨詢平臺及提供技術(shù)支持”、“希望進(jìn)一步加強(qiáng)免費(fèi)工作餐的餐盒管理”等建議高度重視，全部列入公司工會各部門近期具體工作內(nèi)容，予以解決和落實(shí)。

新鋼集團(tuán)公司工會把“全心全意服務(wù)職工”作為新形勢下更好地發(fā)揮工會組織作用的突破口，把認(rèn)真聽取基層聲音、解決職工關(guān)心的問題作為工作的出發(fā)點(diǎn)的落腳點(diǎn)。在新一屆工會委員會選舉時(shí)，一線職工代表比例由過去的1%提高到20%，密切了工會組織與基層職工的聯(lián)系。

該公司工會規(guī)定，兼職工會主席和工會委員要參加每月的主席辦公會，同時(shí)要注意收集職工意見和建議，對于一般問題要做好宣傳和釋疑解惑工作，對于重要問題要及時(shí)向公司工會反映，每月上報(bào)信息不少于1條。為了體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相一致原則，對兼職工會副主席發(fā)放800元/月津貼、對兼職工會委員發(fā)放300元/月津貼。

新鋼公司新一屆工會委員會成立以來，來自兼職工會干部的建議都得到了落實(shí)，受到職工好評。

◆太重集團(tuán)工會“四三三”工作法真心誠意服務(wù)職工

山西省總工會辦公室 趙德睿報(bào)道 近年來，太重集團(tuán)工會實(shí)行“四必知、三必訪、三必幫”工作機(jī)制，用真情溫暖職工，用服務(wù)凝聚職工，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，匯聚起企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大能量。

企業(yè)出現(xiàn)困難，職工收入下降，在這樣的情況下，怎樣才能做到人心不散？怎樣才能上下同欲渡難關(guān)？太重集團(tuán)工會的做法是對職工做到“四必知”，即必知職工思想上的困惑、工作中的困境、生活中的困難和家中發(fā)生的大事。太重集團(tuán)除規(guī)定干部經(jīng)常下基層外，還搭建起針對性談心、職工座談會、新媒體等溝通平臺。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常進(jìn)行談心，中層領(lǐng)導(dǎo)干部與職工每季度談心不少于5次，科級干部與職工不少于3次。下屬各單位建立了定期職工座談會制度，使普通職工尤其是一線職工有了傾訴的平臺、發(fā)聲的機(jī)會。另外，該集團(tuán)還結(jié)合實(shí)際，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，搭建了維權(quán)熱線、電子信箱、微信群、QQ群等反映常態(tài)化問題的平臺。

太重集團(tuán)規(guī)定，“四三三”工作法的第一責(zé)任人是黨組織書記，各級分管干部負(fù)主體責(zé)任，工會主席、工會干部是第一工作人、第一知情人，必須做到“三必訪”，即在春節(jié)期間對老勞模、特困職工和工傷致殘等職工必訪；職工生大病住院必訪；職工家中發(fā)生重大事情必訪。

每逢重大節(jié)日，該集團(tuán)下屬各單位都要認(rèn)真摸排困難職工，做好節(jié)日慰問和幫扶；對于幫扶后仍特別困難的職工，該集團(tuán)再采取對其發(fā)放特殊救助金等手段，真正做到了“三必幫”，即職工因生活困難過不好年、子女上不起學(xué)的必幫，遭遇意外或大的疾病必幫，在勞動權(quán)益維護(hù)方面提出合理合法訴求必幫。

◆中鐵四局建筑公司首評“杰出工程師”

中鐵四局建筑公司工會 方成龍報(bào)道 近日，中鐵四局建筑公司對童鵬程等15人授予“杰出工程師”稱號，并每人獎勵1萬元，開展這項(xiàng)評比和重獎在該公司60年的歷史上還是首次。

以建筑施工為主業(yè)的中鐵四局建筑公司，把關(guān)心、培養(yǎng)工程科技人員作為推動企業(yè)發(fā)展的支撐。近年來，該公司500余名工程技術(shù)人員，大力開展海綿城市技術(shù)、B IM技術(shù)和房建超高超長層等項(xiàng)目的研究和應(yīng)用，促進(jìn)了企業(yè)向高、精、尖領(lǐng)域發(fā)展。該公司近5年產(chǎn)值保持8%以上的增速，生產(chǎn)能力突破40億元大關(guān)，同時(shí)3項(xiàng)工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎，BIM技術(shù)課題研究成果獲全國首次評比三等獎。

該公司工會負(fù)責(zé)人介紹，為激勵廣大工程師的創(chuàng)造熱情，該公司首次開展“杰出工程師”評比，并給予重獎。

◆象山縣首家農(nóng)家客棧行業(yè)聯(lián)合工會成立

浙江省象山縣總工會 張彩萍報(bào)道 “有了工會這個‘娘家人’，以后可以和大伙一起在‘家’參加活動和培訓(xùn)，共同打造阿拉花墻農(nóng)家客棧品牌了。”8月9日上午，茅洋鄉(xiāng)農(nóng)家客棧行業(yè)聯(lián)合工會第一屆會員代表大會在花墻村農(nóng)民會所舉行。這也是全縣首家農(nóng)家客棧行業(yè)聯(lián)合工會。

近年來，茅洋鄉(xiāng)依靠山海資源，著力打造生態(tài)型休閑旅游，農(nóng)家客棧發(fā)展迅猛，“民宿經(jīng)濟(jì)”成為了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。作為該鄉(xiāng)“西大門”的花墻村，依托漁業(yè)灘涂資源，圍繞“農(nóng)家客棧+鄉(xiāng)村旅游”的理念，全村已發(fā)展有農(nóng)家客棧26家，經(jīng)營規(guī)模從小到大，從業(yè)人員逐步增多，形成“舉村皆商”的形勢，吸引更多游客來此觀海聽濤。

“如何提升鄉(xiāng)村民宿的旅游品質(zhì)，是茅洋旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵?！痹撪l(xiāng)總工會主席石磊說。為促進(jìn)農(nóng)家客棧的規(guī)范發(fā)展，該鄉(xiāng)成立農(nóng)家客棧行業(yè)聯(lián)合工會，給職工“建娘家”。該聯(lián)合工會將與非遺等諸多文化團(tuán)隊(duì)合作，不定時(shí)組織開展交流學(xué)習(xí)、文化體驗(yàn)、職工培訓(xùn)等活動，為農(nóng)家客棧經(jīng)營戶和職工創(chuàng)造更多的文化創(chuàng)意與技能培訓(xùn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，保障并規(guī)范農(nóng)家客棧經(jīng)營搭建了良好的平臺。