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    對(duì)科技管理人員勝任力的研究

    2016-03-15 17:17:43韓偉光
    黑龍江科學(xué) 2016年8期
    關(guān)鍵詞:勝任管理人員科技

    韓偉光

    (黑龍江省衛(wèi)生和計(jì)劃生育信息中心,哈爾濱 150040)

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    對(duì)科技管理人員勝任力的研究

    韓偉光

    (黑龍江省衛(wèi)生和計(jì)劃生育信息中心,哈爾濱 150040)

    摘要:隨著我國(guó)科技水平的不斷發(fā)展進(jìn)步,科技人才在科技企業(yè)中越來(lái)越受到重視。而在科技企業(yè)中,科技管理人員則起到企業(yè)中頂梁柱的作用,很多科技管理人才在科技企業(yè)的發(fā)展和管理過(guò)程中都起到了重要作用。但是,很多科技企業(yè)中的科技管理人員在很多事情上表現(xiàn)出能力不足,不能夠勝任本職工作,具體表現(xiàn)在知識(shí)、能力、工作態(tài)度等多方面的欠缺,給科技企業(yè)的生存發(fā)展帶來(lái)了一定的影響。

    關(guān)鍵詞:科技管理人員;勝任力;

    先進(jìn)的科技生產(chǎn)力代表著一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)的發(fā)達(dá)情況,而科技管理人員的優(yōu)秀與否與科技發(fā)展有著直接的關(guān)系,科技水平是未來(lái)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種表現(xiàn),是社會(huì)進(jìn)步的重要因素。在科技企業(yè)中,科技發(fā)展的主體資源就是科技管理人員,科技管理人員應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理科技工作等多方面重要角色,是科技領(lǐng)域和科技管理正規(guī)化和科學(xué)化的關(guān)鍵人物。因此,構(gòu)建具有足夠勝任能力的科技管理人員隊(duì)伍,對(duì)科技管理部門(mén)的人力資源調(diào)配與管理有著重要的理論依據(jù)。筆者對(duì)科技管理人員勝任能力進(jìn)行研究,主要探討了科技管理人員在工作中的勝任能力。

    1 科技管理人員應(yīng)具備足夠的理論知識(shí)

    作為科技管理人員,必須將自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新,加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充和轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代科技管理過(guò)程中,科技管理人員的勝任能力應(yīng)具有計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和法律知識(shí)這三項(xiàng)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)層面上,科技管理人員需要不斷地進(jìn)行自我更新,在新的領(lǐng)域中注重掌握知識(shí)的核心,還應(yīng)在心理學(xué)和管理學(xué)知識(shí)層面上不斷革新和補(bǔ)充,多涉及科學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)。在根本上要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,只有這樣才能有效地發(fā)揮協(xié)調(diào)管理工作。在計(jì)算機(jī)知識(shí)層面上,應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在互聯(lián)網(wǎng)全球化的今天,網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化的科技管理水平是企業(yè)管理的最基本條件,也是科技管理人員能力勝任的重要表現(xiàn),因此,熟練的掌握計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)是當(dāng)代科技管理人員必須勝任的能力之一。在法律知識(shí)層面上,科技管理人員應(yīng)從自身的地位出發(fā),將科技合同、成果申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、科技成果等方面內(nèi)容與法律結(jié)合,加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),進(jìn)一步掌握科技法律的特點(diǎn)。

    2 科技管理人員應(yīng)具備的勝任能力

    當(dāng)代科技管理人員在一些特殊事情的處理上往往能夠體現(xiàn)出能力的高低??萍脊芾砉ぷ麇e(cuò)綜復(fù)雜,在關(guān)鍵的關(guān)系和矛盾中如果抓住主要關(guān)系和矛盾,就能夠?qū)⒄w工作進(jìn)行目標(biāo)化的分解,在勝任能力的體現(xiàn)上主要包括:創(chuàng)新能力、組織能力、控制能力、公關(guān)能力和信息處理能力等,在這幾項(xiàng)能力中都能夠體現(xiàn)科技管理人員的綜合水平。在科技創(chuàng)新能力中,科技的變革和管理中應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)創(chuàng)新,在科技管理過(guò)程中,管理模式和管理思維等都能夠使科技管理人員突破以往的管理思維。通過(guò)舊觀念的脫離和新觀念的培養(yǎng)創(chuàng)新,再加上各種政策和激勵(lì)模式就能夠?qū)芾淼恼J(rèn)識(shí)更加科學(xué)化和系統(tǒng)化。在一個(gè)全新的管理體系中,科技工作者的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新熱情能夠開(kāi)辟科技創(chuàng)新的新局面。在管理能力上,科技管理人員勝任能力主要體現(xiàn)為對(duì)工作的全面管理和負(fù)責(zé),對(duì)科技管理應(yīng)采取不斷學(xué)習(xí)的、開(kāi)放式的管理模式,打破封閉管理模式,具有完備的組織和協(xié)調(diào)能力。在控制力方面,需要科技管理人員能夠適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),能夠在非常態(tài)的環(huán)境下工作,并且,自身控制能力也往往體現(xiàn)在受到各種誘惑和阻力時(shí)是否能夠保持冷靜的情緒。在公關(guān)能力方面,需要科技管理人員在處理自己所管理的分內(nèi)事務(wù)的同時(shí),還需要面對(duì)多項(xiàng)對(duì)外的交流工作,促進(jìn)科技項(xiàng)目成果的達(dá)成和轉(zhuǎn)化,這些工作都是對(duì)具有較強(qiáng)勝任能力的科技管理人員的考驗(yàn)。在信息處理能力上,主要依靠物質(zhì)、能源和信息等幾大項(xiàng),最重要的是在物質(zhì)的保障上還有能源的提供上??萍脊芾砉ぷ鞯闹饕蝿?wù)是對(duì)科研信息進(jìn)行加工和處理,并能夠獲取有效的信息價(jià)值,提供給一線人員足夠的支持。

    3 科技管理人員應(yīng)具備的工作態(tài)度

    在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下,推動(dòng)進(jìn)步的力量就是科技管理人員,因此,必須要熱愛(ài)本職工作,要把科技管理工作當(dāng)成自己的事業(yè),以謀求最大化的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為重點(diǎn),從工作態(tài)度上也能夠體現(xiàn)出科技管理人員的勝任能力。在敬業(yè)精神上,要求科技管理人員對(duì)工作狀態(tài)做及時(shí)的調(diào)整,將責(zé)任心、進(jìn)取心、自律意識(shí)等方面調(diào)整到最佳狀態(tài)??萍脊芾砣藛T要根據(jù)相關(guān)部門(mén)的規(guī)劃來(lái)有效合理地制定自己的科技管理工作,以敬業(yè)精神和風(fēng)險(xiǎn)精神為宗旨,積極主動(dòng)的去推動(dòng)自己進(jìn)行不斷思考、探索、學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì)和能力。在責(zé)任感上,應(yīng)以國(guó)家的科研工作為主,通過(guò)優(yōu)秀的科研工作不斷地歷練自己,將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力來(lái)高速發(fā)展。因此,在科技管理中,科研人員的服務(wù)具有社會(huì)主義現(xiàn)代化意義,應(yīng)具備高度的責(zé)任感。

    4 結(jié)語(yǔ)

    科技管理人員勝任能力是人力資源管理中一項(xiàng)綜合能力的表現(xiàn),在人力資源管理中進(jìn)行細(xì)致的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核等,都離不開(kāi)勝任力的評(píng)估。在科技管理人員中,通過(guò)對(duì)知識(shí)、能力等多個(gè)方面的綜合評(píng)價(jià),能夠?yàn)榭萍疾块T(mén)和企業(yè)在選配科技干部時(shí)提供有效的標(biāo)準(zhǔn),也為科技管理人員的自我發(fā)展提供了目標(biāo),只有將符合科技管理勝任能力的人才輸送到社會(huì),才能夠更好地發(fā)展我國(guó)的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè),進(jìn)而更好地帶動(dòng)我國(guó)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    [3] 王華,趙麗萍,灌宏,等.淺談科技管理人員的素質(zhì)及培養(yǎng)[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2011,(24):59-61.

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    [7] 張玲,姜川,周文勝.高校打造高素質(zhì)科技管理隊(duì)伍的探索[J].科技管理研究,2007,(05):55-56.

    [8] 翟瑞占.科技管理人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與提升研究[J].中國(guó)科技信息,2014,(22):32-33.

    Research on competency of science and technology managers

    HAN Wei-guang
    (Heilongjiang Health and Family Planning Information Center,Harbin 150040,China)

    Abstract:With the development and progress of sci-tech level of China,sci-tech talents of sci-tech enterprises have attached more and more attention.Sci-tech managers play a pillar role in sci-tech enterprises.However,many sci-tech managers are lack of capacity and can not be competent at their jobs,specific performance are in lack of knowledge, ability and work attitude,which has brought a certain impact on the survival and development of sci-tech enterprises.

    Key words:Managers of science and technology;Competency

    中圖分類(lèi)號(hào):G322

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號(hào):1674-8646(2016)08-0152-02

    收稿日期:2016-02-25

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