淺議職工文體活動(dòng)的成效與不足

王蓓華

（中國電信上海市工會(huì)， 上海 200122）

淺議職工文體活動(dòng)的成效與不足

王蓓華

（中國電信上海市工會(huì)， 上海 200122）

工會(huì)組織的基本職責(zé)是為職工維權(quán)，但維權(quán)是廣義的，職工有需求，呼聲強(qiáng)烈又合情合理，工會(huì)幫著解決了，這就是維權(quán)。文體活動(dòng)絕不是簡單的寫寫畫畫、唱唱跳跳，它可以幫助職工調(diào)節(jié)心理，舒緩職工的精神壓力；它是企業(yè)文化的組成部分，更是與職工切身利益直接相關(guān)，毋庸置疑，工會(huì)組織開展文體活動(dòng)就是維護(hù)職工的權(quán)益。

工會(huì)；職工文體活動(dòng)；成效與不足

一、職工文體活動(dòng)成效顯著

總體來說上海的職工文體活動(dòng)開展比較好，成效顯著，令人滿意。市總工會(huì)、各區(qū)縣總工會(huì)、各行業(yè)以及企業(yè)工會(huì)對開展職工文體活動(dòng)思想上重視、工作上落實(shí)，有規(guī)劃、有措施，職工群眾也積極參與。

（一）黨政工團(tuán)齊抓共管

積極開展職工文體活動(dòng)是工會(huì)服務(wù)群眾的一項(xiàng)很重要的工作，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)特別重視自不待言。黨政領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也很關(guān)心支持職工文體活動(dòng)，他們認(rèn)為開展豐富多彩、切合企業(yè)實(shí)際的職工文體活動(dòng)有利于調(diào)動(dòng)職工積極性、有利于提升綜合素養(yǎng)、有利于凝聚團(tuán)隊(duì)力量、有利于振奮“不怕苦、不服輸、勇爭第一”的企業(yè)精神。

因此，盡管開展職工文體活動(dòng)或多或少會(huì)占用一些生產(chǎn)時(shí)間，但很多企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)慷慨解囊，撥出一些資金支持工會(huì)開展文體活動(dòng)。很多企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)還身先士卒，帶頭參加職工文體活動(dòng)。

（二）硬件設(shè)施齊全

歷經(jīng)多年建設(shè)，上海很多企業(yè)擁有了自己的職工文體活動(dòng)中心，為開展各類文體活動(dòng)創(chuàng)造了很好的條件。

寶鋼、上海鐵道、上海電信等大型企業(yè)的文體設(shè)施更為齊全，例如上海電信在四川北路商業(yè)區(qū)建有五星級(jí)的職工俱樂部，內(nèi)設(shè)健身房、乒乓房、勞模榮譽(yù)室等。上海電信工會(huì)利用這些設(shè)施每年不間斷地舉辦30多種文體活動(dòng)培訓(xùn)班，邀請專業(yè)輔導(dǎo)老師帶教，培養(yǎng)了一批文體活動(dòng)骨干。此外，上海電信工會(huì)還在各基層單位因地制宜地建設(shè)了各自的職工活動(dòng)中心、職工書屋以及心理輔導(dǎo)站等，以便于基層工會(huì)獨(dú)立開展各類文體活動(dòng)和心理健康咨詢。

（三）形成多項(xiàng)品牌

上海的職工文體活動(dòng)非?；钴S，而且由于職工隊(duì)伍中文體人才濟(jì)濟(jì)，職工文體活動(dòng)及各類比賽體現(xiàn)了非常高的水準(zhǔn)，形成了很好的品牌。市總工會(huì)建有各類文體協(xié)會(huì)，每年都舉辦職工健身四季大聯(lián)賽，由于堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，在全市職工中贏得了口碑。市工人文化宮的文體活動(dòng)也是相當(dāng)活躍，市宮話劇隊(duì)更是聞名遐邇，多年來創(chuàng)作演出了多部緊扣時(shí)代的話劇力作，如《于無聲處》等。各大企業(yè)工會(huì)也都建立了自己的文體活動(dòng)平臺(tái)，如上海電信每兩年舉辦一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每兩年舉辦一次職工文化藝術(shù)節(jié)。此外，每年的5月16日確定為職工讀書日、6月6日為職工健身日、12月28日為企業(yè)文化日，每年還舉行職工迎春文體活動(dòng)，舉辦原創(chuàng)作品比賽。各大企業(yè)的文體活動(dòng)品牌已經(jīng)成為傳承的文化，不僅在企業(yè)，而且也在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的影響。例如電信的職工文體活動(dòng)品牌項(xiàng)目職工小樂隊(duì)曾經(jīng)長期承擔(dān)上海的外事演出活動(dòng)，為市委市政府宴請到訪的外國元首進(jìn)行伴奏，贏得了世界性的贊譽(yù)。

（四）涌現(xiàn)文體積極分子，形成骨干隊(duì)伍

凡是企業(yè)文體活動(dòng)開展得有聲有色的，一定凝聚著一批熱心的積極分子，一定會(huì)形成骨干隊(duì)伍。上海電信一些有文藝特長的職工，工余時(shí)間堅(jiān)持參加公司職工藝術(shù)團(tuán)排練、演出活動(dòng)，需要克服很多困難，但他們毫無怨言，熱情參與，久而久之便成了積極分子，成了骨干。通過職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)以及其他文體活動(dòng)的鍛煉，極大地激發(fā)了職工的潛能，使他們迅速成長為職工文體活動(dòng)的骨干。正是因?yàn)橛辛艘淮笈e極分子和骨干，職工的文體活動(dòng)才能長盛不衰。

（五）職工對企業(yè)文體活動(dòng)比較滿意

企業(yè)職工文體活動(dòng)活不活躍，從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)企業(yè)有沒有活力、有沒有凝聚力、有沒有發(fā)展力！有些企業(yè)，車間臟亂不堪，流水線雜亂無章，工人無精打采，企業(yè)死氣沉沉，可想而知，這樣的企業(yè)生存都成了問題，怎么可能有心思開展職工文體活動(dòng)？反之，有些企業(yè)工會(huì)十分重視職工文體活動(dòng)的開展，充分煥發(fā)了職工的勞動(dòng)積極性，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

總體上說，上海大多數(shù)企業(yè)的職工對工會(huì)開展的文體活動(dòng)是比較滿意的。如上海電信工會(huì)2015年曾對職工文體活動(dòng)開展情況進(jìn)行過一次抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示76%的職工表示滿意。他們認(rèn)為，電信工會(huì)開展的各類文體活動(dòng)內(nèi)容豐富、形式多樣，顧及到了各個(gè)方面。

（六）職工參與文體活動(dòng)熱情高漲

隨著生活水平質(zhì)量的不斷提升，如今廣大職工對文化素養(yǎng)和健康生活的追求越來越迫切。上海電信工會(huì)在去年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，73%的職工非常樂意工余參加文體活動(dòng)，說明職工對參加文體活動(dòng)有強(qiáng)烈的意愿，也說明文體活動(dòng)組織開展得好，項(xiàng)目安排對職工胃口、接地氣，哪怕不動(dòng)員，仍然有著強(qiáng)大的吸引力。

二、職工文體活動(dòng)尚有不足

雖然上海的職工文體活動(dòng)總體向好，并呈上升趨勢，但其發(fā)展并不均衡，有些企業(yè)，特別是生產(chǎn)任務(wù)重、加班加點(diǎn)多的企業(yè)，以及有些外企、民企、鄉(xiāng)辦企業(yè)，幾乎沒有什么職工文體活動(dòng)。這些企業(yè)大部分也沒有工會(huì)組織，一年到頭能夠發(fā)兩張電影票便算代替文體活動(dòng)了。所以，職工文體活動(dòng)確有許多不足之處。

（一）活動(dòng)內(nèi)容不接地氣

一些企業(yè)的工會(huì)把文體活動(dòng)僅僅作為一項(xiàng)日常任務(wù)來做，為活動(dòng)而活動(dòng)，不深入了解，也不想了解職工的需求，安排的活動(dòng)內(nèi)容老一套，幾十年不變，不接地氣，結(jié)果根本吸引不到職工參與。不接地氣的活動(dòng)理所當(dāng)然遭到了職工的排斥。

（二）職工缺少活動(dòng)時(shí)間

很多企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重、市場競爭激烈，職工“亞歷山大”，沒有時(shí)間和心思參加文體活動(dòng)。有些職工為了職業(yè)生涯發(fā)展，下了班忙于補(bǔ)習(xí)、充電，對參與文體活動(dòng)“心有余而力不足”；大多數(shù)年輕人是雙職工，孩子尚在幼兒園或者中小學(xué)讀書，下了班匆匆趕回家接孩子、燒菜做飯、幫孩子做功課，天天忙到深更半夜，精疲力盡，對很多職工來說，時(shí)間成了“奢侈品”。

（三）不少文體活動(dòng)過于競技化

企業(yè)文體活動(dòng)應(yīng)當(dāng)注重職工的參與度，要切合實(shí)際、切合需求，要與時(shí)俱進(jìn)接地氣，要把文體活動(dòng)辦成職工的“全員節(jié)日”“全員大聯(lián)歡”。即便是挖掘和培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，也要通過這些骨干去帶動(dòng)更多的職工參與進(jìn)來，而不僅僅是骨干的自娛自樂。但有些企業(yè)的文體活動(dòng)卻過于競技化，眼光盯著幾個(gè)骨干，讓那些骨干頻繁參加競技比賽，每年捧回幾塊金光閃閃的獎(jiǎng)牌便萬事大吉，躺在功勞簿上。

（四）缺乏經(jīng)費(fèi)或不知如何使用經(jīng)費(fèi)

開展職工文體活動(dòng)需要一定的經(jīng)費(fèi)支撐，但八項(xiàng)規(guī)定以后，很多企業(yè)工會(huì)在如何使用經(jīng)費(fèi)方面有點(diǎn)不知所措，有些工會(huì)甚至因噎廢食，干脆取消了文體活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)費(fèi)的規(guī)定留存部分，以及少量的行政撥款。這些費(fèi)用維持日常工作已經(jīng)捉襟見肘，如要經(jīng)常性開展文體活動(dòng)顯然有些力不從心，于是一些工會(huì)通過基層的贊助或以冠名的方式合辦活動(dòng)來解決一部分經(jīng)費(fèi)不足的困難，但現(xiàn)在可不可以冠名或贊助，如何冠名或贊助，似乎沒有一個(gè)明確的說法，很多企業(yè)工會(huì)因此取消了文體活動(dòng)。

三、完善職工文體活動(dòng)之建議

（一）樹立正確的觀念

從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層來說，不要因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)任務(wù)重而不分青紅皂白地?cái)D掉職工文體活動(dòng)，要明白有序合理地、活潑健康地開展好職工文體活動(dòng)不僅不會(huì)影響生產(chǎn)，反而會(huì)成為生產(chǎn)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。因?yàn)槁毠の捏w活動(dòng)是企業(yè)文化的重要組成部分，對全面提升職工的綜合素養(yǎng)有著獨(dú)特的作用。有助于培養(yǎng)職工的集體意識(shí)，營造團(tuán)結(jié)向上的氛圍；有助于消除職工因長期枯燥工作而產(chǎn)生的疲勞、緩解工作壓力；有助于其以更飽滿的精力和心態(tài)投身于工作崗位。

從職工層面說，職工不應(yīng)理所當(dāng)然地認(rèn)為擠占生產(chǎn)時(shí)間開展文體活動(dòng)是天經(jīng)地義，要知道企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，一切要圍繞這一中心。所以參加文體活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以業(yè)余時(shí)間為主，盡量不要影響生產(chǎn)任務(wù)。

（二）體現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)精神

開展職工文體活動(dòng)一定不要單純地為活動(dòng)而活動(dòng)，而要通過開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，寓教于樂，讓廣大職工感受到企業(yè)文化和企業(yè)精神的內(nèi)涵。因此，在形式和內(nèi)容上都要注重推廣能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作、集體意識(shí)、百折不撓、奮勇向前精神的項(xiàng)目。

（三）重視培養(yǎng)工會(huì)文體干部

一些企業(yè)的職工文體活動(dòng)開展不起來，不能吸引廣大職工積極參與，一個(gè)很重要的原因是缺少得力的工會(huì)文體干部。這些企業(yè)往往將大量的精力投放在文體活動(dòng)骨干的培養(yǎng)上，骨干當(dāng)然需要培養(yǎng)，可以為企業(yè)文體活動(dòng)爭金奪銀、增光添彩。近幾年有些企業(yè)因?yàn)椤熬喺?，壓縮了工會(huì)干部編制，把文體干部的崗位也撤了，或者讓其他工會(huì)干部兼職文體工作，嚴(yán)重影響到職工文體活動(dòng)的開展。所以，必須要重視工會(huì)文體干部的培養(yǎng)。有了得力的文體干部才能帶動(dòng)文體活動(dòng)蓬蓬勃勃開展，才能使職工文體活動(dòng)長盛不衰。

（四）主動(dòng)融入時(shí)代精神和企業(yè)特點(diǎn)

職工文體活動(dòng)是豐富職工精神文化生活、傳播企業(yè)文化和企業(yè)精神風(fēng)范的載體和平臺(tái)，因此要主動(dòng)融入時(shí)代精神和企業(yè)特點(diǎn)才能擁有長久的生命力。

在這個(gè)全面深化改革、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代，職工文體活動(dòng)的組織開展，從形式到內(nèi)容都要主動(dòng)融入時(shí)代，體現(xiàn)創(chuàng)新的時(shí)代精神。此外，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行活動(dòng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和安排。每一家企業(yè)都有各自不同的特點(diǎn)，例如上海電信最近幾年根據(jù)信息通信特點(diǎn)，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)組織開展了多項(xiàng)個(gè)性化的文體活動(dòng)，深深吸引了眾多職工。

總之，在這個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，開展職工文體活動(dòng)同樣要有創(chuàng)新的精神，要把企業(yè)文體活動(dòng)深深融入于時(shí)代、融入于企業(yè)、融入于職工中。職工文體活動(dòng)只有接地氣，才能夠聚人氣、鼓士氣。要通過職工文體活動(dòng)傳播企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展新事業(yè)、開創(chuàng)新局面！

［編輯：趙宏林］

D412.6

A

ghllyj.2016.04.009

2016-02-01

王蓓華（1973-），女，浙江紹興人，中國電信上海市工會(huì)辦公室綜合管理、政工師，主要研究方向：工會(huì)工作。