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    如何建立思想動(dòng)態(tài)分析寫實(shí)機(jī)制

    2016-03-14 10:56:32高彥光大港油田公司第三采油廠河北滄州061000
    化工管理 2016年19期
    關(guān)鍵詞:職工考核政治

    高彥光(大港油田公司第三采油廠, 河北 滄州 061000)

    如何建立思想動(dòng)態(tài)分析寫實(shí)機(jī)制

    高彥光(大港油田公司第三采油廠, 河北 滄州 061000)

    思想政治工作是共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是一個(gè)單位具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。實(shí)踐告訴我們,要做好新時(shí)期思想政治工作,必須堅(jiān)持以人為本,緊密結(jié)合中心工作和干部職工的思想實(shí)際,將油水井動(dòng)態(tài)分析的機(jī)制引入到思想分析中來,建立一套預(yù)測思想動(dòng)向、診斷思想脈搏、提出解決方法的動(dòng)態(tài)分析機(jī)制,從而最大限度的調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

    思想動(dòng)態(tài)分析;思想診斷;機(jī)制

    1 剖析新形勢下思想動(dòng)態(tài)分析存在的問題

    第三采油廠作業(yè)五區(qū)管理三站是一個(gè)采油基層單位,管轄著四個(gè)斷塊80余口油水井,現(xiàn)有干部職工43名,黨員7人,夜班工14人,女職工17人,人員結(jié)構(gòu)多樣化,思想政治工作存在著客觀性。部分員工思想情緒大,思想政治工作稍出現(xiàn)不及時(shí)或不到位,就會(huì)影響職工工作積極性和隊(duì)伍穩(wěn)定,結(jié)合前期思想動(dòng)態(tài)分析存在不完善的問題,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (1)人員的思想觀念、思維方式和行為習(xí)慣存在較大差異,尤其是表現(xiàn)在青年員工和中年員工的思想差異,對(duì)各項(xiàng)政策、制度、措施、標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)和理解不同,易發(fā)大量的思想問題。

    (2)石油價(jià)格持續(xù)低迷,工資待遇收到一定的影響,并且在目前基層單位崗位改革的不斷深化,利益分配的不斷調(diào)整,部分職工受自身素質(zhì)和心理承受能力的限制和影響,思想變得異常不穩(wěn)定。

    (3)由于思想分析目的不明確,急于下手。思想動(dòng)態(tài)分析按部就班,如何分析、分析什么、缺少明確的目的、清晰的思路、準(zhǔn)確的課題。往往是下手快、效率低。

    2 探索思想動(dòng)態(tài)分析的新方法,提出適應(yīng)新形勢的有效舉措

    2.1 形成思想動(dòng)態(tài)分析制度

    一是定期分析。推行了職工思想政治工作動(dòng)態(tài)寫實(shí)制度,建立了專項(xiàng)臺(tái)帳,建立了“源頭切入、過程參與,動(dòng)態(tài)搜索、應(yīng)急處理”的思想政治工作預(yù)測機(jī)制和措施,隨時(shí)了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài),在第一時(shí)間及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,及時(shí)把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。黨支部書記為思想政治工作信息收集第一責(zé)任人,隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài),采取三步走:每天碰頭預(yù)測問題。每名黨員和干部都要對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面跟蹤,利用下午碰頭生產(chǎn)會(huì),增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性;每月分析研判制度。每月組織開展一次員工思想動(dòng)態(tài)分析,深入細(xì)致地分析每名員工的思想動(dòng)態(tài),對(duì)重點(diǎn)群體和重點(diǎn)人員進(jìn)行專題剖析,查找產(chǎn)生思想問題的根源,制定切實(shí)可行的化解舉措。

    二是專題分析。思想分析要同規(guī)范行為相結(jié)合。針對(duì)單位點(diǎn)多線長,安全和生產(chǎn)的壓力非常大,一些人或多或少,自覺與不自覺地存在著淡化安全,甚至有的產(chǎn)生了“成事在天,安全靠運(yùn)”,“不違章完不成任務(wù)”等模糊認(rèn)識(shí),針對(duì)不同時(shí)期中心工作和職工思想變化情況,組織有關(guān)人員專題調(diào)研分析。勞動(dòng)組織模式調(diào)整、職工崗位變動(dòng)等各種新情況、新變化的關(guān)鍵時(shí)期,在黨支部、各班組建立聯(lián)系制度,實(shí)行跟蹤分析,做到一天一溝通,一天一跟蹤,一天一分析,及時(shí)梳理一些苗頭性、傾向性、代表性問題,并做到苗頭性問題抓預(yù)防,傾向性問題抓引導(dǎo),代表性問題抓源頭。隨時(shí)把握動(dòng)態(tài),切實(shí)做好一人一事的思想政治工作。

    三是重點(diǎn)分析。結(jié)合思想政治工作實(shí)際,在規(guī)范內(nèi)容上下功夫,明確了思想政治工作應(yīng)該做什么,怎么做,如何做以及考核要求等都提出了明確的要求,堅(jiān)持把思想政治工作與安全生產(chǎn)同考核,納入季度黨支部達(dá)標(biāo)和支部考評(píng)的重要內(nèi)容,并實(shí)行職工思想動(dòng)態(tài)月、季綜合“會(huì)診”制度。在次基礎(chǔ)上針對(duì)難點(diǎn)員工、重點(diǎn)問題進(jìn)行討論,把黨員干部的集中在一起進(jìn)行研判,提出不同的方法和舉措,優(yōu)中選優(yōu),把重點(diǎn)問題逐一擊破,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)問題集中“會(huì)診”,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)問題重點(diǎn)對(duì)待,確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

    2.2 實(shí)現(xiàn)干部思想工作責(zé)任聯(lián)動(dòng)機(jī)制

    一是實(shí)現(xiàn)干部“一崗雙責(zé)”制度。黨支部在搞好四好班子建設(shè)的同時(shí),及時(shí)提出加強(qiáng)思想政治工作的要求,組織協(xié)調(diào)好各方面力量,強(qiáng)化思想政治工作的效力,當(dāng)好全站思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)和各分管干部在思想政治工作方面要向黨支部負(fù)責(zé),自覺把思想政治工作滲透到安全生產(chǎn)管理過程中去,做好職工的思想政治工作。通過對(duì)班子成員的思想政治工作主要職責(zé)進(jìn)行研究和制定,確定出他們在思想分析工作中的主要職責(zé),確保齊抓共管,互相聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立,形成班子抓思想的“大網(wǎng)”,實(shí)現(xiàn)思想問題密不透風(fēng),無處藏身。

    二是實(shí)現(xiàn)思想“信息網(wǎng)絡(luò)”運(yùn)行。通過搭建信息采集平臺(tái)。黨支部成員、行政領(lǐng)導(dǎo)、班子成員等負(fù)責(zé)人都要建立自己的聯(lián)系點(diǎn)(聯(lián)系班組、聯(lián)系人),經(jīng)常到點(diǎn)上了解情況,并對(duì)了解到的情況做必要的紀(jì)錄,利用微信群、QQ群和空間、日常談心聊天等多種信息渠道,采集員工思想信息,對(duì)于問題及時(shí)記錄和反饋。黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。為每個(gè)職工建立了思想信息檔案,根據(jù)提供的信息,及時(shí)對(duì)職工的思想進(jìn)行全面的分析,對(duì)個(gè)別人、個(gè)別事,實(shí)施“一對(duì)一”談心;對(duì)帶有普遍性、傾向性的人和事,則采取集體談心的方法。談心會(huì)上,隊(duì)干部和職工相互敞開心扉,推心置腹,暢所欲言。

    三是實(shí)現(xiàn)思想工作“績效考核”制度。思想分析工作績效考核的執(zhí)行情況采取三種方式進(jìn)行考核。年度考核結(jié)合年終業(yè)績考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一并進(jìn)行。日??己耸峭ㄟ^檢查工作、專項(xiàng)調(diào)查等形式,對(duì)黨員干部落實(shí)思想責(zé)任聯(lián)動(dòng)機(jī)制情況進(jìn)行的經(jīng)常性考核,每月按照完成工作的落實(shí)情況進(jìn)行打分,不完成工作的嚴(yán)格按照重點(diǎn)工作不落實(shí)進(jìn)行績效考核。專門考核是根據(jù)實(shí)際情況,專門對(duì)黨員干部落實(shí)思想聯(lián)動(dòng)責(zé)任制的綜合情況或?qū)m?xiàng)工作情況進(jìn)行的考核,績效上進(jìn)行體現(xiàn),采取與獎(jiǎng)金掛鉤、與評(píng)優(yōu)掛鉤等多種形式,給黨員干部傳遞壓力。

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