健美操與企業(yè)文化構(gòu)建分析

□程 佳 徐 進（電子科技大學中山學院廣東中山528400）

健美操與企業(yè)文化構(gòu)建分析

□程 佳 徐 進（電子科技大學中山學院廣東中山528400）

健美操作為一種時尚運動，它所具有的形式與功能在服務于企業(yè)文化構(gòu)建方面具有一定價值，基于此筆者嘗試分析了健美操與企業(yè)文化間的關(guān)系，并從提高健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建方面提出了建議，以便為企業(yè)文化構(gòu)建提供參考。

健美操企業(yè)文化構(gòu)建服務

1、前言

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，它的發(fā)展始終具有動態(tài)性。而企業(yè)文化就是在這種動態(tài)過程中形成的，并且對企業(yè)的發(fā)展具有直接的影響，符號企業(yè)自身特點的企業(yè)文化對企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力等都具有積極的推動作用，但是如何才能把企業(yè)的文化向企業(yè)價值觀、宗旨、理念向靠攏，形成具有強大影響力的企業(yè)文化是當前企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。健美操作為體育的一種運動形式，具有豐富的運動形態(tài)，其具有的溝通、團結(jié)等精神對構(gòu)建企業(yè)文化具有一定的影響，基于此筆者嘗試探析健美操與企業(yè)文化構(gòu)建的相關(guān)性。

2、健美操與企業(yè)文化間的關(guān)系

2.1、豐富的運動形態(tài)塑造企業(yè)良好的文化氛圍

健美操具有豐富的運動形態(tài)，適應不同年齡、體質(zhì)、興趣的練習者，而且健美操富有韻律，伴隨音樂運動起來能夠活躍企業(yè)的文化氛圍。從當前企業(yè)中健美操發(fā)展情況來看，許多企業(yè)改革了傳統(tǒng)工間操以廣播體操為主的意識，把健美操作為工間操的主體來抓，通過各種形式的健美操練習，滿足于企業(yè)不同類型的員工練習，同時通過組織健美操多種形式的比賽、表演等，能夠激起廣大企業(yè)員工的參與興趣，活躍企業(yè)文化氛圍。通過健美操的各類運動，使傳統(tǒng)的企業(yè)體育文化變得豐富多彩，原來的被動參與者少了，主動參與者多了，參與積極性的提升使企業(yè)整個文化體育氛圍得到了明顯改變。

2.2、良好的溝通平臺塑造企業(yè)員工和諧的文化品質(zhì)

健美操不僅僅是一種運動，更是一個交流的好平臺。企業(yè)的發(fā)展離不開溝通交流，員工間如果不能很好的溝通交流，那么企業(yè)文化就有可能出現(xiàn)各類矛盾，造成不和諧的情況，這不利于企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此，塑造和諧的文化品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要方向。健美操的溝通既可以是肢體的交流，也可以是語言的探討，關(guān)鍵是利用健美操搭建的平臺把日常工作中不能夠直接溝通交流的事情以替代性方式解決，例如新企業(yè)員工與老員工在初期互相認識不深入，工作配合、企業(yè)文化認知等方面都不同步，通過參與健美操，大家能夠很快的以肢體方式增進彼此的交流，達到促進感情增加，促進彼此認識，減少不必要的矛盾，達到塑造和諧文化品質(zhì)的目的。

2.3、多元的健美操功能服務于企業(yè)員工的文化品質(zhì)

健美操具有健身、娛樂、交流、促進團結(jié)等功能，這有利于針對性的提高企業(yè)員工的文化品質(zhì)。如，企業(yè)員工的健康在一定程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)能力，企業(yè)在突出健身文化方面就可以選擇把健美操作為健身的重要手段，通過參與健美操鍛煉達到提高員工注重自身健康、營造積極樂觀心態(tài)的工作文化品質(zhì)。健美操的多元功能能夠有針對性的幫助構(gòu)建當前企業(yè)文化發(fā)展所需的各類元素，像注重企業(yè)員工的團結(jié)協(xié)作，就可以通過團體健美操達到塑造員工團結(jié)凝聚的文化品質(zhì)。

3、企業(yè)文化構(gòu)建中健美操應用存在的問題

3.1、健美操與企業(yè)文化構(gòu)建導向匹配性不強

企業(yè)文化是推動企業(yè)員工產(chǎn)生向心力，推動企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。構(gòu)建企業(yè)文化的載體具有多樣性，如企業(yè)宣傳、企業(yè)年會、員工運動會、員工知識競賽等等，這其中健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建同樣發(fā)揮著積極的作用。但是，目前健美操服務于企業(yè)文化的針對性并不強，即企業(yè)健美操與企業(yè)文化導向匹配性不強。這就導致健美操與企業(yè)文化兩張皮發(fā)展，一方面健美操僅僅停留在身體運動層面，達到的效果也僅僅是局限在體育范疇，無法與企業(yè)文化相掛鉤；另一方面企業(yè)文化構(gòu)建沒有從健美操中挖掘服務于自身的重要元素，盲目的引入健美操，卻未能正確的應用健美操服務企業(yè)文化導向性發(fā)展。健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建的效果應該建立在導向性明晰的基礎上，目標明確了，健美操的應用才能與企業(yè)文化構(gòu)建相得益彰。目前，企業(yè)健美操發(fā)展應該以企業(yè)文化構(gòu)建導向為趨勢是重點關(guān)注的問題。

3.2、健美操與企業(yè)創(chuàng)新文化構(gòu)建不深入

企業(yè)文化構(gòu)建具有多元性，如凝聚力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)作、拼搏等等，這些都是一個企業(yè)具有蓬勃發(fā)展動力的關(guān)鍵。健美操在引入企業(yè)后，應該與企業(yè)文化構(gòu)建的各類目標相結(jié)合，這樣構(gòu)建企業(yè)文化才能具有針對性。但是，目前企業(yè)健美操發(fā)展并沒深入到企業(yè)文化構(gòu)建元素中，只關(guān)注了健美操運動在提高員工身體健康、提高文化娛樂等方面的作用，而忽略了健美操能夠深入構(gòu)建企業(yè)品質(zhì)文化的重要作用，既沒有給予高度重視，也沒有給予充分挖掘，使得健美操運動拘泥于體育活動，而構(gòu)建企業(yè)文化的作用就大大降低。企業(yè)文化構(gòu)建與健美操發(fā)展需要企業(yè)專門文化構(gòu)建部門進行研究與應用，但是目前企業(yè)缺乏對這方面的重視，多數(shù)沒有建立專職機構(gòu)，更談不上對健美操服務企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)注，這方面，企業(yè)應該需要加強。

3.3、健美操與企業(yè)團隊文化作用力不強

企業(yè)發(fā)展是一個團體，團體凝聚力強、協(xié)作水平好，才能達到好的工作效率，提高企業(yè)發(fā)展水平。這對于健美操來講，通過健美操各類運動形式體現(xiàn)團隊協(xié)作精神、效果等都是促進企業(yè)團隊精神的重要形式，但是目前企業(yè)健美操開展對于注重企業(yè)團隊意識作用并不強，一是企業(yè)沒有通過健美操團隊來引領企業(yè)團體健美操發(fā)展。健美操團隊精神的發(fā)揮需要有一個專職的團隊進行研究與開發(fā)，并進行實施，但是目前許多企業(yè)的健美操發(fā)展以個人興趣為組織，數(shù)量不多，企業(yè)對這種形式既沒有反對也沒有重視，而是將其作為員工個人娛樂的一種形式，忽視了企業(yè)健美操對企業(yè)文化構(gòu)建的深層次重視，這就導致企業(yè)健美操團隊無法有效建立，無法形成健美操氛圍，更無法通過組織更過員工參與到健美操活動中。二是健美操本身具有多種團體活動形式，而企業(yè)健美操參與者恰恰忽視了這一點，只是注重個體健美操鍛煉，而服務于企業(yè)文化的健美操形式?jīng)]有得到深入挖掘，這就導致健美操文化作用發(fā)揮集中在個體，而非在集體，無法達到團隊精神培養(yǎng)的目的。

4、健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建的對策

4.1、以健美操教育為抓手，突出企業(yè)文化構(gòu)建導向

企業(yè)的文化構(gòu)建具有多元性，這就對健美操在塑造文化時提出了多元要求。為了適應這一需求，需要在健美操教育方面給予更多重視。一是體育專業(yè)專修健美操方向的學生在畢業(yè)后是企業(yè)員工的重要來源之一，這些學生在進行健美操教育的過程中，要適當根據(jù)當前企業(yè)文化發(fā)展需要補充相關(guān)的專業(yè)課程，要促進健美操學生有時刻學習的意識和動力，以使學生在畢業(yè)后能夠很快通過健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建；二是企業(yè)現(xiàn)有人員的健美操教育，主要是通過對健美操技術(shù)與文化內(nèi)涵的進一步再教育，提高健美操操練者對于企業(yè)文化的認知與服務能力。如通過組織員工健美操外出培訓學習，提高參與者的健美操水平，然后再組織這批員工在企業(yè)中推廣健美操。通過員工內(nèi)部交流學習，同樣能夠達到提升健美操水平的目的，通過內(nèi)部交流，更容易貼近企業(yè)文化，更容易創(chuàng)編與應用符合企業(yè)文化發(fā)展的健美操教育形式。

4.2、以健美操創(chuàng)新形式為動力，營造特質(zhì)企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新，需要由創(chuàng)新的企業(yè)文化，那么健美操服務于企業(yè)文化就需要不斷的進行自我創(chuàng)新。在健美操未來的發(fā)展方向上，需要根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新文化的品質(zhì)不斷加強健美操參與創(chuàng)新，可以在參與形式、參與氛圍、鍛煉形式等方面積極進行創(chuàng)新，一方面能夠給企業(yè)員工展現(xiàn)多元創(chuàng)新的健美操形態(tài)，使員工從直觀視覺上感受到創(chuàng)新帶來的效果；另一方面，也可以使員工參與到健美操創(chuàng)新中，發(fā)揮員工的創(chuàng)新積極性，然后通過創(chuàng)新展示，突出員工的成績，達到激勵創(chuàng)新的目的。健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建的動力在于不斷創(chuàng)新，通過定期對集體健美操練習進行創(chuàng)新改變，不斷變換健美操風格達到給員工展示企業(yè)不同文化品質(zhì)的目的。因此，已經(jīng)引入健美操的企業(yè)應該注重挖掘健美操的創(chuàng)新，一是重創(chuàng)新意識，通過組織比賽、表演等形式，激發(fā)員工健美操創(chuàng)編展示，達到促進創(chuàng)新的目的，二是重創(chuàng)新形式，多樣員工參與到多樣化的健美操活動形式中，通過多變的活動內(nèi)容、形式、音樂等，使員工體會到健美操創(chuàng)新帶來的活力，以此激發(fā)員工創(chuàng)新目的。三是重創(chuàng)新引導，健美操創(chuàng)新永遠在路上，不應該拘泥于當前的創(chuàng)新形式，應該建立創(chuàng)新的長期健美操氛圍，讓員工時刻感覺到企業(yè)健美操的創(chuàng)新發(fā)展與企業(yè)創(chuàng)新文化的發(fā)展是同步的，這樣員工的感受能夠在興趣上、情感上更加深刻。

4.3、以健美操團隊發(fā)展為主體，引導企業(yè)文化導向

企業(yè)的文化構(gòu)建需要加強引導，對于健美操服務來講，企業(yè)健美操需要發(fā)揮小團隊引導作用，通過以興趣、身體素質(zhì)等條件為標準，選拔健美操能手組建健美操小團隊，通過各組小團隊來貫徹企業(yè)通過健美操所需要傳遞的企業(yè)文化信號，這樣的傳遞更具引導性和可持續(xù)性。由于企業(yè)員工具備的健美操基礎水平有限，需要一種幫扶性教育引導來達到員工健美操的參與水平。企業(yè)可以先建立健美操興趣小組，對小組成員給予政策等方面的支持，讓小組團隊認識到健美操在服務于企業(yè)文化發(fā)展方面的重要作用。然后，在通過健美操團隊小組對健美操創(chuàng)編與應用進行組織。一是健美操小組可以根據(jù)企業(yè)文化當前構(gòu)建所需要的元素品質(zhì)來創(chuàng)編健美操活動形式，如企業(yè)當前需要重點培養(yǎng)團隊精神，興趣小組就可以創(chuàng)編團隊性的健美操娛樂鍛煉、比賽等，使員工通過集體健美操活動達到認知團隊、凝聚團隊的目的。二是健美操小組要善于組織健美操活動形式，由于健美操內(nèi)容多樣，形式類型多樣，服務于企業(yè)文化的元素就非常多，這些元素發(fā)揮作用重點就在于組織形式，健美操小組應該根據(jù)參與者的水平，在滿足于企業(yè)文化構(gòu)建目標的基礎上組織健美操開展。如，對于拼搏精神文化的培養(yǎng)，對于健美操水平相對薄弱的員工，可以重點進行幫扶性教學，組織引導性鍛煉，使參與者通過努力能夠看到自己的進步，這在其中就能夠形成對自我努力的認可，形成一種拼搏的進取精神。三是健美操小組要注重營造健美操活動氛圍，企業(yè)文化構(gòu)建需要氛圍，健美操服務于企業(yè)文化發(fā)展同樣需要通過營造氛圍。如果一個企業(yè)缺乏健美操氛圍，那么健美操的引入往往只能留存于形式，無法使員工從內(nèi)心喜歡上這種運動形式。因此，企業(yè)應該重視通過健美操興趣小組推動健美操氛圍的設計，可以通過比賽、表演、課間操、展覽、微博展示等形式，讓大家更過的參與進來，明確健美操是企業(yè)文化的一部分，通過健美操拉近員工與企業(yè)文化的距離。

5、結(jié)語

企業(yè)文化構(gòu)建的途徑具有多樣性，健美操作為當下體育運動一種時尚形式，在服務于企業(yè)文化構(gòu)建方面具有一定的價值，它多元的功能、形式能夠適合不同的企業(yè)員工，能夠最大程度的調(diào)動員工的參與性和積極性。企業(yè)通過健美操把需要突出的團結(jié)、樂觀、健康等文化品質(zhì)可以比較直接的傳遞給每位員工，以此達到構(gòu)建企業(yè)文化的目的。健美操服務于企業(yè)文化構(gòu)建需要不斷的創(chuàng)新，由于企業(yè)發(fā)展需要由創(chuàng)新文化，這就需要健美操不能滿足于現(xiàn)有的服務水平，需要不斷依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進行過角度、多層次的創(chuàng)新，以更好地服務于企業(yè)文化建設。

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