• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    某石化公司培訓工作現(xiàn)狀及對策

    2016-03-13 18:44:08張建國中國石油化工股份有限公司廣州分公司廣東廣州510726
    化工管理 2016年24期
    關(guān)鍵詞:檢測工具漏磁管道

    張建國(中國石油化工股份有限公司廣州分公司,廣東 廣州 510726)

    某石化公司培訓工作現(xiàn)狀及對策

    張建國(中國石油化工股份有限公司廣州分公司,廣東 廣州 510726)

    文章對某石化公司培訓工作存在的問題從戰(zhàn)略、執(zhí)行和資源三個層面進行了分析,提出通過合理定位、完善培訓體制機制、強化管理和加強培訓資源建設四方面的對策。

    培訓;現(xiàn)狀;對策

    據(jù)一項初樣調(diào)查統(tǒng)計:在員工選擇企業(yè)和離職的原因中,培訓與發(fā)展機會以49%的比例高居排行榜第一位。據(jù)不完全統(tǒng)計:培訓每投入1元錢,可產(chǎn)生30元的效益。人才保留與增值成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力,目前,企業(yè)普遍都比較重視培訓工作,然而在具體實施過程中,由于企業(yè)文化、價值理念、管理的有效性和培訓資源的配置等因素影響了培訓執(zhí)行和效益。本文以某石化公司為例進行探討。

    1 現(xiàn)狀和問題

    某石化公司為央企在地方的分公司,于2005年進行改制分流,培訓機構(gòu)移交地方。公司實行扁平化管理,企業(yè)層面設專職培訓管理人員4名,各直屬單位設置專職或兼職培訓員1名。公司每年在培訓上的花費近千萬元,開展了形式多樣的培訓活動,然而,員工不愿學、技術(shù)能力不足的現(xiàn)象卻愈加突出。主要問題如下:

    1.1 學習氛圍不濃

    基層單位未將人才培養(yǎng)和培訓納入規(guī)劃和日常計劃;職工普遍厭學、恐學;師傅和兼職教師不愿教;單位未形成“要我學”和“??荚嚒钡姆諊瑱z查和考試標準不高;“四班兩倒”的工作機制無法安排副班學習。

    1.2 培訓效果不理想

    計劃完成情況不理想,近三年來年度培訓計劃實施率不足80%,遠程培訓任務季度完成率最高只達到79.3%。培訓內(nèi)容的針對性和有效性不強。培訓方式較為單一,主要以集中講授為主。培訓止于授課結(jié)束,培訓轉(zhuǎn)化環(huán)境不理想,同時缺乏對培訓轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)的有效跟蹤與輔導。培訓評估過程不完善,評估方法欠科學。

    2 原因分析

    影響培訓有效開展和效果涉及環(huán)境、文化、價值觀、體制機制、資源和執(zhí)行等多方面的因素,本文主要從戰(zhàn)略、執(zhí)行和資源三個層面進行分析。

    2.1 戰(zhàn)略層面:培訓理念缺乏科學的頂層設計

    目前,公司的培訓工作仍定位于傳授知識和技能,甚至把培訓當成一種福利,而未將培訓納入推動公司戰(zhàn)略、服務企業(yè)發(fā)展和改革的范疇,培訓的定位影響了培訓的方向和動力[1]。培訓必須與企業(yè)戰(zhàn)略、崗位要求和個人發(fā)展三者緊密結(jié)合,方能體現(xiàn)其價值。

    2.2 執(zhí)行層面:配套機制不完善,執(zhí)行不到位

    2.2.1 配套機制不完善?,F(xiàn)有的職務晉升、職稱評審、技能鑒定、績效考核和薪酬激勵等政策和制度與培訓結(jié)合不夠緊密,影響了培訓的動力。首先,培訓未作為晉升或激勵的門檻;其次,經(jīng)過培訓能力得到提升,而個人價值未得到應有的體現(xiàn)和尊重;再次,員工缺乏有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,學習目標和方向不明確;最后,對意識和能力不足的員工缺乏淘汰機制。

    2.2.2 培訓實施不到位,影響培訓本身的價值。培訓需求分析不到位,導致培訓計劃不準確,執(zhí)行率低。實施過程存在時間縮水、學員減量、教師應付的現(xiàn)象。培訓內(nèi)容針對性不強,培訓方式大多采用填鴨式教學,培訓效果不理想。訓后缺乏有效的轉(zhuǎn)化,后續(xù)跟蹤指導、檢查和評估不夠。

    2.2.3 考核不到位。首先是評價標準難量化,目前只能對量進行考核,缺乏對質(zhì)的考核指標;其次是企業(yè)績效考核指標設置欠合理,人才培養(yǎng)等對組織的貢獻未設定為考核指標;最后是培訓考核執(zhí)行不到位,未進行經(jīng)常性的檢查、排名、公布和考核,從而影響了培訓的氛圍。

    2.3 資源層面:培訓資源較為缺乏

    兼職教師隊伍建設滯后,缺乏系統(tǒng)性的培訓與有效管理,授課酬金標準較低,企業(yè)缺乏尊師重教的氛圍,導致企業(yè)兼職教師的數(shù)量和質(zhì)量均不理想。培訓教材未進行整體規(guī)劃和系統(tǒng)開發(fā),目前缺乏培訓綜合管理平臺,企業(yè)知識管理與經(jīng)驗傳承亟待解決。無培訓中心依托,培訓基地和設施等資源欠缺。培訓組織機構(gòu)不完善,培訓管理者隊伍定員不足。培訓員崗位職業(yè)晉升通道不暢,影響培訓隊伍的建設和工作動力?!八陌鄡傻埂钡墓ぷ鳈C制導致培訓時間無保障,工學矛盾突出。

    3 對策與措施

    目前,安全、環(huán)保和效益成為企業(yè)生存發(fā)展的核心問題。公司生產(chǎn)經(jīng)營水平和企業(yè)管理水平與建設綠色低碳城市型煉化標桿企業(yè)的要求還有較大差距,從嚴管理水平有待進一步提高。面對新的形勢和要求,加大人才培訓和培養(yǎng)的力度,大幅度提高人才隊伍整體素質(zhì),是保證企業(yè)和職工可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。培訓工作應主要從如下幾方面進行改進:

    3.1 合理定位、科學規(guī)劃

    3.1.1 培訓工作必須服務并服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。員工培訓是一項先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作,應納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司應從“建設綠色低碳城市型煉化標桿企業(yè)”這個戰(zhàn)略出發(fā),構(gòu)建科學有效的企業(yè)培訓體系,制定員工培訓與發(fā)展規(guī)劃。

    3.1.2 培訓工作必須遵從人才成長規(guī)律?!笆陿淠?,百年樹人”,在認清人才成長和培養(yǎng)規(guī)律的基礎(chǔ)上,堅持“立足當前,著眼未來”的原則,制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃和計劃,短期以提升技能、解決“安全穩(wěn)定生產(chǎn)”問題為主,長期以培養(yǎng)“復合型管理人才、技術(shù)專家和工廠操作人才”為主。

    3.1.3 明確培訓的需求。將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位能力需求和員工職業(yè)發(fā)展需要作為培訓工作的立足點和出發(fā)點,著眼于員工和企業(yè)的共同發(fā)展,分層、分類、分崗位開展培訓,激發(fā)員工學習的內(nèi)在動力和潛能。

    3.2 完善“目標+激勵+考核”三位一體的人力資源管理體系,激發(fā)培訓的驅(qū)動力

    一是完善公司培訓組織,成立公司教育培訓工作委員會和培訓專家小組,形成人人關(guān)注、齊抓共管的培訓氛圍。二是完善培訓運行和考核機制。完善人力資源管理制度,將培訓與人才引進、定崗、選拔、資格認定、晉升和激勵等環(huán)節(jié)的有效結(jié)合;構(gòu)建分級負責、分類實施的管理體制,發(fā)揮基層開展培訓工作的積極性和主動性,增強其做好培訓工作的責任感和使命感;實施《員工培訓考核管理辦法》,引導培訓的目標和方向,確保培訓規(guī)范有效;將員工個人成長和對組織的人才貢獻納入績效和晉升的考核指標,倡導人才培養(yǎng)的價值理念。三是協(xié)助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃,明確各階段的學習目標與任務,增強員工學習的使命感。四是建立上崗認證和定期復審的機制。

    3.3 加強管理,提質(zhì)增效

    3.3.1 抓好培訓過程管理。一是開展360度培訓需求調(diào)研,采取上下結(jié)合的方式制定培訓計劃,確保培訓計劃的科學性和針對性。二是每年下達公司培訓主題任務,各二級單位將日常培訓與公司培訓主題任務相結(jié)合,確定年度培訓計劃。三是做好培訓項目實施的過程跟蹤、指導和檢查,實施抽查和抽考制度,提升培訓的實施率,確保過程的合規(guī)性、有效性和高標準。四是通過領(lǐng)導參與、學員承諾,抓好培訓成果的分享和轉(zhuǎn)化,確保學以致用,提升培訓的效益。

    3.3.2 做好培訓氛圍的營造。加大培訓檢查、評比和考核的力度,營造“要我學”的氛圍。通過舉辦導師帶徒簽約和培訓總結(jié)表彰等儀式,強化儀式感,激發(fā)員工參與培訓的使命感和榮譽感。

    3.4 加強資源的建設、整合與利用

    3.4.1 加強培訓管理者和兼職教師兩支隊伍建設。規(guī)范專兼職培訓管理人員的配置,明確其職責,充分發(fā)揮其在基層和公司兩個層面的作用,彌補沒有培訓中心的缺陷。加強兼職教師隊伍的建設,形成選拔、培養(yǎng)、入庫、使用和考核的良性循環(huán)機制,積極推進領(lǐng)導專家授課制度。

    3.4.2 打造一個平臺。建立集培訓管理、學習和考試于一體的培訓平臺,加強學習管理、提升效率,確保培訓的有效執(zhí)行,同時做好知識管理、沉淀與傳承。

    3.4.3 建設兩種資源。在構(gòu)建員工學習地圖的基礎(chǔ)上,整體規(guī)劃、分步開發(fā),形成公司完整的培訓課程體系。做好培訓基地設施和仿真等的規(guī)劃與建設,做到學有所依。

    3.4.4 做好資源開發(fā)利用。做好內(nèi)、外部培訓資源的整合與利用。及時了解、掌握并運用先進的培訓技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)。

    培訓工作是一項系統(tǒng)工程,必須納入人力資源管理與開發(fā)系統(tǒng)進行綜合設計。企業(yè)應重視人才培養(yǎng),形成全員參與培訓的局面,方能實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。

    在清管結(jié)束或臨結(jié)束時應運行測徑板以初步測定整條管道的最小內(nèi)徑值,評估幾何檢測工具的通過能力。若測徑板邊緣變形微小,或者變形后的最小直徑值遠遠大于漏磁檢測工具的通過直徑值,則可以不運行幾何檢測工具和模擬體,直接在目標管線運行漏磁檢測工具;若測徑板邊緣變形嚴重,或者變形后的最小直徑值等于甚至小于漏磁檢測工具的通過直徑值,則無法直接運行漏磁檢測工具,而應在下一步運行幾何檢測工具。

    (2)運行幾何檢測工具

    幾何檢測工具的支撐材質(zhì)為橡膠質(zhì)皮碗,在遭遇管道內(nèi)徑減小的情況時具備更好的柔韌性和恢復性,所以較漏磁檢測工具在管道的通過能力強很多,可以通過很多極端的管徑變形。憑借測徑輪幾何檢測工具能夠更加精確的測量管徑變形程度。而且?guī)缀螜z測工具還有數(shù)據(jù)記錄裝置,在探測到能夠限制漏磁工具通過的管道內(nèi)徑變形后,記錄下它的位置,以供管道運營商準確定位目標管段并進行更換,再運行漏磁檢測工具。

    (3)運行模擬體

    在幾何檢測工具探測到目標管線具備等于漏磁工具通過內(nèi)徑值的管徑變形后,運行模擬體,通過評估模擬體的損壞程度,可以提前預測漏磁工具的損壞程度,進而決定是否可以直接在該管道運行漏磁檢測工具(一定程度的損壞對檢測結(jié)果和檢測質(zhì)量的負面影響來說是可以接受的),還是只能待定位并更換嚴重的管徑變形所在的管段后再運行漏磁檢測工具。

    (4)運行漏磁檢測工具

    在管道施工期運用漏磁檢測工具對新建管道進行內(nèi)檢測,是管道業(yè)主對施工方的基本要求,其目的在于監(jiān)督施工質(zhì)量并可作為運營期監(jiān)測管道服役狀態(tài)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),運營期實施內(nèi)檢測可掌握管道各部位因土壤腐蝕等原因形成的凹坑、壓凹和褶皺等管壁缺陷信息,從而提高管道檢修效率,避免因管道打壓試驗帶來的巨大浪費,變盲目、被動維修為預知性維修,減少事故發(fā)生率[3]。

    (5)生成漏磁檢測報告

    現(xiàn)場工程師將檢測工具上的原始數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡和郵寄光盤等方式將相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)送至服務商數(shù)據(jù)處理中心,服務商相關(guān)人員會對數(shù)據(jù)進行分析并生成漏磁檢測報告,提供給管道運營商。

    (6)開挖驗證

    為了驗證管道內(nèi)檢測的準確性以及探測尺寸的精度,管道運營商根據(jù)檢測報告選取幾個工具所探測到的特征點作為開挖驗證點,了解是否和檢測報告一致。至此,目標管線的智能內(nèi)檢測工作結(jié)束。

    [1]嚴大凡,翁永基,董紹華.油氣長輸管道風險評價與完整性管理.北京:化學工業(yè)出版社,2005.

    [2]石永春,劉劍鋒,王文娟.管道內(nèi)檢測技術(shù)及發(fā)展趨勢.北京:工業(yè)安全與環(huán)保,2006(08).

    [3]宋生奎,宮敬,才建,胡利明.油氣管道內(nèi)檢測技術(shù)研究進展.北京:石油工程建設,2005(04).

    李乾坤(1985-)男,河北省石家莊市,中國石油大學的研究生,MBA工商管理碩士,無職稱。研究方向:油氣儲運類或石油天然氣等。

    猜你喜歡
    檢測工具漏磁管道
    高分辨焊縫漏磁檢測數(shù)值模擬研究
    接好煤改氣“最后一米”管道
    粗氫管道腐蝕與腐蝕控制
    溫度對漏磁信號影響的研究
    電磁超聲和漏磁管道內(nèi)檢測技術(shù)對比分析
    高溫封隔器膠筒試驗檢測工具的研究
    化工管理(2017年16期)2017-06-23 13:49:36
    德國Rosen公司發(fā)布新型漏磁檢測工具
    MARK VIe控制系統(tǒng)在西氣東輸管道上的應用與維護
    中緬管道
    近極槽數(shù)表貼式永磁同步電機齒頂漏磁分析與計算
    人妻 亚洲 视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 我的女老师完整版在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇 在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费看光身美女| 男女边摸边吃奶| 亚洲av福利一区| 精品久久久久久久末码| 久久精品国产a三级三级三级| 久久亚洲国产成人精品v| 中文天堂在线官网| 夫妻午夜视频| 秋霞在线观看毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 五月玫瑰六月丁香| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲美女搞黄在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99热6这里只有精品| 少妇精品久久久久久久| 两个人的视频大全免费| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美成人a在线观看| 香蕉精品网在线| 尾随美女入室| 国产精品国产三级专区第一集| 啦啦啦在线观看免费高清www| 春色校园在线视频观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 22中文网久久字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 22中文网久久字幕| 国产高清国产精品国产三级 | 欧美日韩视频精品一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品夜色国产| 日韩成人伦理影院| 日本色播在线视频| 综合色丁香网| 国产成人a∨麻豆精品| 熟女人妻精品中文字幕| 老女人水多毛片| 波野结衣二区三区在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久午夜福利片| 亚洲不卡免费看| 伦理电影大哥的女人| 一区在线观看完整版| 国产精品一区二区在线不卡| 免费看av在线观看网站| 久久婷婷青草| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日韩在线观看h| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品.久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本爱情动作片www.在线观看| 美女高潮的动态| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女主播在线视频| 能在线免费看毛片的网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲怡红院男人天堂| 成人无遮挡网站| 高清在线视频一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国精品久久久久久国模美| 香蕉精品网在线| 色综合色国产| 亚洲精品色激情综合| 亚洲四区av| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品.久久久| av福利片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚州av有码| 2021少妇久久久久久久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 乱系列少妇在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品久久久久久久久亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本黄大片高清| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲高清免费不卡视频| 美女中出高潮动态图| av在线蜜桃| 国产男女内射视频| 免费看日本二区| 九草在线视频观看| 精品午夜福利在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 精品酒店卫生间| 亚洲伊人久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 内射极品少妇av片p| av国产免费在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品免费大片| 国产精品伦人一区二区| 全区人妻精品视频| 2018国产大陆天天弄谢| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人精品婷婷| 热re99久久精品国产66热6| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲国产av新网站| 麻豆成人午夜福利视频| www.av在线官网国产| 久久久久精品久久久久真实原创| 最近手机中文字幕大全| 伦精品一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 老司机影院成人| av视频免费观看在线观看| 一区二区三区精品91| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 久久 成人 亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 岛国毛片在线播放| 大码成人一级视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 青青草视频在线视频观看| 亚洲人成网站在线播| 高清午夜精品一区二区三区| 国产亚洲最大av| 韩国高清视频一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 舔av片在线| 91精品国产九色| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品人妻久久久影院| 国产美女午夜福利| 九草在线视频观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 不卡视频在线观看欧美| 日韩三级伦理在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 在线精品无人区一区二区三 | 精品视频人人做人人爽| 3wmmmm亚洲av在线观看| 婷婷色综合www| 午夜免费观看性视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久韩国三级中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看a级毛片全部| 久久午夜福利片| 秋霞伦理黄片| 国产一区二区三区av在线| 国模一区二区三区四区视频| 在线播放无遮挡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大码成人一级视频| 久久久久久人妻| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 男人狂女人下面高潮的视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 天堂8中文在线网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| av在线播放精品| 精品亚洲成国产av| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇的逼水好多| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线免费十八禁| 99国产精品免费福利视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产乱来视频区| 久久女婷五月综合色啪小说| 中国国产av一级| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本午夜av视频| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜视频国产福利| 七月丁香在线播放| 亚洲av不卡在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 色哟哟·www| 国产91av在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产av新网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品视频女| 日韩强制内射视频| 青春草国产在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国内揄拍国产精品人妻在线| 伦理电影免费视频| 老司机影院成人| 晚上一个人看的免费电影| 国产在线视频一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 美女国产视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲人成网站高清观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩视频精品一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 中国美白少妇内射xxxbb| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品一二三区在线看| 在线天堂最新版资源| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 免费黄网站久久成人精品| freevideosex欧美| 国产片特级美女逼逼视频| 黄色配什么色好看| 欧美性感艳星| 免费看不卡的av| 久久久久久久久大av| 亚洲成人一二三区av| 91久久精品电影网| 插阴视频在线观看视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人影院久久| 成人美女网站在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕av成人在线电影| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 青青草视频在线视频观看| 免费人成在线观看视频色| 又大又黄又爽视频免费| 极品教师在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 午夜老司机福利剧场| 伦精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 伊人久久国产一区二区| 日本av免费视频播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲真实伦在线观看| 九色成人免费人妻av| 免费观看性生交大片5| 国产视频首页在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 身体一侧抽搐| 久久青草综合色| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品人妻久久久影院| 99久国产av精品国产电影| 免费黄频网站在线观看国产| 久久国产精品大桥未久av | av免费观看日本| 男男h啪啪无遮挡| 国产91av在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲伊人久久精品综合| videossex国产| 少妇精品久久久久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧美精品专区久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产精品成人久久小说| 1000部很黄的大片| 日本欧美国产在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 性色avwww在线观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女中出高潮动态图| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一区二区av电影网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品自拍成人| 人妻系列 视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利高清视频| 国产中年淑女户外野战色| 久久热精品热| 97精品久久久久久久久久精品| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产黄色免费在线视频| 国产精品一二三区在线看| 日日啪夜夜撸| 日韩一区二区三区影片| 国产精品偷伦视频观看了| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利在线在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲中文av在线| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕av成人在线电影| a级毛片免费高清观看在线播放| 一级黄片播放器| 久久亚洲国产成人精品v| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 我要看黄色一级片免费的| 九草在线视频观看| xxx大片免费视频| 免费观看的影片在线观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国国产精品蜜臀av免费| 国产美女午夜福利| 黄色一级大片看看| 草草在线视频免费看| 亚洲欧洲日产国产| 天天躁日日操中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲高清免费不卡视频| 另类亚洲欧美激情| 多毛熟女@视频| 人妻 亚洲 视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产v大片淫在线免费观看| 国产黄片美女视频| 多毛熟女@视频| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美三级亚洲精品| 丰满乱子伦码专区| 内地一区二区视频在线| 国产免费福利视频在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 香蕉精品网在线| 波野结衣二区三区在线| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久国产电影| 国产永久视频网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产av国产精品国产| 日韩电影二区| 美女主播在线视频| 春色校园在线视频观看| 一个人看视频在线观看www免费| 最近最新中文字幕免费大全7| videos熟女内射| av免费在线看不卡| 免费少妇av软件| 精品久久久久久久久av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久97久久精品| 亚洲av二区三区四区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av中文av极速乱| 麻豆乱淫一区二区| 日韩中字成人| 日日啪夜夜爽| 亚州av有码| 亚洲丝袜综合中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 人妻一区二区av| 国产av国产精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 大片免费播放器 马上看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产 精品1| av在线观看视频网站免费| 色视频www国产| 日本av免费视频播放| 高清在线视频一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 成人综合一区亚洲| 伦理电影免费视频| www.av在线官网国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 免费黄色在线免费观看| 国产精品国产三级专区第一集| 成人二区视频| 美女国产视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 女人久久www免费人成看片| 午夜老司机福利剧场| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲人与动物交配视频| 五月伊人婷婷丁香| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 麻豆成人午夜福利视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 高清不卡的av网站| 蜜桃在线观看..| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区三区av在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 免费黄色在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 韩国av在线不卡| av播播在线观看一区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 伦理电影大哥的女人| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜视频国产福利| 一级a做视频免费观看| av在线老鸭窝| 中国三级夫妇交换| 晚上一个人看的免费电影| 91aial.com中文字幕在线观看| 成年免费大片在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 久久午夜福利片| av天堂中文字幕网| av国产精品久久久久影院| 色5月婷婷丁香| 一级毛片久久久久久久久女| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲欧美一区二区三区国产| 少妇被粗大猛烈的视频| tube8黄色片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av不卡在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产爽快片一区二区三区| xxx大片免费视频| 日韩成人伦理影院| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄网站久久成人精品| 国产成人精品婷婷| 不卡视频在线观看欧美| 免费观看的影片在线观看| 国产极品天堂在线| 亚洲国产精品国产精品| av一本久久久久| 国产精品.久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日韩在线观看h| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品一区二区在线不卡| 老司机影院毛片| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产成人一精品久久久| 日日撸夜夜添| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲成人手机| 午夜福利高清视频| 国产91av在线免费观看| 国产精品免费大片| 岛国毛片在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 观看av在线不卡| 一个人免费看片子| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 在线天堂最新版资源| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲av男天堂| 中文资源天堂在线| 午夜老司机福利剧场| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久久久久久久丰满| 欧美另类一区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 草草在线视频免费看| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲性久久影院| 久久午夜福利片| 国产黄色免费在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 舔av片在线| 九九在线视频观看精品| 国产69精品久久久久777片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产av成人精品| 久久99蜜桃精品久久| 观看免费一级毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 九九在线视频观看精品| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av男天堂| 伦精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 国产 一区精品| 国产成人a区在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 日本黄大片高清| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品婷婷| 亚洲中文av在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品国产三级普通话版| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 久久99蜜桃精品久久| 国产成人精品一,二区| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品免费大片| 国产精品一区二区在线观看99| 一级黄片播放器| 日韩大片免费观看网站| 不卡视频在线观看欧美| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品av视频在线免费观看| a级一级毛片免费在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产深夜福利视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 九九在线视频观看精品| 国产精品伦人一区二区| 有码 亚洲区| 黑丝袜美女国产一区| 妹子高潮喷水视频| 一边亲一边摸免费视频| h日本视频在线播放| a级毛色黄片| 777米奇影视久久| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 国产深夜福利视频在线观看| 中国国产av一级| 日本黄大片高清| 亚洲人成网站在线播| 激情 狠狠 欧美| 制服丝袜香蕉在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中国国产av一级| 亚洲av日韩在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 18禁在线播放成人免费| 永久免费av网站大全| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 久热久热在线精品观看| 有码 亚洲区| 精品国产露脸久久av麻豆| 香蕉精品网在线| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 如何舔出高潮| 国产精品欧美亚洲77777| 国产有黄有色有爽视频| 美女视频免费永久观看网站| 欧美另类一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 日韩强制内射视频| 身体一侧抽搐| 日日啪夜夜爽| av在线播放精品|