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    對中職生自信心問題的探討

    2016-03-13 15:55:35羅玉媛
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2016年13期
    關(guān)鍵詞:中職心理學(xué)校

    羅玉媛

    (定西師范高等專科學(xué)校,甘肅 定西 743000)

    對中職生自信心問題的探討

    羅玉媛

    (定西師范高等專科學(xué)校,甘肅 定西 743000)

    對中職生自信心缺乏的原因進(jìn)行分析,提出培養(yǎng)中職生自信心的若干對策,并總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

    中職;學(xué)生;自信心

    自信心是指人們相信自己能夠克服各種困難,在學(xué)習(xí)與工作中有所成就的能力。自信心作為一種重要的社會品質(zhì),是學(xué)生良好心理素質(zhì)和健康個(gè)性的重要組成部分,對一生的發(fā)展都具有基石性作用。大多數(shù)中職生在初中時(shí)經(jīng)常被教師和家長批評,很少受到表揚(yáng),聽到的是“蠢材”“笨蛋”“朽木不可雕也”等否定的聲音,甚至有些被教師視而不見,放任自流。長期在這種環(huán)境下成長,部分中職生自暴自棄,甚至完全失去了自尊和自信,表現(xiàn)為消沉、自卑(或盲目自大)、個(gè)性過強(qiáng)、偏激不聽勸阻,有的中職生還存在不同程度的心理問題,不但嚴(yán)重影響其學(xué)業(yè),還會使其身心發(fā)展不健康,阻礙了人才培養(yǎng)進(jìn)程,很難滿足社會發(fā)展需要。怎樣培養(yǎng)中職生自信心,是值得中職學(xué)校班主任乃至全體教師認(rèn)真思考的問題。

    1造成中職生自信心低下的原因分析

    1.1對新環(huán)境不適應(yīng)

    大部分中職生來自較貧困的農(nóng)村,入學(xué)后面對的是一個(gè)新環(huán)境,看到城市學(xué)生富裕的生活,他們會聯(lián)想到自己的家庭。由于中職生入學(xué)年齡只有十五六歲,還不能正確看待家庭之間的差距,從而導(dǎo)致了自卑心理。另外,中職生多為獨(dú)生子女,自理能力很差,入學(xué)后事事都要自己做,一時(shí)做不好就懷疑自己的能力,進(jìn)而失去自信心。

    1.2對學(xué)校管理方式不適應(yīng)

    初中學(xué)校實(shí)行的是“半扶半放”管理模式,學(xué)生從早到晚都有教師的輔導(dǎo)和管理,而中職學(xué)校實(shí)行以自我管理為主的管理方式,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生自我管理的積極性和自覺性。對于這樣的管理方式,中職生一時(shí)難以適應(yīng),誤認(rèn)為學(xué)校和教師對自己不聞不問,從而導(dǎo)致自信心下降。

    1.3對教學(xué)內(nèi)容不適應(yīng)

    中職學(xué)校教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置、教師授課方法與初中相比都有很大不同。中職課程內(nèi)容多,難度大,尤其是專業(yè)課,如果不經(jīng)過課后認(rèn)真復(fù)習(xí)則很難掌握。中職生在短時(shí)間內(nèi)難以適應(yīng),從而導(dǎo)致自信心下降。

    1.4社會壓力的影響

    當(dāng)今社會,部分人對中職學(xué)校存在一定的偏見,認(rèn)為中職學(xué)校不會培育出對社會有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,甚至認(rèn)為中職生是低層次的受教育群體。這種只看重文憑而忽略個(gè)人能力的社會評價(jià),自然會給中職生帶來壓力。

    1.5個(gè)人因素的影響

    中職生正處于青春期,是世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成的重要時(shí)期,心智尚不成熟,面對社會變革、家長期望、考試競爭、就業(yè)壓力等,容易產(chǎn)生恐懼、自卑心理,將自己束縛在“我不行,我不如別人”的牢籠里,導(dǎo)致“走出校門、底氣不足”狀況。

    2培養(yǎng)中職生自信心的方法

    2.1積極引導(dǎo),喚回信心

    中職生大多經(jīng)歷了中考的挫折,在無奈中選擇中職學(xué)校。他們中有相當(dāng)一部分沒有初中畢業(yè)生應(yīng)該具有的知識水平、理解能力和行為習(xí)慣,加之社會對職業(yè)教育的輕視,更加劇了其“理想和目標(biāo)的失落,自我價(jià)值的喪失”的失落感。主要表現(xiàn)有:情緒低沉、自卑、孤僻、以自我為中心、厭學(xué)甚至厭世、攻擊行為、缺乏行為規(guī)范和自信心。各省市的統(tǒng)計(jì)資料顯示,大約有40%的中職生有上述心理問題。

    (1)教師必須改變中職生智力低下的錯(cuò)誤看法。中職生之所以學(xué)習(xí)成績差,很多是因?yàn)榻處?、家長教育方法不當(dāng),致使學(xué)生心理扭曲,從而產(chǎn)生恐學(xué)、厭學(xué)情緒。教師必須從思想上摒棄錯(cuò)誤觀念,提升中職生自信心。

    (2)要讓中職生克服低人一等的心理,走出“上中職沒出息”的誤區(qū),喚醒他們的自信與自尊。班主任要對學(xué)生講:“走進(jìn)中職學(xué)校的大門,同學(xué)們就站到了同一條起跑線上,在我眼中,大家都是好學(xué)生。只要大家有信心、有決心,就一定能成為對社會有用的人才?!币?qū)W生灌輸“天生我才必有用”“人人有才,人無全才,揚(yáng)長避短,人人成才”的思想,要用在社會上做出突出成績的本校往屆畢業(yè)生來勉勵(lì)大家,使其認(rèn)識到不是只有考上重點(diǎn)高中、上大學(xué)才算成才,只要通過自己創(chuàng)造性勞動為社會做出貢獻(xiàn),上中職也能成才。

    (3)營造一個(gè)充滿自信的學(xué)習(xí)環(huán)境,培養(yǎng)中職生自信心。例如,當(dāng)新生坐進(jìn)教室后,筆者的開場白是:“我是你們的老師,是這個(gè)班的班主任,我們要在這青青校園共同度過兩年的時(shí)光。我是大家的老師,也是大家的朋友,讓我們互相尊重,互相理解,互相支持。我和大家是初次見面,我不知道每個(gè)同學(xué)的過去,也不想了解每個(gè)同學(xué)的過去,我只看現(xiàn)在,更看今后。在這里我們組合為一個(gè)新的班集體,我們遇到了新的老師,新的同學(xué),一切重新開始。今天你以學(xué)校為榮,明天學(xué)校以你為榮……”教師和顏悅色的表情,誠懇而熱情的話語,一下子就拉近了師生間的距離。

    2.2循循善誘,建立穩(wěn)固的思想品德特征

    只有引導(dǎo)中職生將認(rèn)識轉(zhuǎn)化為行為,才能使其產(chǎn)生深刻的認(rèn)知體驗(yàn),進(jìn)而豐富情感體驗(yàn),建立穩(wěn)固的思想品德特征。經(jīng)過一段時(shí)間的誘導(dǎo)、啟發(fā)、鼓勵(lì),使中職生改變原有的認(rèn)識,逐漸敞開心扉。在這一過程中,教師應(yīng)注意以下幾個(gè)問題。

    (1)注重賞識教育。教師要善于從中職生的日常學(xué)習(xí)生活中發(fā)現(xiàn)“亮點(diǎn)”,并及時(shí)表揚(yáng),讓學(xué)生經(jīng)常受到鼓舞,得到心理上的滿足。

    (2)對自覺性較差的學(xué)生進(jìn)行批評時(shí),一定要注意方式和場合。應(yīng)根據(jù)其思想轉(zhuǎn)化的不同階段,針對中職生特點(diǎn)采取不同的方式。在誘導(dǎo)、啟發(fā)階段宜采取委婉勸導(dǎo)的方式,盡量不在同學(xué)面前批評,談話時(shí)要尊重學(xué)生心理感受,避免學(xué)生認(rèn)為老師將他當(dāng)成“壞孩子”。

    (3)多舉辦形式多樣的文體活動,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)學(xué)生的愛好、特長,激勵(lì)學(xué)生增強(qiáng)自信心。部分中職生因各種原因曾經(jīng)落后于同齡人,自信心減弱,可以展示特長的方式激勵(lì)其恢復(fù)自信心。

    2.3消除攀比心理,增強(qiáng)自信心

    由于中職生家庭及自身?xiàng)l件有一定差異,教師要深入學(xué)生當(dāng)中,了解他們在吃、穿、住等方面遇到的困難,及時(shí)解決。對一些家庭貧困的中職生,要給予幫助。在校期間統(tǒng)一著裝,盡量縮短學(xué)生之間的差距,消除攀比心理。加強(qiáng)思想教育,使學(xué)生明白“窮”并不可怕,可怕的是失去改變貧窮落后面貌的信心。

    2.4以人為本,挖掘潛能,培養(yǎng)自信心

    每個(gè)學(xué)生身上都蘊(yùn)藏著獨(dú)特的潛能,教育的責(zé)任在于把其挖掘出來,并發(fā)揚(yáng)光大,以不斷增強(qiáng)個(gè)人的生命意義。幫助中職生提高自尊是激發(fā)自信心的第一步。教師要善于發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn),相信每個(gè)學(xué)生都有優(yōu)勢和長處。然后設(shè)法把這個(gè)閃光點(diǎn)挖掘出來,發(fā)揚(yáng)光大,使其體驗(yàn)到成功,學(xué)會學(xué)習(xí)。不僅如此,教師還要將這種肯定和激發(fā)的做法貫徹到日常生活的方方面面,堅(jiān)持以人為本,以學(xué)生為主體,讓學(xué)生學(xué)會隨時(shí)去發(fā)現(xiàn)別人的閃光點(diǎn)和長處,并及時(shí)予以肯定、贊揚(yáng),從而形成一個(gè)相互肯定的學(xué)習(xí)環(huán)境與相互贊賞的氛圍。

    2.5在學(xué)習(xí)方法方面加以指導(dǎo)

    中職學(xué)校學(xué)習(xí)和初中學(xué)習(xí),在內(nèi)容、方法和節(jié)奏上有很大差別,大部分中職生基礎(chǔ)較差,且缺少自覺學(xué)習(xí)能力。如果學(xué)生在初中階段只會被動接受教師的灌輸,不懂得探索性、研究性學(xué)習(xí)與實(shí)踐,那么入學(xué)后就不能很快適應(yīng)中職學(xué)校的學(xué)習(xí)生活,結(jié)果是課堂上聽不懂,課余又不知做什么,考試自然很難過關(guān)。有的中職生因所學(xué)非所愿,而失去學(xué)習(xí)動力,只勉強(qiáng)應(yīng)付考試。因此,中職學(xué)校班主任以及授課教師對學(xué)生學(xué)習(xí)方法應(yīng)多加指導(dǎo)。

    總之,培養(yǎng)、提高中職生自信心,對促進(jìn)中職生這一特殊群體早日成才,具有十分重要的意義。這是一個(gè)心靈世界從破到立、從封閉到敞開、從失望到希望、從自卑到合理定位的復(fù)雜過程,要做的工作很多。需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),更需要學(xué)校、社會以及家庭通力合作。

    G444

    A

    1671-1246(2016)13-0153-02

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