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    高職院校單獨(dú)招生引入一般能力傾向測(cè)驗(yàn)初探

    2016-03-12 06:19:32謝雙蔡華沁王玉敏
    考試周刊 2016年8期
    關(guān)鍵詞:高職院校

    謝雙+++蔡華沁++王玉敏

    摘 要: 高職院校單獨(dú)招生經(jīng)過多年的試點(diǎn)已經(jīng)積累了大量成功經(jīng)驗(yàn),但也存在很多問題,特別是面試環(huán)節(jié)的測(cè)試內(nèi)容還沒有體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn)。本文對(duì)一般能力傾向測(cè)驗(yàn)引入到高職院校單獨(dú)招生的面試環(huán)節(jié)進(jìn)行了探討,希望為高職院校的招生考試改革提供一個(gè)新的探索方向。

    關(guān)鍵詞: 高職院校 單獨(dú)招生 一般能力傾向測(cè)驗(yàn)

    一、高職院校單獨(dú)招生總體概況

    高職院校的單獨(dú)招生是指經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)試點(diǎn)的學(xué)校在高考前單獨(dú)組織入學(xué)考試、確定錄取分?jǐn)?shù)線錄取考生的自主招生考試,是教育部為進(jìn)一步完善具有中國特色的高等職業(yè)教育體系和高等教育多元化選拔錄取機(jī)制在高職院校進(jìn)行的招生考試改革試點(diǎn)項(xiàng)目。從2007年起首先在江蘇、浙江、廣東和湖南四省8所國家示范性高職進(jìn)行試點(diǎn),截至2015年,單獨(dú)招生院校的范圍已經(jīng)擴(kuò)展到100所國家示范性高職院校和100所國家骨干高職院校及各省級(jí)示范性高職院校、國家高等職業(yè)教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)所在高職院校。

    二、高職院校單獨(dú)招生的意義

    1.拓寬了高職院校招生渠道。

    高職院校雖然已經(jīng)占據(jù)高等教育的半壁江山,但作為普通高考招生中最后一個(gè)批次,社會(huì)上還缺乏對(duì)高職教育的認(rèn)同感。加之人口出生率的下降造成高考生源的逐年下降,生源減少的壓力最直接地反映在高職院校的招生中。即便是示范性高職院校也在不斷減少的高考人數(shù)面前感受到了陣陣寒意。單獨(dú)招生考試為高職院校提供了新的生源渠道,讓試點(diǎn)院校在高考前有了可以自主選拔優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì),緩解了高職院校招生難的問題。

    2.為高職院校招生改革提供了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    《國家中長期教育改革和規(guī)劃綱要2010-2020》明確提出:“學(xué)校依法自主招生,學(xué)生多次選擇,逐步形成分類考試、綜合評(píng)價(jià)、多元錄取的考試招生制度。”高職院校單獨(dú)招生正是在國家頂層設(shè)計(jì)下的具體實(shí)踐,經(jīng)過近十年的實(shí)踐,很多高職院校不斷改進(jìn)和完善考試的形式和內(nèi)容,在不斷提高考試的公平、科學(xué)性的同時(shí),在對(duì)考生綜合素質(zhì)的測(cè)試上,引入了很多全方面考查考生各項(xiàng)能力的考試內(nèi)容。有的試點(diǎn)高職院校引入了職業(yè)傾向測(cè)試、心理測(cè)試等環(huán)節(jié),極大地豐富了高職院校單獨(dú)招生的理論和實(shí)踐。

    3.提高了高職院校的社會(huì)認(rèn)同度。

    自主招生于2003年首先在國家22所重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行了試點(diǎn),其中包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)和南京大學(xué)等全國最知名的高等學(xué)府。因此,一時(shí)間自主招生成為重點(diǎn)大學(xué)的代名詞。2007年開始試點(diǎn)的高職院校單獨(dú)招生,首先在全國示范性高職院校中進(jìn)行試點(diǎn),這無疑擴(kuò)大了高職院校的社會(huì)影響力。通過這一試點(diǎn)項(xiàng)目,很多試點(diǎn)高職院校成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),招生宣傳向社會(huì)展示了學(xué)校建設(shè)的成果,提高了社會(huì)對(duì)高職院校的認(rèn)同度。

    三、高職院校單獨(dú)招生存在的問題

    1.考試內(nèi)容不盡合理。

    高職院校單獨(dú)招生考試試點(diǎn)至今,大部分院校都采取了“筆試+面試”的形式,筆試的內(nèi)容不論是由省教育考試院統(tǒng)一組織還是院校自行組織,大多仍以傳統(tǒng)的語文、數(shù)學(xué)、外語等文化基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試為主。面試主要圍繞職業(yè)能力所需要的基礎(chǔ)知識(shí)和能力素質(zhì)考查,沒有固定范圍,內(nèi)容和形式較為靈活。一般會(huì)通過現(xiàn)場問答的形式考查考生的語言表達(dá)、溝通交流、分析判斷、現(xiàn)場應(yīng)變等綜合素質(zhì)。考生的最終成績就是這兩部分的分?jǐn)?shù)按比例計(jì)算總分,部分院校還將考生的高中學(xué)業(yè)水平考試成績按一定比例或者換算后計(jì)入總分??梢钥闯鰡为?dú)招生考試考查的內(nèi)容仍然偏重知識(shí)而非能力或技能,即便是在面試環(huán)節(jié),問答的內(nèi)容也離不開基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),沒有反映出符合職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的測(cè)試,即職業(yè)崗位實(shí)踐能力相關(guān)的基礎(chǔ)操作技能的測(cè)試。

    2.生源質(zhì)量參差不齊。

    隨著試點(diǎn)范圍的不斷擴(kuò)大,進(jìn)行單獨(dú)招生的高職院校的不斷增多,參加面試的考生人數(shù)不斷增加。隨之而來的就是考生質(zhì)量的兩極分化。熱門高職院校憑借長期以來的品牌優(yōu)勢(shì)和社會(huì)影響力、區(qū)域優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),吸引了越來越多的考生報(bào)考,其他一些中小城市、冷門專業(yè)的高職院校無法吸引考生的關(guān)注,報(bào)考人數(shù)不盡如人意,從根本上造成了錄取考生質(zhì)量在院校間的差距不斷增大,最終影響了這一制度的進(jìn)一步完善。

    3.人才培養(yǎng)方式不夠完善。

    很多院校對(duì)單獨(dú)招生錄取考生入校后實(shí)行單獨(dú)編班,但對(duì)單招生實(shí)行與高考生同樣的人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置。由于單招生在文化基礎(chǔ)知識(shí)上與高考錄取考生的差距,相同的課程設(shè)置及要求會(huì)阻礙人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一方面影響了教師的教學(xué)熱情,很多教師反映單招生的教學(xué)目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn),另一方面影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,很多單招生跟不上教學(xué)進(jìn)度,完不成學(xué)習(xí)任務(wù)。

    四、高職院校單獨(dú)招生引入一般能力傾向測(cè)驗(yàn)初探

    1.一般能力傾向測(cè)驗(yàn)簡述。

    一般能力傾向測(cè)驗(yàn)(General Aptitude Test Battery,簡稱GATB)是美國勞工部就業(yè)保險(xiǎn)局自1934年歷經(jīng)10年編制而成。該測(cè)驗(yàn)的技術(shù)路線分為兩個(gè)方面:一為工作分析,二為因素分析。測(cè)驗(yàn)編制之初曾對(duì)美國2萬個(gè)企業(yè)中7萬5千個(gè)崗位進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)了20個(gè)職業(yè)能力模式,選出了不可缺少的10種能力傾向。研究人員對(duì)應(yīng)用于士兵選拔和招聘等領(lǐng)域的50多種測(cè)驗(yàn)進(jìn)行因素分析,歸納出了10種與職業(yè)關(guān)系密切并有代表性的能力因素。通過上述的兩種分析及迄今為止對(duì)測(cè)驗(yàn)內(nèi)容的不斷修訂,最終確定了15個(gè)分測(cè)驗(yàn)用來評(píng)定9種能力因素:一般智力、言語智力、數(shù)理能力、空間關(guān)系理解能力、形狀知覺能力、文書知覺能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、手指靈活性、手部靈巧性,15個(gè)分測(cè)驗(yàn)中前11個(gè)是紙筆測(cè)驗(yàn),后4個(gè)為操作測(cè)驗(yàn),測(cè)驗(yàn)內(nèi)容見表1。

    被測(cè)者的測(cè)驗(yàn)得分可以轉(zhuǎn)換成平均值為100、標(biāo)準(zhǔn)差為20的標(biāo)準(zhǔn)分,還可以繪制出反應(yīng)被測(cè)者能力傾向的剖面圖,直觀地觀察到被測(cè)者在9種能力因素上的差異,從而為職業(yè)指導(dǎo)、人事甄選提供參考依據(jù)。

    2.一般能力傾向測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目在高職院校單獨(dú)招生中的引入。

    一般能力傾向測(cè)驗(yàn)所測(cè)量的9種能力因素,前6種能力因素在單獨(dú)招生中的文化基礎(chǔ)測(cè)試中都有所體現(xiàn)。比如一般智力、言語能力和文書知覺能力在語文測(cè)驗(yàn)中已經(jīng)有所體現(xiàn),數(shù)理能力、空間關(guān)系理解力、形狀知覺能力和文書知覺能力在數(shù)學(xué)測(cè)驗(yàn)中也有所反應(yīng)。只有最后三種能力,即動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、手指靈活性、手部靈巧性在單獨(dú)招生的文化基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)中無法進(jìn)行測(cè)量。這三種能力與實(shí)際操作技能是密切相關(guān)的,其能力直接影響相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)和未來的就業(yè)。因此,如能對(duì)一般能力傾向測(cè)驗(yàn)中相應(yīng)的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容進(jìn)行修訂,作為高職院校單獨(dú)招生面試考核的一部分內(nèi)容,將為高職院校測(cè)量考生動(dòng)手能力提供科學(xué)準(zhǔn)確的工具,特別是為工科專業(yè)招生中測(cè)試考生在入校后的專業(yè)學(xué)習(xí)及就業(yè)潛力方面提高準(zhǔn)確性。

    一般能力傾向測(cè)驗(yàn)的對(duì)象是初三以上成年被試,高職院校的招生對(duì)象在文化程度和年齡上完全符合要求。在測(cè)驗(yàn)形式上,整個(gè)測(cè)驗(yàn)限時(shí)為120-130分鐘,由于包含使用器具的操作測(cè)驗(yàn),因此不適宜進(jìn)行大規(guī)模團(tuán)體測(cè)驗(yàn)。現(xiàn)在高職院校的單獨(dú)招生由于面試考生人數(shù)的逐漸增加,每位考生的面試時(shí)間都很短,顯然無法完成以單人測(cè)驗(yàn)的方式完成一整套一般能力傾向測(cè)驗(yàn)。如前所述,9種能力因素中,前6種已經(jīng)在現(xiàn)行高職院校單獨(dú)招生的文化基礎(chǔ)測(cè)試中有所體現(xiàn),在面試環(huán)節(jié)只需加入測(cè)驗(yàn)動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、手指靈活性和手部靈巧性的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容即可。可以將其中最后四個(gè)器具操作測(cè)驗(yàn)單獨(dú)作為測(cè)驗(yàn)內(nèi)容加入到單獨(dú)招生的面試環(huán)節(jié),并且嚴(yán)格控制時(shí)間,現(xiàn)場專人進(jìn)行評(píng)判打分,最后計(jì)入考生的總分。

    五、結(jié)語

    高職院校單獨(dú)招生不是為了簡單地拓寬生源渠道,而是給予高職院校在招生環(huán)節(jié)進(jìn)行改革和完善的機(jī)會(huì)。高考生源減少的新常態(tài)倒逼高校招生制度改革,單獨(dú)招生如果還是以原有高考模式為藍(lán)本進(jìn)行改良,僅僅是在文化測(cè)試的基礎(chǔ)上加上一個(gè)面試,繼續(xù)沿用偏重知識(shí)測(cè)試而非能力測(cè)試的招生考試形式,就失去了國家給予高職院校自主進(jìn)行單招招生試點(diǎn)的意義。

    在當(dāng)前我國高等教育全面進(jìn)入大眾化的時(shí)期,高職院校應(yīng)該充當(dāng)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者的先鋒。習(xí)近平總書記在全國職業(yè)教育工作會(huì)議上提出加快發(fā)展職業(yè)教育,讓每個(gè)人都有人生出彩機(jī)會(huì)。職業(yè)教育是培養(yǎng)千千萬萬普通勞動(dòng)者的教育,從來都不是精英教育。作為在高校招生批次中兜底的高職院校,應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到招生考試的選拔性作用正在不斷減少,高職院校的招生指導(dǎo)思想應(yīng)該從“擇優(yōu)選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌ヅ渲笇?dǎo)”。招生考試的目的不是選拔所謂的優(yōu)秀考生,而是通過入學(xué)考試幫助考生尋找出自身的能力傾向和適合的專業(yè)方向,因?yàn)槊總€(gè)考生都可以被學(xué)校培養(yǎng)成符合社會(huì)需求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。只有真正把握這一趨勢(shì),以單獨(dú)招生試點(diǎn)為契機(jī)對(duì)原有的招生考試模式進(jìn)行大刀闊斧的改革創(chuàng)新,引入真正符合高等職業(yè)教育特點(diǎn)的招生考試形式,才能克服現(xiàn)有招生制度的弊端,找到真正適合高職教育的招生考試,為職業(yè)院校的發(fā)展輸入新的動(dòng)力,高職院校才能煥發(fā)生機(jī)。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]戴忠恒.一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)簡介及其中國試用常模的修訂[J].心理科學(xué),1994,17(1):16-20.

    基金資助:南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年科研基金項(xiàng)目(編號(hào):QK13-18-01)。

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