FDI流入對中國人力資本流動的影響分析

李辰航

[摘要]文章首先從理論上探討了FDI促進人力資本積累、升級、發(fā)展的機制，主要利用中國23個省，4個直轄市，5個自治區(qū)，2個特別行政區(qū)自1997—2010年的人口增長、GDP面板數(shù)據(jù)、貿(mào)易數(shù)據(jù)，考察這些地區(qū)FDI的流入情況，通過把中國分為中部、東部、西部三大地區(qū)，研究人力資本在中國的流動情況與趨勢。最終發(fā)現(xiàn)人均生產(chǎn)總值越高的地方也是FDI流入最多的地方。東部地區(qū)密集的人力資本聚集和高FDI是緊密相連的，并且引起人力資本流動。進一步分析顯示與資本密集型行業(yè)相比，F(xiàn)DI流入勞動密集型行業(yè)對人力資本的分布影響幅度小于資本密集型行業(yè)。

[關(guān)鍵詞]FDI流入；人力資本流動；人均生產(chǎn)總值

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.122

1 引 言

中國是一個人口大國，也是一個制造業(yè)大國，中國人口雖多，人力資本卻積累不足，造成資源雖多但效率低下的局面。改革開放初期，中國依托勞動密集型產(chǎn)業(yè)，靠人口紅利的比較優(yōu)勢，經(jīng)濟高速增長。自中國實行了計劃生育政策，改革開放后中國的人口紅利逐漸消失。據(jù)推算到2020年，我國65歲以上老齡人口約占世界老齡人口總數(shù)的24%。中國要想維持經(jīng)濟高速增長的態(tài)勢，就必須加強人力資本的積累與建設(shè)，注重質(zhì)量而非數(shù)量。對人力資本的影響的因素有很多，如人口的平均受教育年限，培訓(xùn)效率，管理方式等。改革開放以來大量的FDI流入中國，的確對經(jīng)濟的發(fā)展有貢獻，但FDI的流入是否對中國的人力資本造成影響則是本文探討的焦點。

從第六次人口普查的結(jié)果看，與2000年人口普查相比，東部地區(qū)的人口比重上升2.41個百分點，中部、西部、東北地區(qū)的比重都在下降，其中西部地區(qū)下降幅度最大，下降1.11個百分點；其次是中部地區(qū)，下降1.08個百分點；東北地區(qū)下降0.22個百分點。而東部地區(qū)一直是中國的發(fā)達(dá)地區(qū)，也是FDI投入最集中的地區(qū)。那里較高的工資意味著更高的生產(chǎn)效率，更高的生產(chǎn)效率意味著更加熟練與專業(yè)的就業(yè)隊伍。而這些高素質(zhì)的就業(yè)隊伍，也即是中國人力資本的聚集區(qū)。

中國是一個發(fā)展中國家，現(xiàn)有的文獻研究表明，想要通過自身獨立的完成人力資本的升級是困難的，很大程度上還要依靠外國的技術(shù)來源（Hausman和Rodrik，2003）。對人力資本的界定和測度主要基于兩種理論和方法，一是應(yīng)用均衡理論（孟曉晨，2005；劉志剛，王霞，2008）；二是投入產(chǎn)出法（Fitz-Enz，1980；Tsui，1984；Jack Phillips，1996）。

但是目前關(guān)于FDI流入對中國人力資本分布影響方面的論著存在著不足。其一，目前的文獻更多的是關(guān)注FDI流入對中國貿(mào)易，進出口的影響，或者對產(chǎn)品，技術(shù)方面等客觀因素的影響，很少關(guān)心FDI對“人”的影響。而關(guān)于人力資本的研究則更多的局限于某一企業(yè)，或某個行業(yè)的研究，更多地著眼于微觀層面，很少有基于宏觀視野的研究。因此本文試圖綜合以上兩種研究視角，研究FDI對中國人力資本分布的影響，利用1997—2010年的相關(guān)面板數(shù)據(jù)，運用GMM方法對該問題進行實證研究分析。

文章結(jié)構(gòu)如下：第二部分為FDI流入我國對人力資本分布影響機制的分析；第三部分為計量模型設(shè)計，第四部分為實證檢驗分析，最后為結(jié)論與政策建議。

2 FDI流入對人力資本流動影響的機制分析

我國FDI對人力資本的影響主要表現(xiàn)為：①先進設(shè)備，新的生產(chǎn)工藝方法；②先進的管理技術(shù)；③高薪酬對人才的吸引。

FDI流入我國時，首先第一輪的投資需要大量的勞動力參與（固定資產(chǎn)的建設(shè)等），其次由于溢出效應(yīng)，F(xiàn)DI往往會帶來先進的設(shè)備，需要當(dāng)?shù)氐膯T工操作使用，F(xiàn)DI企業(yè)往往會對當(dāng)?shù)貑T工進行培訓(xùn)。FDI同時也會帶來不同于國內(nèi)的先進的管理技術(shù)，這需要本地員工在工作中逐漸地適應(yīng)。最后FDI在員工的薪酬方面往往要高于國內(nèi)企業(yè)，這容易吸引人才向這些企業(yè)流動。在以上三種因素的綜合作用下，高素質(zhì)的人才接受了先進的技術(shù)與管理方法。通過學(xué)習(xí)效應(yīng)的影響，最終提高中國的人力資本。

進一步可以發(fā)現(xiàn)，科學(xué)技術(shù)、管理技術(shù)、人才最終都可以歸結(jié)為學(xué)習(xí)效應(yīng)。而學(xué)習(xí)效應(yīng)不具有排他性。當(dāng)某個人具有知識后，便可以傳授給他人，此時人力資本受到學(xué)習(xí)效應(yīng)的乘數(shù)影響。知識的學(xué)習(xí)需要考慮2個因素：①學(xué)習(xí)的地點（高FDI地區(qū)）；②學(xué)習(xí)效率（掌握新知識人口較多的地區(qū)），就中國而言即指東部地區(qū)，從而造成人力資本的流動。

3 計量模型

3.1 數(shù)據(jù)來源

本文使用的數(shù)據(jù)來源于世界銀行WDI 數(shù)據(jù)庫，1990—2010年全國三次人口普查數(shù)據(jù)，1978—2007年中國各省人口增長變化數(shù)據(jù)（港澳臺除外），新增就業(yè)人口變化數(shù)據(jù)，2000—2010年《中國統(tǒng)計年鑒》，《中國工業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒》，23個省，4個直轄市，5個自治區(qū)，2個特別行政區(qū)地區(qū)FDI，GDP數(shù)據(jù)（美元計價）。并運用以上年份的CPI指標(biāo)對因價格因素造成的收入，資本虛高進行調(diào)節(jié)（以2000年為基年）。

3.2 計量模型的設(shè)計

Manage是管理水平提高帶來的影響，管理水平往往帶來較高的產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量由國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)等來測定。本文使用產(chǎn)品合格率作為指標(biāo)。運用合格品比率來刻畫。

Talent是人力資本利用效率的參數(shù)，根據(jù)（劉文，陳潔，2010）員工所體現(xiàn)的人力資本利用效率可以分為三個層次，用在崗職工的人均工資來衡量。高效率意味著高薪酬。運用社會再教育年限衡量。

Increase（t-1）是t-1期人口的增量。排除突發(fā)事件的影響，人口的變動往往是平滑、連續(xù)的，所以當(dāng)期人口與上期人口正相關(guān)。

C是控制變量，影響人力資本流動的因素還有很多，如關(guān)稅水平，采用中國各省關(guān)稅稅率加權(quán)平均來衡量，環(huán)境因素，采用各省各年化學(xué)需氧量COD，國家標(biāo)準(zhǔn)HJ-T399-2007來測定，消費水平，采用支出占GDP的比重來衡量。人口年齡結(jié)構(gòu)等因素，用勞動人口占總?cè)丝诘谋嚷蕘砗饬俊?

3.3 內(nèi)生性及處理

究竟是FDI的流入造成了中國人口向東部地區(qū)的轉(zhuǎn)移，還是由于上述地區(qū)較高的人口密度所帶來的廉價勞動力，促使FDI出于對人力資源成本的考慮從而導(dǎo)致FDI大量流入。內(nèi)生性問題會導(dǎo)致估計結(jié)果有偏和非一致。因此本文采取內(nèi)生解釋變量的滯后項作為工具變量。在系統(tǒng)GMM方法下，可以很大程度上克服宏觀變量的內(nèi)生性問題，并且系統(tǒng)GMM要比差分GMM更為有效。因此本文采用系統(tǒng)GMM方法進行參數(shù)估計。

4 實證檢驗分析

4.1 描述性統(tǒng)計

通過對所得到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)統(tǒng)計，可以得到表1的相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果：

4.2 系統(tǒng)GMM回歸結(jié)果

為了克服變量間的反向因果關(guān)系，所導(dǎo)致的內(nèi)生性問題，本文采用系統(tǒng)GMM方法對面板數(shù)據(jù)進行回歸分析。從表2的結(jié)果看，通過考慮控制變量從1-4列的回歸結(jié)果顯示，F(xiàn)DI的流入能夠顯著的影響中國人力資本的流動。其中1列為基于模型的回歸結(jié)果，2列控制了關(guān)稅水平，3列進一步控制了化學(xué)需氧量，4列控制了消費與人口結(jié)構(gòu)。在以上回歸中，系數(shù)都顯著為正，驗證了模型的假設(shè)。稅率和不適宜人類居住的環(huán)境會對人口的流向產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)，這符合一般規(guī)律。高消費并沒有成為阻礙因素，這或許可以解釋大城市雖然消費高，但人口趨向趨勢依然強勁的因素。

在所選取的控制變量中，年齡結(jié)構(gòu)不顯著但系數(shù)的符號符合預(yù)期。說明人口結(jié)構(gòu)的構(gòu)成在人力資本流動中有影響但不大。

4.3 分地區(qū)統(tǒng)計

本文進一步分析了中國中部、東部、西部三大地區(qū)（劃分方法按國家統(tǒng)計局標(biāo)準(zhǔn)），從進一步考察的結(jié)果看，分組以后和總體的估計結(jié)果基本一致。FDI的流入的確顯著影響了我國人力資本的流動。但與總體分析不同的是，劃分區(qū)域后，消費水平對人口的流動有了顯著的影響。這是由于FDI所屬產(chǎn)業(yè)不同造成的，對于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動力成本是首要考慮的成本因素，因此中部、西部的FDI流入多數(shù)為勞動密集型企業(yè)，而對于資本密集型行業(yè)融資的便利，金融工具的多樣，可對沖的利率期限結(jié)構(gòu)風(fēng)險才是其首要考慮的因素。因此東部沿海的FDI多為資本密集型企業(yè)。而就工資水平來說，勞動密集型行業(yè)的工資水平低于資本密集型行業(yè)，這也就造成了不同地區(qū)員工對生活成本的不同態(tài)度與考慮。此時消費水平對人力資本的流動就產(chǎn)生了顯著影響。

5 結(jié)論與政策建議

通過上述的分析結(jié)果來看，本文認(rèn)為FDI的流入通過第一輪的投資效應(yīng)，帶來第一輪的勞動力需求，從而促進人力資本第一輪向FDI流入地流動。通過FDI的溢出效應(yīng)，帶來了第二輪的人力資本的流動。通過上述二階段的作用，F(xiàn)DI最終顯著影響了中國人力資本的流動。FDI的流入的確促進了當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)、管理、技能的提高，吸引了人才向FDI流入地的聚集。

但FDI的流入也有不利的一面，因為人口的趨利性流動已經(jīng)造成中國地區(qū)之間嚴(yán)重的發(fā)展不平衡，這樣的人力資本流動會造成中國區(qū)域間的發(fā)展不平衡，拉大貧富差距，推高基尼系數(shù)，對中國社會穩(wěn)定與經(jīng)濟長期持續(xù)增長是不利的。因此國家在引進FDI時，應(yīng)該對FDI的流向進行指導(dǎo)，避免過分集中所造成的地區(qū)發(fā)展不平衡。

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