李辰航
[摘要]文章首先從理論上探討了FDI促進人力資本積累、升級、發(fā)展的機制,主要利用中國23個省,4個直轄市,5個自治區(qū),2個特別行政區(qū)自1997—2010年的人口增長、GDP面板數(shù)據(jù)、貿(mào)易數(shù)據(jù),考察這些地區(qū)FDI的流入情況,通過把中國分為中部、東部、西部三大地區(qū),研究人力資本在中國的流動情況與趨勢。最終發(fā)現(xiàn)人均生產(chǎn)總值越高的地方也是FDI流入最多的地方。東部地區(qū)密集的人力資本聚集和高FDI是緊密相連的,并且引起人力資本流動。進一步分析顯示與資本密集型行業(yè)相比,F(xiàn)DI流入勞動密集型行業(yè)對人力資本的分布影響幅度小于資本密集型行業(yè)。
[關(guān)鍵詞]FDI流入;人力資本流動;人均生產(chǎn)總值
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.122
1 引 言
中國是一個人口大國,也是一個制造業(yè)大國,中國人口雖多,人力資本卻積累不足,造成資源雖多但效率低下的局面。改革開放初期,中國依托勞動密集型產(chǎn)業(yè),靠人口紅利的比較優(yōu)勢,經(jīng)濟高速增長。自中國實行了計劃生育政策,改革開放后中國的人口紅利逐漸消失。據(jù)推算到2020年,我國65歲以上老齡人口約占世界老齡人口總數(shù)的24%。中國要想維持經(jīng)濟高速增長的態(tài)勢,就必須加強人力資本的積累與建設(shè),注重質(zhì)量而非數(shù)量。對人力資本的影響的因素有很多,如人口的平均受教育年限,培訓(xùn)效率,管理方式等。改革開放以來大量的FDI流入中國,的確對經(jīng)濟的發(fā)展有貢獻,但FDI的流入是否對中國的人力資本造成影響則是本文探討的焦點。
從第六次人口普查的結(jié)果看,與2000年人口普查相比,東部地區(qū)的人口比重上升2.41個百分點,中部、西部、東北地區(qū)的比重都在下降,其中西部地區(qū)下降幅度最大,下降1.11個百分點;其次是中部地區(qū),下降1.08個百分點;東北地區(qū)下降0.22個百分點。而東部地區(qū)一直是中國的發(fā)達(dá)地區(qū),也是FDI投入最集中的地區(qū)。那里較高的工資意味著更高的生產(chǎn)效率,更高的生產(chǎn)效率意味著更加熟練與專業(yè)的就業(yè)隊伍。而這些高素質(zhì)的就業(yè)隊伍,也即是中國人力資本的聚集區(qū)。
中國是一個發(fā)展中國家,現(xiàn)有的文獻研究表明,想要通過自身獨立的完成人力資本的升級是困難的,很大程度上還要依靠外國的技術(shù)來源(Hausman和Rodrik,2003)。對人力資本的界定和測度主要基于兩種理論和方法,一是應(yīng)用均衡理論(孟曉晨,2005;劉志剛,王霞,2008);二是投入產(chǎn)出法(Fitz-Enz,1980;Tsui,1984;Jack Phillips,1996)。
但是目前關(guān)于FDI流入對中國人力資本分布影響方面的論著存在著不足。其一,目前的文獻更多的是關(guān)注FDI流入對中國貿(mào)易,進出口的影響,或者對產(chǎn)品,技術(shù)方面等客觀因素的影響,很少關(guān)心FDI對“人”的影響。而關(guān)于人力資本的研究則更多的局限于某一企業(yè),或某個行業(yè)的研究,更多地著眼于微觀層面,很少有基于宏觀視野的研究。因此本文試圖綜合以上兩種研究視角,研究FDI對中國人力資本分布的影響,利用1997—2010年的相關(guān)面板數(shù)據(jù),運用GMM方法對該問題進行實證研究分析。
文章結(jié)構(gòu)如下:第二部分為FDI流入我國對人力資本分布影響機制的分析;第三部分為計量模型設(shè)計,第四部分為實證檢驗分析,最后為結(jié)論與政策建議。
2 FDI流入對人力資本流動影響的機制分析
我國FDI對人力資本的影響主要表現(xiàn)為:①先進設(shè)備,新的生產(chǎn)工藝方法;②先進的管理技術(shù);③高薪酬對人才的吸引。
FDI流入我國時,首先第一輪的投資需要大量的勞動力參與(固定資產(chǎn)的建設(shè)等),其次由于溢出效應(yīng),F(xiàn)DI往往會帶來先進的設(shè)備,需要當(dāng)?shù)氐膯T工操作使用,F(xiàn)DI企業(yè)往往會對當(dāng)?shù)貑T工進行培訓(xùn)。FDI同時也會帶來不同于國內(nèi)的先進的管理技術(shù),這需要本地員工在工作中逐漸地適應(yīng)。最后FDI在員工的薪酬方面往往要高于國內(nèi)企業(yè),這容易吸引人才向這些企業(yè)流動。在以上三種因素的綜合作用下,高素質(zhì)的人才接受了先進的技術(shù)與管理方法。通過學(xué)習(xí)效應(yīng)的影響,最終提高中國的人力資本。
進一步可以發(fā)現(xiàn),科學(xué)技術(shù)、管理技術(shù)、人才最終都可以歸結(jié)為學(xué)習(xí)效應(yīng)。而學(xué)習(xí)效應(yīng)不具有排他性。當(dāng)某個人具有知識后,便可以傳授給他人,此時人力資本受到學(xué)習(xí)效應(yīng)的乘數(shù)影響。知識的學(xué)習(xí)需要考慮2個因素:①學(xué)習(xí)的地點(高FDI地區(qū));②學(xué)習(xí)效率(掌握新知識人口較多的地區(qū)),就中國而言即指東部地區(qū),從而造成人力資本的流動。
3 計量模型
3.1 數(shù)據(jù)來源
本文使用的數(shù)據(jù)來源于世界銀行WDI 數(shù)據(jù)庫,1990—2010年全國三次人口普查數(shù)據(jù),1978—2007年中國各省人口增長變化數(shù)據(jù)(港澳臺除外),新增就業(yè)人口變化數(shù)據(jù),2000—2010年《中國統(tǒng)計年鑒》,《中國工業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒》,23個省,4個直轄市,5個自治區(qū),2個特別行政區(qū)地區(qū)FDI,GDP數(shù)據(jù)(美元計價)。并運用以上年份的CPI指標(biāo)對因價格因素造成的收入,資本虛高進行調(diào)節(jié)(以2000年為基年)。
3.2 計量模型的設(shè)計
Manage是管理水平提高帶來的影響,管理水平往往帶來較高的產(chǎn)品質(zhì)量,質(zhì)量由國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)等來測定。本文使用產(chǎn)品合格率作為指標(biāo)。運用合格品比率來刻畫。
Talent是人力資本利用效率的參數(shù),根據(jù)(劉文,陳潔,2010)員工所體現(xiàn)的人力資本利用效率可以分為三個層次,用在崗職工的人均工資來衡量。高效率意味著高薪酬。運用社會再教育年限衡量。
Increase(t-1)是t-1期人口的增量。排除突發(fā)事件的影響,人口的變動往往是平滑、連續(xù)的,所以當(dāng)期人口與上期人口正相關(guān)。
C是控制變量,影響人力資本流動的因素還有很多,如關(guān)稅水平,采用中國各省關(guān)稅稅率加權(quán)平均來衡量,環(huán)境因素,采用各省各年化學(xué)需氧量COD,國家標(biāo)準(zhǔn)HJ-T399-2007來測定,消費水平,采用支出占GDP的比重來衡量。人口年齡結(jié)構(gòu)等因素,用勞動人口占總?cè)丝诘谋嚷蕘砗饬俊?
3.3 內(nèi)生性及處理
究竟是FDI的流入造成了中國人口向東部地區(qū)的轉(zhuǎn)移,還是由于上述地區(qū)較高的人口密度所帶來的廉價勞動力,促使FDI出于對人力資源成本的考慮從而導(dǎo)致FDI大量流入。內(nèi)生性問題會導(dǎo)致估計結(jié)果有偏和非一致。因此本文采取內(nèi)生解釋變量的滯后項作為工具變量。在系統(tǒng)GMM方法下,可以很大程度上克服宏觀變量的內(nèi)生性問題,并且系統(tǒng)GMM要比差分GMM更為有效。因此本文采用系統(tǒng)GMM方法進行參數(shù)估計。
4 實證檢驗分析
4.1 描述性統(tǒng)計
通過對所得到的數(shù)據(jù)進行相關(guān)統(tǒng)計,可以得到表1的相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果:
4.2 系統(tǒng)GMM回歸結(jié)果
為了克服變量間的反向因果關(guān)系,所導(dǎo)致的內(nèi)生性問題,本文采用系統(tǒng)GMM方法對面板數(shù)據(jù)進行回歸分析。從表2的結(jié)果看,通過考慮控制變量從1-4列的回歸結(jié)果顯示,F(xiàn)DI的流入能夠顯著的影響中國人力資本的流動。其中1列為基于模型的回歸結(jié)果,2列控制了關(guān)稅水平,3列進一步控制了化學(xué)需氧量,4列控制了消費與人口結(jié)構(gòu)。在以上回歸中,系數(shù)都顯著為正,驗證了模型的假設(shè)。稅率和不適宜人類居住的環(huán)境會對人口的流向產(chǎn)生負(fù)效應(yīng),這符合一般規(guī)律。高消費并沒有成為阻礙因素,這或許可以解釋大城市雖然消費高,但人口趨向趨勢依然強勁的因素。
在所選取的控制變量中,年齡結(jié)構(gòu)不顯著但系數(shù)的符號符合預(yù)期。說明人口結(jié)構(gòu)的構(gòu)成在人力資本流動中有影響但不大。
4.3 分地區(qū)統(tǒng)計
本文進一步分析了中國中部、東部、西部三大地區(qū)(劃分方法按國家統(tǒng)計局標(biāo)準(zhǔn)),從進一步考察的結(jié)果看,分組以后和總體的估計結(jié)果基本一致。FDI的流入的確顯著影響了我國人力資本的流動。但與總體分析不同的是,劃分區(qū)域后,消費水平對人口的流動有了顯著的影響。這是由于FDI所屬產(chǎn)業(yè)不同造成的,對于勞動密集型產(chǎn)業(yè),勞動力成本是首要考慮的成本因素,因此中部、西部的FDI流入多數(shù)為勞動密集型企業(yè),而對于資本密集型行業(yè)融資的便利,金融工具的多樣,可對沖的利率期限結(jié)構(gòu)風(fēng)險才是其首要考慮的因素。因此東部沿海的FDI多為資本密集型企業(yè)。而就工資水平來說,勞動密集型行業(yè)的工資水平低于資本密集型行業(yè),這也就造成了不同地區(qū)員工對生活成本的不同態(tài)度與考慮。此時消費水平對人力資本的流動就產(chǎn)生了顯著影響。
5 結(jié)論與政策建議
通過上述的分析結(jié)果來看,本文認(rèn)為FDI的流入通過第一輪的投資效應(yīng),帶來第一輪的勞動力需求,從而促進人力資本第一輪向FDI流入地流動。通過FDI的溢出效應(yīng),帶來了第二輪的人力資本的流動。通過上述二階段的作用,F(xiàn)DI最終顯著影響了中國人力資本的流動。FDI的流入的確促進了當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)、管理、技能的提高,吸引了人才向FDI流入地的聚集。
但FDI的流入也有不利的一面,因為人口的趨利性流動已經(jīng)造成中國地區(qū)之間嚴(yán)重的發(fā)展不平衡,這樣的人力資本流動會造成中國區(qū)域間的發(fā)展不平衡,拉大貧富差距,推高基尼系數(shù),對中國社會穩(wěn)定與經(jīng)濟長期持續(xù)增長是不利的。因此國家在引進FDI時,應(yīng)該對FDI的流向進行指導(dǎo),避免過分集中所造成的地區(qū)發(fā)展不平衡。
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